377.4Повышение квалификации и переквалификация рабочих-специалистов. Школы мастеров. Торговые школы
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Прослушка и анализ входящих/исходящих звонков КЦ. 3. <...> Анализ работы сотрудников, для которых разрабатываются стандарты. <...> В последнем случае активно подключаются инструменты риск менеджмента — сценарный анализ и анализ причинноследственных <...> Создайте Совет по профессиональным стандартам для проведения функционального анализа. <...> Сбор и анализ информации об отрасли и компаниях-конкурентах работодателя.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6(63) 2016.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
и систематизацию потребности Компании в обучении и развитии персонала; • Проводить мониторинг, анализ <...> Проведите S1W1OT-анализ положительного решения по открытию проекта создания Корпоративного УЦ (таблица <...> Оцените результаты анализа, выберите и сформулируйте оптимальное решение (таблица №4). <...> Это связано именно с её локальностью, с тем, что центром анализа принят обучающийся сотрудник. <...> Затем производится анализ текучести кадров, причем, как рядовых, так и ключевых сотрудников.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3(66) 2017.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Доверие рассматривалось ими в контексте анализа «договорного» начала общественных отношений. <...> С. 63—70) и возможность использования транзактного анализа Э. <...> ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ Анализ динамики компонентов Доверия в процедуре медиации по А. <...> Сравнительный анализ двух ситуаций успешной и неуспешной процедур медиаций. <...> Психология доверия (теоретико-эмпирический анализ). Ростов н/Д, 1997. 22.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2021.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Для его проведения требуется план внедрения, цели оценки, планы анализа ROI, № 20, 2009 «Модель оценки <...> Поэтому тренинги могут относиться к ящику 2 только после того, как они пройдут всесторонний анализ. <...> Если компаниям не удается провести эффективный анализ потребностей в обучении, более половины бюджета <...> Всего на анализ и подготовку отчета было потрачено 4 часа рабочего времени (3 из них на анализ данных <...> А при анализе анкет и личном опросе участников после курса данные не соответствовали друг другу.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2009.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Выпускник механико-математического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Анализ, исследования в области HR и T&D. « К ИНСТРУКТАЖУ И СО СТОРОНЫ <...> СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Оказание полного спектра услуг в области краткосрочного бизнесобразования персонала: от анализа <...> Ордена Дружбы народов кооперативный институт, Саранский филиал, специальность: «Бухгалтерский учет и анализ <...> «Фасилитатор» — ведущий, стимулирующий и направляющий процесс поиска и анализа информации участниками
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2013.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
обратную связь, но также фиксирует в чек-листе работу внутрикорпоративного тренера для дальнейшего анализа <...> обратную связь, но также фиксирует в чек-листе работу внутрикорпоративного тренера для дальнейшего анализа <...> В результате проведенной работы по анализу характера деятельности и стоящих задач была сформулирована <...> ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ Бизнес тренинги: – для ТОР «Анализ проблем. <...> А также происходит анализ и сравнение тарифных планов внутри сотового оператора.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2008.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Анализ результатов собеседования и тестиро вания при приеме на работу новых сотрудников. <...> Анализ результатов деятельности новых сотрудников в период введения в должность (адаптации). <...> Анализ результатов оценки (аттестации) со трудников. <...> Существует набор методов, которые используются при анализе работы. <...> ситуации и подходить к анализу потребностей в обучении системно.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2017.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
вли яющие на эффективность программ обучения и предлагает читателям методику причинноследственного анализа <...> Как вы видите, задача формирования обуче ния после такого структурного анализа простой организационной <...> АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ Вы можете выбирать способ анализа потреб ности в обучении в зависимости <...> Собствен но, никакого существенного анализа потребно сти в обучении данная модель не предполагает. r <...> Анализ и привлечение стейкхолдеров (мини лекция, ролевая игра) Убеждающая коммуникация 1.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2010.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Описание и анализ должностей, планирование кадровых ресурсов (т.е., определение характеристик ресурса <...> о текущей деятельности; • анализ информации, выявление причин отклонения от заданных параметров, планов <...> Следующим шагом является анализ приоритетов кадровой стратегии и постановка задач для соответствующих <...> Анализ этого показателя дает нам неплохое представление о том, насколько корректно организована наша <...> Вряд ли можно предположить, что чутье всегда будет успешно заменять вопрос анализа текущего положения
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6(69) 2017.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это наблюдение за рекрутером, анализ документов, изучение открытых источников и скрытые проверки. <...> Анализ каналов привлечения кандидатов, объявлений о найме. 7. <...> Анализ статистики проведенных собеседований, принятых кандидатов. 8. <...> Анализ требований к кандидату со стороны работодателя. 10. <...> Анализ этапов адаптации принятого кандидата на рабочем месте.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2019.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
