Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 612408)
Контекстум
  Расширенный поиск
005.95

Управление персоналом


← назад
Результаты поиска

Нашлось результатов: 399 (2,25 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
301

№6 [Корпоративные университеты, 2007]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

проблематике; — особенности организации управления знаниями в IT— компании; — метод обучения действием <...> собственной карьерой», «Навыки по управлению временем» и т.д.) <...> НЕОБХОДИМО РАЗРАБОТАТЬ ВНУТРИКОРПО РАТИВНЫЙ РАСПОРЯДОК электронного обучения, а также его управления <...> время, знание конкурентной среды, знание продуктов, не входящих в ассорти мент компании); — клиентах (теория <...> блоками, «надерганными» из учебников и справочников, контрольными тестами, составленными на основе теории

Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2007.pdf (0,3 Мб)
302

Основы кадровой политики и кадрового планирования учеб.-метод. пособие

Бурятский государственный университет

В пособии рассматриваются основы кадровой политики и кадрового планирования в организации. Описаны основные понятия, принципы, этапы, требования кадровой политики. При составлении учебно-методического пособия за основу приняты основные положения Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом.

Главная проблема состоит в несовпаде нии уровней развития систем управления организацией и систем управления <...> ядром системы управления персоналом. <...> В отечественной теории и практике существуют различные взгляды и подходы к определению дефиниции кадрового <...> Важным для теории и практики психологического от бора на муниципальную службу является использование <...> А Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии / В. А.

Предпросмотр: Основы кадровой политики и кадрового планирования .pdf (0,1 Мб)
303

№3 [Корпоративные университеты, 2020]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Создание, реорганизация и выведение на новый уровень корпоративных учебных центров и университетов; • Управление <...> типология систем обучения, типология корпоративных учебных центров, 3E-эффективность обучения, методология управления <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Hegel; 27 августа 1770, Штутгарт — 14 ноября 1831, Берлин) — немецкий философ, один из творцов немецкой классической <...> Ср. классические формулировки Спинозы: «Из необходимости божественной природы должно следовать бесконечно-многое

Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2020.pdf (0,3 Мб)
304

Психолог в управлении персоналом учеб. пособие

Автор: Дубиненкова Е. Н.
ЯрГУ

В учебном пособии рассматриваются вопросы работы психолога в сфере управления персоналом, даются основания его профессиональной деятельности в связи с задачами предприятия и профессиональной позицией психолога и выбранной им ролью. Деятельность психолога в организации описывается на примере одной из важных системных функций, связанной с обеспечением и поддержанием наличия персонала в компании и реализованной через технологии подбора персонала, его адаптацию и увольнение. Предлагаемые задания ложатся в основу формирования навыков организационного консультирования.

В управлении предприятием выделяют две части: управление деятельностью и управление людьми. <...> игровых, имитационных, проектных, основанных на принципах проблемности, активности личности, интеграции теории <...> управления. <...> профессиональной эрудиции, специальные профессиональные знания, в том числе законодательства о труде, теории <...> основания оценочной работы, применяемой при комплектовании штатов конкретной организации, – ключевой вопрос теории

Предпросмотр: Психолог в управлении персоналом Учебное пособие.pdf (0,6 Мб)
305

№2 [Корпоративные университеты, 2020]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Создание, реорганизация и выведение на новый уровень корпоративных учебных центров и университетов; • Управление <...> типология систем обучения, типология корпоративных учебных центров, 3E-эффективность обучения, методология управления <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Hegel; 27 августа 1770, Штутгарт — 14 ноября 1831, Берлин) — немецкий философ, один из творцов немецкой классической <...> Ср. классические формулировки Спинозы: «Из необходимости божественной природы должно следовать бесконечно-многое

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2020.pdf (0,3 Мб)
306

№4 [Муниципальная служба, 2014]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Классическим примером здесь является компания Zappos, впечатляющая история которой описана в книгах « <...> вопросам антикоррупционной политики; · Управление Росреестра по РТ – Управление Федеральной службы государственной <...> В отличие от классической фокусгруппы, количество участников может достигать 20-30 человек, что может <...> заменить 3-4 классические фокус-группы. <...> Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия

307

№4 [Корпоративные университеты, 2008]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Управление знаниями становится частью стратегии IBS. <...> Классический пример этого – понимание «о внутреннем клиенте», где, в идеале, должны действовать те же <...> МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ – ПОРТРЕТ В ЦИКЛЕ УПРАВЛЕНИЯ Решение вопросов эффективности управления <...> Управление Еще одним аспектом, связанным с эффективным управлением менеджерами по работе с клиентами <...> эффективности управления.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2008.pdf (0,8 Мб)
308

Документационное обеспечение работы с персоналом метод. указания по учеб. практике

Автор: Фомина Людмила Владимировна
КрасГАУ

Методические указания включают цели и задачи, организацию и содержание учебной практики, общее и индивидуальное задания для студентов очной и заочной форм обучения, оформление результатов и подведение итогов прохождения учебной практики «Документационное обеспечение работы с персоналом».

