Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 612281)
Контекстум
  Расширенный поиск
005.95

Управление персоналом


← назад
Результаты поиска

Нашлось результатов: 399 (2,17 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
101

Стресс-менеджмент в кадровой службе учеб. пособие (практикум)

изд-во СКФУ

Пособие разработано в соответствии с требованиями ФГОС ВО. Предлагаемые в пособии занятия основаны на использовании традиционных и интерактивных методов обучения.

Теория управления стрессом пришла в Россию с Запада, это связано с значительным повышением стрессовой <...> Эти типы сравнивались с классическими представлениями о типах темперамента. <...> на классической схеме «стимул – реакция». <...> В ставшей классической книге «Общение с трудными людьми» Роберт М. <...> Управление персоналом: теория и практика.

Предпросмотр: Стресс-менеджмент в кадровой службе.pdf (0,3 Мб)
102

Деловое общение. Конфликты в организациях учеб. пособие

Автор: Денисенко Н. А.
Изд-во НГТУ

Конфликт на работе – дело обычное и, как правило, непредсказуемое. Любой человек хоть раз, но попадал в неоднозначную ситуацию. Если не уделять должного внимания проблемам возникновения конфликтов, они могут негативным образом сказаться на психологическом климате коллектива и осложнить бизнес-процессы компании. Хотя, по мнению многих психологов и менеджеров, разногласия на работе могут способствовать как личностному росту сотрудника, так и развитию деятельности предприятия в целом. Данное учебное пособие дает студентам теоретическое и практическое представление о трудовом конфликте, иллюстрирует конкретными примерами сложные ситуации на производстве и дает практические советы по их преодолению.

Проблема конфликта в теории ХХ века. <...> Льюис Козер в своей классической работе «Функции социальных конфликтов» подчеркивает, что конфликт несет <...> Согласно теории потребностей А. <...> ) и управляемые (объект управления). <...> Конфликт как метод управления в кризисной ситуации.

Предпросмотр: Деловое общение. Конфликты в организациях.pdf (0,5 Мб)
103

Мотивация трудовой деятельности курс лекций

Автор: Чиликина И. А.
Изд-во Липецкого государственного технического университета

В данном курсе лекций рассматриваются теоретические аспекты основных проблем мотивации трудовой деятельности, базовые понятия и теории мотивации трудовой деятельности, системы оплаты труда персонала.

Также подробно рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности <...> , принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом <...> Содержательные теории мотивации 2.1. Теории «X», «Y» и «Z». <...> Процессуальные теории мотивации 3.1. Теория ожиданий В. <...> Партисипативное управление открывает работнику частный доступ к принятию решений по управлению предприятием

Предпросмотр: Мотивация трудовой деятельности. .pdf (0,7 Мб)
104

№3 [Муниципальная служба, 2015]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Теория ведра с крабами ¹ 3 (71) 2015 ЖУРНАЛ О КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Copyright ОАО <...> Crab Mentality, реже употребляется название crab bucket theory – «теория ведра с крабами») – понятие <...> Классическим проявлением менталитета краба является бойкотирование и неприятие успешных членов общества <...> Неважно, классический это исполнитель или эстрадный. Кино. А что кино? Ничего. Вернее, нечего. <...> концертных площадках в выходные дни проводятся разного вида мероприятия – эстрадная или джазовая музыка, классическая

105

Формирование и развитие компетенций высокотехнологичных организаций [монография]

Автор: Яценко В. В.
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана

Рассмотрены вопросы теории и методологии управления компетенциями высокотехнологичных организаций. Показаны сходство и различия между понятиями «компетенции персонала» и «компетенции организации». Исследована специфика формирования и развития компетенций с учетом современных тенденций развития высокотехнологичных организаций: проектный менеджмент, диверсификация производства, цифровизация. Предложен авторский подход к проектированию компетенций персонала высокотехнологичных организаций. Отличительной особенностью архитектуры компетенций персонала становится наличие системных компетенций. Доказана целесообразность сотрудничества и партнерства высокотехнологичных организаций по вопросам создания инновационной продукции. Разработан инструментарий оценки и выбора инновативного партнера. Определены направления трансформации компетенций контроллеров по координации взаимодействия высокотехнологичных организаций в рамках инновационного сотрудничества.

Теория и методология управления компетенциями... <...> Теория и методология управления компетенциями... <...> Теория и методология управления компетенциями... <...> Теория и методология управления компетенциями... <...> Теория и методология управления компетенциями...

Предпросмотр: Формирование и развитие компетенций высокотехнологичных организаций.pdf (0,1 Мб)
106

Организационное поведение на высокотехнологичных предприятиях учеб. пособие

Автор: Акопов Вячеслав Степанович
М.: РУДН

В предлагаемом учебном пособии, составленном в соответствии с программой Министерства образования и науки Российской Федерации и Государственного образовательного стандарта высшего образования для направления подготовки дипломированных специалистов по специальностям «Менеджмент организации», «Менеджмент в сфере высоких технологий» и «Управление персоналом», изложены основные вопросы по проблеме организационного (управляемого) поведения сотрудников современного высокотехнологичного предприятия, полностью адаптированные к российским условиям, с учетом сложившихся мировых традиций в области управления.

