377.4Повышение квалификации и переквалификация рабочих-специалистов. Школы мастеров. Торговые школы
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Тренинг по управлению временем. <...> Тренинг дал сотрудни кам инструменты грамотного управления своим вре менем. <...> Это теория о том, что тренер должен быть одновременно и «весной», и «летом», и «осенью», и «зимой». <...> Люди сначала про буют себя на практике, а потом получают возмож ность обсудить теорию. <...> Обучить теории можно и за 5 дней, но сформировать новый стиль мышления, развить необходимые навыки и
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2007.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Вернее, в голову лезла одна теория из книжек про то, «как надо». <...> В том числе именно в «Диасофте» я начал свою карьеру в области управления персоналом. <...> А поскольку мне хочется, чтобы эта книга была не просто очередной «теорией менеджмента», я дам практические <...> И у обоих в трудовой книжке будет записано: «руководитель управления». <...> Тут стоит сказать пару слов теории.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2018.pdf (2,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Преимущества кооперации уже не один раз доказаны, например, теорией поведения в конфликте Томаса, «решёткой <...> важны в текущей ситуации: Относясь с уважением к мировому опыту теории и практики менеджмента, мы, специалисты <...> И сегодня мы расскажем об основных теориях и инструментах, которые помогут вам управлять развитием своей <...> Базарова, которая является синтезом разных теорий и типологий, существует 4 типа команд, выделенных им <...> Модель Белбина в настоящее время является классической теорией, которую необходимо использовать не только
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2017.pdf (1,0 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
В свое время Гэри Беккер, автор теории человеческого капитала, отметил, что рассчитывать на возврат от <...> В традициях теории эмоционального лидерства оптимальный организационный климат определяется шестью факторами <...> По аналогии с содержанием процесса управления карьерой «извне», управление карьерой «изнутри» включает <...> Построение данной системы базируется на положениях теории психологического моделирования личности, теории <...> Данная методика основана на положениях теории психологического моделирования личности, теории Всеобщего
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2011.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
электронной системе обучения, поэтому была создана достаточно большая методическая база, связанная с теорией <...> стратегий фирмы; — изучение методов принятия эффективных управленческих решений; — глубокое изучение теории <...> управления и мето% дов работы с подчиненными; — изучение социальных аспектов управления. <...> бизнес%процессами, % управление людьми, % управление собой. <...> Управление финан% совыми рисками».
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Кейсы ориентированы на обучение управленцев с опытом руководства и не являются банальным пересказом теорий <...> сложных организационнотехнических проблем, имеющих междисциплинарную природу, использующий принципы общей теории <...> Также полезным оказывалось применение методов ТРИЗ – теории решения изобретательских задач. 1 Данный <...> Участниками тренинга являются менеджеры с опытом управления и владеющие теориями менеджмента. <...> управление личностями.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2010.pdf (5,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Немного теории. <...> Есть теории, в основе которых лежит идея о том, что человек приходит в этот мир с уже сформированными <...> Давайте ещё немного теории… Что такое компетенция? <...> Это явно означает, что всю теорию и практику продаж они уже давно должны были освоить вдоль и поперек <...> Так, оптимальным в программе тренинга считается соотношение 20% теории и 80% практики.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2016.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Изучением сложных саморазвивающихся систем занимается синергетика (теория самоорганизации и эволюции <...> стратегов, ведь для того чтобы стратегия была эффективной, она должна быть не только разработана в теории <...> управление изменениями, мотивация персонала, управление временем. <...> На его теории основывается наличие и популярность тренингов как формы обучения. <...> На стендах демонстрировались: • Управление проектами на базе Oracle Primavera P6 R8.3; • Управление рисками
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2013.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Какие этапы проходит группа, особенности работы тренера на разных этапах Знание теории, терминологии. <...> Знание теории обучения Что значит «сформировать навык»? <...> если это рядовой сотрудник, то на уровне управления собой, если руководитель – на уровне управления <...> Понравилось: интерактивный формат, а не только теория; хорошо подготовлены материалы (карточки, часы <...> Управление стоимостью», в рамках которого слушателям были представлены основы управления стоимостью,
