331.101Общие вопросы экономики и организации труда
← назад

Свободный доступ

Ограниченный доступ

Уточняется продление лицензии
Автор: Маэда Джон
М.: Альпина Паблишер
В век сложных технологий голова идет кругом и хочется ясности и простоты. А простота — это по сути просто здравый смысл. Многие предрекали провал плееру iPod, функциональный аскетизм которого, казалось, плохо сочетался с его стоимостью. Однако скептики просчитались. Простота управления вкупе со стильностью дизайна сделали iPod лидером среди цифровых плееров. Гуру дизайна, профессор Массачусетского технологического института Джон Маэда сформулировал десять законов, которые помогают сбалансировать простоту и сложность в бизнесе, технологиях и дизайне. Эти законы — прекрасное пособие по достижению максимальных результатов с наименьшими усилиями.
.) © Massachusetts Institute of Technology, 2006 © Издание на русском языке, перевод, оформление. <...> ООО «Альпина Бизнес Букс», 2008 Право на публикацию перевода на русский язык получено при содействии <...> 8 Подписано в печать 15.10.2015. © Massachusetts Institute of Technology, 2006 © Издание на русском языке <...> ООО «Альпина Паблишер», 2015 Право на публикацию перевода на русский язык получено при содействии агента <...> Это не иностранный язык, это фонетическое выражение ритма, которому научила меня учительница музыки в
Предпросмотр: Законы простоты. Дизайн. Технологии. Бизнес. Жизнь.pdf (0,1 Мб)
Автор: Вумек Джейсон
М.: Манн, Иванов и Фербер
В этой книге эксперт по продуктивности Джейсон Вумек рассказывает,
почему увеличение количества рабочих часов — неверный путь
к вершинам эффективности. Вместо того чтобы работать больше, следует
проанализировать свои привычки, принять новые установки и стать
проактивным. Оригинальная авторская методика предлагает конкретные
приемы для планомерного повышения личной эффективности.
На русском языке публикуется впервые Вумек Дж. В88 Поднимая планку. <...> , издание на русском языке, ISBN 978-5-91657-962-8 оформление. <...> Она не только освоила язык знаков, но и могла читать по методу Брайля на нескольких языках, в том числе <...> язык. 250 Часть III. <...> Когда я тренировался со спортивной командой, учился играть на музыкальном инструменте или изучал иностранный
Предпросмотр: Поднимая планку.pdf (0,1 Мб)
Автор: Соловьев А. В.
М.: Проспект
Психологический контракт – это предмет, который стал объектом внимания отечественных социальных психологов, экономистов, менеджеров по управлению персоналом и специалистов по организационному поведению.
Монография является первым отечественным опытом по критике концепции
психологического контракта, пришедшей в нашу страну из-за рубежа, где стало традицией не разрабатывать предложения по снижению степени (меры) эксплуатации трудящихся, а проводить в жизнь теории, отвлекающие людей от борьбы за трудовые права, свободы и объективные интересы. Автор рассматривает мало известные широкому читателю понятия (психологический контракт, организационное гражданство, ожидания наемных работников,
надролевое поведение) и при этом выходит за рамки привычной манеры изложения критики, так как предлагает собственные модели структуры психологического контракта, процесса формирования и динамической трансформации ролевых ожиданий наемного работника, общих ожиданий работника как стороны этого контракта. Новизна произведения состоит и в том, что в него включена одна из ключевых статей Дениз Руссо «Психологические и подразумеваемые контракты в организациях» (1989 г.) в переводе автора. Уделяя внимание понятиям и вопросам, носящим дискуссионный характер, автор проявляет объективность видения социально-трудовых отношений и проблем организационного поведения.
психологический контракт», «имплицитный контракт» и «отношенческий контракт» (relational contract) 1 Иностранное <...> Более того, в этом исследовании не показано различие между русским словом «ожидания» и иностранным — <...> Казанцева утверждает, ссылаясь на иностранный источник, что психологический контракт представляет «взгляд <...> Как его понять и найти с ним общий язык. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. <...> Словарь русского языка / Под ред. Н. Ю. Шведовой. — М.: Русский язык, 1985.
Предпросмотр: Психологический контракт критический анализ теории и практики. Монография.pdf (0,1 Мб)
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ
В учебнике рассматриваются актуальные проблемы кросс-культурного менеджмента. Представлена эволюция кросс-культурного менеджмента; дана характеристика понятия культуры в кросс-культурном менеджменте; рассмотрено влияние религии на формирование модели менеджмента в той или иной стране; представлен инструментарий изучения и классификации деловых культур; показаны межкультурные различия в деловой коммуникации; рассмотрены причины и способы разрешения кросс-культурных конфликтов; рассмотрены этапы и особенности эволюции социального риск-менеджмента.
Наумова и др.) и лишь немного дополняли своих иностранных коллег данными российской действительности. <...> Это требует более серьезной подготовки не только деловых встреч и переговоров с иностранными партнерами <...> Словарь русского языка. М., 1972. 245 Словарь иностранных слов. Изд. 7-е. М. Изд. <...> М.: Русский язык-Медиа. 1992. 275 Словарь композитов русского языка новейшего периода / Н. В. <...> Словарь иностранных слов. Изд. 7-е. М. Изд. Дрофа., 2009. 832 с. 104.
Предпросмотр: Кросс-культурный менеджмент.pdf (1,3 Мб)
М.: Университетская книга
Предлагаемый читателю сборник работ представляет собой очередной выпуск альманаха «Socio/ΛΟΓΟΣ» и посвящен анализу отношений социальных наук и политики по поводу производства легитимного видения социального мира. Эти отношения принимают характер борьбы за символическую власть как в поле политики, так и в поле науки. Научная борьба в социальных науках неотвратимо становится частью, пусть не
самой важной и заметной, политических баталий и журналистских битв. Значительное место в книге занимает анализ национальных особенностей и международных аспектов политической гетерономии производства ученого дискурса о социальной действительности.
Для специалистов и аспирантов в области социальных наук, а также широкого круга интеллектуалов.
