ПАРАХИНА» Кафедра «Экономика и менеджмент в АПК» Суровцева Е.С. <...> СТРАТЕГИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ для самостоятельной работы для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 - Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами» Орѐл – 2017 УДК 005.95:331.101.262 (07) Рецензенты: Сухочева Н.А. – к.э.н., доцент кафедры «Экономика и менеджмент в АПК» ФГБОУ ВО Орловский ГАУ; Попова О.В. – д.э.н., профессор кафедры «Экономика и экономическая безопасность» Орловского филиала ФГБОУ ВО «РАНХиГС». <...> Суровцева, Е.С. Стратегия и технология управления человеческими ресурсами: учебное пособие для самостоятельной работы для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 - Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами» / Суровцева Е.С. <...> Общая информация о дисциплине 1.1 Содержание, цель и задачи курса 1.2 Требования к результатам освоения дисциплины 1.3 Место дисциплины в структуре ОПОП ВО 1.4 Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов 2. <...> Материалы к деловым (ролевым) играм «Успешное собеседование», «Формальные и неформальные лидеры в коллективе», «Основные приемы тайм-менеджмента» 2. <...> Таблицы для анализа системы управления человеческими ресурсами организации (в рамках курсовой работы) 8. <...> Структура формирования результирующего балла по дисциплине Список литературы 50 57 59 62 64 66 67 76 79 85 102 104 106 107 4 ВВЕДЕНИЕ Рациональное и эффективное управление человеческими ресурсами является важным слагаемым успеха функционирования любой организации. <...> Задачи изучения данной учебной дисциплины, обеспечивающие достижение поставленной цели, включают следующие положения: - получение студентами комплексного представления о процессе формирования генеральной стратегии, отражающей осуществление миссии организации, и так называемыми функциональными стратегиями, которые отражают достижение <...>
Стратегия_и_технология_управления_человеческими_ресурсами_Учебное_пособие_для_самостоятельной_работы_для_обучающихся_по_программам_магистратуры_направления_подготовки_38.04.02_Менеджмент,_направленность_«Управление_человеческими_ресурсами».pdf
УДК 005.95:331.101.262 (07)
Рецензенты:
Сухочева Н.А. – к.э.н., доцент кафедры «Экономика и менеджмент
в АПК» ФГБОУ ВО Орловский ГАУ;
Попова О.В. – д.э.н., профессор кафедры «Экономика и
экономическая безопасность» Орловского филиала
ФГБОУ ВО «РАНХиГС».
Суровцева, Е.С.
Стратегия и технология управления человеческими ресурсами:
учебное пособие для самостоятельной работы для обучающихся по
программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 -
Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами» /
Суровцева Е.С. – Орѐл: Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, 2017. – 114 с.
Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в
учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в
АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года; методической комиссией
экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года;
методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21
июня 2017 года.
УДК 005.95:331.101.262 (07)
ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, 2017
© Оформление «Издательство ФГБОУ ВО Орловский ГАУ», 2017
Стр.2
Содержание
Введение
1. Общая информация о дисциплине
1.1 Содержание, цель и задачи курса
1.2 Требования к результатам освоения дисциплины
1.3 Место дисциплины в структуре ОПОП ВО
1.4 Объем дисциплины в зачетных единицах
с указанием количества академических часов
2. Содержание дисциплины, структурированное по
темам
2.1 Содержание модулей и разделов дисциплины
2.2 Разделы дисциплин и виды занятий
2.3 Тематический план лекций
2.4 Структура практических занятий
2.5 Объем самостоятельной работы обучающихся
2.6 Тематика самостоятельной работы
3. Самостоятельная работа по модулям
3.1 Модуль 1. Основы стратегического управления
человеческими ресурсами
3.2 Модуль 2. Формирование человеческих ресурсов в
организации
3.3 Модуль 3. Управление профессионально-должностным
развитием персонала
3.4 Модуль 4. Кадровый кризис-менеджмент
4. Рекомендации по написанию курсовой работы
4.1 Общие указания по выполнению курсовой работы
4.2 Определение темы курсовой работы
4.3 Основное содержание курсовой работы
3
5
8
8
9
10
11
12
12
14
14
19
25
26
31
31
34
38
42
46
46
46
48
Стр.3
4.4 Требования к оформлению курсовой работы
5. Критерии оценки знаний обучающихся по дисциплине
Приложения
1.
Материалы к деловым (ролевым) играм «Успешное
собеседование», «Формальные и неформальные лидеры
в коллективе», «Основные приемы тайм-менеджмента»
2. Тематика рефератов для практических занятий
3. Рекомендуемые темы курсовых работ
4. Титульный лист курсовой работы (образец)
5. Образцы содержаний курсовых работ по некоторым
темам
6. Таблицы для характеристики объекта исследования (в
рамках курсовой работы)
7.
Таблицы для анализа системы управления
человеческими ресурсами организации (в рамках
курсовой работы)
8. Комплект тестов (тестовых заданий) по дисциплине
9. Вопросы к зачету, обеспечивающие освоение
компетенций
10. Вопросы к экзамену, обеспечивающие освоение
компетенций
11. Структура формирования результирующего балла по
дисциплине
Список литературы
50
57
59
62
64
66
67
76
79
85
102
104
106
107
4
Стр.4