Барзакова, специалист по персоналу управления кадров КГПУ им. В.П. Астафьева Фомина, Л.В. <...> Управление персоналом», профиль «Специалист по управлению персоналом организаций АПК». <...> Теоретической основой учебной практики являются дисциплины: «Основы теории управления», «Русский язык <...> Кибанова; Гос. ун-т управления. – М.: Проспект, 2012. – 78 с. 5. Рогожин, М.Ю. <...> Управление персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hro.ru.

Предпросмотр: Документационное обеспечение работы с персоналом.pdf (0,4 Мб)
309

№4 [Корпоративные университеты, 2013]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Изучением сложных саморазвивающихся систем занимается синергетика (теория самоорганизации и эволюции <...> стратегов, ведь для того чтобы стратегия была эффективной, она должна быть не только разработана в теории <...> управление изменениями, мотивация персонала, управление временем. <...> На его теории основывается наличие и популярность тренингов как формы обучения. <...> На стендах демонстрировались: • Управление проектами на базе Oracle Primavera P6 R8.3; • Управление рисками

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2013.pdf (0,4 Мб)
310

№12 [Справочник по управлению персоналом , 2015]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

Исходя из полученных данных, они выстроили свою теорию: жизнеспособность компании – не менее важный фактор <...> Основной два варианта обучения: теорию бесплатно, практику платно. <...> и проектное управление Совершенствовать систему управления персоналом Развивать рынок ГС и выйти на <...> Ранее в классике теории KPI принято было считать, что за достижение одной цели не могут нести ответственность <...> роста компании 240 Управление составом персонала на этапе стабилизации 342 Управление составом персонала

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №12 2015.pdf (1,3 Мб)
311

№2 [Справочник по управлению персоналом , 2015]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

Как утверждал отец теории эволюции, выживает адаптирующийся организм. <...> От теории к практике Когда речь заходит о производительности труда, все почемуто представляют себе производственные <...> литературу, осваивая теорию. <...> , управление персоналом и т. д. <...> знаниями, эксперт по управлению знаниями, экс-директор департамента управления знаниями Оргкомитета

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №2 2015.pdf (0,6 Мб)
312

№4 [Муниципальная служба, 2011]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

В рамках организации деятельности органов исполнительной власти и теории командообразования: 4. <...> С учетом особенностей управления МО сформулировано определение стратегического управления МО, суть которого <...> Если исходить из мировой теории и практики, сегодня существующих, из решений, которые, скажем, на уровне <...> Нет такого ни в теории, ни на практике, ни в нормативно-правовых актах. <...> самоподготовку (самообразование), которое предусматривает обновление и пополнение знаний по вопросам теории

Предпросмотр: Муниципальная служба №4 2011.pdf (0,3 Мб)
313

Офис-менеджер практ. пособие

Автор: Волгина И. В.
М.: ИТК "Дашков и К"

В книге приведены подробные практические рекомендации по исполнению конкретных бизнес-процессов и функций, обычно относящихся к компетенции офис-менеджера в западных компаниях или руководителя административного отдела в российских компаниях. Книга подготовлена на основе инструктивных материалов зарубежных компаний и многолетнего опыта работы автора в западных фирмах.

труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — теорию менеджмента <...> , страхового дела, теорию и практи ку работы с персоналом; — основы социологии, психологии и мотивации <...> Обычно количество от печатков рассчитывается для 5% заполнения страницы — это классический показатель <...> Профессиональное управление зданием. 3. <...> Покупателям предлагаются классический кредит и кре Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис

Предпросмотр: Офис-менеджер Практическое пособие, 2-е изд..pdf (0,2 Мб)
314

№1 [Корпоративные университеты, 2008]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Питер Друкер Самые популярные концеп$ ции менеджмента конца про$ шлого столетия («Теория Z» У. <...> временем, управления проектами и пр. <...> Придерживаться принятых процедур конфигурационного управления должны все участники процесса управления <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» Принципы (теория) и опыт (практика) есть два <...> Управление талантами.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2008.pdf (0,3 Мб)
315

Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды

Автор: Мэтьюсон Роберта Чински
М.: Альпина Паблишер

Найти по-настоящему талантливого сотрудника всегда непросто: на рынке профессионалов за ними идет настоящая охота. Еще труднее сделать так, чтобы талантливый сотрудник в течение долгого времени работал с полной отдачей, не выгорал, не прокрастинировал и не превращался из виртуоза своего дела в простого исполнителя, как это, к сожалению, иногда бывает. Роберта Чински Мэтьюсон, консультант компаний General Motors, New Balance, Microsoft и настоящий эксперт по управлению талантами, предлагает руководителям необычный подход к решению вопроса. Главная идея автора — воспринимать свою команду как цветущий сад, за которым надо ухаживать — знать особенности каждого «цветка», удобрять, следить за климатом (в коллективе) и прочими условиями, подрезать (амбиции) и даже пропалывать офисные грядки. Автор дает советы, как достичь отличных результатов, не прилагая чрезмерных усилий, приводит примеры компаний, успешно применивших эту методику, предлагает простые и интересные практические задания, а все свои доводы подкрепляет результатами исследований.

Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды / Р. Ч. <...> В теории звучит здорово — избавиться от стен в помещении, бок о бок работать с коллегами, с супервайзерами <...> Вот вам несколько классических советов — как увольнять так, чтобы не допускать осложнений. <...> Поэтому от прежнего стиля управления им отказываться все проще. <...> Стиль его управления лучше всего описать словом «харизматичный».

Предпросмотр: Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды.pdf (0,2 Мб)
316

Психофизиология профессиональной деятельности учеб. пособие

Автор: Хасанова Г. Б.
КНИТУ

Учебное пособие соответствует ФГОС ВО по направлению «Управление персоналом» и ориентировано на формирование умений и навыков в выборе и реализации практических методик, методов, техник управления персоналом организации с учетом психофизиологических особенностей работников. Подробно рассмотрены вопросы, касающиеся предмета психофизиологии профессиональной деятельности, ее задач и методов. Определены психофизиологические основы построения профессии, профессионального отбора и профессиональной пригодности. Рассмотрены психофизиологические компоненты работоспособности, такие психофизиологические состояния, как утомление, монотония, напряженность. Особое внимание уделено психофизиологическим основам адаптации к профессиональной деятельности и профессионального стресса.

занимался самыми разными вопросами: исследования в области профотбора, профориентации, профобучения, теории <...> управления, эргономики, профессиографии, профдиагностики. <...> Формы труда, связанные с дистанционным управлением. <...> В теориях умственной нагрузки ресурсы относят к способности обрабатывать информацию, необходимую и имеющуюся <...> Теории умственной нагрузки основаны на моделях, построенных в результате исследований работоспособности

Предпросмотр: Психофизиология профессиональной деятельности учебное пособие .pdf (0,6 Мб)
317

Психодиагностика в управлении персоналом. Психодиагностические методики метод. указания

Автор: Разомазова А. Л.
Изд-во Липецкого государственного технического университета

Данные методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по курсу «Психодиагностика в управлении персоналом», содержат описание психодиагностических методик, которые могут быть использованы в кадровой работе.

Психодиагностика в управлении персоналом. Психодиагностические методики : метод. указания / А.Л. <...> Р176 ГIсиходиагностика в управлении персоналом. <...> проективных методик традиционно считается метод словесных ассоциаций, возникший на базе ассоциативных теорий <...> Опросник построен на основе теории мотивации достижения дж. Аткинсона. <...> Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей [Текст] /В .Е.

Предпросмотр: Психодиагностика в управлении персоналом. Психодиагностические методики.pdf (1,3 Мб)
318

№1 [Корпоративные университеты, 2021]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Тема доверия проходит через социологические теории, рассматривающие общественные связи как социальный <...> & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 18 №88, 2021 медиации пока явно недостаточно а также множественность теорий <...> Устроение общества: очерк теории структурации. М.: Академический проект, 2005. 31. <...> Однако вернёмся к управлению Разнообразием. <...> В статье же я хочу вернуться к бизнесу, к управлению разнообразием (хайповостью).

Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2021.pdf (0,3 Мб)
319

№4 [Корпоративные университеты, 2011]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

развитие деловых игр и бизнес симуляций – один из ведущих современных трендов любого образования — Классические <...> В течение нескольких месяцев игрой увлеклось огромное количество участников, осуществляющих управление <...> Получается отличное управление знаниями в компании. <...> Профессиональный подход к управлению обучением позволяет выполнить все работы качественно и в срок. <...> Как с помощью управления телом влиять на свое эмоциональное состояние, чтобы избежать стресса?

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2011.pdf (0,3 Мб)
320

№3 [Муниципальная служба, 2011]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

муниципальной службы и кадров, · управления бухгалтерии, · управления здравоохранения, · управления <...> и экономики, управления культуры, управления здравоохранения, управления по работе с муниципальными <...> Владивостока, управления здравоохранения, управления культуры, управления финансов и экономики, управления <...> Владивостока, управления здравоохранения, управления культуры, управления финансов и экономики, управления <...> В качестве рабочего определения мы воспользовались уже ставшим классическим понятием В.

Предпросмотр: Муниципальная служба №3 2011.pdf (0,4 Мб)
321

Настольная книга ответственного за кадры и бухгалтерию организации (предприятия, учреждения)

Автор: Рогожин Михаил Юрьевич
М.: Проспект

Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по организации корпоративного управления персоналом и бухгалтерского обеспечения процессов управления персоналом. Законодательство приведено по состоянию на 1 апреля 2021 г.