или переходить от одного к другому – от языка конструирования к языку видения. в зависимости от обстоятельств <...> конструирования в пользу языка видения. <...> Судакова. м.: языки славянской культуры, 2002. <...> государств, имеет как минимум два основных предмета: оценка и влияние на взгляды иностранного населения <...> это косну34 например, сложности в аренде помещений, официальный запрет на деятельность большинства иностранных
Предпросмотр: Символическая власть социальные науки и политика. SocioΛΟΓΟΣ’2011.pdf (1,1 Мб)
Автор: Фаулер Сьюзен
М.: Альпина Паблишер
Мотивация лежит в основе всего, что мы делаем. Однако не всегда привычные для нас способы мотивации — денежное вознаграждение, необходимость платить по счетам, статус, престиж — работают эффективно, а иногда и вовсе дают обратный эффект. Как результат — опустошение, недовольство работой и жизнью. Получать удовольствие от того, что мы делаем, не удается. Сьюзен Фаулер, автор бестселлера «Почему они не работают», признанный мировой эксперт в области повышения мотивации сотрудников, считает, что мотивация — это энергия и главное — ее качество, а не количество. Опираясь на последние научные исследования, она доказывает, что правильная мотивация — это навык, который можно освоить. Используя уникальную методику автора, вы найдете причину, почему каждый месяц вы тщетно пытаетесь вовремя сдать финансовые отчеты; узнаете, как легко справиться с ненавистными цифрами, как наконец начать питаться правильно или покончить с вредными привычками — без стресса и нервных срывов. Практические упражнения и удивительные жизненные истории помогут вам определить и изменить качество вашей мотивации и как следствие жизни в целом.
. © Издание на русском языке, перевод, оформление. <...> этих двух стран и даже не в том, что в первом случае мое положение — тренера-канадца, который привез иностранную <...> Новый язык мотивации Прежде чем развить эти идеи дальше, сделаем небольшое отступление. <...> Вам кажется, что они говорят на иностранном языке: аббревиатуры и профессиональный жаргон, которые они <...> Нам нужен язык, отражающий достижения науки о мотивации и новую парадигму ее понимания.
Предпросмотр: Ваш источник мотивации. Как захотеть сделать то, что нужно.pdf (0,1 Мб)
Автор: Кашуба Инесса Валерьевна
М.: Директ-Медиа
Практикум дает возможность провести самодиагностику по тринадцати тестам, ознакомиться со словарем терминов, итоговым тестом для самопроверки по теоретическому блоку и вопросами к зачету. Проведенная самодиагностика позволяет обучаемому составить резюме для поступления на работу.
Я легко усваиваю грамматические конструкции языка. 58. Люблю писать письма. 59. <...> У меня не вызывает затруднений изучение иностранного языка. 63. <...> Я легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми. 74. <...> », интеллектуальный центр дистанционных технологий www.english-direct.ru — Ресурсный центр изучения иностранных <...> языков и курсы иностранного языка онлайн www.enc.biblioclub.ru — «Энциклопедиум», сайт классических,
Предпросмотр: Личностно-профессиональное саморазвитие практикум.pdf (0,4 Мб)
Автор: Карасюк Евгений Юрьевич
М.: Манн, Иванов и Фербер
Начиная реформировать Сбербанк в 2007 году, Герман Греф заявил: «Мы должны доказать, что слоны умеют танцевать». Огромному неповоротливому Сбербанку в наследство с советских времен достались толчея очередей, свирепые операционистки и допотопные финансовые технологии. И это старорежимное заведение требовалось превратить в достойного представителя мировой финансовой элиты. Началась беспрецедентная реформа гигантской организации. Она еще далека от завершения, но и процесс, и первые результаты поразительны. Чтобы написать эту книгу, автор провел десятки интервью с сотрудниками Сбербанка — от простых операционисток до членов правления. В результате получился настоящий экономический триллер, который с особым интересом прочтут те, кому предстоит реформировать свою компанию. А также те, кто задается ключевым вопросом российского бизнеса: могут ли в России работать не хуже, чем на Западе?
В японском языке главный враг Toyota обозначен емким словом муда. <...> Тем не менее Полетаев быстро сумел найти общий язык с подчиненными. <...> Очень важно, добавлял он, объяснять людям, что происходит, на понятном им языке. <...> На беззвучном аппаратном языке это могло означать только одно: вон! <...> Со своим непосредственным начальником в Сбербанке он легко нашел общий язык.
Предпросмотр: Слон на танцполе.pdf (0,1 Мб)
Автор: Ивасенко А. Г.
М.: ФЛИНТА
Содержит систематизированное изложение теоретических основ организационного поведения персонала на предприятиях разных форм собственности. Исследованы природа и сущность организационного поведения, выделены особенности индивидуального, группового и коммуникативного поведения в организациях, определена роль лидерства в организации, раскрыта взаимосвязь мотивации и результативности организации. Отдельные разделы посвящены поведенческому маркетингу и технологиям формирования организационной культуры. Особое внимание уделено управлению поведением руководителя и подчиненных при проведении изменений и внедрении нововведений в организации. Экзаменационные ответы составлены в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования.
Функции языка и речи. <...> Язык мимики и жестов: Учеб. пособие для вузов по спец. социальная психология. <...> Функции языка и речи. <...> Язык мимики и жестов: Учеб. пособие для вузов по спец. социальная психология. <...> Функции языка и речи.
Предпросмотр: Организационное поведение 100 экзаменационных ответов .pdf (0,8 Мб)
Автор: Миллер Джон
М.: Манн, Иванов и Фербер
Эта книга — путеводитель по важнейшему аспекту современного бизне-
са и общества в целом — личной ответственности, недостаток которой часто выливается в лавину взаимных обвинений, недовольства и прокрастинации. Джон Миллер, основатель консалтинговой компании QBQ, рассказывает, как сделать личную ответственность своей привычкой и каких результатов это позволяет добиться: проблемы начинают решаться, препятствия устраняются, улучшается качество обслуживания, усиливается командный дух и восприимчивость сотрудников к переменам.