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2012.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Теория, расчёт и конструирование поршневых компрессоров Приложение 1 ВЫДЕРЖКА ИЗ УчЕБНОЙ ПРОГРАММЫ БАКАЛАВРИАТА <...> Да, существуют методы оценки индивидуальных особенностей, начиная с теории темпераментов по Гиппократу-Гелену <...> Проектное управление. Стратегический маркетинг. <...> Управление продажами. ирина ШиШкина Руководитель филиала Русской Школы Управления в Санкт-Петербурге <...> Достаточно знать, что компания даёт глобальное обучение, что она растит ТОП-менеджеров путем обучения как в теории
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4(61) 2016.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
сотрудник не пожалеет усилий, чтобы выяснить, зачем ему то или иное знание, почему именно эта технология (теория <...> Мотивация к обучению Не вдаваясь в дебри научных теорий и исследований, договоримся о значении всего <...> сотрудников и руководителей, – смело вычеркивайте из программы обучения эту симпатичную и модную тему (теорию <...> А это цели формирования и управления корпоративными знаниями. <...> Этой науке уже более 50 лет, но ее теории продолжают быть актуальными, ведь человеческий мозг продолжает
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2008.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
проблематике; — особенности организации управления знаниями в IT— компании; — метод обучения действием <...> собственной карьерой», «Навыки по управлению временем» и т.д.) <...> НЕОБХОДИМО РАЗРАБОТАТЬ ВНУТРИКОРПО РАТИВНЫЙ РАСПОРЯДОК электронного обучения, а также его управления <...> время, знание конкурентной среды, знание продуктов, не входящих в ассорти мент компании); — клиентах (теория <...> блоками, «надерганными» из учебников и справочников, контрольными тестами, составленными на основе теории
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Я целиком и полностью согласен с классиком теории менеджмента, у нас по этому поводу распространена пословица <...> Всем давно надоели тренинги по типу «теория-практика, пишем-спим». поэтому на рынок активно выходят другие <...> Разработать общую концепцию (структуру) системы управления эффективности СКОР; C. <...> управления через обучение. <...> Кто прошел долгий путь от управления посредством логики, далее с помощью мотивации и, наконец, управления
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3(66) 2017.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Питер Друкер Самые популярные концеп$ ции менеджмента конца про$ шлого столетия («Теория Z» У. <...> временем, управления проектами и пр. <...> Придерживаться принятых процедур конфигурационного управления должны все участники процесса управления <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» Принципы (теория) и опыт (практика) есть два <...> Управление талантами.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2008.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Работа с руководителями, входящими в зону действия высшего органа управления. 4. <...> В теории, имея возможность влиять на бизнес процессы и быть источником экспертизы внутри организации, <...> К.У.: С чего бы вы начали, чтобы HR-ы воспринимали такой подход управления? <...> Напичканы различными теориями от эзотерических, псевдо-управленческих до западных, кстати, не очень работающих <...> Ломоносова опыт работы В области управления персоналом более 13 лет, Управление службой персонала с численностью
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2010.pdf (3,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это достаточно старое предприятие со сложившейся культурой и системой управления. <...> Выделим принципы разработки программы, которых мы придерживались: • меньше теории, больше практики (связано <...> многим преподавателям MS PowerPoint, авторское средство «заточено» не только под демонстрацию учащимся теории <...> Окно содержания электронного учебника по материаловедению «теория — практика — вопросы для контроля». <...> Опыт управления продажами услуг и FMCG. 12 лет работы в области управления и развития человеческого капитала
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2009.pdf (2,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Катализатор управления из менениями. <...> Концепция регионального мониторинга общественного мнения исходит из основных по ложений теории изучения <...> Управление знаниями имеет и еще одну, краткосрочную, цель — преодоление разрыва в эф фективности управления <...> Оказывается, это: — Расширение кругозора в области современ ной теории и практики менеджмента/лидерства <...> переговоров) и управление проекта ми.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