(управления персоналом). <...> начальника управления). <...> ПЕРСОНАЛОМ В соответствии со сложившейся практикой корпоративного управления мероприятия управления <...> Современные теории бухгалтерского учета, принципы и методы их осуществления. 1.6.5. <...> управление финансовыми потоками. 1.6.7.

Предпросмотр: Настольная книга ответственного за кадры и бухгалтерию организации (предприятия, учреждения).pdf (0,2 Мб)
322

№3 [Муниципальная служба, 2012]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Управление земельными ресурсами. 4.2.2.6. Управление муниципальным имуществом. 4.2.2.7. <...> Муниципальное управление. 4.2.2.18. <...> Управление проектами. 4.2.2.21. Управление муниципальными закупками. <...> подготовка работников аппарата органов местного самоуправления в области права, политики, экономики, теории <...> Основные теории местного управления и практика МСУ в РФ. 3.

Предпросмотр: Муниципальная служба №3 2012.pdf (0,3 Мб)
323

№3 [Муниципальная служба, 2014]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

щегося ей места во внутренней и международной политике, и прежде всего в политике нашей страны, стран классической <...> Управление ресурсами местных сообществ. <...> Информатизация муниципального управления. <...> Внедрение технологий электронного управления. <...> : непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме; управление ТСЖ либо ЖК

324

№2 [Корпоративные университеты, 2018]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Это о том, как в компании идет управление проектами и пулами проектов. <...> Каждый следующий уровень иерархии управления учит предыдущий. <...> Как всегда, всё это хорошо в теории и не очень хорошо на практике. <...> Такой способ называется «управление по целям». <...> Есть такая теория, что сотрудник развивается тогда, когда выходит за грань своего текущего спокойного

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2018.pdf (0,3 Мб)
325

№4 [Корпоративные университеты, 2009]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Автор книги «Бизнес тренер» облаСть ПроФеССиональныХ интереСов Управление персоналом Выбрать провайдера <...> прочих финансовых рынках: лизинг, факторинг, страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, управление <...> разработка программ обучения и развития • Проведение исследований (внутренних и внешних) в области управления <...> Допустим, у вас получилось: 16 групп начальников секторов и отделов, 3 группы начальников управлений, <...> Рассматривались различные способы и методы выявления потребностей в обучении в теории и на практике.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2009.pdf (5,4 Мб)
326

Мотивация трудовой деятельности персонала учеб. пособие

Автор: Соломанидина Т. О.
М.: ЮНИТИ-ДАНА

Рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала на современном этапе, раскрываются механизм мотивационного воздействия, подходы к формированию мотивационной системы управления персоналом, вопросы оптимизации системы вознаграждения компаний.

Содержательные теории мотивации и иерархия потребностей 2 ( ) 3& 4  ) <...> Теории атрибуции 2    #& 4  ( 8# %  ! <...> Процессуальные теории мотивации. Мотивация достижения    !  ! <...> Теории поля и мотивация персонала 0  !   !  ! <...> Мотивационная система управления персоналом 129 4.1.

Предпросмотр: Мотивация трудовой деятельности персонала. 2-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. Гриф УМЦ Профессиональный учебник..pdf (0,7 Мб)
327

№3 [Муниципальная служба, 2009]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия <...> персоналом» и «Психология управления». <...> Она любит покой и неподвижность; к ней применимы слова классической древности: solitudinem faciunt, pacem <...> Вопросы местного управления. С. <...> Вопросы местного управления. С.

Предпросмотр: Муниципальная служба №3 2009.pdf (0,4 Мб)
328

Стратегическое управление монография, Strategic Management

Автор: Анцупов А. Я.
М.: Проспект

В книге обосновывается ключевая роль стратегического управления, дается краткая характеристика состояния зарубежной и отечественной стратегической мысли. Показывается определяющая роль психики лидера в разработке стратегии, раскрывается ее влияние на качество стратегического управления и границы картины мира у стратега. Прикладным ядром работы является авторская концепция оптимизированного цикла стратегического управления. Она включает четыре частных цикла: обоснования, принятия, выполнения стратегии, обобщения опыта стратегического управления. Предпринимается попытка анализа глобальных проблем советских и российских стратегов XX и XXI веков, раскрываются актуальные и прикладные проблемы стратегического управления. Дается анализ проблем риска, внезапности и нестандартных решений в стратегическом управлении. Предлагаются рекомендации лидерам по избавлению от стресса и развитию стратегического мышления.

Стратегическое управление – главный вид управления Óïðàâëåíèå – ôóíêöèÿ îðãàíèçîâàííûõ ñèñòåì ðàçëè÷íîé <...> Качество управления 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Уровни 1234 управления Самооценка 2,71 Оценка начальника 2,36 <...> Зарубежные теории стратегического управления Ïðàêòèêà óïðàâëåíèÿ íà÷àëàñü ñ ïîÿâëåíèåì ÷åëîâåêà. <...> ЦИКЛА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ 5.1. <...> Стратегическое управление — главный тип управления.

