377.4Повышение квалификации и переквалификация рабочих-специалистов. Школы мастеров. Торговые школы
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
П р и м е ч а н ие [Выражение: Was für eines? <...> Фриса (1773—1843) вышла 1-м изданием в 1811 г., 2-м изданием в 1819 г., 3-м — в 1837 г. 6 К стр. 12. <...> Спиноза, Переписка, М. 1932, стр. 78). <...> М.—Л. 1936, стр. 511). <...> Адоратского, изд. 4-е, М.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2020.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
М., 1969. <...> М: Мысль, 1991. Стр. 151. <...> М: Веди, 2016. Стр. 38-39. <...> М: 1998. <...> К., Окулов М. О.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
М., 1969. <...> М: Мысль, 1991. Стр. 151. <...> М: Веди, 2016. Стр. 38-39. <...> М: 1998. <...> К., Окулов М. О.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
П р и м е ч а н ие [Выражение: Was für eines? <...> Фриса (1773—1843) вышла 1-м изданием в 1811 г., 2-м изданием в 1819 г., 3-м — в 1837 г. 6 К стр. 12. <...> Спиноза, Переписка, М. 1932, стр. 78). <...> М.—Л. 1936, стр. 511). <...> Адоратского, изд. 4-е, М.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2020.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
М., 1969. <...> М: Мысль, 1991. Стр. 151. <...> М: Веди, 2016. Стр. 38-39. <...> М: 1998. <...> К., Окулов М. О.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Например, «Аристотель умер на 73-м году своей жизни (28), в 4-м году 115-й Олимпиады» — есть простое <...> Нам представляется более обоснованным чтение: «er (т. е. der Begriff).. ist». <...> II, М. — Л. 1934, стр. 601). <...> «Ленинский сборник», IX, М. — Л. 1929, стр. 296). <...> Адоратского, изд. 4-е, М. — Л. 1931, стр. 386). Энгельс К. Шмидту от 1.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2020.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Довольно нам уже любви! <...> Нам нужно государство, нам нужно принуждение. <...> , пусть идут к нам. <...> , которые лезут к нам, записываются в коммунисты и нам гадят». <...> М.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5-6* 2020.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
К нам доставляют троих детей. <...> М., 1932. <...> М., 1934. С. 627—028). <...> М.: Изд-во БЗО при педфаке 2-го МГУ, 1928. С. 20—21. [4] Выготский Л.С. Основы педологии. М. <...> М., 1934.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2019.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Довольно нам уже любви! <...> Нам нужно государство, нам нужно принуждение. <...> , пусть идут к нам. <...> , которые лезут к нам, записываются в коммунисты и нам гадят». <...> М.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5-6 2020.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Почему нам так это важно? <...> По содержанию – значит дайте-ка нам информацию про кошку, или по ключу – дайте нам информацию о том, <...> Чтобы нам знать, как себя вести в какой-то ситуации, нам надо предварительно в такой ситуации побывать <...> Для того, чтобы нам узнать какое-то явление, нам совершенно не обязательно видеть его во всех контекстах <...> Нам голодно, холодно, нам приятно, либо мы в предвкушении находимся.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2021.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
С одной стороны, специализация позволяет нам достичь многого, в первую очередь благодаря развитым нами <...> Начало занятий в 8 ч 30 м, окончание – в 17 ч 30 м, обеденный перерыв с 12 ч 30 м до 13 ч 30 м. <...> Такую организацию учебной работы мы с академиком М. Н. <...> М.: Педагогика, 1984. с. 65-66). А. Г. <...> – “кто нам мешает, тот нам поможет!” (к\ф “Кавказская пленница”). Что нам мешает?
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2019.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
М. В. <...> М. В. Ломоносова в 1996 г. <...> М. А. Шолохова, Психология управления персоналом); • «Карьерный коуч. <...> Нам же всем не хватало перерывов для общения и обсуждения важных тем. <...> Дирксен. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015 2. Троян Г.М.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2016.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Какие задачи перед нами стоят во время испытательного срока? 1. <...> Ведь процессы продажи происходят с нами везде. Мы продаём свои идеи, свои условия, свою позицию. <...> А её в продавцах нам лишь предстоит развить. <...> Может быть, нам всем стоит принять волшебную таблетку под названием «Успешные Продажи?». <...> Какой нам нужен человек и каковы наши ожидания от него?