На этом этапе мы обычно проводим Сессию по анализу и решению проблемы. <...> Анализ проблемы. 2. <...> занятий с их дальнейшим анализом. <...> Анализ структуры рабочих мест. <...> Анализ региональной представленности рабочих мест.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2009.pdf (2,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Маркетинг» – официальный партнёр швейцарского Института биоструктурного анализа IBSA. <...> А для этого, в свою очередь, необходимо эти факторы классифицировать и подвергнуть анализу. <...> Предпримем попытку анализа работы нашей команды в решении данных вопросов. <...> Однако есть компетенции, которые можно вполне успешно развивать – это, в частности, анализ рисков. <...> Этот результат фиксируется на флипчарте в форме SWOT-анализа.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2015.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Кроме того, здесь дан краткий анализ основных факторов, влия ющих на профессиональную эффективность <...> И для решения этой задачи можно воспользоваться схемой анализа организа ции Д. Синкера. <...> Этот период очень подходит для отработки полученного мате риала, анализа информации или упражнений. <...> Первое из них — анализ потребностей в обучении и разработка тренинга, так назы ваемый, тренингдизайн <...> В первом случае оно направлено на то, чтобы выра ботать у тренеров такие навы ки, как: анализ нужд
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2007.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Шеремет), финансового анализа и финансового менеджмента (руководитель – к.э.н., доц. И.В. <...> Задачей бизнес-кейса является не только анализ реальных проектных ситуаций, но и обучение участников <...> Путём наблюдения за переговорами и их последующего анализа мне стало понятно, что хочет покупатель. <...> Привлечение к этому процессу нескольких людей из разных областей повысит объективность анализа. <...> Необходим предварительный анализ всех данных о компании.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2014.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Проводит мониторинг, анализ и контроль 6. <...> Результат оказался более чем интересный, особенно после анализа опыта работы команды через год. <...> Отбор сотрудников • Этапы отбора сотрудников • Анализ резюме • Интервью при приёме на работу: техника <...> Мы провели анализ оргструктуры и определили оптимальную численность будущего кадрового резерва. <...> Для этого создаются системы оценки персонала, с помощью которых можно провести объективный анализ по
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 (58) 2016.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
После проведения интервью, вторым этапом рекомендуется провести анализ полученной информации, сверить <...> Анализ a. Текущие навыки b. Структура мотивации c. Ключевые убеждения клиента d. <...> При этом такое тестирование не является самоцелью: в ходе него проводится анализ результатов, который <...> Анализ проводился через 6-8 месяцев работы сотрудников по следующим критериям: 1. <...> Такой экспресс-анализ показывает самую влиятельную задачу. Менеджеры должны заполнить матрицу.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Работа с персоналом. • Анализ узких мест в технологии работы с клиентом. <...> информации • Комплексный подход при анализе проблемы • Расстановка правильных приоритетов • Решение <...> То есть оценить каждую операцию, оценить стоимость нормо-часа любой бизнес-операции, провести анализ, <...> На нем строится система, которая была основана на анализе деятельности успешных менеджеров. <...> Это хороший материал для анализа.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2011.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
; — прогноз тенденций (рын ка, отрасли) на будущее; — анализ бизнес окружения (клиенты, конкуренты, <...> Анализ результатов собеседования и тести рования при приеме на работу новых сотрудни ков. <...> Анализ результатов деятельности новых сотрудников в период введения в должность (адаптации). <...> Анализ результатов оценки (аттестации) сотрудников. <...> Основными ин струментами тренинга являются деловые и роле вые игры с последующим анализом.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2006.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Отличается только качество анализа информации, качество принятия решений, качество планирования – а как <...> Одним из условий симуляции является анализ интегральных финансовых показателей. <...> Поскольку HR это сервисная функция в бизнесе, наряду с анализом шагов, предпринятых игроком в роли HR-а <...> Совместными усилиями на первом этапе анализа уместно выработать, например, «вредные советы», а затем <...> После сравнительного анализа двадцати двух игровых моделей, он пришел к выводу, что знания, полученные
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2011.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Регу лярный анализ деятельности предприятий ОАО «Северсталь», изучение опыта ведущих отечест венных <...> В 2006 г. прошла серия корпо ративных интеграционных семи наров по анализу закупок, выра ботке идей <...> ситуации и подходить к анализу потребностей в обучении системно. <...> Эту проблему мы решаем с помощью тесного сотрудничества с директорами филиалов, путём анализа продаж <...> Раз в полгода они присылают для анализа видеокассеты с записями своих тренингов.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это связано с тем, что нечасто можно найти качественный независимый анализ как опыта уже применяемого <...> вывод, который сделали специали сты ведущих корпоративных организаций: внача ле должен проводиться анализ <...> Анализ текстов сообщений участников экспери мента позволил выделить три уровня взаимодей ствия в учебной <...> Содержательный анализ. <...> Анализ действий консультанта, обоснование цели, объяснение спо собов действия; 3.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Вот она: 1) Анализ присланных предложений анализ документов в бумажном виде. 2) Переговоры с участниками <...> 7 (925) 005 6982 wEb-реСурС комПании www.ampluabroker.ru www.trainings.ru оПиСание ПортФелЯ уСлуг • Анализ <...> Перечень требований достаточно прост, но каждый критерий подлежит особому анализу, и в связи с этим мне <...> Менеджер по обучению несёт ответственность за весь цикл обучения начиная с анализа требуемых услуг и <...> Есть семинары и лекции по каким-то узким вопросам, например, бухгалтерскому учету или финансовому анализу