Miller, 2012 © Перевод, издание на русском языке, оформление. <...> ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2014 На русском языке публикуется впервые Издано с разрешения издательства <...> что изменить можно только себя. — Когда я была директором филиала, мне никак не удавалось найти общий язык <...> Как я уже говорил, я твердо верю в концепцию команды, но если мы не будем осторожны, то вместо языка <...> личной ответственности начнем использовать язык команды, то есть «мы» и его производные.
Предпросмотр: Проактивное мышление.pdf (0,1 Мб)
Автор: Винтонива Наталья Ивановна
[Б.и.]
Учебное пособие разработано в соответствии с программой курса, а также требованиями образовательного стандарта России к учебной дисциплине. Содержит теоретические сведения и контрольные вопросы для самостоятельной проверки освоенного материала. Для студентов специальности 062100 «Управление персоналом».
известный алгоритмический язык. <...> предприятиях фармацевтической промышленности и издательско-рекламного профиля, в представительствах иностранных <...> образование и обучение, повышение квалификации и переподготовка, профессиональные навыки, владение иностранными <...> Языки пользователя разделяют АРМ также по видам диалога. <...> Каким образом разделяются языки пользователя? 10.
Предпросмотр: Информационные технологии управления персоналом.pdf (0,9 Мб)
Автор: Якимова Зоя Владимировна
[Б.и.]
Хрестоматия способствует усвоению, закреплению пройденного материала, дополняет и расширяет знания учащихся об организационной и корпоративной культуре и явлениях смежных с ней. Хрестоматия содержит подборку текстов, объединённых темой организационной и корпоративной культуры как одного из видов ресурсов организации, и может быть использована при изучении курсов «Организационная культура», «Организационное поведение», «Теория организации», «Конфликтология», «Основы управления персоналом», а так же при написании курсовых и дипломных проектов.
Предназначена студентам, изучающим основы организационного управления.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 38 Большой словарь иностранных слов определяет <...> Большой словарь иностранных слов: URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/dic_fwords/21136 (дата обращения <...> В 1997–1998 гг. аналогичное исследование было проведено в Москве и Санкт-Петербурге среди иностранных <...> ряда высококвалифицированных специалистов – такова цена ошибки московского представительства крупной иностранной <...> программ для различных категорий специалистов, возможность получения дополнительного образования, изучения иностранного
Предпросмотр: Организационная и корпоративная культура.pdf (1,1 Мб)
Автор: Батлер Дэвид
М.: Альпина Паблишер
Далеко не каждый бизнес умеет масштабироваться, сохраняя при этом гибкость. Тем не менее, чтобы быть успешными в наше время, компаниям приходится учиться сочетать эти два, казалось бы, несочетаемых процесса. Автор книги, главный дизайнер Coca-Cola Дэвид Батлер рассказывает о том, как он и его команда смогли преобразовать эту огромную компанию, «научив» ее сочетать рост, продуктовую диверсификацию и гибкость, необходимую для учета нюансов разных рынков. Основой всех преобразований стал дизайн, понимаемый как гармоничное единство всех элементов бизнеса, будь это внешний вид бутылки кока-колы, управленческие процедуры или интерфейсы, при помощи которых покупатели взаимодействуют с компанией.
Профессиональный язык дизайнера способен оттолкнуть слушателей. <...> Стандарты создают общий язык и задают четкое направление. <...> Издание на русском языке: Александер К. <...> Язык шаблонов. — М.: Студия Артемия Лебедева, 2014. — Прим. ред. <...> европейским производителям одежды пришлось переосмыслить степень своей ответственности за условия труда на иностранных
Предпросмотр: Проектируя бизнес. Как захватить рынок, адаптируясь к переменам. Опыт Coca-Cola.pdf (0,1 Мб)
Автор: Антонова Ирина Ильгизовна
Познание
В монографии обобщены этапы становления бережливого производства, роль и вклад в их развитие зарубежных и отечественных ученых, представлена концептуальная и инструментальная систематизация данных подходов, сформулированы пути решения основных проблем, возникающих при освоении бережливого производства, а также направления его последующего совершенствования.
в том числе в книге «научные основы организации промышленных предприятий», переведенной на русский язык <...> Его книга «Моя жизнь, мои достижения», переведенная на русский язык и изданная в СССР в 1924 г., до сих <...> отражается моделью, включающей в себя семь взаимосвязанных переменных, названия которых на английском языке <...> начинаются с буквы «S». в переводе на русский язык (с сохранением преемственности буквы «С») эта модель <...> сферы человеческой деятельности или условий жизни человека» («Современный толковый словарь русского языка
Предпросмотр: Бережливое производство системный подход к его внедрению на предприятиях Республики Татарстан .pdf (0,6 Мб)
Автор: Демчук О. Н.
М.: ФЛИНТА
В учебном пособии «Теория организации» рассматривается организация как явление и как процесс, раскрываются законы и принципы организации, показывается влияние человеческого фактора на эффективность деятельности организаций, исследуются организационное проектирование, направления развития организации и особенности функционирования малой организации. Для лучшего усвоения материала к пособию прилагается практикум на компакт-диске.
ВНЕШНЕЕ ОКРУЖЕНИЕ Коммуникация и язык общения 151 Рис. 67. <...> Они становятся полноценными 35 Новейший словарь иностранных слов и выражений. – М.: АСТ; Минск: Харвест <...> Ими не считаются организации, доля государственной собственности, иностранных учредителей или общественных <...> ВНЕШНЕЕ ОКРУЖЕНИЕ Коммуникация и язык общения 151 Рис. 67. <...> Они становятся полноценными 35 Новейший словарь иностранных слов и выражений. – М.: АСТ; Минск: Харвест
Предпросмотр: Теория организации (1).pdf (0,8 Мб)
Автор: Фаулер Сьюзен
М.: Альпина Паблишер
Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами — не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность? Сьюзен Фаулер, ведущий эксперт по мотивации и личному развитию, автор нескольких ключевых программ обучения в компании Ken Blanchard Companies, рассказывает руководителям всех уровней о том, как находить мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.