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2016.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Структура определяется тем, кто нам нужен для реализации бизнеса. <...> Хотя бы организационных — «Нам уже привезли кофе. <...> Когда нам это нужно учитывать? <...> Перед нами стоит другая задача: корпоративный заказчик формулирует нам требования к обучению своих тренеров <...> По сути, это классическая работа по согласованию функций между подразделения ми.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2007.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Управляя изменениями. – М.:Питер, 2008 г. 2. Базаров Т.Ю. <...> . — М.: Юнити-Дана, 2012. 3. Баркан Д.И. <...> Джонстон М., Маршалл Г. Управление отделом продаж. — М.: Вильямс, 2005. 6. Клейнер Г. <...> . — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. 11. <...> Джонстон М. Управление отделом продаж. Планирование. Организация. Контроль. / М. Джонстон, Г.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2018.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Грамотные советы дают нам эксперты в этом выпуске. <...> Мы надеемся, что Вы будете продолжать писать нам и в наш журнал. <...> Даже малейшая степень уподобления предъявляет нам крайне высокие требования. <...> «Вы нам сделайте что-нибудь новенькое, а то они уже всё видели» — просят заказчики. <...> А то нам нужен VIP-VIP!». Утрировано? Не очень.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2015.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
М., 1927. <...> М.: «Мысль», 1971. Видео: ЧТО ТАКОЕ МЫШЛЕНИЕ? Видео: ЧТО ТАКОЕ ПАРАДОКС? <...> , он может быть перед нами хотя бы только в нашем представлении. <...> Оно позволяет нам сообщать свои мысли, не прибегая к разговору. <...> Здесь данное нам содержание противостоит содержанию, которое создано нами. §6 В повседневной жизни представление
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2018.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
И нам сейчас нужно либо что-то поменять, либо сделать реновацию. <...> Лояльная аудитория дает нам обратную связь. <...> Нам она казалась более правильной. <...> За нами следит Минюст, поэтому мы должны все их соблюдать. <...> В первую очередь, нам требуются единомышленники.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2018.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
нам даже больше некого предложить». <...> Что нам необходимо знать о нем? <...> М. <...> Мильнера (Управление знаниями: эволюция и революция в организации. – М., ИНФРА-М, 2003; Инновационное <...> развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями. – М., ИНФРА-М, 2009) или библиографию
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2012.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Структура определяется тем, кто нам нужен для реализации бизнеса. <...> Хотя бы организационных — «Нам уже привезли кофе. <...> Когда нам это нужно учитывать? <...> Перед нами стоит другая зада ча: корпоративный заказчик формулирует нам тре бования к обучению своих <...> КОНКРЕТИЗАЦИЯ (ЧТО НАМ НУЖНО?)
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2017.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Сегодня тема стала настолько актуальной, что нам пришлось вдвое увеличить объем статейных рубрик. <...> (М. <...> Мы экономим очень много времени, так как нам не приходится их убеждать, что профессиональная оценка – <...> Тогда карьерное развитие предстает перед нами не как вертикальное перемещение сотрудника внутри одной <...> Моделирование психики. – М., Наука, 1969. – 174 с. 2. Киселева Н.А.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2011.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
При разработке курсов нам нужна самая серьезная помощь бизнеса. <...> Аналогичные задачи вставали перед нами достаточно часто на этапе бурного роста Банка. <...> Мы также проводим его силами сотрудников HR-департамента, а технологию нам передала и обучила одна из <...> Иными словами, чем нам всем придется заниматься до выхода на пенсию? <...> О будущем нам говорят фантасты и футурологи.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2009.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Этот момент, кстати, позволяет нам работать с компаниями из самых разных отраслей. <...> ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ • «Инструменты бережливого производства» (курс М. <...> Что нам показалось интересным в этих результатах? <...> Эффективность дает нам энергию для дальнейшего воплощения. <...> Обращайтесь к нам!