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2009.pdf (5,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Именно поэтому коуч стимулирует клиента к самостоятельному анализу полученных данных. 5. <...> Важно, чтобы анализ двойного визита происходил, как можно быстрее, после его окончания. <...> 3)В call-центрах широко применим метод анализа звонков сотрудников. <...> Разработка и проведение тренингов по бизнеси системному анализу. <...> • Анализ типа командной культуры.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
В связи с поставленным вопросом мы разбили наш анализ на две части. <...> Отсутствие анализа распределения обучения. <...> Большое значение приобретает деятельность по анализу лучших мировых практик и раз работке на их основе <...> Добровольность, затрата собственных ресурсов, внедрение и пошаговое сопровождение и совместный анализ <...> Первый – это анализ поведения сотрудника после игры.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2015.pdf (3,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Методика анализа через выделение целевых аудиторий корпоративного обучения, дополненная использованием <...> Для анализа выделим несколько целевых аудиторий корпоративного обучения, соответствующих организационной <...> Рецепт противодействия: оценивайте эффективность PR-инструментов при помощи анализа следующих сфер: 1 <...> ). 3. анализ уровня влияния системы обучения на другие бизнес-процессы (анализ количества корпоративных <...> Например, технология постановки цели SMART или SWOT-анализ.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2009.pdf (7,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
можно выделить наиболее часто встречающиеся качества или навыки, например, такие как коммуникация, анализ <...> Наблюдение Метод первый: контент-анализ. <...> Сбор данных, определение потребностей, оценка текущего положения, gap-анализ. • Talent Analitycs. <...> Анализ взаимовлияния культур в бизнес-процессах российских компаний до сих пор пропускал ту проблемную <...> Сравнительный анализ политических систем. М., 2000).
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2014.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Анализ системообразующих факторов и практические рекомендации по построению корпоративной системы управления <...> Все задания требуют от участников анализа информа$ ции о ситуации в собственной компании, разра$ ботки <...> Например, знания в области проектного менеджмента, системного анализа, тестирования и других областях <...> Я остановлюсь на этой стра$ тегии мышления при анализе 2 и 3 сложностей. <...> При обеих стратегиях необходим тщательный анализ по любому инструменту целе$ полагания — SMART, «рамка
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2008.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Существует набор методов, которые используются при анализе работы. <...> В рамках исследования использовался ряд мето/ дов для анализа работы, чтобы собрать информа/ цию о том <...> Затем произво/ дится анализ текучести кадров, причем, как рядовых, так и ключевых сотрудников. <...> Кро/ ме того, необходимо также провести анализ возможной в перспективе текучки кадров, плани/ руемых <...> На гра/ фике (Схема 2) приведен пример сравнительного анализа эффективности деятельности руководите/
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2006.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
В статье рубрики «Особый взгляд» проведен анализ сведений о принципах обучения и показан один из возможных <...> текст, который произносят герои видеоэпизодов: это очень важно, поскольку многие задания построены на анализе <...> Спустя некоторое время и проведя пост-анализ, можно выделить практические шаги, которые помогли: 1. <...> В статье проведен анализ сведений о принципах обучения и показан один из возможных подходов к организации <...> Анализ вопросов и ответов был выслан по e-mail» Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2013.pdf (1,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
относиться как к методике выбора реальных деловых показателей, так и к правилам их подсчета и, тем более, анализа <...> относиться как к методике выбора реальных деловых показателей, так и к правилам их подсчета и, тем более, анализа <...> Анализ развития событий, оценка ущерба, анализ эффективности проводимых мероприятий. 6. <...> Был проведен анализ целей Компании, который позволил их конкретизировать: • соответствовать ожиданиям <...> Более детальный анализ показал, что у «предчувствия» были и волне материальные предпосылки: в местах
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2008.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
«анализ регистров» (register analysis). <...> «риторический анализ» – rhetorical analysis). <...> В 80-х гг. на смену «риторическому анализу» приходит «анализ целевых ситуаций» (target situation analysis <...> Данный тип теста также называют «анализом потребностей» (от английского need analysis). <...> Называлась его работа «Психологический анализ некоторых условий усвоения пассивной грамматики».