Предпросмотр: Стратегическое управление. 4-е издание. Монография.pdf (0,3 Мб)
329

№3 [Муниципальная служба, 2016]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Управление дорожного хозяйства администрации? – Ни в коем случае. <...> А управление дорожного хозяйства должно выполнять функции аппарата этого совета. <...> Управление дорожного хозяйства администрации? Это-то оно должно сделать всётаки? <...> Замойлов зарулил на небольшую чистенькую стоянку перед огороженной классическим деревенским плетнём территорией <...> Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия

330

№3 (63) [Муниципальная служба, 2013]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

98 «Городское управление» (¹7/2013) 99 «Муниципальная экономика» (¹3/2013) 99 «Муниципальное право» <...> широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления 1.4 Использование в <...> Если мы с вами с этой теорией начнем работать, у вас появится целая армия помощников. <...> Я руководитель управления образования Красноармейского района. <...> Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия

Предпросмотр: Муниципальная служба №3 2013.pdf (0,3 Мб)
331

Перестань работать и начни зарабатывать: 10 секретов, как выжать максимум из каждой минуты

Автор: Исаев Иван
М.: Альпина ПРО

Чем отличается успешный человек от неудачника? Тем, что он грамотно использует свои ресурсы: окружение, возможности собственного мозга и — самое главное — время. А время, как известно, равно деньги. Его можно потратить на прокрастинацию и пустые разговоры, а можно заставить приносить доход. Десять советов, которые содержатся в этой книге — это стройная система, образ мышления, который приводит к успеху. Но для того, чтобы эта система заработала, нужно действовать. Попробуйте внедрять в свою жизнь по три секрета в месяц, и увидите, что получится…

И,bчтобы окончательно проверить нашу великую теорию, которая заслуживает как минимум немедленного вручения <...> На создание такой производственной культуры и нацелен наш подход к управлению бизнесом 1. <...> Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира. — М.: Теории от практиков, 2023. <...> Сbдругой стороны, эту фразу можно рассмотреть сbточки зрения управления. <...> Именно она дала начинающему бизнесмену, каким яbтогда был, множество уроков управления.

Предпросмотр: Перестань работать и начни зарабатывать. 10 секретов, как выжать максимум из каждой минуты.pdf (0,1 Мб)
332

№2 [Корпоративные университеты, 2006]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

но и дать им новые навыки, например, навыки работы в команде проекта, уп равления проектами (либо управления <...> равленческих и коммерческих навыков (техника ведения переговоров, эффективные продажи, ли дерство, управление <...> Управление этим процессом является важным и обусловливает его эффективность. <...> , с различными стилями управ ления, у них происходит качественная переоцен ка собственного метода управления <...> Когда собираются все вместе представители «мозговых центров» разных компаний, то услов ностей или теорий

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2006.pdf (0,4 Мб)
333

Кадровая политика и кадровый аудит организации учеб.-метод. пособие

Автор: Кургаева Ж. Ю.
КНИТУ

Рассматривает проблемы, связанные с кадровой политикой, кадровым консалтингом и кадровым аудитом в российских компаниях.

персоналом» и программам «Управление персоналом коммерческой организации» и «Управление персоналом государственной <...> Как вы понимаете стратегию управления персоналом? 3. <...> Роль кадрового консалтинга в управлении персоналом / О.В. <...> М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2008. –563 с. 5. <...> М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2008. – 563 с. 6.

Предпросмотр: Кадровая политика и кадровый аудит организации учебно-методическое пособие.pdf (0,3 Мб)
334

Ценностно-ориентированное управление учеб.-метод. пособие

Автор: Салиенко Н. В.
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана

Подготовлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования третьего поколения. Содержит материалы по базовым теоретическим и методологическим аспектам управления по ценностям, формированию ценностно-ориентированной корпоративной культуры; кейсы и практические ситуации для анализа, которые могут быть использованы на семинарских занятиях студентов бакалавриата для формирования компетенций дисциплины «Ценностно-ориентированное управление».

Пятый уровень — вершина управленияуправление по ценностям (Managing by Values, MBV). <...> Управление по ценностям 1. <...> управления в компании. <...> Природа стратегического управления в контексте управления по ценностям. <...> Стратегическое управление есть разновидность управления.

Предпросмотр: Ценностно-ориентированное управление.pdf (0,1 Мб)
335

Деятельность Всемирной таможенной организации по вопросам управления персоналом учеб. пособие

Автор: Сергеев И. В.
М.: Изд-во Российской таможенной академии

В учебном пособии рассмотрены базовые вопросы деятельности Всемирной таможенной организации (ВТамО) в области институционального развития и управления персоналом. В работе представлены исторические и современные аспекты создания ВТамО, описаны ее структура, стратегические цели развития, структура органов управления и функциональных подразделений, освещена деятельность по вопросам управления подготовкой персонала. Дана характеристика Программы партнерства в сфере таможенных академических исследований и развития (PICARD) как основы институционального развития и наращивания кадрового потенциала таможенных органов стран – участниц ВТамО. Раскрыты вопросы партнерства Международной сети таможенных университетов (INCU) в области научных исследований и разработок в сфере таможенного дела по вопросам подготовки персонала для таможенных органов. Представлены профессиональные стандарты ВТамО как инструмент оценки управления подготовкой таможенных служащих.