Выбор наименования организации – это, конечно, дело вкуса, но теория и практика управления выработали <...> Предпосылки построения различных «одномерных» стилей управления содержатся в теориях «X» и «Y» Дугласа <...> Поэтому в теории менеджмента часто прибегают к аналогиям, заимствуя примеры эффективного управления из <...> «Теория X» воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризуется существенной централизацией <...> Для руководителя предпочтителен консерватизм в одежде: костюмы спокойных тонов и классических фасонов

Предпросмотр: Организационное поведение на высокотехнологичных предприятиях.pdf (0,8 Мб)
107

№56 сентябрь-октябрь [Корпоративные университеты, 2015]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Первая – это классические тренинги по техническим и коммуникационным навыкам, по продукту, вводный курс <...> строит империи, участвует в рейтингах, собирает бейджи всех достижений и кубки всех турниров – это классический <...> Но теория – это хорошо, а практика не менее важна. <...> Тот факт, что в учебных программах корпоративных и классических университетов по-разному проводится расстановка <...> Но я верю, что универсальны только теории.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №56 2015.pdf (0,3 Мб)
108

№2 [Корпоративные университеты, 2011]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Командный менеджмент – это теория и практика управления организацией, опирающейся на комплексное и конструктивное <...> орга«Командный менеджмент – это теория и праКтиКа управления организацией, опирающейся на КомплеКсное <...> Классические базовые навыки партнерской коммуникации – вхождение в контакт, активное слушание, выдача <...> Классические базовые навыки партнерской коммуникации. C. <...> Радмило рассказал о классической технике задавания вопросов.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2011.pdf (0,5 Мб)
109

Стратегия и технология управления человеческими ресурсами учеб. пособие для самостоят. работы

Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ

Учебное пособие «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» содержит лекции, практические занятия, самостоятельную работу, консультации преподавателя. Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года, методической комиссией экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года, методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21 июня 2017 года.

Теория двух факторов Герцберга. Теория ожидания. Теория постановки целей. Теория равенства. <...> Теория приобретенных потребностей МакКлелланда. Теория двух факторов Герцберга. Теория ожидания. <...> Маслоу; б) теория двух факторов Герцберга; в) теория ожидания Портера и Лоулера; г) теория постановки <...> Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. <...> Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И.

Предпросмотр: Стратегия и технология управления человеческими ресурсами Учебное пособие для самостоятельной работы для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,5 Мб)
110

Управление персоналом учебное пособие (краткий курс лекций)

Автор: Беликова И. П.
СтГАУ

В краткой и доступной форме освещены все основные вопросы курса лекций, предусмотренные государственным стандартом и рабочей программой по дисциплине «Управление персоналом». Пособие позволит быстро получить основные знания по дисциплине, а также качественно подготовиться к формам отчетности учебного плана.

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Современная теория и практика управления персоналом основана <...> Теоретическая основа – теория научного управления Ф. Тейлора. <...> Теоретическая основа – теория бюрократической организации А. Файоля. <...> Теоретическая основа – теория "человеческих отношений" Элтона Мэйо и постбюрократическая теория организации <...> Вместе с тем менеджмент как общая теория управления организацией и людьми в этой организации послужил

Предпросмотр: Управление персоналом.pdf (0,2 Мб)
111

Управление человеческими ресурсами учеб. пособие для студентов, обучающихся по направлению подгот. «Менеджмент»

Автор: Гайнутдинова Е. А.
ФГБОУ ВО Ижевская ГСХА

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», квалификация бакалавр.

Основными смежными дисциплинами к «Управлению персоналом» являются: а) экономическая теория, мировая <...> Управление кадрами (кадровый менеджмент) – это: а) гуманистический подход; б) экономический (классический <...> ) подход; в) концепция управления человеческими ресурсами; г) теория человеческого капитала; д) управление <...> ресурсами; теория человеческого капитала; управление человеческим фактором; д) правильного ответа нет <...> Теории управления о роли человека в организации. 4.

Предпросмотр: Управление человеческими ресурсами.pdf (0,3 Мб)
112

№5 [Корпоративные университеты, 2010]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

которых складывается его стиль управления. <...> Да и цикл Колба был реализован в классическом формате – настоящее обучение «через собствен ный опыт». <...> Теория и практика речевой ком муникации. Москва. Изд во «Дело» 2002). <...> теории создали тренинг? <...> Алгоритмы (теорию) берём из книг, благо их море.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2010.pdf (0,3 Мб)
113

Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков метод. указания по учеб. практике

Автор: Фомина Людмила Владимировна
КрасГАУ

Представлены цели и задачи практики, организация и содержание практики, общее и индивидуальное задание для студентов, оформление результатов и подведение итогов прохождения учебной практики.

язык и культура речи», «Принципы риторики», «Основы теории управления», «Психология», «Рынок труда в <...> Классические теории (Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, М. Вебер, А.К. Гастев). <...> Постулаты теории, задачи руководителя и ожидаемые результаты. 42. Теории человеческих отношений (Э. <...> Постулаты теории, задачи руководителя и ожидаемые результаты. 43. Теории человеческих ресурсов (А. <...> Управление персоналом: теория и практика [Электрон. ресурс]: учебник / В.Р.

