Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 613451)
Контекстум
  Расширенный поиск
005.95

Управление персоналом


← назад
Результаты поиска

Нашлось результатов: 398 (3,65 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
1

Проектный менеджмент учеб. пособие

Автор: Никитаева А. Ю.
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ

В учебном пособии раскрыты основные тематические разделы проектного менеджмента, приведены методы и технологии управления проектами с учетом современных условий развития данной сферы профессиональной деятельности. Предложен последовательный переход от изучения сущности, видов и специфических особенностей проектов к исследованию содержания проектного менеджмента, анализу основных процессов и подсистем управления проектами, рассмотрению методов и средств планирования проекта, определения понятий и критериев его успешности и эффективности, управлению рисками и командами в проектном менеджменте, а также организационным вопросам управления проектами. Каждая тема учебного пособия содержит вопросы для самоконтроля и список рекомендуемой литературы.

Управление рисками проекта 11.1. Планирование управления рисками 11.2. Идентификация рисков 11.3. <...> Планирование и осуществление управления рисками проекта Управление рисками – это особый вид деятельности <...> требования к оценке рисков и всей процедуре управления рисками. <...> УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ В УСЛОВИЯХ РИСКА И НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ Основные элементы плана управления рисками проекта <...> о рисках, отчеты об изменениях и т. д.); – бюджет управления рисками; – ответственные за управление

Предпросмотр: Проектный менеджмент .pdf (0,2 Мб)
2

Оптимизация затрат труда и карьера в бизнесе рекомендации для предприятий и банков

Автор: Москвин В. А.
М.: Финансы и статистика

Рассматривается одна из самых актуальных проблем управления бизнесом – оптимизация затрат труда в условиях обостряющейся конкуренции на мировых рынках. Показано, что успех в первой половине ХХI в. возможен только при движении предприятий в направлении приближения к уровню общественно необходимых затрат труда. Приведены рекомендации по совершенствованию организации труда, причем акценты сделаны на усилении кадрового потенциала, применении для этого деловых игр и развитии активной формы обучения. Особое внимание уделено развитию деловой карьеры. Первое издание книги было в 2008 г. Учитывая, что данная книга актуальна и в настоящее время, издательство решило представить ее для специалистов в электронном виде.

Управление рисками при реализации инвестиционных проектов; Он же. <...> Взаимозависимость рисков во времени 8 3 Риски, связанные с управлением качеством в проектах Проблема <...> Управление рисками при реализации инвестиционных проектов. <...> Управление рисками при реализации инвестиционных проектов. <...> , путях и возможностях управления финансовыми, банковскими и проектными рисками.

Предпросмотр: Оптимизация затрат труда и карьера в бизнесе Рекомендации для предпр. и банков.pdf (0,3 Мб)
3

Внутрифирменное обучение учеб. пособие

Автор: Хасанова Г. Б.
КНИТУ

Подробно рассмотрены вопросы, касающиеся теоретических основ организации внутрифирменного обучения персонала, его технологий, форм, методов, а также способы оценки эффективности обучения работников компаний. Особое внимание при этом уделено кадровым рискам.

Методы управления кадровыми рисками Управление кадровыми рисками – деятельность, направленная на разработку <...> Этапы управления кадровыми рисками Работой по оценке и управлению рисками в компании занимаются риск-менеджеры <...> Культура управления рисками. <...> Стратегическое управление рисками. <...> на управление рисками.

Предпросмотр: Внутрифирменное обучение учебное пособие.pdf (0,5 Мб)
4

Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах учеб. пособие, Conflict and Stress Management in Customs

М.: Проспект

В учебном пособии рассмотрены основные вопросы дисциплины «Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах». В целях более глубокого усвоения знаний, а также формирования компетенций в области управления конфликтами и стрессами в таможенных органах каждая из тем учебного пособия включает в себя теоретическую и практическую части. В практической части учебного пособия представлены различные задания, необходимые для организации самостоятельной (аудиторной и внеаудиторной) работы студентов, обучающихся по специальности «Таможенное дело». Пособие содержит методический комплекс заданий, обеспечивающий лучшее усвоение лекционного материала и способствующий формированию у студентов навыков практической работы в области конфликт-менеджмента. В учебном пособии представлены темы эссе, дискуссий, конспектов, различные кейс-задания для освоения картографического метода анализа конфликтных ситуаций, вариативные задания, задания в тестовой форме и контрольные вопросы по темам дисциплины «Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах». Пособие окажет помощь студентам в выборе и выполнении различных видов самостоятельной учебной и научно-исследовательской работы. Материалы учебного пособия могут быть использованы при изучении таких дисциплин, как «Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах», «Управление персоналом в таможенных органах», «Кадровая политика в таможенных органах».

кадровые риски • Внешние кадровые риски • Внутренние кадровые рискиРиски системы управления персоналом <...> по управлению кадровыми рисками; 7 разработка бюджета управления кадровыми рисками; 7 формирование программы <...> в области управления кадровыми рисками. <...> ; в) факторы кадровых рисков; г) кадровые риски системы управления персоналом. <...> Оценка рисков при управлении кадровым резервом и меры по минимизации рисков. 13.