управление границами. <...> Организация надлежащего управления Секретариатом ВТамО. <...> Внутренний уровень органов управления составляют аппарат управления ВТамО в лице Генерального секретаря <...> Таблица 2 Структура органов управления ВТамО1 Рабочие органы Органы управления Совет Секретариат Политическая <...> Стратегическое управление человеческими ресурсами и развитие лидерства и управления.

Предпросмотр: Деятельность Всемирной таможенной организации по вопросам управления персоналом.pdf (0,3 Мб)
336

Документационное обеспечение управления персоналом курс лекций

Автор: Мактамкулова Г. А.
Изд-во Липецкого государственного технического университета

Курс лекций рассматривает теоретические и практические аспекты документационного обеспечения управления персоналом. Материал учебного курса призван оказать помощь обучающимся при изучении теоретических аспектов дисциплины, в понимании специфики документационного обеспечения управления персоналом, а также при практическом применении полученных знаний в профессиональной деятельности.

Документационное обеспечение управления персоналом : курс лекций / Д.Д. Городова; Г.А. <...> А. документационное обеспечение управления : учебник / Т. А. Казакевич, А. И. <...> Организация и технология документационного обеспечения управления : учебник / Н. Н. <...> Задачи и функции документационного обеспечения управления персоналом 4 Тема 2. <...> Законодательные аспекты документационного обеспечения управления персоналом 10 Тема З.

Предпросмотр: Документационное обеспечение управления персоналом.pdf (1,3 Мб)
337

Управление персоналом в схемах учеб. пособие

Автор: Веснин В. Р.
М.: Проспект

В учебном пособии изложены основы курса современного менеджмента персонала (человеческих ресурсов). При подготовке текста использован опыт лучших отечественных и зарубежных изданий.

Парадигма управления людьми в организации Парадигма Объект управления Управление кадрами (трудовыми ресурсами <...> партнерства Управление человеческими ресурсами Управление персоналом + развитие работников + управление <...> Управление трудовыми ресурсами (human labor management) Управление персоналом (personnel management) <...> Отличие управления человеческими ресурсами от управления кадрами Параметр сравнения Управление кадрами <...> Отличие управления человеческими ресурсами от управления кадрами 17 Схема 19.

Предпросмотр: Управление персоналом в схемах.pdf (0,1 Мб)
338

Менеджмент охраны труда учеб. пособие

Автор: Новоселова О. В.
Изд-во Самарского университета

Учебное пособие сформировано для бакалавров экономических специальностей и имеет своей целью помочь им в формировании компетенций, необходимых для управления системой менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, применения методов и инструментов создания технологий по использованию человеческих ресурсов; закрепление и углубление теоретических знаний, получаемых на лекционных занятиях, а также формирование у студентов навыков и умений решения практических задач по управлению системой охраны труда в организациях. Составители учебного пособия включили в содержание краткое изложение основных теоретических положений, практические задания для обсуждения и контрольные вопросы. Подготовлено на кафедре управления человеческими ресурсами.

Государственное управление охраной труда и требования охраны труда Государственное управление охраной <...> Управление охраной труда Система управления охраной труда Система управления охраной труда комплекс взаимосвязанных <...> Системы управления охраной труда. <...> Системы управления охраной труда. <...> Системы управления охраной труда.

Предпросмотр: Менеджмент охраны труда.pdf (0,7 Мб)
339

Информационные технологии управления персоналом

Автор: Логвинов Сергей Иванович
[Б.и.]

Учебное пособие представляет собой структурированные по темам заня-тий программы дисциплины «Информационные технологии управления пер-соналом» по специальности 062100 – “Управление персоналом” Особое внимание уделено привитию умений применять информацион-ные технологии в профессиональной деятельности на базе офисных пакетов программ в небольших организациях. Приведены также примеры использо-вания специализированных пакетов программ управления персоналом орга-низации, применяющихся в различных организациях. Рассмотрены варианты использования экономико-математических методов для моделирования про-изводственных ситуаций и элементы системы поддержки принятия решений. Изложенный материал может использоваться как при проведении лаборатор-ных работ, так и при выполнении исследовательской части выпускных ква-лификационных работ. Книга предназначена для студентов по специальности «Управление пер-соналом» и по направлению подготовки бакалавров 080200 Менеджмент «Управление человеческими ресурсами», а также преподавателей, аспиран-тов, магистрантов и менеджеров службы управления персоналом предприятий.