Предпросмотр: Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.pdf (0,4 Мб)
114

Социальная коммуникация учеб. пособие

Автор: Аверин А. Н.
М.: Проспект

В учебном пособии дан философский анализ коммуникации, рассматриваются социология коммуникации и социология массовой коммуникации в системе научного знания, специфика социальной коммуникации в различных сферах общественной жизни – социальной политике государства, местном самоуправлении, противодействии коррупции, партнерстве, науке, религиозных организациях, управлении персоналом. Законодательство приведено по состоянию на 1 декабря 2015 г. Учебное пособие написано на основе федеральных законов и других нормативных правовых актов, учебной и научной литературы.

Апе ля, теории коммуникативного действия и теории общества Ю. <...> логической теорией. <...> межличностной коммуникации, теория групповой коммуни кации, теория социального обмена, теория пропаганды2 <...> Муниципальное управление: теория и практика: монография. Владимир: Собор, 2009. С. 167–168. <...> Управление персоналом. Теория и практика: учебник. — М.: ТК Велби: Проспект, 2008.

Предпросмотр: Социальная коммуникация. Учебное пособие.pdf (0,1 Мб)
115

Технологии управления развитием персонала учебник

М.: Проспект

«Технологии управления развитием персонала» — это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников. Авторский коллектив факультета психологии ФБ ГОУ «Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова» под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО, заслуженного деятеля науки РФ, зав. кафедрой психологии труда и организационной психологии А. В. Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. кафедрой консультационной психологии, директора Центра корпоративного обучения и консультирования Н. В. Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров. Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П. Г. Демидова. Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликтом как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры и развитие персонала в процессе командной работы.

Однако с точки зрения мотивационных теорий А. Маслоу (теория Х) и Д. <...> Эти теории получили условное обозначение «теория X», «теория У» и «теория Z» (Д. МакГрегор, О. <...> В практике управления существует неудовлетворенность практической применимостью классических психологических <...> Искусство управления персоналом. М., 2001. 2 Мильнер Б. З. Теория организации. М., 2010. 5.2. <...> Управление командами: Теория и практика построения эффективной команды.

Предпросмотр: Технологии управления развитием персонала. Учебник.pdf (0,7 Мб)
116

Собеседование в рекрутинге: коммуникативные стратегии и тактики монография

Автор: Агеева Юлия Викторовна
М.: ФЛИНТА

В монографии впервые выделяется и описывается новый для российской деловой среды рекрутинговый дискурс — сфера поиска и подбора персонала. На основании результатов исследования аутентичных записей собеседований- интервью при приеме на работу анализируется речевое поведение рекрутера и кандидата на должность в ходе разговора. Показаны основные коммуникативные тактики интервьюера, способствующие достижению главной цели — диагностике соискателя. Особенности речевого поведения кандидата на должность связаны с реализацией его основной стратегии — стратегии самопрезентации — и сопутствующих ей речевых действий.

Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам). <...> Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. Вып. 2. <...> Теория и практика управления слухами: учеб. пособие Букреев В.И. <...> Теория и практика: учеб. пособие Фесенко О.П., Колесникова С.В. <...> Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. Вып. 2.

Предпросмотр: Собеседование в рекрутинге коммуникативные стратегии и тактики (1).pdf (0,5 Мб)
117

Психология управленческой деятельности: изменение подходов [монография]

Автор: Милорадова Н. Г.
М.: МГСУ

Дана характеристика психологических аспектов изменения технологий управления, вызванных переходом к постиндустриальному способу производства. Использованы результаты многолетней научно-исследовательской работы, проводимой на кафедре психологии Московского государственного строительного университета.

Только ХХ в. стали называть веком создания теорий управления временем, когда теория вышла на непосредственную <...> не только на практике, но и в теории. <...> Ничего, что могло бы обогатить российскую и зарубежную теорию управления, не создается [3]. <...> Классическое образование, ориентированное на предметный подход, целью изучения гуманитарных дисциплин <...> В классическом капитализме/социализме главной сферой деятельности было производство, поэтому топ-менеджерами

Предпросмотр: Психология управленческой деятельности изменение подходов.pdf (4,2 Мб)
118

Совершенствование мониторинга кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации монография

Автор: Судоргин Н. И.
М.: Изд-во Российской таможенной академии

В монографии рассмотрен комплекс вопросов по развитию таможенной системы Российской Федерации, определены основные направления деятельности кадровой службы с учетом проводимой модернизации в условиях функционирования Таможенного союза, особенностей социально-экономического положения современной России. Раскрыта стратегия работы с кадрами. Некоторые вопросы рассматриваются автором с использованием зарубежного опыта.

Важным и одновременно наименее проработанным вопросом в теории и практике государственного управления <...> С учетом разработанной теории государственного управления, при разработке критериев к оценке деятельности <...> следующие методы: системный подход, имитационное моделирование, оптимизация и регрессионный анализ, теория <...> массового обслуживания, теория вероятностей. <...> Aгентство Kнига-Cервис» 53 При организации работы по сохранению кадров исходили из восьми общепринятых классических

Предпросмотр: Совершенствование мониторинга кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации.pdf (0,2 Мб)
119

№6 [Корпоративные университеты, 2008]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

В первом случае используется классическая его схема, при организации которой основная цель – сохранение <...> подчиненные 5–10 и более человек, оказывается неспособным оставаться эффективным управленцем-менеджером в классическом <...> Если на западе осознание факта, что управление персоналом есть построение системы управления талантами <...> Он может использоваться как стиль управления. <...> КОУЧИНГ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ Я бы не стала говорить, что коучинг в управлении – это абсолютно новая и

Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2008.pdf (0,7 Мб)
120

Теория и практика руководства творческим коллективом практикум. Направление подготовки: 53.04.03 "Искусство народного пения". Профиль подготовки: "Хоровое народное пение". Квалификация (степень) выпускника: "магистр". Форма обучения: очная, заочная

Автор: Стенюшкина Татьяна Сергеевна
Издательство КемГИК

В практикум по дисциплине «Теория и практика руководства творческим коллективом» включены учебно-методические, практические, справочные материалы. Основная их цель состоит в оказании помощи студентам в организации самостоятельной подготовки к практическим занятиям. Методические материалы практикума помогут в освоении теоретического и практического материала дисциплины, будут способствовать формированию комплекса знаний, умений и навыков, необходимых в художественно-творческой работе руководителя народно-певческого коллектива, его учебно-воспитательной, культурно-просветительской, управленческой деятельности.

Стили управления творческим коллективом 3. <...> Хоровое исполнительство: Теория. Методика. <...> Практическое занятие 1.3 Стили управления творческим коллективом Цель – изучение и анализ стилей управления <...> Основные стили управления, их характеристика. 2. <...> Что такое стиль управления? 2. Какие стили управления существуют и как они характеризуются? 3.

Предпросмотр: Теория и практика руководства творческим коллективом.pdf (0,8 Мб)
121

Управление персоналом. Введение в профессию учеб. пособие

Автор: Архипова Н. И.
М.: РГГУ

Учебное пособие дает первокурсникам полное представление об избранной профессии. Рассматриваются возможные области будущей профессиональной деятельности, определяется место специалиста по управлению персоналом в общей системе управления организации. Изложена история становления и развития профессии, дан профессионально-квалификационный портрет специалиста в области управления персоналом, рассмотрены вопросы стандартизации профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

теория получила дальнейшее развитие в трудах других представителей содержательных теорий мотивации. <...> получила название теории ожидания. <...> Лоулер создали комплексную модель мотивации, объединяющую теорию ожидания и теорию справедливости. <...> Классические основы управления персоналом. владивосток: двгАЭИУ, 1997. 280 с. 32. Шаховой В.А. <...> , теорию управления, технологии управления персоналом, а также нормы этики и делового общения. по каждой

Предпросмотр: Управление персоналом. Введение в профессию учебное пособие.pdf (0,1 Мб)
122

Управление персоналом наукоемких предприятий учеб. пособие по курсам «Управление персоналом» и «Менеджмент»

Автор: Кокуева Ж. М.
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана

В учебном пособии рассмотрены вопросы управления персоналом применительно к наукоемким предприятиям. Поиск персонала, его отбор, процедура найма сотрудников таких предприятий отличаются целым рядом особенностей. Работа с кадровым составом также требует несколько иных подходов и строится на других принципах, нежели на обычных предприятиях. Предложена система управления человеческими ресурсами применительно к наукоемким предприятиям.

Выделяют следующие группы теорий мотивации: • содержательные теории; • процессуальные теории. <...> Теория Д. <...> Теория К. <...> Теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 1997. Борисова Е. <...> Управление персоналом. Теория и практика: Учеб. М.: ТК Велби; Проспект, 2007.

Предпросмотр: Управление персоналом наукоемких предприятий.pdf (0,4 Мб)
123

№7 [Служба кадров и персонал, 2012]

Ежемесячное издание - незаменимый помощник работников кадровых служб и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства, теории и практики кадровой политики, управления. Широко освещаются вопросы подбора и подготовки специалистов, организации и оплаты труда, практической психологии.

По словам александра Баранова, это могут быть управленческие программы, классические курсы по менеджменту <...> Причем данное утверждение верно не только в отношении теории. <...> участки и распределить нагрузку между менеджерами с учетом их опыта, квалификации. используем мы и классическую <...> Кроме теории, на две трети текст состоит из бизнес-кейсов и заданий. <...> (Серия «управление персоналом. Теория и практика»).

Предпросмотр: Служба кадров и персонал №7 2012.pdf (0,2 Мб)
124

Организационное поведение учеб. пособие

Автор: Валеева Н. Ш.
КГТУ

Рассмотрены структура и функции управления, роль человеческого фактора в повышении эффективности деятельности организации, основные теории личности и их роль в деятельности менеджера, психологические особенности труда руководителя и протекания психических процессов и состояний у него. Дан психологический анализ функций руководителя, изложены требования к личностным качествам руководителя, психологические основы взаимоотношений в коллективе, закономерности поведения индивида и группы в целом, пути мотивации менеджером собственной трудовой деятельности и деятельности подчиненных, критерии эффективности труда руководителя.

