Система повышения квалификации. Инновационный подход (200,00 руб.)

Воспроизведение всей книги или любой ее части любыми средствами или в какой-либо форме, в том числе в интернет-сети, запрещается без письменного разрешения издательства. <...> Тем не менее проблема подготовки, переподготовки трудовых кадров и повышения квалификации стоит крайне остро. <...> Необходимость кардинального решения проблемы дисбаланса потребностей рынка труда в кадрах квалифицированных рабочих и специалистов для производственных отраслей, с одной стороны, и структуры и качества профессиональной подготовки и переподготовки, с другой стороны, привела к возникновению корпоративных институтов. <...> Корпоративные институты, будучи базовой основой взаимосвязи науки, высшего профессионального образования и производства, являются движущей силой повышения качества системы подготовки и переподготовки специалистов. <...> Однако методические разработки корпоративных институтов изобилуют разнообразием подходов к определению целей и задач роста профессиональных знаний, что свидетельствует об отсутствии единого подхода [25]. <...> Сегодняшнее состояние системы повышения квалификации не обеспечивает в полной мере профессиональную подготовку специалистов для развития современной экономики с учетом требований инновационной инфраструктуры какой-либо отрасли и ее составляющих: финансовой, производственно-технологической, инфор5 мационной, кадровой, экспертно-консалтинговой, что подтверждается рядом противоречий между [4]: • современными потребностями личности, общества и государства в повышении квалификации трудовых кадров, а также его содержанием и отсутствием концепции целостной системы повышения квалификации специалистов технического • профиля, адекватно отражающей эти требования; существующей системой повышения квалификации, являющейся составляющей современной экономики в качестве базисной инфраструктуры постиндустриального инновационного развития системы послевузовского образования <...>