Информационные технологии управления персоналом / С.И. <...> Управление персоналом в ППП MS Project (Сетевое планирование и управление при управлении персоналом. <...> Для специальности «Управление персоналом» и направлению «Управление человеческими ресурсами» государственным <...> и направлению «Управление человеческими ресурсами». <...> Управление персоналом в ППП MS Project (Сетевое планирование и управление при управлении персоналом.

Предпросмотр: Информационные технологии управления персоналом.pdf (1,0 Мб)
340

Документационное обеспечение работы с персоналом в цифре и на бумаге учеб. пособие

Автор: Калошина Т. Ю.
Изд-во НГТУ

В предлагаемом учебном пособии раскрыта практика документационного обеспечения управления персоналом в организации. Автором проработан и в доступной форме представлен механизм нормативно-правового регулирования работы с документами по персоналу. Пособие, позволит получить знания о современных технологиях разработки, ведения, хранения и работы с кадровыми документами как на бумажных носителях, так и в электронном формате. Цель учебного пособия – сформировать теоретические знания и развить практические навыки в области документационного обеспечения работы с персоналом. Учебное пособие ориентировано на выполнение требований Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС 3++). В соответствии с компетентностным подходом пособие предусматривает формирование необходимых профессиональных компетенций.

Документированная информация составляет основу управления. <...> Место и роль кадровых документов в управлении на современном этапе. 6. <...> Документационное обеспечение управления персоналом / Д. Г. <...> Документационное обеспечение управления. Юридическая техника / В. С. <...> Документационное обеспечение управления персоналом / Е.

Предпросмотр: Документационное обеспечение работы с персоналом. В цифре и на бумаге.pdf (0,4 Мб)
341

Производственная преддипломная практика метод. указания: направление подгот. 38.04.02 «Менеджмент», направленность «Управление человеч. ресурсами»

Автор: Якимова Людмила Анатольевна
КрасГАУ

Представлены указания по прохождению производственной преддипломной практики: виды работ, выполняемые студентами; структура отчета и ведение дневника по преддипломной практике; правила оформления отчета и процедура защиты.

преддипломная практика : метод. указания: направление подгот. 38.04.02 «Менеджмент», направленность «Управление <...> Предназначено для студентов Института экономики и управления Красноярского ГАУ направления подготовки <...> 38.04.02 «Менеджмент», направленность «Управление человеческими ресурсами» очной и очно-заочной форм <...> Изучение организационной структуры управления объекта производственной преддипломной практики. 3. <...> Разработка и апробация методики по совершенствованию управления человеческими ресурсами.

Предпросмотр: Производственная преддипломная практика .pdf (0,5 Мб)
342

№2 [Муниципальная служба, 2011]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) 1.2. <...> Областная долгосрочная целевая программа … 53 управление по кадровой работе – управление по кадровой <...> работе Администрации Ростовской области; управление инноваций в органах власти – управление инноваций <...> Остается начальник управления Ирина Владимировна Харчевникова. <...> Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия

Предпросмотр: Муниципальная служба №2 2011.pdf (0,2 Мб)
343

Документационное обеспечение управления персоналом учеб. пособие

Автор: Лапкова А. Г.
Изд-во ОмГТУ

Представлены основные понятия документационного обеспечения управления персоналом. Изложены требования к составлению, учету, контролю, хранению организационно-распорядительных, кадровых, справочно-информационных и аналитических документов организации, деловых писем.

Документационное обеспечение управления персоналом : учеб. пособие / В.А. Цыганков; А.Г. <...> Л24 Документационное обеспечение управления персоналом : учеб. пособие / А. Г. Лапкова, В. А. <...> ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2.1. <...> Управление делами. 2. Общий отдел. 3. Канцелярия. <...> Современные информационные технологии в делопроизводстве и управлении / В.

Предпросмотр: Документационное обеспечение управления персоналом учеб. пособие .pdf (0,4 Мб)
344

№4 [Корпоративные университеты, 2020]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Создание, реорганизация и выведение на новый уровень корпоративных учебных центров и университетов; • Управление <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Hegel; 27 августа 1770, Штутгарт — 14 ноября 1831, Берлин) — немецкий философ, один из творцов немецкой классической <...> В ранние годы Гегель разделял кантовскую антропологическую теорию. <...> Об ошибочности этой теории цветов см. примечание А. А.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2020.pdf (0,3 Мб)
345

№1 [Муниципальная служба, 2014]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Управление организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города Ярославля <...> «Развитие муниципальной службы города Ярославля» на 20142016 годы – управление организационной работы <...> , заместитель начальника отдела/управления Показатель 3 1.1 0. <...> Для ознакомления с деятельностью советов ТОС работники управления выезжали в г. <...> Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия

346

Новый справочник кадровика

Автор: Рогожин М. Ю.
М.: Проспект

Книга представляет собой краткое практическое руководство по организации повседневной дея- тельности отдела кадров компании. Во вводной главе рассматриваются полномочия отдела кадров и его работников. Основное содержание книги посвящено вопросам организационного и документационно- го сопровождения ключевых составляющих кадровой работы (прием на работу, перевод на дру- гую работу, предоставление отпусков, направление в командировки, применение мер дисципли- нарного воздействия, увольнение). В заключительной главе рассматриваются особенности кадрового делопроизводства. В приложении представлено более 50 примеров наиболее востребованных доку- ментов по организации кадровой работы: положения, инструкции, договоры, приказы и т. п.