Предпросмотр: Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах. Учебное пособие.pdf (0,4 Мб)
5

Деятельность Всемирной таможенной организации по вопросам управления персоналом учеб. пособие

Автор: Сергеев И. В.
М.: Изд-во Российской таможенной академии

В учебном пособии рассмотрены базовые вопросы деятельности Всемирной таможенной организации (ВТамО) в области институционального развития и управления персоналом. В работе представлены исторические и современные аспекты создания ВТамО, описаны ее структура, стратегические цели развития, структура органов управления и функциональных подразделений, освещена деятельность по вопросам управления подготовкой персонала. Дана характеристика Программы партнерства в сфере таможенных академических исследований и развития (PICARD) как основы институционального развития и наращивания кадрового потенциала таможенных органов стран – участниц ВТамО. Раскрыты вопросы партнерства Международной сети таможенных университетов (INCU) в области научных исследований и разработок в сфере таможенного дела по вопросам подготовки персонала для таможенных органов. Представлены профессиональные стандарты ВТамО как инструмент оценки управления подготовкой таможенных служащих.

Соответствующие структурные элементы стратегии «Таможня в XXI веке»: – интеллектуальное управление рисками <...> Соответствующие структурные элементы: – управление рисками основанное на оценке информации; – координированное <...> Соответствующе структурные элементы: – управление рисками, основанное на оценке информации; – расширение <...> Программы касаются следующих вопросов: 1) управление рисками и соблюдение инструкций должностными лицами <...> таможенных органов по работе с системой управления рисками; 2) обмен информацией, в том числе оперативной

Предпросмотр: Деятельность Всемирной таможенной организации по вопросам управления персоналом.pdf (0,3 Мб)
6

№6 [Корпоративные университеты, 2021]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Необходимость управления рисками договорной деятельности и долгосрочного государственного плана развития <...> Создание этих двух систем – поддержки принятия решений о межотраслевой кооперации и управления рисками <...> Система управления рисками договорной деятельности системы заказов государственного сектора Риски договорной <...> МОСУЗ с его программно-аппаратной частью, система управления рисками договорной деятельности и система <...> То есть автоматизировать и МОСУЗ, и управление рисками контрактной деятельности.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2021.pdf (0,8 Мб)
7

Управление бизнесом: системная модель [практ. пособие]

Автор: Ильин В. В.
М.: Интермедиатор

Сформулированы концепции системы эффективного управления бизнесом и реинжиниринга и ключевые принципы моделирования бизнес-процессов. Подробно описана методика оптимизации бизнес-процессов. Ряд глав посвящен внедрению на предприятии системы менеджмента качества и корпоративной информационной системы управления. Рассмотрены также практические вопросы организации проектного управления. При обсуждении всех тем особое внимание уделено «человеческому фактору».

Необходимость идентификации рисков внешнего ОУП План управления рисками внешнего ОУП создан Copyright <...> Полный предусмотренный риск = Взвешенная сумма полных факторов риска. <...> проблемами в Уставе проекта 6 Процедура управления рисками в Уставе проекта 7 Статус-отчет Поддержка <...> Общие критерии оценки безопасности информационных технологий Управление рисками и надежностью ПО ISO <...> ГОСТ Р 51904-2002 «Управление надежностью. Анализ риска технологических систем».

Предпросмотр: Управление бизнесом системная модель практическое пособие.pdf (0,3 Мб)
8

№9 [Справочник по управлению персоналом , 2015]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

8 «Управление рисками» Модуль 3 «Управление сроками» Управление проектной командой Презентационные навыки <...> консолидированными рисками 180 000 560 000 Менеджер по управлению рисками 130 000 185 000 Специалист <...> Управление коммуникациями в проекте.  Управление рисками проекта (Project Risk Management) – Практическое <...> Управление рисками проекта.  Управление закупками проекта (Project Procurement Management) – Практическое <...> управление рисками проекта;  управление поставками проекта;  управление документацией проекта;  управление

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №9 2015.pdf (1,1 Мб)
9

№5 [Корпоративные университеты, 2021]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Необходимость управления рисками договорной деятельности и долгосрочного государственного плана развития <...> Создание этих двух систем – поддержки принятия решений о межотраслевой кооперации и управления рисками <...> Система управления рисками договорной деятельности системы заказов государственного сектора Риски договорной <...> МОСУЗ с его программно-аппаратной частью, система управления рисками договорной деятельности и система <...> То есть автоматизировать и МОСУЗ, и управление рисками контрактной деятельности.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2021.pdf (0,8 Мб)
10

№4 [Корпоративные университеты, 2021]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Необходимость управления рисками договорной деятельности и долгосрочного государственного плана развития <...> Создание этих двух систем – поддержки принятия решений о межотраслевой кооперации и управления рисками <...> Система управления рисками договорной деятельности системы заказов государственного сектора Риски договорной <...> МОСУЗ с его программно-аппаратной частью, система управления рисками договорной деятельности и система <...> То есть автоматизировать и МОСУЗ, и управление рисками контрактной деятельности.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2021.pdf (0,8 Мб)
11

Основы современного управления: теория и практика учебник

М.: ИТК "Дашков и К"

В учебнике раскрываются основные положения теории и практики управления в различных областях и сферах человеческой деятельности. Рассматриваются история возникновения, эволюция концепций и перспективы развития управления. На уровне компаний освещаются вопросы стратегического и оперативного управления, особенности управленческих решений в сферах инновационной деятельности, ценообразования, финансов и налогообложения, а также управления на основе контроллинга и антикризисного управления. Отдельные темы посвящены управлению персоналом и обеспечению экономической безопасности предприятий. В подготовке учебника участвовали ученые, преподаватели и работники различных вузов и организаций, в том числе Финансового университета при Правительстве РФ, РАНХиГС при Президенте РФ, Академии социального управления.

прежде всего на управлении риском. <...> Управление рисками, системный анализ и моделирование. <...> Блок-схема комплексной оценки рисков 15Мамаева Л.Н. Управление рисками. <...> Особенности управления финансовыми рисками на предприятии Управление финансовыми рисками предприятия <...> Управление рисками, системный анализ и моделирование.