All Rights Reserved © Издание на русском языке, перевод, оформление. <...> Вести разговор о мотивации на английском языке, не используя слов «стремление», «побуждение», «драйв» <...> И начал петь на арабском языке. Зал подхватил его песню. Это было невероятно! <...> Ответ на этот вопрос подскажет вам язык тела и, конечно, манера речи. <...> Должны ли вы были прикусить язык, чтобы побороть искушение включиться в решение чужих задач?
Предпросмотр: Почему они не работают Новый взгляд на мотивацию сотрудников.pdf (0,1 Мб)
Автор: Пинк Дэниел
М.: Альпина Паблишер
Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А, и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.
. © Издание на русском языке, перевод, оформление. <...> ней насчитывается уже почти 3 миллиона статей на английском и более 10 миллионов статей на 260 других языках <...> Описывая личность типа Б (и используя типичный для того времени язык с преобладанием мужского рода), <...> Получение пятерки по французскому языку — это цель-результат. <...> поговорить на этом языке.
Предпросмотр: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует.pdf (0,1 Мб)
Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Учебное пособие «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» содержит лекции, практические занятия, самостоятельную работу, консультации преподавателя. Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года, методической комиссией экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года, методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21 июня 2017 года.
Удачное изложение материала курсовой работы и грамотный литературный язык сами по себе являются достоинством <...> Невыигрышная подача текста, стилистически неграмотный язык, а, тем более, наличие в тексте ошибок могут <...> Наиболее характерной особенностью языка письменной научной речи является формально-логическое изложение
Предпросмотр: Стратегия и технология управления человеческими ресурсами Учебное пособие для самостоятельной работы для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,5 Мб)
Автор: Якимова Зоя Владимировна
[Б.и.]
В учебном пособии рассматриваются проблемы управления трудовыми ресурсами. Изучение данной дисциплины позволяет обеспечить сотрудников службы управления персоналом знаниями и навыками по поддержанию занятости в организациях, рациональному использованию трудовых ресурсов, решению задачи сохранения и адаптации персонала к условиям рынка, а также по вопросам деятельности органов службы занятости, их взаимодействию в процессе развития рыночной экономики в России. Для студентов всех форм обучения и слушателей, обучающихся по направлениям профессиональной переподготовки и повышения квалификации по специальности 080505.65 «Управление персоналом».
показателей, таких как численность и плотность населения, его состав по полу и возрасту, национальности, языку <...> сохранить или получить работу, программистам старой школы пришлось срочно переучиваться, овладевать новыми языками <...> Привлечение иностранной рабочей силы Привлечение иностранной рабочей силы жёстко регламентировано российским <...> Привлечение иностранной рабочей силы подчиняется следующим нормативным актам. 1. <...> языками, умение работать на компьютере).
Предпросмотр: Управление трудовыми ресурсами.pdf (0,8 Мб)
М.: ИТК "Дашков и К"
Учебник подготовлен в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов РФ по укрупненным группам направлений подготовки 38.00.00 «Экономика и управление» и 39.00.00 «Социология и социальная работа». Рассмотрены технологии и методы управления персоналом организации (предприятия, фирмы), сложившиеся в современной науке и практике; изложены проблемы, сопровождающие управленческие процессы; приведены основные подходы к их разрешению.
Учебник состоит из пяти глав, каждая из которых раскрывает одну из ведущих тем курса. В конце глав даны контрольные вопросы и темы для обсуждения и сообщений. Книга включает глоссарий и тесты для итогового оценивания знаний.
Гильбрет (в ряде изданий на русском языке его фамилия пишется как Джильбрет) и Г. Эмерсон. <...> применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык <...> Коммуникационная система и язык общения (использование устной, письменной, невербальной коммуникации, <...> Герцберга (в ряде изданий на русском языке его фамилия пишется как Херцберг) базируется наряде положений <...> международное сотрудничество в решении проблем З., в том числе включая труд граждан России за границей и иностранных
Предпросмотр: Управление персоналом Учебник.pdf (0,1 Мб)
Автор: Гневашева В. А.
М.: Проспект
В монографии представлены результаты исследования современных процессов
воспроизводства трудовых ресурсов России в единстве фаз формирования новой рабочей силы, ее распределения и использования. Выявлены демографические, социальные и экономические факторы воспроизводства трудовых ресурсов в период второй волны депопуляции, раскрыта компенсирующая роль миграционных процессов. Рассмотрены особенности трансформации рынка труда в условиях кризиса и распространения пандемии COVID-19. Предложен управленческий механизм наиболее эффективного использования трудового потенциала.
Aгентство Kнига-Cервис» – долгосрочные иммигранты на постоянное место жительства, «носители русского языка <...> дальней шего постоянного проживания, являющихся потомками людей , использующих русский в качестве родного языка <...> которое родилось после распада Союза ССР, сформировалось в новых условиях, практически не знает русского языка <...> постоянного проживания; – долгосрочные иммигранты на постоянное место жительства, «носители русского языка <...> Данные службы должны информировать трудящихся-мигрантов и их семьи (на языке, который они понимают) об
Предпросмотр: Процесс воспроизводства трудовых ресурсов в современной России.pdf (0,2 Мб)
Автор: Питерс Том
М.: Манн, Иванов и Фербер
Сегодня недостаточно просто делать хорошо свое дело. Важно умело рассказать об этом потенциальным клиентам.
Том Питерс — мастер. Его имя — глобальный бренд в менеджменте. За созданием бренда стоит технология. В этой книге предложены 50 советов о том, как превратить ваше имя в бренд. Прочтите ее, используйте подходящие советы и вы сможете привлечь правильных клиентов, подняв при этом ваши ставки
, издание на русском языке, ISBN 978-5-91657-555-2 оформление. <...> Потом возникла иностранная конкуренция. <...> «Иностранная конкуренция» превратилась в откровенную глобализацию. <...> Мой термин на современном языке (a. k. a. <...> А среднему бизнес-тренеру или айтишнику они покажутся речью на иностранном языке.