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2013.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Теперь, зная всё это, даже беглый анализ вышеназванных элементов даёт нам чёткое понимание того, что <...> ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДИКИ Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 33 Проведите анализ <...> ИТ-директора крупных компаний всё чаще озабочены анализом, стандартизацией и унификацией «лоскутного <...> Анализ и формирование KPI. Бизнес-тренинги, мастер-классы и публичные выступления. <...> Значит, суть КАМ работы – это сбор, анализ, обработка информации и принятие решений на её основе.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2016.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Может быть, Ваш собственный анализ и запрос приведёт Вас к совершенно другой структуре программы. <...> важность теоретической базы, недостаток которой он ощущал в своей работе; Анна Ваксман, начальник отдела анализа <...> Большой интерес вызывают видеотренинги, особенно анализ видеороликов и фрагментов популярных фильмов. <...> Анализ результатов подтвердил эффективность такой формы, как со стороны самих менеджеров (86%), так и <...> Целью конференции стал анализ текущих задач в корпоративном обучении на 2010 г.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2010.pdf (1,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
интересные статьи, в которых авторы делят% ся своим практическим опытом и проводят его критический анализ <...> са% мой компании, то есть центр создаётся под нужды компании, а не наоборот, то имеет смысл начать анализ <...> Однако в любом случае, для разработки кон% кретных мер по обучению, нужен тщательный сис% темный анализ <...> На нем строится система, которая была основана на анализе деятельности успешных мене% джеров. <...> Как пра% вило, это: — Фаза анализа.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2006.pdf (0,5 Мб)
Автор: Шорникова Н. Ю.
М.: ЮНИТИ-ДАНА
В монографии показаны состояние и тенденции развития системы повышения квалификации и переподготовки кадров в России. Определена стратегия управления трудовыми ресурсами в компетентностном формате. Даны сущность и содержание дистанционных технологий обучения при повышении квалификации.
Разработка стратегии развития ресурсов Повышение производительности труда Развитие ситуационного лидерства Анализ <...> Разработка перечня новых специальностей, должностей Анализ динамики развития персонала. <...> Анализ индивидуальных планов развития персонала. <...> Планирование персонала и его карьеры Анализ трудовых процессов. Анализ качества жизни. <...> Анализ квалификации коллектива.
Предпросмотр: Система повышения квалификации. Инновационный подход. Монография. Гриф УМЦ Профессиональный учебник..pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
КОРПОРАТИВНЫЕ ÓÍÈÂÅÐÑÈÒÅÒÛ 2 № 15, 2008 Тема шестнадцатого номера: «Внутренний PR и маркетинг обучения» – анализ <...> После определенного анализа выяснилось, что в нашем офисе вряд ли найдется больше 56 человек, признанных <...> Анализ ситуации. 2. Подготовка нормативной базы. 3. <...> Озвучивать проблемные зоны в управленческих практиках и компетенции «к продвижению» 2 Самоанализ и анализ <...> развития, которые были бы одновременно в интересах организации и человека 4 Действие: эксперимент, анализ
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2008.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Вместе с тем, полезный для специалистов, с нашей точки зрения, анализ понятия «коучинг» в запад ном <...> ов относительно нова для России, потому что в ней сочетается практический подход и теоре тический анализ <...> Если говорить про организа ционный уровень, то это достаточно серьезная задача, которая требует анализа <...> Цель данной статьи — разо браться в этом «основном вопросе» с помощью анализа опыта и литературы немецких <...> Давайте подроб нее рассмотрим их сравнительный анализ наибо лее распространенных методов и коучинга
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Ленин использовал принцип классового подхода к анализу общественных явлений, какую роль он отводил этому <...> В этом суть классового подхода к анализу общественных явлений, который В.И. <...> Только такой анализ будет действительно историческим анализом, обязательным для диалектического материалиста <...> Ибо Энгельс давал безупречно точный классовый анализ, а классы и их взаимоотношения остались прежние. <...> ДЕКАБРЬ 1920 г. 5) мобилизовать всех без изъятия инженеров, электротехников, всех кончивших физико-математический
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5-6 2020.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Ленин использовал принцип классового подхода к анализу общественных явлений, какую роль он отводил этому <...> В этом суть классового подхода к анализу общественных явлений, который В.И. <...> Только такой анализ будет действительно историческим анализом, обязательным для диалектического материалиста <...> Ибо Энгельс давал безупречно точный классовый анализ, а классы и их взаимоотношения остались прежние. <...> ДЕКАБРЬ 1920 г. 5) мобилизовать всех без изъятия инженеров, электротехников, всех кончивших физико-математический