Предпросмотр: Основы современного управления теория и практика.pdf (1,0 Мб)
12

Инновационный менеджмент в управлении персоналом учебник

Автор: Данилина Е. И.
М.: ИТК "Дашков и К"

В учебнике представлены основные положения современной концепции инновационного менеджмента, основанные на изучении литературных источников, достижений смежных отраслей и обобщенного опыта кадровой работы. Также рассмотрен комплекс вопросов, связанных с государственной инновационной политикой, управлением разработкой, внедрением и созданием новшеств. Основное внимание уделяется вопросам оценки эффективности инновационной деятельности в кадровой работе и управлению кадровыми рисками.

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ 7.1. <...> Задачи управления кадровыми рисками: • Идентификация рисков, возникающих в процессе управления персоналом <...> Какие риски относят к рискам системы управления персоналом? 7. <...> УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ 7.1. <...> Какие риски относят к рискам системы управления персоналом? 7.

Предпросмотр: Инновационный менеджмент в управлении персоналом.pdf (0,1 Мб)
13

№7 [Справочник по управлению персоналом , 2014]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

рисками делегирования полномочий Оксана Свергун Каковы риски, связанные с внедрением технологий делегирования <...> делегированием: специфика поколений 24 Типичные ошибки делегирования 32 Управление рисками делегирования <...> Выгоды и риски делегирования – две стороны одной медали. <...> Управление рисками делегирования полномочий Принцип «никогда не делать того, что могут сделать подчиненные <...> Оценка рисков и принятие решений.

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №7 2014.pdf (0,7 Мб)
14

Современные проблемы управления персоналом монография

Автор: Архипова Н. И.
М.: Проспект

Монография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом. В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и функций служб управления персоналом российских организаций на современном этапе. Рассмотрены особенности управления персоналом в контексте внедрения профессиональных стандартов. Исследованы преимущества и проблемы применения современных информационно-коммуникационных технологий и геймификации при реализации функций управления персоналом. Рассмотрена концепция баланса работы и личной жизни и ее влияние на индивидуализацию в управлении персоналом. Особое внимание уделено проблемам управления персоналом в условиях кризиса.

рисков. <...> консалтинговых организаций [22] Кадровые риски Уровень кадрового риска 1 Неэффективная система управления <...> Управление кадровыми рисками современной организации // Вестник ЗабГУ. 2013. № 07 (98). <...> Управление кадровыми рисками в работе с персоналом: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05. <...> Классификация кадровых рисков // Экономика и управление. 2009. № 6. С. 38–43. 33. Чуланова О.

Предпросмотр: Современные проблемы управления персоналом. Монография.pdf (0,2 Мб)
15

4 (64) [Муниципальная служба, 2013]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

коррупционных проявлений, и устранение таких рисков I квартал 2013 года 5.5. <...> Планирование проектных работ, управление результативностью, управление рисками и изменениями, использование <...> Планирование проектных работ, управление результативностью, управление рисками и изменениями, использование <...> ресурсами проекта; (3) управление рисками и изменениями; (4) использование информационных технологий <...> ресурсами; управление рисками и изменениями; использование современных информационных технологий; управление

Предпросмотр: Муниципальная служба №4 2013.pdf (0,3 Мб)
16

№4 [Корпоративные университеты, 2013]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Этот навык позволяет соотнести свои силы, время, ресурсы с рисками и ценностью результата — отсеять вещи <...> У этого варианта есть определенные риски, зато обучение (если провайдер хороший) будет совершенно точно <...> проектами PMI, Русского общества управления рисками «РусРиск». <...> На стендах демонстрировались: • Управление проектами на базе Oracle Primavera P6 R8.3; • Управление рисками <...> портфелями, рисками, стоимостью, качеством проектов, разрабатывает и постоянно совершенствует собственные

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2013.pdf (0,4 Мб)
17

Кросс-культурный менеджмент учебник

Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ

В учебнике рассматриваются актуальные проблемы кросс-культурного менеджмента. Представлена эволюция кросс-культурного менеджмента; дана характеристика понятия культуры в кросс-культурном менеджменте; рассмотрено влияние религии на формирование модели менеджмента в той или иной стране; представлен инструментарий изучения и классификации деловых культур; показаны межкультурные различия в деловой коммуникации; рассмотрены причины и способы разрешения кросс-культурных конфликтов; рассмотрены этапы и особенности эволюции социального риск-менеджмента.

Эволюция культуры управления социальными рисками ................... 257 7.2. <...> Концепция государства всеобщего благосостояния: определение и роль в управлении социальными рисками . <...> Эволюция культуры управления социальными рисками Традиционно управление социальными рисками осуществляется <...> Чем обусловлена необходимость управления социальными рисками? 2. <...> Какие факторы повлияли на эволюцию культуры управления социальными рисками? 7.2.

Предпросмотр: Кросс-культурный менеджмент.pdf (1,3 Мб)
18

№2 [Корпоративные университеты, 2008]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Использование информационных систем по управлению рисками и просто полнофункциональной системы управления <...> работы системы риск-менеджмента. <...> рисков еще не создано. <...> При внедрении автоматизированных систем по управлению рисками люди физически взаимодействуют не друг <...> систем управления компанией.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2008.pdf (0,3 Мб)
19

№4 [Корпоративные университеты, 2014]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

В этих условиях одной из функций HR-службы интуитивно называют «анализ и управление рисками» (журнал <...> операционными рисками и многое другое. 4. <...> Минимизация рисков при построении систем управления и реализации проектов за счёт уже апробированных <...> операционными рисками и др. 6. <...> качеством, операционными рисками и т.д.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2014.pdf (1,7 Мб)
20