разновидностью облачных технологий управления человеческим капиталом». <...> Обратимся к теории, выдвинутой в 1991 году двумя американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом <...> Согласно данной теории, поколения делятся на 6 больших групп, в основе каждой лежит несколько критериев <...> изменениями, управление эффективностью, бизнес-симуляции. <...> Возьмём для примера систему управления инновациями.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2014.pdf (1,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
тяговыми мощностями; – Управление вагонным парком; – Управление движением; – Ремонт тяги; – Управление <...> состоянием инфраструктуры; – Управление численностью персонала; – Управление финансами; Участники на <...> проанализировали огромное количество различных игр именно на предмет их внутренней мотивации и разработали теорию <...> Классическая модель тренинга хороша тем, что она открывает определенную теорию, знания и умения, а игра <...> Когда заканчивается теория, начинается практическая игра, после заканчивается игра и тогда происходит
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2011.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Сталин Оценка персонала — это инструмент управления персоналом, сотрудниками компании. <...> применим идеальную схему оценки к идеальной группе, мы получим следующую картину: В соответствии с теорией <...> Поэтому сейчас в компании уделяется большое внимание управлению человеческим капиталом. <...> временем и делегирование», «Управление временем для владельцев бизнеса», «Управление временем с помощью <...> Предложите несколько вопросов по теории основных техник коммуникации.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2014.pdf (2,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Тема доверия проходит через социологические теории, рассматривающие общественные связи как социальный <...> & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 18 №88, 2021 медиации пока явно недостаточно а также множественность теорий <...> Устроение общества: очерк теории структурации. М.: Академический проект, 2005. 31. <...> Однако вернёмся к управлению Разнообразием. <...> В статье же я хочу вернуться к бизнесу, к управлению разнообразием (хайповостью).
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2021.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Обучение и развитие персонала, управление проектами, управление талантами <...> и безопасности на основе теории человеческого фактора. <...> знаниями и развивает культуру управления знаниями. <...> Всерьёз: • Программа обучения от 4–8 часов до 24–40 часов; • Обучение включает в себя как теорию, так <...> системы управления знаниями и обмена опытом.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2013.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Как сделать так, чтобы наставничество стало эффективным не просто в теории, но и на практике? <...> Как сделать так, чтобы наставничество стало эффективным не просто в теории, но и на практике? <...> бизнес-процессами и управление по целям • тренингово-консалтинговые проекты «Управление продажами», <...> Подходы к управлению талантами. <...> Комплексные решения «под ключ» в области управления компанией – общего менеджмента и управления персоналом
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБУЧЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И ГРУППОВАЯ ПРОРАБОТКА ТЕМЫ МОДУЛЯ УЧЕБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА: 1.ТЕОРИЯ <...> ИДЕЯ БИЗНЕСА ИЗУЧЕНИЕ ТЕОРИИ МОДУЛЯ ПОДГОТОВКА ДОКЛАДА ПО МОДУЛЮ ДИЗАИН-МЫШЛЕНИЕ МОЗГОВОЙ ШТУРМ СОМЫШЛЕНИЕ <...> ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТЕОРИИ, 2.ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ, 3.ФОРМУЛИРОВКА <...> Ключевые ресурсы Управление ресурсами Разработка системы управления материальными, нематериальными и <...> Структура расходов Управление инвестициями и взаимоотношения с инвесторами, управление расходами Структура
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2021.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Итак, «управление кадровыми ресурсами» (УКР) вместо вполне привычного «управление персоналом», почему <...> Какова новая парадигма управления? <...> 1972; McClelland D.C., Personality, 1951, а также других авторов по так называемым «содержательным» теориям <...> Hackman J.R., Oldham G.R., Work Redesign, 1980, а также других авторов по так называемым «процессным» теориям <...> о системе управления компетенциями.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6(69) 2017.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ПроФессионалЬнЫХ интересов Управление сотрудниками, построение систем управления. <...> управление контекстом и действием. <...> Согласно «теории разбитого окна», 5% людей всегда будут соблюдать правила, 5% никогда не будут, и 90% <...> , например: управление по целям (MBO), система сбалансированных показателей (BSC), системы управления <...> Как правило, там, где не внедрена технология управления, культура не привязана к результату, управление