Мэйо создал теорию «человеческих отношений». <...> Возникли и другие теории поведенческого направления. <...> Третье направление исследований личности – гуманистические теории личности (теория роста). <...> Рассмотренные теории личности помогут ему в этом. <...> ……………………………………..……. 4 Роль человека в организации и управлении ………………………………………….. 9 Теории личности

Предпросмотр: Организационное поведение.pdf (0,1 Мб)
125

Менеджмент общего и профессионального образования учеб. пособие

Автор: Шарипов Ф. В.
М.: Логос

Изложен курс теории и практики управления системой образования на разных уровнях. Раскрыты предмет, задачи, функции и принципы менеджмента общего и профессионального образования, сущность и структура управленческой деятельности, методы и стиль руководства. Дан анализ государственной системы образования и образовательного учреждения как объектов управления. Рассмотрены основные функции мотивации педагогической деятельности, структура профессиональной компетентности преподавателя, социально-психологическая характеристика педагогического коллектива. Особое внимание уделено лидерству, учебно-педагогическому сотрудничеству и общению, разрешению конфликтов в коллективе. Освещены проблемы планирования и организации образовательного процесса, управления учебно-познавательной деятельностью учащихся, качеством образования и персоналом образовательного учреждения.

ISBN 978-5-98704-750-7 Изложен курс теории и практики управления системой образования на разных уровнях <...> Современная теория организации и управления образовательным процессом в высшей школе свидетельствует <...> Классическим примером считается замещение первого руководителя на время отпуска кем-либо из его заместителей <...> В теории управления выделяют три интегральных параметра среды, в наибольшей мере влияющих на реализацию <...> Теория, практика и искусство управления. М., 2007. 71. Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю.

Предпросмотр: Менеджмент общего и профессионального образования.pdf (0,2 Мб)
126

Управление персоналом в образовательных учреждениях учеб. пособие

Автор: Бережной В. И.
М.: Проспект

В пособии изложены и иллюстрированы примерами методы управления образовательными учреждениями. Рассматриваются методические подходы к разработке проектных технологий управления персоналом. Учебное пособие подготовлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению 38.03.02 «Менеджмент», квалификация (степень) «бакалавр».

Теория и практика работы с кадрами. М.: РГГУ, 2011. <...> Управление образовательными системами: теория и практика: учеб.методич. пособие. <...> В теории организации и теории управления чаще используется понятие организационной структуры управления <...> Теория управления: учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 383 с. 22. Куприянчук Е. В. <...> Управление образовательными системами: теория и практика: учеб.-метод. пособие.

Предпросмотр: Управление персоналом в образовательных учреждениях. Учебное пособие.pdf (0,2 Мб)
127

Психологическая оценка персонала учеб. пособие

Автор: Мехтиханова Н. Н.
ЯрГУ

В работе анализируется современное состояние проблемы оценки персонала. Рассматривается понимание и использование категории «оценка» в различных отраслях психологии. Особое внимание уделяется аттестации персонала. Предлагается обзор возможных подходов к формированию содержания оценки и методов ее реализации, описана теория и практика использования метода экспертных оценок как одного из важнейших инструментов деятельности психологов-практиков.

Управление персоналом. Теория и практика: учебник. <...> Психология управления. <...> В теории категоризации Дж. <...> Теория атрибуции — это теория, объясняющая, как люди интерпретируют поведение других людей, приписывают <...> Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. — М. : Велби; Проспект, 2008. 5.

Предпросмотр: Психологическая оценка персонала Учебное пособие.pdf (0,4 Мб)
128

№6 [Корпоративные университеты, 2019]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Особенности коммунистов на практике в области теории Степанов, № 3 4. <...> Иногда они начинают убеждать лектора: "Нам теория не нужна. Мы практики. <...> Теорией пусть занимаются учёные. Это их хлеб". <...> разговаривающего, трудящегося и разумного в ней представлены и используются несравненно богаче, чем в классической <...> Что позволяет методике Ривина быть более Диалектической, а, значит, и более эффективной, чем классический

Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2019.pdf (0,4 Мб)
129

№1 [Корпоративные университеты, 2020]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

, а Научный Социализм М.В.Попова именно такая теория. 3. <...> Классическим стало следующее положение о социализме, содержащееся в работе В. И. <...> Некоторые философские аспекты теории социализма. М., 1983. С.61. 21 Медведев В.А. <...> Энгельса: К столетию выхода в свет работы «Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии» / <...> Ленингр. ун-та. 1975. №11; 2) Теория воспроизводства и управление социалистической экономикой.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2020.pdf (0,4 Мб)
130

Управление персоналом. Технологии учеб. пособие

Автор: Арсеньев Ю. Н.
М.: ЮНИТИ-ДАНА

Рассматриваются основы научного управления социальным развитием организации, определение потребностей в персонале, технологии его поиска и маркетинга, обучение и развитие персонала, инвестиции в человеческий капитал и управление карьерой персонала. Большое внимание уделено управлению компетенцией персонала на уровне организации и личности, мотивации его интеллектуально-трудовой деятельности, индивидуальному планированию рабочего времени руководителя-менеджера, правилам подготовки и проведения бесед. Анализируются организация, структура и оптимизация эффективной деятельности менеджмента и персонала.

Опора в целом на теорию Х*. <...> В чем суть теории «удовлетворение — влад» Ч. Бернарда? 15. В чем суть теории «ожидаемой отдачи» Е. <...> Управление чебным процессом в за на базе трансформационной теории об чения специалистов и менеджеров <...> вероятностей, лоиа, теория нечетих множеств, теория риса, теория надежности); ) формирование информационной <...> Маретин персонала на предприятиях // Проблемы теории и пратии управления. — 1996. — № 1. — С. 28—45

Предпросмотр: Управление персоналом. Технологии. Уч. пос. Гриф УМЦ Проф. уч-к Авт. Дог. № 648.pdf (0,1 Мб)
131

Управление персоналом в гостеприимстве учебник Managing People. A guide for managers in the hotel and catering industry

Автор: Райли М.
М.: ЮНИТИ-ДАНА

Рассматриваются социально-психологические и экономические аспекты управления человеческими ресурсами в гостеприимстве, в том числе и ресторанном бизнесе. Приводятся методики набора, отбора персонала, оценки персонала, аттестации, разрешения трудовых споров и жалоб и т.д.