Формирование и развитие компетенций высокотехнологичных организаций [монография]

Автор: Яценко В. В.
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана

Рассмотрены вопросы теории и методологии управления компетенциями высокотехнологичных организаций. Показаны сходство и различия между понятиями «компетенции персонала» и «компетенции организации». Исследована специфика формирования и развития компетенций с учетом современных тенденций развития высокотехнологичных организаций: проектный менеджмент, диверсификация производства, цифровизация. Предложен авторский подход к проектированию компетенций персонала высокотехнологичных организаций. Отличительной особенностью архитектуры компетенций персонала становится наличие системных компетенций. Доказана целесообразность сотрудничества и партнерства высокотехнологичных организаций по вопросам создания инновационной продукции. Разработан инструментарий оценки и выбора инновативного партнера. Определены направления трансформации компетенций контроллеров по координации взаимодействия высокотехнологичных организаций в рамках инновационного сотрудничества.

восполнения недостающих компетенций другими субъектами инновационной деятельности; •высокая степень риска <...> Это дает возможность контролировать риски проекта. <...> управление изменениями управление качеством управление рисками Поведенческие эффективные коммуникации <...> // Стратегические решения и риск-менеджмент. 2018. № 3 (108). С. 66–79. <...> «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: шансы и риски цифровой экономики». 2019

Предпросмотр: Формирование и развитие компетенций высокотехнологичных организаций.pdf (0,1 Мб)
21

Управление в таможенных органах учеб. пособие

Автор: Просянников Н. Н.
ВФ РТА

Учебное пособие выполнено в виде тезисов лекций и логических схем, последовательно раскрывающих тематику дисциплины «Управление в таможенных органах». Каждый модуль завершается контрольными вопросами для проверки теоретических знаний. Пособие снабжено приложениями, таблицами, нормативными и иными документами.

на конечный результат служебной деятельности Наличие и допустимость определенного разумного риска в <...> Внедрение системы управления рисками. 41. <...> Совершенствование таможенного администрирования, в том числе развитие системы управления рисками на основе <...> Юрку . . . 31 Проведение анализа базы данных ГТД в рамках системы управления рисками по валютному контролю <...> проектов профилей риска 4 до 31.12.07 (в течение года) ОПСУР С.С.

Предпросмотр: Управление в таможенных органах.pdf (1,1 Мб)
22

Управление компетентностным потенциалом должностных лиц таможенных органов монография

Автор: Макрусев В. В.
М.: Изд-во Российской таможенной академии

В монографии сформулированы теоретические основы управления компетентностным потенциалом должностных лиц таможенных органов, представлен международный и отечественный опыт становления и развития компетентностного подхода.

Управление процессом обучения. Как будет строиться управление процессом обучения? <...> рисками 0,05 0,05 30 Основы таможенного дела 0,05 0,05 31 Навыки применения огнестрельного оружия ДЛ <...> Система управления рисками; 18. Основы таможенного дела (в объеме первоначальной подготовки). <...> рисками 3 Управленческая деятельность 9 Управление деятельностью структурных подразделений таможенных <...> рисками (СУР) в области профессиональной деятельности ПК-14 способен обеспечить в переделах своей компетенции

Предпросмотр: Управление компетентностным потенциалом должностных лиц таможенных органов.pdf (0,3 Мб)
23

Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала учеб.-практ. пособие

Автор: Лукьянова Т. В.
М.: Проспект

Подчеркивается важность сохранения здоровья персонала в процессе труда во взаимосвязи с происходящими изменениями характера труда, тенденцией перехода от физического к умственному труду, изменением взаимодействия человека с производственной средой. Рассматриваются вопросы, связанные с обеспечением работоспособности, психофизиологии профессионального отбора и определения профессиональной пригодности работников, оценкой рабочей нагрузки, приводятся закономерности формирования профессиональных рисков, особое внимание уделено идентификации профессиональных рисков специалистов по управлению персоналом. Вопросы безопасности труда освещены в соответствии с современными подходами в области обеспечения безопасности труда, то есть поставлен акцент на организационно-управленческий аспект проблемы. В этой связи присутствует раздел, посвященный экономическому механизму обеспечения безопасности труда персонала и определению экономического эффекта от мероприятий по обеспечению безопасности труда.

, особое внимание уделено идентификации профессиональных рисков специалистов по управлению персоналом <...> риска; он включает информацию о риске, оценку риска, управление риском (работников, работодателей и <...> В целом управление профессиональными рисками в организации рассма тривают как часть системы управления <...> риска; он включает информацию о риске, оценку риска, управление риском (работников, работодателей и <...> В целом управление профессиональными рисками в организации рассма тривают как часть системы управления

Предпросмотр: Управление персоналом теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала (1).pdf (0,1 Мб)
24

Менеджмент охраны труда учеб. пособие

Автор: Новоселова О. В.
Изд-во Самарского университета

Учебное пособие сформировано для бакалавров экономических специальностей и имеет своей целью помочь им в формировании компетенций, необходимых для управления системой менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, применения методов и инструментов создания технологий по использованию человеческих ресурсов; закрепление и углубление теоретических знаний, получаемых на лекционных занятиях, а также формирование у студентов навыков и умений решения практических задач по управлению системой охраны труда в организациях. Составители учебного пособия включили в содержание краткое изложение основных теоретических положений, практические задания для обсуждения и контрольные вопросы. Подготовлено на кафедре управления человеческими ресурсами.