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2014.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
, управления через обуче/ ние. <...> управления компани/ ей, гарантирующей эффективное управление, рост и развитие активов «Атлант/М». <...> Управление талантами для всеобщей преем/ ственности. <...> Форма обучения на этой программе сочетает теорию с практикой, в том числе: очные лекции, электронные <...> Блок образовательных бизнес/курсов: — Стратегия — Управление изменениями — Управление проектами — Организационная
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2006.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
(Москва) ОЗ 4 РБС Золотая корона (Юг-Банк) ОЗ 1 IBSO ОЗ 2 Бисквит ОЗ 3 Автокард (Москва) ''базовая теория <...> А если участник предварительно прошел тренинг по Управлению временем, то он знаком и с разделением задач <...> Маслоу, Этапы формирования команды, SWOT-анализ, Стили руководства / управления / лидерства и круги ( <...> » по методикам, разработанным группой профессиональных психологов Управления кадрами. <...> Навыки управления и организации работы. Умение работы с подчиненными 6.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2009.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это о том, как в компании идет управление проектами и пулами проектов. <...> Каждый следующий уровень иерархии управления учит предыдущий. <...> Как всегда, всё это хорошо в теории и не очень хорошо на практике. <...> Такой способ называется «управление по целям». <...> Есть такая теория, что сотрудник развивается тогда, когда выходит за грань своего текущего спокойного
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2018.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Автор книги «Бизнес тренер» облаСть ПроФеССиональныХ интереСов Управление персоналом Выбрать провайдера <...> прочих финансовых рынках: лизинг, факторинг, страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, управление <...> разработка программ обучения и развития • Проведение исследований (внутренних и внешних) в области управления <...> Допустим, у вас получилось: 16 групп начальников секторов и отделов, 3 группы начальников управлений, <...> Рассматривались различные способы и методы выявления потребностей в обучении в теории и на практике.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2009.pdf (5,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Создание, реорганизация и выведение на новый уровень корпоративных учебных центров и университетов; • Управление <...> типология систем обучения, типология корпоративных учебных центров, 3E-эффективность обучения, методология управления <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> В ранние годы Гегель разделял кантовскую антропологическую теорию. <...> Бертоллэ (1748–1822), в значительной мере направленная против теории Бергмана.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2020.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Создание, реорганизация и выведение на новый уровень корпоративных учебных центров и университетов; • Управление <...> типология систем обучения, типология корпоративных учебных центров, 3E-эффективность обучения, методология управления <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> В ранние годы Гегель разделял кантовскую антропологическую теорию. <...> Бертоллэ (1748–1822), в значительной мере направленная против теории Бергмана.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2020.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
И это очень ухудшает управление бизнесом. <...> «При этом нужно помнить, что управление собой — вещь очень личная. <...> Да, бывает, что рано или поздно его непрофессиональное управление выведет компанию на грань краха. <...> Какие методики в рамках управления талантами, на ваш взгляд, наиболее эффективны? <...> работать с группой, как давать и спрашивать задания, как применять основы геймификации, фасилитации, теории
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2019.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Хорошая теория, а в данном случае – методология, всегда базируется на постоянной практике. <...> Говоря языком сухих управленческих теорий, в руководстве процессом творческого обучения почти нет командных <...> Задачки на теорию вероятности, сводили нас с ума в процессе обучения. <...> Игровой формат привлекателен еще и тем, что он стирает границу между работой и развлечением, теорией
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2018.pdf (0,8 Мб)
Автор: Полтавец Елена Юрьевна
[Б.и.]