персоналом», «Документационное обеспечение управления». © М. <...> Раздел, определяющий организацию управления документами. <...> Организация управления кадровой документацией Организация управления кадровой документацией включает: <...> Организация управления кадровой документацией 117 8.2.4. <...> Организация управления кадровой документацией . . . . . . . . .104 8.2.1.

Предпросмотр: Новый справочник кадровика.pdf (0,1 Мб)
347

Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса учеб. пособие

Автор: Лукаш Ю. А.
М.: ФЛИНТА

Контролировать работу персонала необходимо прежде всего для того, чтобы иметь возможность вовремя выявлять и разрешать проблемы, возникающие в ходе выполнения задач. Контролировать работу можно по-разному, и правильно выбранный вид контроля может являться нематериальным фактором мотивации работников.

В практике управления используются пять видов контроля, как то: итоговый, предварительный, поэтапный, <...> Можно выделить три способа целенаправленного управления моделями поведения сотрудников в зависимости <...> Роль HR-специалистов при работе заключается в разработке качественных планов по управлению персоналом <...> Грамотная система документационного обеспечения управлением (ДОУ) полезна для всех категорий персонала <...> Для успешного управления компанией необходимо не только структурное описание регламентов деятельности

Предпросмотр: Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса (2).pdf (0,3 Мб)
348

Лидер без предрассудков: как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее, The Leader's Guide to Unconscious Bias: How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams

Автор: Фуллер Памела
М.: Альпина Паблишер

Предпочтения и предрассудки — естественная составляющая человеческой природы. Как бы мы ни старались мыслить рационально и оставаться непредвзятыми, предпочтения незаметно, но значительно влияют на наши оценки, решения и поступки. Это касается и деятельности организации: предпочтения лидеров и рядовых сотрудников влияют на корпоративную культуру, внутренние политики и протоколы, работу с персоналом, клиентский сервис и многое другое. Можно ли контролировать предпочтения, не позволяя им наносить вред нам самим и нашему окружению? Можно и нужно, утверждают авторы этой книги, эксперты и сотрудники компании FranklinCovey. Они предлагают проверенную на практике методику, включающую четыре этапа проработки вашего поведения и мышления, а также упражнения и кейсы. Следуя советам авторов, вы научитесь распознавать предрассудки, формировать навыки, помогающие по-иному взглянуть на свои и чужие предпочтения, раскрывать свой потенциал лидера и создавать высокоэффективные команды.

Марк Каплан и Мейсон Донован, консультанты по разнообразию в управлении, приводят рассказ о клиентах, <...> Насколько справедливо и равноправно выстроено управление нашим коллективом?» <...> Концепции звукоусиления не было, 1 Интерсекциональность — теория, в которой исследуются пересечения различных <...> Управление жизненным циклом таланта — не дело одного человека или подразделения. <...> Оглянитесь на свой опыт управления результативностью и продвижения по службе.

Предпросмотр: Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее.pdf (0,2 Мб)
349

Настольная книга кадровика

Автор: Рогожин Михаил Юрьевич
М.: Проспект

Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по кадровой работе в организации (учреждении, на предприятии), в том числе в условиях чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера: распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих (в частности, новой коронавирусной инфекции (COVID-19)), аварии, катастрофы, стихийного или (и) иного бедствия либо иного опасного явления. Законодательство приведено по состоянию на август 2020 г.

проблематикой корпоративного управления. © Рогожин М. <...> (управления персоналом). * * * Управление персоналом (в ряде источников — кадровая работа) — составляющая <...> ) заместителя начальника управления). <...> Положением об управлении предприятия. 1.7.5. <...> Организация системы управления 1.1.

Предпросмотр: Настольная книга кадровика.pdf (0,5 Мб)
350

Планирование карьеры метод. указания

Автор: Мактамкулова Г. А.
Изд-во Липецкого государственного технического университета

В методических указаниях «планирование карьеры» рассмотрены теоретические и практические аспекты планирования карьеры личности, специфика планирования карьеры в организации.

Одну из гипотез по управлению карьерой персонала выдвинул Г.В.Ф. Оствальд. <...> Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов! Н.А. <...> Управление персоналом: учебник! А.П. <...> Управление персоналом: деловая карьера: учебное посо бие /С.И. <...> Управление персоналом: учебник! А.И.

Предпросмотр: Планирование карьеры.pdf (0,1 Мб)
Страницы: 1 ... 5 6 7 8