Профессиональные риски При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем <...> должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, <...> профессиональными рисками. <...> Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами <...> системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков

Предпросмотр: Менеджмент охраны труда.pdf (0,7 Мб)
25

Человеческий капитал и эффективный менеджмент монография

М.: Директ-Медиа

Монография посвящена анализу современного состояния и тенденциям управления человеческим капиталом в социальных и экономических системах, оценке показателей качества жизни населения, сравнительному опыту отечественных и зарубежных компаний по развитию человеческого капитала, стратегии управления человеческим капиталом в современных организациях, особенностям корпоративного обучения персонала с использованием современных технологических решений современному социальному управлению, методам оценки сотрудника организации как носителя человеческого капитала, современным проблемам адаптации персонала в организации и использованию информационных технологий при формировании человеческого капитала организации. Современные реалии экономического роста тесно связаны с проблемой развития человеческого потенциала, который касается обеспечения равного доступа к ресурсам, качества институциональной среды и др. До настоящего времени однозначно не определен и количественно не оценен характер влияния человеческого капитала на результаты экономической деятельности и на факторы и условия его развития. Остаются мало исследованными вопросы, связанные с методологией управления формированием и использованием человеческого капитала, его оценкой.

на рис. 57: 1) профессионально-квалификационные риски; 2) поведенческие риски. <...> безопасности Кадровая (управление персоналом) Управление кадровыми рисками Совершенствование кадровых <...> поставками) Оптимизация процесса поставок Управление рисками снабжения (рисками несвоевременной непоставки <...> (в рамках данного направления речь идет об управлении кадровыми рисками, примеры которых рассмотрены <...> Угрозы и риски экономической безопасности в системе управления персоналом весьма многообразны.

Предпросмотр: Человеческий капитал и эффективный менеджмент монография.pdf (0,4 Мб)
26

Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом учеб.-практ. пособие

Автор: Митрофанова Е. А.
М.: Проспект

Рассматриваются теоретические и практические аспекты оценки результатов труда персонала: раскрыта сущность и определены показатели результатов труда руководителей и специалистов; исследованы с точки зрения возможности и условий использования основные методы оценки результатов труда управленческих работников. Показана технология оценки результативности труда персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Приведен практический пример оценки результатов труда персонала организации. Излагаются теория и практика оценки результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: раскрыта сущность, определены факторы и показатели оценки результатов деятельности службы управления персоналом. Значительное внимание уделено рассмотрению методов оценки результатов деятельности службы управления персоналом. Приведены практические примеры использования данных методов в управлении персоналом отечественных организаций.

Управление персоналом: теория и практика. <...> Кибанов; Гос. ун-т управления; Е.А. <...> достижения цели управления. <...> Управление рисками 3. <...> Управление рисками 3.

Предпросмотр: Управление персоналом теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом (1).pdf (0,1 Мб)
27

№5 [Корпоративные университеты, 2008]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

, позволяющие снизить неопределенность, предвидеть риски и проблемы. <...> рисками, затратами и т.п. <...> Управление рисками в проекте и минимизация возможных потерь. Тема 5. <...> Модуль 5 «Управление проектными рисками. <...> Управление закупками проекта» посвящен изучению процессов, связанных с управлением проектными рисками

Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2008.pdf (0,7 Мб)
28

Антикризисное управление. Теория и практика учеб. пособие

М.: ЮНИТИ-ДАНА

Излагаются современная концепция управления организацией, раскрывающая сущность и принципы кризисов и возможности их диагностики, а также методология антикризисного управления как на стратегическом, так и на тактическом уровнях. Обобщен опыт антикризисного управления в разных странах. Рассматриваются как теоретические основы антикризисного управления, так и практика применения инструментов антикризисного управления: реконструкция, инвестиции, инновации, процедуры банкротства. Подробно анализируется российский опыт антикризисного управления 1990-х годов.

Антикризисное управление. Теория и практика : учеб. пособие / В.Я. Захаров, А.О. Блинов, Д.В. <...> рисками Поиск информации Анализ и оценка кризисных ситуаций Конфликты Маркетинг: поведение в условиях <...> неопределенности Банкротство Управление рисками Инновационные стратегии Оценка, селекция и мотивирование <...> РИСКАМИ Èíâåñòèöèîííàÿ ñòðàòåãèÿ. <...> Управление рисками Êà÷åñòâåííàÿ îöåíêà ðèñêà âêëþ÷àåò â ñåáÿ: • èäåíòèôèêàöèþ ðèñêîâ, ïðè÷èí è ôàêòîðîâ

Предпросмотр: Антикризисное управление. Теория и практика. 2-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. Гриф УМЦ Профессиональный учебник.Авт.Дог. №1357.pdf (0,7 Мб)
29

№6 [Справочник по управлению персоналом , 2014]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

Управление денежными средствами и оборотным капиталом. 6. Управление финансовыми рисками. 7. <...> Управление финансовыми рисками компании Потребность в командировках при работе на данной должности Имеется <...> затратами и прибылью; финансовое и бизнес-планирование; управление финансовыми рисками 145–170 тыс. <...> Управление финансовыми рисками компании Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме по <...> Управление финансовыми рисками Ожидания по зарплате 150–180 тыс. руб. 145–170 тыс. руб.

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №6 2014.pdf (0,8 Мб)
30

№3 [Корпоративные университеты, 2011]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

рисками и бережливому отношению к ресурсам. <...> рисками и бережливому отношению к ресурсам. <...> финансами, управление проектами, управление персоналом, бизнескомуникации и саморазвитие, информационные <...> Катализатор управления изменениями. <...> Управление знаниями имеет и еще одну, краткосрочную, цель преодоление разрыва в эффективности управления

Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2011.pdf (0,3 Мб)
31

№4 [Муниципальная служба, 2012]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Управлять политикой в отношении рисков Основные действия Контролировать планы мероприятий по управлению <...> рисками, направленные на снижение ущерба и/или вероятности рисков. <...> Принципы, методы, технологии и инструменты управления рисками. <...> Управлять рисками. Вести управление проектом. <...> Принципы, методы, технологии и инструменты управления рисками.