Издание представляет систему уроков по классическому роману, входящему во все школьные программы по литературе. Автор предлагает новые подходы к хрестоматийному материалу, помогает раскрыть современность "Отцов и детей" в процессе преподавания.
роковым образом во взаимоотношениях со «слугой» испытывает постоянное нервное напряжение (если эта теория <...> И главное даже не в том, знаком или нет был с теорией «векторного кольца» Тургенев, а в том, что и композиция
Предпросмотр: Роман И.С. Тургенева Отцы и дети. Система уроков.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
но и дать им новые навыки, например, навыки работы в команде проекта, уп равления проектами (либо управления <...> равленческих и коммерческих навыков (техника ведения переговоров, эффективные продажи, ли дерство, управление <...> Управление этим процессом является важным и обусловливает его эффективность. <...> , с различными стилями управ ления, у них происходит качественная переоцен ка собственного метода управления <...> Когда собираются все вместе представители «мозговых центров» разных компаний, то услов ностей или теорий
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2006.pdf (0,4 Мб)
Автор: Саитбаева Эльвира Равильевна
В статье предложены структурные компоненты и модель формирования профессиональных компетенций молодых педагогов в системе дополнительного педагогического образования. Особое внимание уделяется особенностям системы дополнительного профессионального образования в развитии профессиональной компетентности педагога. Статья посвящена рассмотрению проблемы развития профессиональной компетентности молодых специалистов в условиях модернизации российского образования. Автор выделяет наиболее важные аспекты разработки районной модели управления развитием профессиональной компетентности молодых специалистов в системе дополнительного педагогического образования. В статье выделены основные направления реализации районной модели. Особое значение автор уделяет мотивации молодых педагогов на потребность в постоянном профессиональном развитии. В статье рассматриваются необходимые условия для удовлетворения профессиональных потребностей молодых специалистов в ходе реализации районной модели управления профессиональным развитием молодых педагогов.
МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО <...> Автор выделяет наиболее важные аспекты разработки районной модели управления развитием профессиональной <...> Преимущество создания модели управления развитием профессиональной компетентности молодых педагогов в <...> В. // Школа управления образовательным учреждением. – 2013. № 2. – С. 59-64. 4. Волков В.Н. <...> . // Школа управления образовательным учреждением. – 2013. № 2. – С. 34-37. 5. Горячкина И.В.
Предпросмотр: МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ.pdf (0,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Управление знаниями становится частью стратегии IBS. <...> В IBS этим занимается Центр управления знаниями (ЦУЗ). <...> МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ – ПОРТРЕТ В ЦИКЛЕ УПРАВЛЕНИЯ Решение вопросов эффективности управления <...> Управление Еще одним аспектом, связанным с эффективным управлением менеджерами по работе с клиентами <...> эффективности управления.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2008.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Революция произошла, когда был введен термин «управление талантами». <...> Если на западе осознание факта, что управление персоналом есть построение системы управления талантами <...> Он может использоваться как стиль управления. <...> КОУЧИНГ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ Я бы не стала говорить, что коучинг в управлении – это абсолютно новая и <...> , а также оно становится важнейшим элементом управления знаниями.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2008.pdf (0,7 Мб)
Автор: Бочков Денис Владимирович
В статье раскрыты теоретико-методологические вопросы построения модели управления конкурентоспособностью учебного центра на рынке образовательных услуг дополнительного профессионального образования. В ходе опытно-экспериментальной работы определены факторы, оказывающие наибольшее влияние на формирование конкурентной позиции учебного центра., сформулированы целевые ориентиры и поставлены задачи на каждом этапе эксперимента. Выявлены и описаны целевые аудитории участников модели повышения конкурентоспособности учебного центра ГУП «Стройзаказчик» и на этой основе разработан план мероприятий по формированию репутации учебного центра ГУП «Стройзаказчик» с пошаговой инструкцией его выполнения. В заключении дана оценко жизнеспособности предложенной модели в условиях регионального рынка услуг дополнительного профессионального образования.