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2013.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
М.: «Дело», 2007 3. Зайцев М. Г., Варюхин С. Е. «Методы оптимизации управления и принятия решений. <...> . — М.: ИБДА АНХ при Правительстве РФ, 2005 5. Кетс де Врис М. «Мистика лидерства. <...> . — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004 7. Мескон М., Альберт М. Хедоури Ф. <...> . — М.: «Дело» АНХ, 2008 9. Теслинов А. Г. <...> М. В.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2010.pdf (1,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Большая часть таких моделей поведения помогают нам в нашей повседневной жизни. <...> Какие трудности нам удалось выявить в процессе использования ФОДИ. 1. <...> М. <...> И для этого нам может помочь игра. <...> В течение 5-ти дней команда из 8-ми консультантов оценила 130 человек.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2011.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ТРАНСЛЯЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Практика нашей компании дает нам основания утверждать, что одним из <...> Нам близка следующая идея: основной этап взаимодействия с клиентом начинается для сотрудника в момент <...> Предлагаемый нами подход к командному развитию взаимодействующих с клиентом сотрудников подразумевает <...> Поэтому нам важно было сделать систему подготовки сотрудников торговых точек такой, чтобы ее можно было <...> Если стажер пришел в нашу компанию из розничной сети, смежной с нами по товарной группе, мы даем ему
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2008.pdf (0,8 Мб)
Автор: Гареев Ильнур Фаилович
В современных условиях существенно возросли требования к качеству образовательной подготовки специалистов для строительной отрасли. Важнейшим вопросом является наличие современной материально-технической базы учебных заведений, позволяющей с использованием средств механизации обеспечить актуальными навыками будущих специалистов строительной и коммунальной отраслей. В статье сформулирована авторская модель кластерного взаимодействия, где ключевая роль отводится социальному партнерству
Предлагаемая нами модель межхозяйственных взаимоотношений участников жилищно-коммунального кластера на
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
М., Татарко А. Н., 2010; Лебедева Н. М., 2008; Лебедева Н. М., 2009). <...> М., Татарко А. Н. <...> М. Влияние ценностей культуры на экономическое развитие и отношение к инновациям. — М. <...> Модуль 16. — М.: ИНФРА-М, 1999 12. Мотовилин О.Г. Оценка персонала. <...> Климова. — М.: Юнити-Дана, 2004 14. Русалов В. М.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5(62) 2016.pdf (1,0 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Для успешного «запуска» Корпоративного университета нам будет необходим и всесторонне продуманный план <...> Для формирования плана нам нужно не только представлять, что мы хотим получить, но и оценить то, что <...> Первая – это результат работы, который нам показывает рейтинг начальника поезда, куда входят основные <...> Для проведения собеседования нами была разработана схема проведения интервью. <...> Знание методов выявления потребностей в обучении Представим, что вы пришли к нам работать.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2012.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Электронное обучение нам это позволяет в полной мере. <...> Банковский менеджмент и бизнес-инжиниринг (в 2-х томах) — М.: ИНФРА-М, 2014]. <...> Банковский менеджмент и бизнес-инжиниринг (в 2-х томах) – М.: ИНФРА-М, 2014] и представляет собой большой <...> Иногда к нам приходят на работу люди, которые пережили семейную трагедию. <...> И снова геймификация пришла нам на помощь.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2014.pdf (1,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Вопросы «зачем нам менять сложившуюся систе му?», «какова эффективность электронного обуче ния?» <...> , такой курс включает в себя: 15 КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ « ...УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ И КОМПЕТЕНЦИЯ МИ <...> расшири ли функции процесса обучения и пришли к созда нию системы самообучения и управления знания ми <...> Сочетание этих свойств позволяет нам выделить три вида комму никативных потоков (см. рис. 1.3.). <...> В результате из 340 сообщений нами были выделены 7 категорий, соотносимых с уровнями взаимодействия:
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Слайды красивые, но нам скучно. <...> Слайды красивые, но нам скучно. Ситуация в чем-то похожа на кино. <...> решений/совершений ожидаемых нами действий. <...> Правила риторики, – М.: Альпина Бизнес Букс, – 112 с. <...> . — М.: Вершина, 2008. — 175 с. 3. Молоканов М.В.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2013.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