Давайте применим теорию на пратие и посмотрим, что получится. Теория практична! <...> Самый лучший способ понимания теории (будь то собственная или аадемичная теория) — путь шерпы1. <...> Нет ниаой общей теории поведения, более реалистично рассмотреть теории а бует несольих довольно <...> А теперь немноо теории. <...> Он создал наиболее часто упоминаемые теорию X и теорию Y.

Предпросмотр: Управление персоналом в гостеприимстве. Пер. с англ. Уч-к Гриф УМЦ Проф. уч-к (Серия Зарубежный учебник).pdf (0,1 Мб)
132

Инструментарий успешного менеджера: диагностика мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала учеб.-метод. пособие для слушателей программ доп. проф. образования

Автор: Адова И. Б.
Изд-во НГТУ

В учебно-методическом пособии представлен методический инструментарий диагностики мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала организаций, включающий психологические методики и методики организационной диагностики, позволяющие построить индивидуальные мотивационные профили, дать оценку ценностных ориентаций, а также провести оценку удовлетворенности трудом на основе тестирования, анкетирования и структурированного интервью в процессе информационно-консалтингового сопровождения управления системой вознаграждения персонала организации.

МОТИВАЦИОННО-ГИГИЕНИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ ПО ГЕРЦБЕРГУ12 Согласно теории Ф. <...> Теория и практика: учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк, С.Ж. Гончарова, В.В. <...> Мотивация как фактор управления поведением человека / Теория организации и организационное поведение: <...> Заработная плата в системе мотивации и стимулирования персонала / Управление персоналом: теория и практика <...> Основы теории мотивации.

Предпросмотр: Инструментарий успешного менеджера диагностика мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала.pdf (0,5 Мб)
133

Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации учеб.-практ. пособие

Автор: Кибанов А. Я.
М.: Проспект

Приводятся система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления персоналом организации в сферах: управления производством продукции (оказания услуг), производства и эксплуатации продукции (оказания услуг); методика расчета затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Приводится методика оценки социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Рассматривается подробный пример расчета экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом конкретной организации.

Управление персоналом: теория и практика. <...> ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Учебно-практическое пособие Под редакцией доктора экономических наук, профессора кафедры <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 Учебное издание Кибанов Ардальон Яковлевич УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ <...> управления, технологии управления, решений.

Предпросмотр: Управление персоналом.Теория и практика.Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации.pdf (0,1 Мб)
134

№1 [Корпоративные университеты, 2013]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

ВКС-IH...........39 ПРЕЗЕНТАЦИЯ Организация предметно-языкового интегрированного обучения в корпорации: теория <...> Хотим мы этого или нет, современный «международный английский» во многом отклоняется от «классического <...> Не следует углубляться в теорию, практикуйте то, что уже знаете, живите настоящим моментом и получайте <...> ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДМЕТНО-ЯЗЫКОВОГО ИНТЕГРИРОВАННОГО ОБУЧЕНИЯ В КОРПОРАЦИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ТЕОРИЯ CLIL <...> Щербы; • Психологическая теория поэтапного формирования умственных действий П.Я.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2013.pdf (0,6 Мб)
135

№4 [Корпоративные университеты, 2019]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Теория основывалась на абстрактной модели бинарных отношений, содержательная интерпретация которой в <...> Классические культы карго были распространены во время Второй мировой войны и после неё. <...> тоже СТРАНИЦА РЕДАКТОРА Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 47 Дополнительно к классическим <...> знаниями Правила Классический вариант Буриме Контроль знаний Переполох Исследовательский доклад Противостояние <...> Устроение общества: очерк теории структурации. М.: Академический проект, 2005. 31.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2019.pdf (0,4 Мб)
136

№1 [Муниципальная служба, 2011]

Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления

Использование принципов методологического холизма классической экономической науки, а также синтеза методов <...> Теория «рациональной бюрократии» положила начало целому разделу в экономической теории – экономической <...> теории общественного выбора, более точно экономической теории бюрократии. <...> Вебер известен как создатель классической теории бюрократии. 4 Данное «бюро» выступает в качестве основы <...> Она разрабатывалась представителями классического направления (М. Вебер, Г. Гегель, Т. Гоббс, И.

Предпросмотр: Муниципальная служба №1 2011.pdf (0,4 Мб)
137

№3 [Корпоративные университеты, 2011]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

РЕЗЮМЕ Университет ГАРАНТ демонстрирует два основополагающих принципа классической корпоративной системы <...> Деловая игра БЮРО РАССЛЕДОВАНИЙ создана в жанре классического английского детектива. <...> программы были построены по принципу удовлетворения амбиций преподавателей: надо дать экономическую теорию <...> На самом деле же теория Тейлора называется теорией научного менеджмента. <...> 42 № 30 2011 Концепция регионального мониторинга общественного мнения исходит из основных положений теории

Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2011.pdf (0,3 Мб)
138

№12 [Справочник по управлению персоналом , 2014]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

Надо сказать, мы применяем не все этапы классической модели коучинга, – ограничиваемся теми элементами <...> Коучинг заставляет пересмотреть классическую схему взаимоотношений «руководитель – подчиненный» и трансформировать <...> Теория всегда присутствует в обучении. В ней заложены знания о чем-либо или о ком-либо. <...> Любая блистательно изложенная теория должна быть подана «понятно и приятно». <...> Итак, перед нами классический пример начальственного хамства.