., доцент кафедры управления образованием, Институт непрерывного образования ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный <...> ГУП «СТРОЙЗАКАЗЧИК» Аннотация В статье раскрыты теоретико-методологические вопросы построения модели управления <...> образовательных услуг, модель, модель повышения конкурентоспособности, организационно-маркетинговые условия, управление <...> положения в процессе экспериментальной работы; апробировались организационно-маркетинговые условия управления <...> Анализ состояния проблемы управления конкурентоспособностью организации сферы услуг / И.М.
Предпросмотр: РЕЗУЛЬТАТЫ ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ГУП «СТРОЙЗАКАЗЧИК».pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
сотрудников; — мотивация персонала к обучению в дистанционной форме; — корпоративный портал как средство управления <...> тивным документом, предназначены для решения вопросов, связанных с обеспечением эффектив ной системы управления <...> Были выполнены научные работы, направлен ные на разработку концепции формирования систе мы управления <...> Достаточно любопытным для руководителя учебной организации является стандарт ИСО 10015, касающийся управления <...> ДОСТАТОЧНО ЛЮБОПЫТНЫМ для руководите) ля учебной организации является стандарт ИСО 10015, касающийся управления
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2007.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
В течение нескольких месяцев игрой увлеклось огромное количество участников, осуществляющих управление <...> Получается отличное управление знаниями в компании. <...> Несколько лет назад Центр обучения и развития Департамента корпоративных систем управления IBS предложил <...> Профессиональный подход к управлению обучением позволяет выполнить все работы качественно и в срок. <...> Как с помощью управления телом влиять на свое эмоциональное состояние, чтобы избежать стресса?
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2011.pdf (0,3 Мб)
Автор: Гареев Ильнур Фаилович
В современных условиях существенно возросли требования к качеству образовательной подготовки специалистов для строительной отрасли. Важнейшим вопросом является наличие современной материально-технической базы учебных заведений, позволяющей с использованием средств механизации обеспечить актуальными навыками будущих специалистов строительной и коммунальной отраслей. В статье сформулирована авторская модель кластерного взаимодействия, где ключевая роль отводится социальному партнерству
Анализируя опыт зарубежных стран, можно отметить, что сегмент управления жилыми домами – один из самых <...> К разработке структуры модели кластерного управления образовательной системой в вузе // Известия Казанского
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Создание, реорганизация и выведение на новый уровень корпоративных учебных центров и университетов; • Управление <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> В ранние годы Гегель разделял кантовскую антропологическую теорию. <...> В «Философии природы» Гегель развивает теорию цветов, близкую к гетевской. <...> Об ошибочности этой теории цветов см. примечание А. А.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2020.pdf (0,3 Мб)
Автор: Шорникова Н. Ю.
М.: ЮНИТИ-ДАНА
В монографии показаны состояние и тенденции развития системы повышения квалификации и переподготовки кадров в России. Определена стратегия управления трудовыми ресурсами в компетентностном формате. Даны сущность и содержание дистанционных технологий обучения при повышении квалификации.
Другое 14% Управление персоналом/ Тренинги 2% Юристы 3% Медицина/ фармацевтика 3% Транспорт/ Логистика <...> технологий Прогнозирование и перспективное планирование кадров Построение мотивационного механизма управления <...> Совершенствование систем гибкого управления Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис <...> компетенций Цель: оценка уровня компетенций сотрудников и на этой основе совершенствование системы управления <...> Аудит компетенций организации Формирование функциональной ориентации Определение целей и стратегии управления
Предпросмотр: Система повышения квалификации. Инновационный подход. Монография. Гриф УМЦ Профессиональный учебник..pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> немецкий философ, один из творцов немецкой классической философии, поэт, создатель систематической теории <...> В ранние годы Гегель разделял кантовскую антропологическую теорию. <...> Монархия – это государственное устройство, при котором управление государством находится в руках одного <...> Извращением монархии является деспотизм, когда правитель осуществляет управление государством по своему
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2018.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
...............................................................30 СОВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ Игровое обучение управлению
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2012.pdf (1,4 Мб)