«Если я приму на работу кучу непригодных субьектов, это нанесет нам большой ущерб, потому что понадобится <...> Как и раньше, ключевой вопрос в том, кто нам нужен и какие задачи и в какое время сотрудник должен решить <...> Рассмотренные нами результаты исследования в полной мере отражают схему ролей менеджера по персоналу, <...> Кстати, нам в этом плане повезло. <...> сотрудникам и разВитие В них так назыВаемой «проВорности В обучении» «ключеВой функцией приВычного нам
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2010.pdf (3,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Чаще всего это «высокая фигура» которая «ставит подпись» на бюджете затрат или говорит: «Нам сейчас это <...> В процессе работы нам надо понимать, что для Пользователей является «хорошим» результатом, а что нет. <...> На всем протяжении отсева Вам придется говорить провайдерам: «нет, вы нам не подходите…». <...> -е высшее образование — психологическое, сертифицированный мастер НЛП и бизнес тренер оПыт работы 8-ми <...> Они работают с нами по нашим программам.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2009.pdf (5,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Нам довелось участвовать во внедрении стандартов в разных сферах – в банковском и страховом бизнесе, <...> Всё, что нам нужно – придумать/выработать стандарт! <...> Так, что же делать, если нам нужно качество, безопасность и стандарты? <...> Итак, что нам делать, если нам нужны не просто стандарты, а • действующие, а не формальные, стандарты <...> Кирьякова. – М.: Дом педагогики, 2011. — 229 с. — Библиогр.: с. 211-229 (218 назв.) Кропачев, С. А.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6(63) 2016.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
реализации повышает мотивацию персонала, увеличивает ту самую лояльность, как убедительно демонстрирует нам <...> № 16, 2009 КОРПОРАТИВНЫЕ Тема семнадцатого номера: «Стратегии обучения и развития персонала» — что нам <...> Они меняли название своего типового тренинга, не меняя сути, и присылали нам в надежде, что это пройдет <...> Авторская теория динамики групповых процессов, опубликованная в книге «Тренинг командообразования» (М. <...> Итак, учебник предлагает нам следующее определение этого явления.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2009.pdf (7,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
При ознакомлении с его материала ми, с нашей точки зрения, появляется возможность проявления базисных <...> развити ем персонала компании, КУ может и должен заниматься корпоративными консалтингом, исследования ми <...> И сейчас на ша задача состоит в том, чтобы знать не только, ко го нам нужно подготовить в 2007 году <...> корпора тивного университета — формировать стратегию по взаимодействию с профильными департамента ми <...> Также отдельным направлением нашей деятельно сти являются целевые програм мы, разрабатываемые нами
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
не нужно удивляться, что это что%то пошло не так, как нам того хочется. <...> Такого уровня нам вполне достаточно. <...> Нам самое глав% ное, чтобы он владел методикой. <...> В этом году нам удалось получить приоритетное право пользования. <...> К нам обращаются с запросами разные службы Компании.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2006.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
не нужно удивляться, что это чтото пошло не так, как нам того хочется. <...> На пример, западногерманский концерн «Альянс» по делился с нами своими методиками и технология ми, <...> Такого уровня нам вполне достаточно. <...> Нам самое главное, чтобы он владел методикой. <...> К нам обращаются с запросами разные службы Компании.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2017.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Потенциальный заказчик говорит: «Нам нужен тренинг по…». <...> МОТИВАЦИЯ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ альная ситуация, но для понимания нам вполне хватит и её) <...> Биографические тесты могут продемонстрировать нам семейные отношения кандидата, его характер, ОЦЕНКА <...> По сути, под маской красивых слов перед нами предстаёт многоликий паразит. <...> Номинированные на программу развития потенциальные будущие лидеры учились по разработанной нами системе