Предпросмотр: Преврати себя в бренд!.pdf (0,2 Мб)
Автор: Журавлёв Сергей
М.: Альпина ПРО
Рекрутинг становится всё сложнее: кандидатов меньше, бюджеты растут. При этом сфера подбора кадров остаётся одной из немногих, где невозможна автоматизация процессов: человека выбирает человек. Как сделать успешный выбор будущего сотрудника, что такое прескрининг, где и как искать лучших специалистов на рынке и чем мотивировать кандидатов, чтобы они останавливали выбор именно на вашей компании? На эти вопросы и отвечает Сергей Журавлёв. На основе своего богатого профессионального опыта автор создал пошаговую инструкцию по подбору персонала. Сергей Журавлёв освещает не только этап выбора одного-единственного кандидата из множества подходящих, но и подробно объясняет каждую ступеньку поиска нового специалиста — от формулировки философии заработной платы и составления текста вакансии до трёхэтапного процесса адаптации.
Книга написана простым языком и состоит из 10 глав, посвящённых основным аспектам подбора и адаптации <...> Например, сравним обычного секретаря и секретаря со знанием японского языка. <...> различных допусков и удостоверений, готовности к командировкам внутри страны и за границу, о знании иностранных <...> Но есть и обратные примеры, допустим , соискатели с опытом работы в иностранных компаниях, где приветствуется <...> Известно, что в сфере общественного питания сейчас работает много иностранных граждан.
Предпросмотр: Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала.pdf (0,1 Мб)
Автор: Артемьева Е. Б.
Издательство ГПНТБ СО РАН
В сборник включены статьи, которые охватывают круг вопросов,
связанных с изучением кадрового состава библиотек, деятельностью учреждений повышения квалификации, библиотек в сфере дополнительного профессионального образования. Анализируются вопросы социально-психологического характера, межличностные отношения, возникающие в коллективах.
языка, за работу во вредных условиях или за работу с применением инновационных технологий и т.д. <...> Умение работать с сайтом: знание основ языка HTML. 5. <...> Умение работать с ИПС на иностранном языке и знание вопросов, касающихся использования БД: правил тематического <...> В дальнейшем библиотека планирует приступить к созданию ЭК иностранных и отечественных Copyright ОАО <...> Здесь он получит и высшее образование и выучит языки (в те годы у нас компьютеров еще не было).
Предпросмотр: Кадровый потенциал библиотек.pdf (0,3 Мб)
Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Учебное пособие по дисциплине «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» разработано для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» с присвоением квалификации «магистр». Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года, методической комиссией экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года, методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21 июня 2017 года.
признакам: пол, возраст, образование, общественные группы, место жительства, профессия, национальный язык <...> характеристики Тип темперамента, черты характера, внешность, воспитанность, коммуника-бельность, знание иностранных <...> языков Отношение к труду Дисциплинированность, ответственность, инициативность Опыт Стаж работы в данной <...> обратном порядке указываются место, должность, основные обязанности; 6) дополнительная информация: знание иностранных <...> языков с указанием степени владения, навыки работы на персональном компьютере с указанием конкретных
Предпросмотр: Курс лекций по дисциплине «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» Учебное пособие для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 - Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,5 Мб)
Автор: Москвин В. А.
М.: Финансы и статистика
Рассматривается одна из самых актуальных проблем управления бизнесом – оптимизация затрат труда в условиях обостряющейся конкуренции на мировых рынках. Показано, что успех в первой половине ХХI в. возможен только при движении предприятий в направлении приближения к уровню общественно необходимых затрат труда. Приведены рекомендации по совершенствованию организации труда, причем акценты сделаны на усилении кадрового потенциала, применении для этого деловых игр и развитии активной формы обучения. Особое внимание уделено развитию деловой карьеры.
Первое издание книги было в 2008 г. Учитывая, что данная книга актуальна и в настоящее время, издательство решило представить ее для специалистов в электронном виде.
Иностранные инвесторы вложили в них 602 млрд долл. <...> И будут ли тогда иностранные инвесторы держаться за американские ценные бумаги? <...> Книга эта, переведенная на русский язык, дважды издавалась в СССР: в 1930 г. <...> языкам, в частности игровой метод И. <...> обучения имел бы место «эффект Вавилонской башни», т. е. эффект отсутствия единого профессионального языка
Предпросмотр: Оптимизация затрат труда и карьера в бизнесе Рекомендации для предпр. и банков.pdf (0,3 Мб)
Автор: Кокуева Ж. М.
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана
В учебном пособии рассмотрены вопросы управления персоналом применительно к наукоемким предприятиям. Поиск персонала, его отбор, процедура найма сотрудников таких предприятий отличаются целым рядом особенностей. Работа с кадровым составом также требует несколько иных подходов и строится на других принципах, нежели на обычных предприятиях.
Предложена система управления человеческими ресурсами применительно к
наукоемким предприятиям.
Для иностранной компании резюме составляется на том языке, который является для нее основным. <...> Но стоит также приложить резюме и на русском языке, ведь вполне возможно, что читать его будет носитель <...> русского языка. <...> Образование 2007–2001 Опыт работы 2007 2006 Знание иностранного языка Знание ПК Дополнительная информация
Предпросмотр: Управление персоналом наукоемких предприятий.pdf (0,4 Мб)
изд-во СКФУ
Пособие составлено в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего образования, в нем изложены функции и технологии маркетинга персонала, особенности функционального разделения труда в подсистеме маркетинга персонала, с учетом меняющегося внешнего и внутреннего рынка труда, кадровый аудит и контроллинг персонала анализируются в рамках маркетингового управления рабочей силой
недостатка собственных кадров, изменения их ценностных установок, а также большей привлекательности для иностранной <...> В деловом русском языке хедхантингом называют. 1. <...> Группировка источников начинается с изданий на русском языке, а затем на иностранных языках.