Предпросмотр: Муниципальная служба №4 2012.pdf (0,4 Мб)
32

Стратегическое управление персоналом. Краткий курс [учеб. пособие]

Автор: Колетвинова Е. Ю.
М.: Проспект

В книге рассматривается управление персоналом с точки зрения стратегического управления организацией. Приводятся характеристика бизнес-стратегий и анализ различных подходов к стратегическому управлению персоналом, определяется роль эффективной организационной структуры и службы управления персоналом в стратегическом управлении. Отдельно представлены организационные стратегии, связанные с управлением знаниями, организационной культурой, управлением изменениями и формированием бренда работодателя, а также отдельные функциональные стратегии управления персоналом.

Преимуществом данной стратегии является более грамотное управление рисками в случае успешной реализации <...> Предполагает ли стратегия допустимую степень риска? 3. <...> Подобное поведение руководства повышает риск возникновения формального подхода к управлению организационной <...> Задача руководства – выжить в условиях повышенного риска. <...> Недостатком является риск затягивания обсуждений из-за отсутствия компромисса.

Предпросмотр: Стратегическое управление персоналом. Краткий курс.pdf (0,1 Мб)
33

Управление гостиничным предприятием учеб. пособие

Автор: Вакуленко Р. Я.
М.: Логос

Рассмотрено гостиничное предприятие и его место в экономической и социальной сфере. Освещены психологические аспекты, особенности управления качеством услуг и персоналом в сфере гостиничного бизнеса. Проанализированы функциональная и организационная структуры, логистическая система, эффективность управления гостиничным предприятием. Включен глоссарий терминов.

Общая характеристика Риск-менеджмент (или управление риском) определяет пути и возможности обеспечения <...> Финансовые риски Возникают в процессе управления финансами гостиницы. <...> Для повышения эффективности работы по управлению рисками рассмотрим метод протоколов риска. <...> Управление риском – многоступенчатый процесс, который имеет своей целью уменьшить или компенсировать <...> Управление хозяйственным риском. М., 2002. 19. Крючков А.А.

Предпросмотр: Управление гостиничным предприятием Учебное пособие .pdf (1,0 Мб)
34

Интегрированный подход к управлению вознаграждением персонала индустриальной организации [монография], An Integrated Approach to Management of Production Staff Rewards

Автор: Адова И. Б.
Изд-во НГТУ

В монографии исследуются проблемы, связанные с управлением вознаграждением персонала организаций индустриального сектора экономики; представлена теоретико-методологическая основа с учетом коренных преобразований реального сектора экономики; выделены драйверы успеха современной организации во взаимосвязи с элементами систем вознаграждения персонала. Описанная смена доминант применения информационно-коммуникационных технологий предопределила выбор в качестве основополагающей интегрированной модели управления вознаграждением персонала, которая может быть положена в основу принятия и реализации управленческих решений для индустриальных организаций в контексте экономики знаний. Сформированный в виде алгоритмов, блок-схем и онтологических карт методический инструментарий имеет прикладное значение.

в условиях рыночных отношений: по отношению к капиталу (финансовое и нефинансовое), по отношению к риску <...> Типажи переменных современной экономики, отягощенных рисками // Вестник Адыгейского государственного <...> рисками, связанными с вознаграждением;  ряд других составляющих. <...> число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск <...> Типажи переменных современной экономики, отягощенных рисками / И. Г. Винтизенко, А. А.

Предпросмотр: Интегрированный подход к управлению вознаграждением персонала индустриальной организации .pdf (0,4 Мб)
35

№1 [Муниципальная служба, 2014]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Риски реализации Риски реализации муниципальной программы могут быть разделены на внутренние, которые <...> Мерами управления внутренними рисками являются: – детальное планирование хода реализации муниципальной <...> Управление внешними рисками ограниченно и сводится к: – проведению в течение всего срока реализации муниципальной <...> Анализ рисков реализации и описание мер управления рисками реализации подпрограммы Подпрограмме присущи <...> те же риски, которые угрожают реализации муниципальной программы в целом, соответственно, меры управления

36

Совершенствование мониторинга кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации монография

Автор: Судоргин Н. И.
М.: Изд-во Российской таможенной академии

В монографии рассмотрен комплекс вопросов по развитию таможенной системы Российской Федерации, определены основные направления деятельности кадровой службы с учетом проводимой модернизации в условиях функционирования Таможенного союза, особенностей социально-экономического положения современной России. Раскрыта стратегия работы с кадрами. Некоторые вопросы рассматриваются автором с использованием зарубежного опыта.

учетом использования модели оптимальной таможенной деятельности на основе функции качества и минимизации риска <...> Северо-Кавказское таможенное управление (далее – Южное таможенное управление). <...> Финансовое управление (в н.в. <...> рисками и т.д. <...> проводится комиссией управления.

Предпросмотр: Совершенствование мониторинга кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации.pdf (0,2 Мб)
37

Теория организации и организационное поведение. Краткий курс [учеб. пособие]

Автор: Веснин В. Р.
М.: Проспект

В предлагаемом учебном пособии в предельно сжатой форме изложены основные положения двух важнейших составных частей теории менеджмента — теории социальной организации и теоретических основ организационного поведения. В тексте, написанном четким языком, доходчиво, а в ряде случаев по-новому рассматриваются проблемы организационной структуры и структуры управления организацией, организационно-экономических форм бизнес-объединений. Изложение вопросов организационного поведения, его истоков, дается в тесной увязке с основополагающими положениями психологической науки. Из-за ограниченного объема настоящего издания многие важные аспекты курса не могли найти в нем отражения. Они рассматриваются в других учебниках и учебных пособиях автора, как уже изданных, так и готовящихся к выпуску в издательстве «Проспект».