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №12 2014.pdf (0,5 Мб)
139

Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом учеб.-практ. пособие

Автор: Митрофанова Е. А.
М.: Проспект

Рассматриваются теоретические и практические аспекты оценки результатов труда персонала: раскрыта сущность и определены показатели результатов труда руководителей и специалистов; исследованы с точки зрения возможности и условий использования основные методы оценки результатов труда управленческих работников. Показана технология оценки результативности труда персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Приведен практический пример оценки результатов труда персонала организации. Излагаются теория и практика оценки результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: раскрыта сущность, определены факторы и показатели оценки результатов деятельности службы управления персоналом. Значительное внимание уделено рассмотрению методов оценки результатов деятельности службы управления персоналом. Приведены практические примеры использования данных методов в управлении персоналом отечественных организаций.

Управление персоналом: теория и практика. <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> Излагаются теория и практика оценки результатов деятельности подразделений службы управления персоналом <...> ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. <...> Управление персоналом : теория и практика.

Предпросмотр: Управление персоналом теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом (1).pdf (0,1 Мб)
140

Управление бизнесом: системная модель [практ. пособие]

Автор: Ильин В. В.
М.: Интермедиатор

Сформулированы концепции системы эффективного управления бизнесом и реинжиниринга и ключевые принципы моделирования бизнес-процессов. Подробно описана методика оптимизации бизнес-процессов. Ряд глав посвящен внедрению на предприятии системы менеджмента качества и корпоративной информационной системы управления. Рассмотрены также практические вопросы организации проектного управления. При обсуждении всех тем особое внимание уделено «человеческому фактору».

От теории к практике На основании стратегии управления по результатам спроектируем концепцию системного <...> Даже из простейшей теории управления известно, что система мотивации должна поддерживать поставленные <...> теории управления [48—52]. <...> ) 1 Модель управления компанией Из классической теории оптимального регулирования известно: модель управления <...> Прикладная теория оптимального управления. М.: Мир, 1972. 49. Коупленд Т., Коллер Т., Муррин Д.

Предпросмотр: Управление бизнесом системная модель практическое пособие.pdf (0,3 Мб)
141

Современные проблемы менеджмента учеб. пособие

Автор: Позубенкова Эльвира Исмаиловна
РИО ПГСХА

В учебном пособии рассмотрены основные понятия дисциплины «Современные проблемы менеджмента», содержание процесса менеджмента в условиях глобализации и радикальных изменений в экономической, социальной и технологической среде функционирования предприятий. В пособии представлены практические задания, тестовые материалы, вопросы для самодиагностики, задания для выполнения контрольных работ, способствующие лучшему освоению курса.

, сложившихся в развитых странах Запада; • об эволюции и новых направлениях теории управления организацией <...> В теории менеджмента их принято делить на линейные, линейно-штабные, дивизионные структура управления <...> Одна из них ситуационная теория. <...> Теория менеджмента: учебник / Г.А. Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. <...> Экономическая теория. Макроэкономика 1,2. Метаэкономика.

Предпросмотр: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА .pdf (0,5 Мб)
142

Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом учеб.-практ. пособие

Автор: Кибанов А. Я.
М.: Проспект

Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации как составная часть стратегического управления организации. Даны характеристика субъекта и объекта, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом организации. Рассмотрены этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации, использование метода SWOT для анализа внешней и внутренней среды организации. Приводятся примеры разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегии управления персоналом организаций различных сфер деятельности и форм собственности.

Управление персоналом: теория и практика. <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

Предпросмотр: Управление персоналом теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом (1).pdf (0,1 Мб)
143

Тайм-менеджмент. Развитие навыков эффективного управления временем учеб. пособие

Автор: Медведева В. Р.
КНИТУ

Изложены теоретические вопросы по тайм-менеджменту, дополненные практическими примерами и справочным материалом. Приведены практические задания и деловые игры, которые помогут студентам при формировании базовых знаний теоретических основ и практических навыков в области управления временем как нематериальным ресурсом, являющихся основой организации эффективной деятельности как на персональном, так и на корпоративном уровне.

Всероссийская олимпиада по управлению Написание курсовой работы по основам теории управления персоналом <...> Точнее будет сказать, делегирование – это составляющая классического менеджмента. <...> » профильными дисциплинами являются «Основы теории управления персоналом», «Маркетинг персонала». <...> Написание и защита курсовой работы по дисциплине «Основы теории управления персоналом» – это задача важная <...> Закончить написание курсовой работы по дисциплине «Основы теории управления персоналом» (сдавать через

Предпросмотр: Тайм-менеджмент. Развитие навыков эффективного управления временем учебное пособие.pdf (0,5 Мб)
144

Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности учеб.-практ. пособие

М.: Проспект

Рассматриваются теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: раскрыты теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций, определен понятийный аппарат, даны классификации потребностей, мотивов и стимулов с примерами ситуаций, в которых они находят свое проявление в трудовой деятельности работников. Охарактеризованы условия формирования мотивов к труду, механизмы формирования и функционирования трудовой мотивации, дающие представление о мотивации к труду как о целостном процессе взаимодействия и взаимовлияния потребностей работников и стимулов, используемых организацией для повышения их трудовой отдачи. Также освещены методические и практические аспекты реализации мероприятий по материальному и нематериальному стимулированию трудовой активности персонала, обобщена практика, представлены результаты социологических исследований. Рассматриваются вопросы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала.

Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учеб. <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

Предпросмотр: Управление персоналом теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1).pdf (0,1 Мб)
145

№1 [Корпоративные университеты, 2010]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

«Организационное развитие: Теория и практика создания саморазвивающихся моделей бизнес-систем». — М.: <...> В современной практике и теории менеджмента им придается большое значение. <...> Классическим примером является Intel, которая выбрала в качестве ключевого параметра — рентабельность <...> В обучении должно быть много практики, соотношение теории и практики — 40/60, а в ряде курсов 20/80 — <...> В тоже время обязательное внимание уделяется теории: моделям и концепциям, причем не только классическим

Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2010.pdf (1,9 Мб)
146

№1 [Корпоративные университеты, 2009]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Интересные и неожиданные перспективы применения классического инструментария маркетинга для развития <...> ВЛАДЕЛьЦЫ бИзНЕСА/ТОП-МЕНЕДжЕРЫ Классические потребности Больше всего нуждаются в рентабельности бизнеса <...> Тренеры сразу бросились готовить методический материал, состоящий из теоретических выкладок классической <...> Настал черед сухой теории. Потерпите минуты полторы. <...> персоналом • управление информацией • управление проектом • управление финансами (ресурсами) • управление

Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2009.pdf (7,2 Мб)
147

Контроллинг персонала учеб. пособие для магистров по направлению подготовки 27.04.06 «Организация и управление наукоёмкими производствами»

Автор: Ларионов В. В.
М.: ИТК "Дашков и К"

В учебном пособии рассматриваются вопросы контроллинга персонала в современном производстве. Даны теоретические аспекты контроллинга, модели качества современного менеджера, профессиональные навыки, роль и значение коммуникаций и жизненных целей менеджера, этика в деятельности руководителей, а также инновации в управлении и контроллинге. В приложении представлены советы для менеджеров.

Альдерфера, теория X и теория Y по Д. Мак-Грегору, двухфакторная теория Ф. <...> , которые бы отвечали требованиям времени; овладение обучаемыми методологией общей теории управления; <...> Зарубежные модели управления качеством На современную теорию и практику управления качеством серьезное <...> В чем состоит стратегическое и тактическое управление качеством? 10. Какова суть основных теорий У. <...> Управление персоналом: теория и практика.

Предпросмотр: Контроллинг персонала.pdf (0,5 Мб)
148

Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала учеб.-практ. пособие

М.: Проспект

Рассматриваются теоретические аспекты и излагаются методические и практические решения вопросов, связанных с внешней средой управления персоналом организации: раскрыты понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», даны методы их оценки; исследован персонал как объект управления; представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда; дана характеристика занятости и безработицы; показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений; определена сущность и даны характеристики внутрифирменного рынка труда; выделены основные направления управления занятостью персонала в организации; приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации.

Управление персоналом: теория и практика. <...> ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Учебно-практическое пособие Под редакцией доктора экономических наук, профессора кафедры <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. <...> В теории и практике управления существуют различные классификаци онные подходы к структурированию персонала

Предпросмотр: Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала.pdf (0,1 Мб)
149

Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала учеб.-практ. пособие

Автор: Кибанов А. Я.
М.: Проспект

Рассматриваются вопросы организационной подготовки к оценке при найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации их привязки к конкретным условиям, рассматриваются практические вопросы формирования вариантов группировки и состава показателей оценки персонала при его найме и аттестации. В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования. Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ Outplacement при высвобождении персонала.

Управление персоналом: теория и практика. <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> На Западе согласно теории управления персоналом аттестация — это под ведение итогов работы сотрудника <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> На Западе согласно теории управления персоналом аттестация — это под ведение итогов работы сотрудника

Предпросмотр: Управление персоналом теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала (1).pdf (0,1 Мб)
150

Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала учеб.-практ. пособие

Автор: Кибанов А. Я.
М.: Проспект

Рассматривается характеристика понятия «профессия», приводятся направления и практические меры по осуществлению профессиональной ориентации, позволяющие определить профессиональную направленность личности и способствующие выбору будущей профессии. Раскрывается содержание программы адаптации персонала в организации, рассматривается пошаговая технология реализации данной программы, приводятся практические примеры по осуществлению программы адаптации персонала в конкретных организациях. Представлены документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала.

Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала : учеб. <...> ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Учебно-практическое пособие Под редакцией доктора экономических наук, профессора кафедры <...> Управление персоналом : теория и практика. <...> ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. <...> Одной из первых теорий профессионального выбора стала трехфакторная модель профориентации Ф.

Предпросмотр: Управление персоналом.Теория и практика.Организация профориентации и адаптации персонала.pdf (0,1 Мб)
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8