Предпросмотр: Маркетинг персонала.pdf (1,5 Мб)
Автор: Жуков Михаил
М.: Альпина ПРО
Поколение россиян привыкло искать работу на HeadHunter, а работодатели не задумываются, где разместить запрос, когда им нужен программист, бухгалтер, менеджер, продавец, повар, экспедитор… История успеха рекрутингового интернет-сервиса HeadHunter завораживает. Михаил Фролкин, бывший плотник с двумя незаконченными высшими образованиями, создал компанию в 2000 г., когда ему было всего 23 года. Автор книги Михаил Жуков присоединился к HeadHunter в 2008 г. В то время сервис уже был потенциально успешным стартапом, но компании требовались серьезные и смелые решения. Автор подробно рассказывает о становлении крупнейшей рекрутинговой онлайн-платформы, делится удачными и провальными решениями в сложные периоды, начиная с финансового кризиса 2008 г. и заканчивая пандемией COVID-19, открывает дверь во внутреннюю кухню HH и показывает, как гуманистический менеджмент, человекоцентричность, внимательное отношение к конкурентам и доверие помогают построить бизнес.
Юрий Вировец, сооснователь HeadHunter Задача, которую я для себя человеческим языком поставил, звучала <...> с немецкого das Kind mit dem Bade ausschütten, где оно известно давно, а закрепилось в литературном языке <...> Первым был англичанин, выпускник Кембриджа, отлично владевший русским языком, но на меня он не произвел <...> С 30 марта 2020 года Россия полностью закрыла свои границы как для россиян, так и для иностранных граждан <...> Россияне с иностранным опытом Следующая категория — россияне с опытом работы в российских технологических
Предпросмотр: HeadHunter успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутинга и изменил рынок труда.pdf (0,1 Мб)
Автор: Надеева М. И.
КНИТУ
Рассматриваются основные тенденции, этапы, проблемы и особенности
истории трудовых отношений в России и за рубежом. Прослеживаются истоки развития национальных традиций трудовой организации, трудовых отношений, трудовой этики.
На древнерусском юридическом языке холопом назывался крепостной мужчина, робой — крепостная женщина. <...> пошлину на ввоз в страну иностранных изделий; г) запрещал вывоз российских товаров за границу. 6. <...> Русское правительство проводило политику: а) привлечения иностранного капитала; б) вытеснения иностранного <...> капитала; в) недопущения иностранного капитала; г) снижения доли иностранного капитала. 4. <...> За знание немецкого языка доплачива лось около 25 %.
Предпросмотр: История трудовых отношений учебно-методическое пособие.pdf (1,6 Мб)
М.: ИТК "Дашков и К"
Учебное пособие посвящено важнейшей для современной российской экономики теме — управлению персоналом предприятия. Рассматриваются вопросы стратегического развития и оперативного управления персоналом, исследуются международные аспекты проблемы.
современных концепций управления, умение использовать их в реальной прак тике, выработка нового общего языка <...> Состояние системы фиксируется с помо щью определенного языка описания. <...> & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 185 укладов жизни и культуры требует не только знания ино странных языков <...> из избы”), по горизонтали досто верность передачи информации достигает 90% (одни интере сы, цель, язык <...> На четвертом шаге на языке вероятностных оценок опи сывают ожидаемый карьерный путь работника вплоть
Предпросмотр: Управление персоналом.pdf (0,2 Мб)
Автор: Рогожин М. Ю.
М.: Проспект
В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям,
работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право». Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.
граждан, поступающих на работу), в зависимости от следующего: • пол, раса, цвет кожи, национальность, язык <...> предлогом недостаточного (по мнению работодателя) владения поступающим на работу гражданином русским языком <...> Приведение общего количества работников — иностранных граждан (лиц без гражданства) в соответствие с <...> граждан, поступающих на работу), в зависимости от следующего: • пол, раса, цвет кожи, национальность, язык <...> предлогом недостаточного (по мнению работодателя) владения поступающим на работу гражданином русским языком
Предпросмотр: Типичные ошибки кадрового делопроизводства (1).pdf (0,3 Мб)
Автор: Третьякова Виктория Александровна
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана
Дано описание четырех лабораторных работ, выполняемых при изучении курса «Организация и нормирование труда в наукоемких производствах». Приведены краткие теоретические сведения, критерии оценки выполнения лабораторных работ и требования к оформлению отчетов.
укажите, когда и по какой причине) 5 Образование, когда и какие учебные заведения окончил. 6 Какими иностранными <...> языками и в какой степени владеете 7 Были ли за границей, где, когда и с какой целью 8.
Предпросмотр: Организация и нормирование труда в наукоёмких производствах.pdf (0,4 Мб)
Автор: Нецымайло Клавдия Владимировна
[Б.и.]
В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, системе организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания для самостоятельной работы и библиографический список.
Данные обстоятельства требуют комплексного решения проблемы использования иностранной рабочей силы с <...> МБТ как крупный международный издательский цент выпускает литературу на нескольких языках. <...> Журнал «Трудовой мир»выходит пять раз в год на нескольких языках; на русском языке он издается в Москве <...> МБТ как крупный международный издательский цент выпускает литературу на нескольких языках. <...> Журнал «Трудовой мир» выходит пять раз в год на нескольких языках; на русском языке он издается в Москве
Предпросмотр: ЭКОНОМИКА ТРУДА.pdf (0,5 Мб)
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ
В монографии обоснованы стратегические направления институциональной трансформации системы высшего образования в условиях цифровизации (дистанцирования), пандемии и санкций недружественных государств. Эти направления агрегированы в четыре блока: вызовы со стороны формирующегося интеллектуально-цифрового общества и реактивность системы высшего образования; инновационно-образовательная политика
в контексте повышения национальной конкурентоспособности; эколого-цифровая трансформация закупочной политики вуза в направлении «озеленения» закупок как важнейшей составляющей его финансовой деятельности (на примере Южного федерального университета); публичность высшего образования как экспертная миссия университета.
В общежитиях ЮФУ остались иностранные студенты, у которых был один компьютер на троих. <...> И хотя в 2020 г. прием иностранных студентов вследствие дистанционного режима увеличился, обучение в <...> англоязычных программ магистратуры («Россиеведение», «Кавказские исследования», «Российская культура и русский язык <...> О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием: федеральный закон №255-ФЗ от 14 <...> Доля привлеченных иностранных граждан на проект/на постоянную основу(рекрутинг) 3.5 Количество кандидатов
Предпросмотр: Высшее образование в спектре меняющихся социально-экономических и политических приоритетов.pdf (0,1 Мб)
Автор: Ракоти В. Д.