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5-6* 2020.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Проведение совещаний в конце недели – для анализа прошедшего периода. 12 Наставничество ПРОВЕРЕНО НА <...> В таких случаях возможно «обнуление» ситуации с анализом ошибок и, в зависимости от настроя группы, тренер <...> Думаю, Вы понимаете, насколько наглядный и богатый материал для анализа и обучения даёт такая форма проведения <...> Развитие мышления предусмотрено через развитие основных видов интеллекта: математического (логического <...> Музыка, подобно речи или математической логике, активизирует работу мозга, влияет на развитие многих
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5(62) 2016.pdf (1,0 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
управления человеческими ресурсами в компании — Типология систем современного корпоративного обучения — Анализ <...> Требуется совместить в успешной стратегии навигаторы анализа, смысла и эмоций в единое целое. <...> – не нравится», «привлекательно – нет», от эмоционального мозга, мгновенно включает кору мозга для анализа <...> Статья состоит из нескольких эпизодов, обусловленных темой презентации1, их анализа, рассуждений и выводов <...> Значит, необходим тщательный анализ ситуации для подбора подходящих инструментов, чтобы и ситуацию аудитории
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2013.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Тут очень кстати оказались те знания, которые содержала «математическая» боль часть курса «Технология <...> И преодоление этого вызова заслуга Александры – она разработала «математическую идею игры» и поэтому
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2018.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
время, которое затрачено им на изучение материалов на обучающих курсах – это можно использовать для анализа <...> с интеграцией в социальные сети — всегда сначала очень большая аналитическая работа, многофакторный анализ <...> стратегических сессий с использованием игровых технологий. область ПроФессиональнЫХ интересов Системный анализ <...> организационное развитие, разработка стратегии, организационный дизайн, инвестиционный и финансовый анализ <...> tatarina@gmail.com Web-ресурс: www.facebook.com/ oksana.tatarina образование • Педагог (КГУ, Физико-математический
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2014.pdf (1,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
При анализе развития коммунистического способа производства мы начинаем непосредственно с этого способа <...> В теоретическом анализе собственно социалистических производственных отношений мы от этих вкраплений <...> Технический прогресс и социалистическое производство: политэкономический анализ // Плановое хозяйство <...> При анализе категории «экономические интересы», проведенном автором совместно с Н.А. <...> Этот вывод подтверждается анализом ситуации, сложившейся в области выполнения заданий по поставкам.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2020.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Любому, кто знает, как часто выглядит процесс анализа и принятия решений в крупных организационных структурах <...> Под супервизией в данном случае понимается критический анализ работы тренера, который позволит понять
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2011.pdf (0,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
При анализе результатов принимались во внимание: экономия бюджета учебного центра (для создания программы <...> ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ • Научно – исследовательская работа «Разработка алгоритмов обработки, анализа <...> Подготовка, анализ ЦА, формирование контента — нужно сделать все, чтобы повысить вероятность его попадания <...> В прошлом году итогом нашей работы стала серия статей по анализу профессиональных сообществ в сфере управления
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2018.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Поэтому желательно, чтобы в процессе подведения итогов по целям их анализ и постановка новых целей проводились
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2018.pdf (0,3 Мб)
Автор: Полтавец Елена Юрьевна
[Б.и.]
Издание представляет систему уроков по классическому роману, входящему во все школьные программы по литературе. Автор предлагает новые подходы к хрестоматийному материалу, помогает раскрыть современность "Отцов и детей" в процессе преподавания.
на мотивный анализ. Итак… Начинаем, как всегда, с наиважнейшего: символики имен. <...> исследователей расходятся, но попробуем опять-таки уйти от социально-мировоззренческих оценок к мотивному анализу
Предпросмотр: Роман И.С. Тургенева Отцы и дети. Система уроков.pdf (0,2 Мб)