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2014.pdf (2,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Что нам дают краткосрочные обучения персонала? <...> Нам необходимо ее сформировать. <...> Заказчик обучения: Нам нужен тренинг по типологии клиентов. 2. <...> со всех регионов, надо бы их поучить, что вы сможете нам предложить?». <...> Как раз здесь нам очень важен наработанный ранее материал.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2012.pdf (6,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Существует множество инструментов и методов, которые нам в этом помогают. <...> Нам нужно гармонично совмещать получение и расходование энергии. <...> Ведь время нужно нам не само по себе, а для достижения целей. <...> Управлять временем нудно и муторно – говорит нам ОДИННАДЦАТЫЙ МИФ. <...> Время не стоит на месте и нам также необходимо шагать с ним вперед.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2013.pdf (3,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Мы не контролируем процесс, если мы: • не можем его начать; • не можем направить его ход в нужное нам <...> Экспансия – это вторая динамика, включающаяся тогда, когда выживание обеспечено или нам это кажется. <...> То же относится к случаю, когда нам только кажется, будто мы обладаем всей полнотой информации. <...> «Действительно ли мы что-то контролируем или нам только кажется?» «И как это проверить?» <...> Все мы существуем в некоторых границах, которые нам не позволительно переступать.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2019.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Первое: необходимо совершенно точно и хорошо знать, что за кандидат нам нужен. <...> Бизнес на 100 %. – М : Альпина Бизнес Букс, 2015. – 256с. 2. Жадько Н.В. <...> Кто к нам приходит? <...> Мы обещаем, что каждый, кто к нам поступил, выйдет от нас с собственным продуктом. <...> Все события в нашей жизни происходят с нами в нужный момент.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2019.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Само разнообразие показывает нам то, что достигать этого результата клиент может в парадигме различных <...> Нам нужно 40 сотрудников – значит, набираем 100 человек в группу стажеров. <...> – и дать понять каждому из тех, кто совершил эти ошибки: «Это не у тебя одного, это у многих есть, нам <...> Нам нужно выполнить эту задачу. Что от меня нужно, чтобы она была выполнена?» <...> Иногда в ходе переговоров нам приходилось выслушивать популярные лекции о том, что предлагаемая нами
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
В ход идут многие хорошо знакомые нам инструменты. <...> Вспомните о наших переживаниях по поводу того, что полученные ранее знания нам негде применить. <...> Обращайтесь к нам – и мы вместе найдем пути для взаимовыгодного сотрудничества! <...> Менее чем за месяц нам удалось значительно снизить остроту этой проблемы. <...> М. Тореза, Педагогический факультет); • Кандидат педагогических наук (МГОУ им. Н.К. Крупской).
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2015.pdf (3,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
И тут нам на помощь приходит второй кит – метафора. <...> • Каким образом нам удастся преодолеть препятствия? <...> ПРЕЗЕНТАЦИЯ При восприятии информации нам важно: ЧТО нам говорят, КАК говорят и ЧТО при этом ПРОИСХОДИТ <...> Пишите нам на cu@obraz.co Будем рады обратной связи! <...> В качестве примера нам послужит текст.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2017.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
По сути, ATD говорит нам следующее: «Нам не важно, как вы убедите своих заказчиков и слушателей в своей <...> Иван провёл конкурс среди сотрудников IT с нужной нам экспертизой и желанием стать тренерами. <...> Как нам удаётся этого достичь? Очень просто! <...> Пишите нам в редакцию на cu@obraz.co – мы всегда рады обратной связи! <...> Я не хочу быть ни как Стив Джобс, ни как Уинстон Черчилль, о которых вы нам тут рассказываете».
Предпросмотр: Корпоративные университеты №57 2015.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ВАЖНОЙ ЗАДАЧЕЙ СТАНОВИТСЯ ПОИСК ПУТЕЙ, направленных на сближение результатов обучения с потребностя) ми <...> , объе мы компетенций, необходимые для качественного выполнения работы в соответствии с отраслевы ми <...> Профессиональные стандарты являются ключевыми документами, используемы ми в организациях для формирования <...> описывается процесс организации корпоративного обучения очень близко к тому, что было уже изложено нами <...> Вы удивитесь, зачем эти вопросы, зачем все это нам, спе циалистам по обучению персо нала???
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2007.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
М. В. <...> Например, анализ и классификация ролей в команде по М. Белбину. Пример 3. <...> Алгоритм поможет нам не отклоняться от верного пути. <...> Для этого нам понадобится максимум 5 вопросов. <...> Поможет ли оно нам в роли риск-менеджеров. Давайте попробуем.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2010.pdf (5,7 Мб)