М.: Финансы и статистика
Посвящена актуальнейшим, но мало или совсем неизученным применительно к современным реалиям вопросам оплаты труда наемных работников. По новому осмысливаются характер и сущность наемного труда, прикладное значение полученных выводов. Можно узнать, что способность человека к труду не продается работодателю, а временно сдается ему в аренду, стоимость наемного труда для наемного работника и работодателя – категория с разным содержанием. Это не его цена. Она определяется прежде всего соотношением
спроса и предложения на рынке труда. В оплате наемного труда обязательно должна быть гарантированная часть за аренду способности к труду. Повышению заработной платы должен предшествовать рост производительности труда, а не наоборот, как утверждают профсоюзы. Впервые вводится в научный оборот новая категория – прибавочная стоимость наемного труда.
языка 2,4 36,7 60,9 Copyright ООО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 95 и весьма дефицитных <...> Назревает плата за каждого нанятого иностранного работника. <...> Так, уже прорабатывается вопрос платы за иностранного пилота пассажирских самолетов. По мнению В. <...> Поскольку и курс иностранной валюты колеблется, задача заключается в выборе такой, чтобы впоследствии <...> Российские профсоюзы могли бы иностранных работников также взять под свою опеку.
Предпросмотр: Наемный труд стоимость, цена, прибавочная стоимость.pdf (0,2 Мб)
Автор: Роик В. Д.
М.: Проспект
В книге рассматриваются важнейшие аспекты организации общественного труда
и качества трудовой жизни с позиции практики и теории их регулирования в период становления и развития индустриального общества. Важнейшие характеристики труда анализируются с учетом обеспечения приемлемого качества трудовой жизни, той роли, которую играет государство в сфере организации труда и достижения материального благосостояния наемных работников и их семей в экономически развитых странах и России на протяжении ХIХ–ХХ вв. Большое внимание уделяется вопросам собственности на результаты труда, формам и организации, пространству и времени труда, заработной плате и пенсионному страхованию, бюджетной политике государства, охране труда и здоровья трудящихся. Законодательство приведено по состоянию на май 2017 г.
(на современном языке их можно назвать кодексом законов о труде, законом о социальной защите и законом <...> — в январе 1918 г. были аннулированы все обязательства по государственным долгам, в том числе перед иностранными <...> Во-вторых, протяженные границы страны и неоднократные попытки вторжения иностранных войск на территорию <...> –М.: Изд-во «Языки славянской культуры», 2002. <<228>> См. Шмидт К. <...> С. 67.; "Обзор иностранных законодательств по регулированию рабочего времени в промышленных предприятиях
Предпросмотр: Труд и качество трудовой жизни практика и теория регулирования в западных странах и России. Монография.pdf (1,9 Мб)
Автор: Апенько Светлана Николаевна
Омский госуниверситет
Исследуются вопросы сущности, содержания, эволюции и взаимосвязи подходов к оценке персонала организации. Представлены тенденции, этапы и научные предпосылки генезиса и развития оценки персонала. Предложена авторская концепция взаимосвязи подходов к оценке персонала, технология их комплексного этапного использования в процессе разработки и совершенствования оценки персонала организации.
Отказ учиться в школе английскому языку послужил в 38 случаях поводом для расчета; 108 человек вступили <...> данным специалистов, в стране насчитывалось 42 конкретные системы тестов: 25 – отечественных, 17 – иностранных <...> Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. <...> Институт русского языка им. В.В. Виноградова. – 4-изд., доп. – М.: Азбуковник, 1999. – 944 с. 259. <...> Словарь русского языка. – М.: Рус. яз., 1984. 260. Омаров А.М.
Предпросмотр: Оценка персонала эволюция подоходов и технологии их использования.pdf (0,3 Мб)
АГРУС
В 8 лекциях представлен материал, раскрывающий кадровую политику и кадровый аудит организаций. Для магистров, обучающихся по направлению «Государственное муниципальное управление».
собеседование с руководителями СП, она приняла предложение, считая, что знания психологии, английского языка <...> привлекавшей не только высоким заработком, но и возможностями профессионального развития, работой с иностранными
Предпросмотр: Кадровая политика и кадровый аудит организаций.pdf (0,3 Мб)
Темукуев, Т.Б. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ МЕТОДЫ АНАЛИЗА ФОРМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ТРУДА / Т.Б. Темукуев // Бизнес. Образование. Право. .— 2015 .— №4 (33) .— С. 136-139 .— URL: https://rucont.ru/efd/386631 (дата обращения: 09.06.2025)
Автор: Темукуев Тимур Борисович
В статье с экономической и энергетической точки зрения анализируются формы человеческого труда. Энергетический эквивалент человеческого труда определяется как долей личного потребления населения и удельной энерговооруженностью человеческого труда, так и соотношением между реальными объемами оплаты труда и энергетических ресурсов, используемых в отраслях материального производства. Рассмотрен метод определения численного значения энергетического коэффициента человеческого труда, показывающий количество энергии в валовом внутреннем продукте на единицу затраченной энергии человеческого труда. В основе расчета формула показателя годового валового внутреннего продукта государства, отражающая реальные хозяйственные затраты на материальное производство, с учетом доли человеческого труда и энергии.
Проведен сравнительный анализ состояния российских и иностранных пред1 Статья подготовлена в рамках тематического
Автор: Новак Дэвид
М.: Манн, Иванов и Фербер
Дэвид Новак — СЕО компании Yum! Brands, владельца трех круп-
нейших ресторанных брендов: KFC, Taco Bell и Pizza Hut. Под его руко-
водством работает 1 400 000 сотрудников из 117 стран мира, поэтому
он как никто понимает важность лидерства для успеха компании и знает,
что такое привлекать людей на свою сторону и быть для них настоящим
лидером: воодушевлять, поощ рять, культивировать энтузиазм и поддер-
живать на всем пути.
За пятнадцать лет, проведенных у руля Yum! Brands, Дэвид разра-
ботал лидерскую программу для менеджеров «Вести людей за собой»
и лично обучил по ней тысячи менеджеров компании. Вы можете пройти
ее прямо сейчас — и повести за собой свою команду мечты.
