Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. <...> Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники. <...>
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? <...> Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. <...> Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!! <...>
Корпоративные_университеты_№6(69)_2017.pdf
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР
МАРАТ УДОВИЧЕНКО
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР
ЕЛЕНА БУЛАНОВА
ВЕДУЩИЙ ДИЗАЙНЕР-ВЕРСТАЛЬЩИК
ОЛЬГА СЕРЕБРЯКОВА
ВЫПУСКАЮЩИЙ РЕДАКТОР
ВИКТОР БУЛАНОВ
КОРРЕСПОНДЕНТ
ЕЛЕНА БУЛАНОВА
КОРРЕСПОНДЕНТЫ
ЕЛЕНА БУЛАНОВА
НИНА ПОЛИЩУК
ВЕДУЩИЙ ДИЗАЙНЕР-ВЕРСТАЛЬЩИК
ОЛЬГА СЕРЕБРЯКОВА
КОРРЕКТОР
ЕЛЕНА ГУДИЛИНА
ДИРЕКТОР
АЛЕКСЕЙ УДОВИЧЕНКО
ФОТОГРАФ
АЛЕКСАНДР ВОРОНОВ
ИЗДАТЕЛЬ
МАРАТ УДОВИЧЕНКО
ДИРЕКТОР
АЛЕКСЕЙ УДОВИЧЕНКО
Тираж 1000 экз.
ВСЕ ПРАВА НА ЖУРНАЛ
ПРИНАДЛЕЖАТ ООО «ОБРАЗ»
ПИ № ФС77 26294 ОТ 23 НОЯБРЯ 2006 ГОДА
и ИП УДОВИЧЕНКО М.С.
ПИ № ФС77 69804 ОТ 18 мая 2017
КОНТАКТЫ РЕДАКЦИИ
E mail: cu@obraz.co
Tел.: +7 (963) 618 0001
www.Corporate Universities.ru
www.obraz.co
www.facebook.com/groups/CorpUni
С 2017 года
Журнал выходит
только в электронном виде
ПОДПИСКА НА САЙТЕ ЖУРНАЛА
Редакция не несёт ответственности
за содержание рекламных материалов.
Мнение редакции может не совпадать
с мнением авторов.
Перепечатка и любые формы
публикации материалов,
опубликованных в журнале
«КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ»,
допускаются только с письменного
согласия редакции.
Про HR-функцию как таковую................................................................................................................... 3
Про оценку эффективности HR-функции и HR-дирекции ........................................................13
Про смысл и пользу вовлеченности персонала ..............................................................................19
Про «работничество» и «сотрудничество» .........................................................................................28
Про внутриорганизационные конфликты .......................................................................................36
Про распределение ответственности за работу с людьми .........................................................44
Про оплату труда: премирование по результатам ...........................................................................47
Про оплату труда: социальный / компенсационный пакет .......................................................52
Про обучение и развитие персонала......................................................................................................60
1
Стр.2