Кадровая политика и кадровый аудит организации (190,00 руб.)

Стр.2

Стр.3

Стр.4

УДК 331.108 ББК 65.9(2)240 К93 Казанского национального исследовательского технологического университета Рецензенты: Печатается по решению редакционно-издательского совета канд. ист. наук, доц. каф. ГиМУ КФУ Т. В. Халилова канд. ист. наук, доц. каф. ИСО КНИТУ им. А. Н. Туполева Ю. Б. Шагбанова К93 Кургаева Ж. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебнометодическое пособие / Ж. Ю. Кургаева; Минобрнауки России, Казан. нац. исслед. технол. ун-т. – Казань : Изд-во КНИТУ, 2017. – 96 с. ISBN 978-5-7882-2161-8 Рассматривает проблемы, связанные с кадровой политикой, кадровым консалтингом и кадровым аудитом в российских компаниях. Предназначено для студентов, обучающихся по дисциплинам «Кадровая политика и кадровый аудит организации» и «Кадровый консалтинг и аудит» по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» и программам «Управление персоналом коммерческой организации» и «Управление персоналом государственной и муниципальной службы». Подготовлено на кафедре государственного, муниципального управления и социологии. УДК 331.108 ББК 65.9(2)240 ISBN 978-5-7882-2161-8 © Казанский национальный исследовательский технологический университет, 2017 © Кургаева Ж. Ю., 2017 2

Стр.2

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ МОДУЛЬ 1 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 «Кадровая политика: определение понятия, цели и виды» 1.2 Условия разработки кадровой политики 1.3 Этапы проектирования кадровой политики 1.4 Характеристика основных направлений кадровой политики организации» Вопросы и задания для проверки усвоения содержания модуля 1 «Кадровая политика организации» МОДУЛЬ 2 КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ И АУДИТ 2.1 Кадровый консалтинг: характеристика основных направлений 2.2 Кадровый аудит: специфика, характеристика основных блоков 2.3 Организационные основы проведения кадрового аудита 2.4 Источники информации и методы кадрового аудита 2.5 Основные направления и параметры диагностики кадрового аудита 2.6 Аудит кадровой документации 2.7 Аудит процесса профессионального развития 2.8 Аудит организационной структуры 2.9 Аудит системы оценки персонала 2.10 Аудит кадрового потенциала 2.11 Аудит работы кадровой службы 2.12 Аудит системы стимулирования труда Вопросы для проверки усвоения содержания модуля 2 «Кадровый консалтинг и аудит» Темы рефератов по модулю 1 «Кадровая политика и кадровый аудит» Темы рефератов по модулю 2 «Кадровый консалтинг и аудит» Критерии для оценивания реферата с указанием количества баллов Использование рейтинговой системы 3 5 7 7 11 13 16 21 24 24 27 30 33 35 40 42 47 50 52 56 64 68 69 71 72 72

Стр.3

МОДУЛЬ 3 ПРАКТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ 74 3.1 Примерная программа кадрового аудита 3.2 Вариант типового положения о кадровой работе в компании 3.3 Кейс «Аудит систем управления персоналом на практике» 3.4 Кейс «Оценка эффективности работы кадровых служб на примере российских предприятий» 3.6 Образец анкеты для выявления форм стимулирования ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ 3.5 Образец анкеты для выявления потребностей, лежащих в основе мотивации 74 77 81 86 89 90 92 4

Стр.4