на русском языке, оформление. <...> Я понял, что если * Издана на русском языке: Кен Бланшар, Джим Баллард, Фред Финч. <...> —только на языке жестов. <...> Мы говорим обо всем, что мы делаем в нашем * Издана на русском языке: Джим Коллинз. <...> Brands * Издана на русском языке: Джон О'Кифф. Бизнес-прорыв.
Предпросмотр: Веди людей за собой.pdf (0,2 Мб)
КНИТУ
Монография содержит результаты научных исследований авторов и предназначена для ученых и специалистов в области управления организационными инновациями, преподавателей экономических дисциплин, аспирантов, магистров и студентов экономических специальностей, слушателей курсов повышения квалификации, представителей бизнес-сообщества, интересующихся вопросами развития системы образования на базе современных научных методик. В монографии представлен логистический подход к формированию конкурентоспособности студентов посредством создания цепочки
знания с использованием механизма инновационного лифта.
Партнерское соглашения университета с частными иностранными структурами позволяет оснащать лаборатории <...> организация, союз студентов и аспирантов, координационный совет по воспитательной работе, ассоциация иностранных <...> В России мультипликаторы рассчитывают следующим образом – собирают данные из открытых источников по иностранным
Предпросмотр: Механизм инновационного лифта в национальном исследовательском технологическом университете логистический подход к формированию конкурентоспособности студентов.pdf (1,2 Мб)
Автор: Капустина В. А.
Изд-во НГТУ
Учебное пособие «Психология профессионально-трудовой деятельности» разработано в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению (специальности): 37.03.01 «Психология». В пособии рассмотрены теоретические вопросы и прикладные аспекты психологии профессионально-трудовой деятельности. Раскрыто содержание основных понятий психологии профессионально-трудовой деятельности. Описаны существующие научные подходы к изучению трудовой деятельности и субъекта трудовой деятельности. Проанализированы результаты актуальных научных исследований профессионально важных качеств психолога-практика.
В результате возникла новая отрасль знаний, которая на английском языке называется Human-Computer Interaction <...> тренингу при соответствующих условиях и желании (мотивации) человека (например, владение английским языком
Предпросмотр: Психология профессионально-трудовой деятельности.pdf (0,3 Мб)
Автор: Кови Стивен
М.: Альпина Паблишер
Многие люди живут в постоянном цейтноте и даже гордятся тем, что могут за несколько часов справиться с проблемой, которая обычно требует нескольких месяцев труда. Но не проще ли заботиться обо всем заранее и планировать свою жизнь? Стивен Кови предлагает разделить все дела на четыре группы: срочные и важные; не срочные и важные; срочные, но не важные и, наконец, не срочные и не важные. На какой же группе дел следует концентрировать свои усилия? Как правило, большинство людей сразу же отвечают: на первой, т. е. на «важном и срочном», однако это неверный выбор. Если человек сосредоточивается только на таких делах, то его ждут стрессы, истощение жизненных сил и вечный аврал. Но если мы воспользуемся советами, которые дает автор, наша жизнь будет неуклонно меняться к лучшему, тем более что у современного менеджера есть целый арсенал технических средств для ее четкого планирования.
Суворова © FranklinCovey, 2003 © Издание на русском языке, перевод, оформление. <...> фигурировало 13 ценностей, как бы мы их назвали на современном языке.
Предпросмотр: Фокус. Достижение приоритетных целей.pdf (0,1 Мб)
Автор: Шаймиева Э. Ш.
Познание
Целью пособия является развитие у студентов навыков и умений по организации самостоятельной учебной работы, рациональной организации труда, научной деятельности, определению профессиональных склонностей и формированию активной жизненной позиции.
В русском языке получил распространение термин «управление».
Предпросмотр: Введение в специальность учеб. пособие .pdf (0,4 Мб)
Автор: Чиликина И. А.
Изд-во Липецкого государственного технического университета
Курс лекций рассматривает теоретические и практические аспекты управления временем, планирования рабочего и личного времени, построение системы эффективного использования временных ресурсов. Материал учебного пособия призван помочь обучающимся в изучении теоретических аспектов дисциплины, понимании основных аспектов и специфики управления временем, а также возможности практического применения в профессиональной деятельности полученных знаний.
В переводе с английского языка слово «smart» означает «ловкий, расторопный, находчивый, энергичный, проворный
Предпросмотр: Тайм-менеджмент..pdf (0,2 Мб)
Автор: Митрофанова Е. А.
М.: Проспект
Рассматриваются теоретические и практические аспекты оценки результатов труда персонала: раскрыта сущность и определены показатели результатов труда руководителей и специалистов; исследованы с точки зрения возможности и условий использования основные методы оценки результатов труда управленческих работников. Показана технология оценки результативности труда персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Приведен практический пример оценки результатов труда персонала организации. Излагаются теория и практика оценки результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: раскрыта сущность, определены факторы и показатели оценки результатов деятельности службы управления персоналом. Значительное внимание уделено рассмотрению методов оценки результатов деятельности службы управления персоналом. Приведены практические примеры использования данных методов в управлении персоналом отечественных организаций.
денежном выражении; • представить результаты своей работы руководителю компании на при нятом в бизнесе языке <...> денежном выражении; • представить результаты своей работы руководителю компании на при нятом в бизнесе языке
Предпросмотр: Управление персоналом теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом (1).pdf (0,1 Мб)
М.: МГУП имени Ивана Федорова
Учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом. Раздел «Организация труда» содержит: принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации, разделения труда; нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду. В разделе «Нормирование труда» изложены функции и роль норм труда в управлении производством; сущность и методы научного обоснования норм труда; рассмотрены нормативные материалы по труду, используемые на предприятии. Раздел, посвященный оплате труда различных категорий персонала, содержит формы и системы оплаты труда при тарифном и бестарифном подходах; структуру заработной платы; надбавки и доплаты стимулирования труда; систему премирования и показатели в ней.
подхода к изложению теоретического материала, который скорее является основой для изучения специального языка
Предпросмотр: Организация, нормирование и оплата труда в полиграфии.pdf (0,7 Мб)