; — повышение эффективности деятельности за счет ограничения ее разнообразия; — сведение к минимуму риска <...> рисками и создание системы страхования; 4) счетная — составление бизнес-плана, балансов и смет, проведение <...> Каждый обеспечивает финансирование своей доли работ и принимает на себя коммерческие и технические риски <...> Экстраверты ориентированы на окружение, общительны, деятельны, любят риск, обычно хорошие организаторы <...> Женщины-руководители лучше адаптируются к изменениям, больше взвешивают риск, стараясь избегать ситуаций

Предпросмотр: Теория организации и организационное поведение. Краткий курс. Учебное пособие.pdf (0,1 Мб)
38

№3 [Корпоративные университеты, 2010]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Поможет ли оно нам в роли риск-менеджеров. Давайте попробуем. <...> В описанной ситуации есть следующие возможные решения и риски: 1. <...> Тактических приемов работы с рисками множество. <...> Риск падения вместе с рынком. Следовательно: 2. <...> управление личностями.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2010.pdf (5,7 Мб)
39

Управление персоналом учебник

М.: ИТК "Дашков и К"

Учебник подготовлен в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов РФ по укрупненным группам направлений подготовки 38.00.00 «Экономика и управление» и 39.00.00 «Социология и социальная работа». Рассмотрены технологии и методы управления персоналом организации (предприятия, фирмы), сложившиеся в современной науке и практике; изложены проблемы, сопровождающие управленческие процессы; приведены основные подходы к их разрешению. Учебник состоит из пяти глав, каждая из которых раскрывает одну из ведущих тем курса. В конце глав даны контрольные вопросы и темы для обсуждения и сообщений. Книга включает глоссарий и тесты для итогового оценивания знаний.

У них доминирует инстинкт свободы, они ориентированы на риск, темп, быстрый результат, свободу действий <...> Заработная плата обычно напрямую увязывается с навыками, умением, условиями работы, риском для здоровья <...> соответствующие психологические способности, в том числе способность идти на разумный и взвешенный риск <...> Развитие человеческих ресурсов организации как фактор управления рисками и безопасности деятельности <...> Управление рисками персонала: проблемы и решения // Кадровик. 2011. № 3. С. 129–135. 90.

Предпросмотр: Управление персоналом Учебник.pdf (0,1 Мб)
40

Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров [учеб. пособие]

Автор: Архипова Н. И.
М.: Проспект

Учебное пособие посвящено исследованию проблем управления персоналом в организации. Основное содержание учебного пособия составляют вопросы кадровых технологий подбора и отбора персонала, его адаптации, оценки, обучения, управления карьерой, формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, увольнения работников. Наряду с теоретическим материалом авторы использовали большой практический опыт, накопленный в данной области организациями, и обобщили лучшие разработки. Учебное пособие является логическим продолжением учебного пособия «Основы управления персоналом». Текст подготовлен с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки «Управление персоналом». Учебное пособие призвано способствовать формированию профессиональных компетенций, предусмотренных Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки «Управление персоналом».

уровень удовлетворенности ситуацией и своей ролью в ней; • потребность в переживаниях и склонность к риску <...> Каковы риски в случае достижения цели? Что я потеряю, если не достигну цели? <...> Каковы риски в процессе достижения цели? Это реальные риски или самооправдание? <...> преемственности (Succession Planning) Управление талантами (Talent management) Задача Управление рисками <...> Не привлекать работников к действиям, связанным с риском Системы оплаты труда, материального поощрения

Предпросмотр: Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие.pdf (0,1 Мб)
41

Управление стратегическими организационными изменениями в условиях экономики, основанной на знаниях монография

Автор: Москвин С. Н.
Сиб. федер. ун-т

Монография посвящена изучению новых подходов, возникших и развивающихся в сфере управления стратегическими организационными изменениями под влиянием становления в России экономики, основанной на знаниях. В книге проанализированы закономерности формирования ключевых современных направлений стратегического менеджмента, определены условия развития концепции динамических способностей, предложен ряд направлений в стратегических изменениях современных организаций.

Сокращающийся жизненный цикл продукта и высокий темп создают как новые возможности, так и серьезные риски <...> наличие предпринимательского инстинкта, умения прогнозирировать развитие ситуации, идти на оправданный риск <...> К тому же, эти бизнесы создают определенную маневренность и разделяют риски. <...> Основными рисками в данной ситуации являются просчеты и опасность «застревания», потери цели, когда сам <...> К рискам также относятся ошибочное фокусирование и неверный выбор ключевых компетенций; формирование

Предпросмотр: Управление стратегическими организационными изменениями в условиях экономики, основанной на знаниях монография.pdf (1,0 Мб)
42

Управление персоналом в образовательных учреждениях учеб. пособие

Автор: Бережной В. И.
М.: Проспект

В пособии изложены и иллюстрированы примерами методы управления образовательными учреждениями. Рассматриваются методические подходы к разработке проектных технологий управления персоналом. Учебное пособие подготовлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению 38.03.02 «Менеджмент», квалификация (степень) «бакалавр».

Методология оценки эффективности организационных структур предприятия // РИСК: ресурсы, информация, снабжение <...> рисками и др.) <...> сферы и рода деятельности, отсутствие молодых кадров; – снижение финансирования и повышение кадровых рисков <...> ; • промежуточном стиле управления; • либеральном стиле управления; • полном стиле управления. 23. <...> Методология оценки эффективности организационных структур предприятия // РИСК: ресурсы, информация, снабжение

Предпросмотр: Управление персоналом в образовательных учреждениях. Учебное пособие.pdf (0,2 Мб)
43

№2 [Корпоративные университеты, 2012]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

если это рядовой сотрудник, то на уровне управления собой, если руководитель – на уровне управления <...> рисками, мониторинг и планирование проектов, анализ выполнения проекта и построение графиков проектов <...> Ключевыми для успеха деловых игр участники назвали акценты на мотивации команды, оценке рисков проекта <...> Управление стоимостью», в рамках которого слушателям были представлены основы управления стоимостью, <...> рисками и внедрения информационных систем УП, которые проводятся в рамках практических отраслевых конференций

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2012.pdf (0,4 Мб)
44

№1 [Корпоративные университеты, 2007]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Катализатор управления из менениями. <...> Управление знаниями имеет и еще одну, краткосрочную, цель — преодоление разрыва в эф фективности управления <...> рисками на уровне своего соб ственного департамента при этом тоже соприкасаться с новой для себя областью <...> возражениями, умение договариваться, просчиты вать экономическую составляющую от работы с ре гионом, риски <...> переговоров) и управление проекта ми.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2007.pdf (0,3 Мб)
45

Управление персоналом учеб. пособие

М.: ИТК "Дашков и К"

Учебное пособие посвящено важнейшей для современной российской экономики теме — управлению персоналом предприятия. Рассматриваются вопросы стратегического развития и оперативного управления персоналом, исследуются международные аспекты проблемы.

Такой порядок объясняется тем, что если поставить на первое место назва ние фирмы, то возникает риск <...> ные механизмы, позволяющие минимизировать риск, напри мер множество формальных правил и процедур, <...> Высок риск ценностных расхождений, которые могут быть замаскированы готовностью к изменениям. <...> Но есть сред ство в полной мере испытать его способности и раскрыть воз можности без риска понести <...> Управление рисками в работе с персоналом // Образование и бизнес. 2000. № 12 (36). 81. Самарцева О.

Предпросмотр: Управление персоналом.pdf (0,2 Мб)
46

№12 [Справочник по управлению персоналом , 2014]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

позиции HRменеджера (поиск тенденций) – 15 февраля; 3) проведение совещания с сотрудниками «группы риска <...> Он должен определять сроки, распределять ответственность, минимизировать возможные риски. <...> Если пустить процесс на самотек, есть высокий риск его замирания. <...> РИСКАМИ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ 821Валерий Чемеков НЕМОНЕТАРНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ: ОПЫТ СЕТИ РЕСТОРАНОВ <...> ПОВЫШЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ 11 88 Сергей Умнов ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: СТРАТЕГИЯ АНАЛИЗА РИСКОВ

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №12 2014.pdf (0,5 Мб)
47

№2 [Корпоративные университеты, 2019]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Находясь в собственной зоне риска и сталкиваясь с риском, идущим извне, человек испытывает пиковый стресс <...> При этом возникает другая система рисков, качественно иных и несопоставимых с рисками, порожденными инстинктивными <...> Но их достижение связано с запредельными для данного человека рисками. <...> Находясь в собственной зоне риска и сталкиваясь с риском, идущим извне, человек испытывает пиковый стресс <...> При этом возникает другая система рисков, несопоставимых с рисками, порожденными инстинктивными реакциями

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2019.pdf (0,5 Мб)
48

№5 [Корпоративные университеты, 2013]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

связанных с риском, и работать с ними. <...> Почему люди часто недооценивают риски? <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Обучение и развитие персонала, управление проектами, управление талантами <...> »; • разработана методология по управлению профессиональными рисками на рабочих местах; • ведется мониторинг <...> системы управления знаниями и обмена опытом.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2013.pdf (0,7 Мб)
49

Позитивная психология менеджмента монография

М.: Проспект

Тема позитивного начала в психологии имеет свою историю и в последнее время привлекает к себе все большее внимание. Она наполнялась своим содержанием и в процессе становления менеджмента, находя отражение в его последовательной психологизации. Предлагаемая вниманию читателей монография является первой в отечественной психологии попыткой остановиться на особенностях этого процесса и ввести в рассмотрение присущие ему современные черты.

Управление репутационными рисками: стратегический подход. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. 237 с. 3. <...> Понятие доверия связано с другим важным понятием — «риск». Согласно П. <...> Штомпке, доверять — это значит действовать так, как будто риска нет. <...> Однако в реальной жизни оказание доверия связано с риском. <...> Согласно методике, оценивались: вовлеченность, контроль, принятие риска.

Предпросмотр: Позитивная психология менеджмента. Монография.pdf (0,1 Мб)
50

Настольная книга ответственного за кадры и бухгалтерию организации (предприятия, учреждения)

Автор: Рогожин Михаил Юрьевич
М.: Проспект

Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по организации корпоративного управления персоналом и бухгалтерского обеспечения процессов управления персоналом. Законодательство приведено по состоянию на 1 апреля 2021 г.

(управления персоналом). <...> начальника управления). <...> рисками и внутреннего контроля3. <...> ПЕРСОНАЛОМ В соответствии со сложившейся практикой корпоративного управления мероприятия управления <...> права следует считать:  планирование (и, соответственно, проведение плановых проверок) с применением риск-ориентированного

Предпросмотр: Настольная книга ответственного за кадры и бухгалтерию организации (предприятия, учреждения).pdf (0,2 Мб)
Страницы: 1 2 3 ... 8