005.95Управление персоналом
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Автор: Витевская О. В.
Изд-во ПГУТИ
В учебном пособии, подготовленном в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования излагаются теоретические и прикладные положения о труде, его общественной организации, социально-трудовых отношениях, рынке груда и занятости населения, производительности труда, организации и стимулировании груда, в т.ч. оплаты труда, формировании и планировании потребности предприятий в средствах на оплату груда.
После того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие прекращается По теории Маслоу <...> В настоящее время в теории и практике управления широкое распространение получил взгляд на человека как <...> Управление трудом Типы управления Методы управления Формы управления тоталитарный демократический промежуточные <...> Теория справедливости утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученной зарплаты к затраченным <...> На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – номинальная и реальная
Предпросмотр: Прогрессивные формы организации и стимулирования труда учебное пособие.pdf (0,5 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия <...> уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской 6 Запреты и обязанности в теории <...> Теория и практика местного самоуправления Под отбором при найме персонала в органах МСУ следует понимать <...> индикаторы, как сейчас модно, то это не просто число книг выбранных, а число людей, которые могут слушать классическую <...> Вопросы местного управления. С.
Предпросмотр: Муниципальная служба №1 2010.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Работая на проектах, всё чаще приходится сталкиваться с запросами не столько на классические тренинги <...> Немного теории. <...> Давайте ещё немного теории… Что такое компетенция? <...> Так, оптимальным в программе тренинга считается соотношение 20% теории и 80% практики. <...> При этом речь идёт не об одном из классических вопросов, когда ответ не предполагается.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2016.pdf (0,3 Мб)
Автор: Лукаш Ю. А.
М.: ФЛИНТА
В пособии рассматриваются вопросы подбора персонала на различные позиции, особенности проведения собеседований и отбора претендентов на вакантную должность, различные способы мотивации работников, должностные инструкции, взаимоотношения в коллективе.
Многим импонирует теория сравнения людей с животными по форме головы и глаз, так же как у истоков физиогномики <...> Классический пример: американский жест «о`кей» большой и указательный пальцы образуют кольцо. <...> , управления. <...> теорией менеджмента: принципов департаментализации, разделения власти, диапазона контроля, делегирования <...> теорией менеджмента: принципов департаментализации, разделения власти, диапазона контроля, делегирования
Предпросмотр: Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса (2).pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Классический пример создания такого университета — Корпоративный университет в компании Dymler-Benz, <...> Какие этапы проходит группа, особенности работы тренера на разных этапах Знание теории, терминологии. <...> Знание теории обучения Что значит «сформировать навык»? <...> Понравилось: интерактивный формат, а не только теория; хорошо подготовлены материалы (карточки, часы <...> КОРПОРАТИВНЫЕ № 35, 2012 УНИВЕРСИТЕТЫ • Построение системы подготовки внутренних тренеров и преподавателей. • Классические
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2012.pdf (0,4 Мб)
М.: ЮНИТИ-ДАНА
Излагаются современная концепция управления организацией, раскрывающая сущность и принципы кризисов и возможности их диагностики, а также методология антикризисного управления как на стратегическом, так и на тактическом уровнях. Обобщен опыт антикризисного управления в разных странах. Рассматриваются как теоретические основы антикризисного управления, так и практика применения инструментов антикризисного управления: реконструкция, инвестиции, инновации, процедуры банкротства. Подробно анализируется российский опыт антикризисного управления 1990-х годов.
Антикризисное управление. Теория и практика : учеб. пособие / В.Я. Захаров, А.О. Блинов, Д.В. <...> дата обращения: 22.05.2024)Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ <...> ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Ïîä ðåäàêöèåé äîêòîðà ýêîíîìè÷åñêèõ íàóê, ïðîôåññîðà Â.ß. <...> ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Ðåäàêòîð Ò.Ì. <...> Инновации: научно-техническая политика организации в антикризисном управлении ÍÈÎÊÐ.
Предпросмотр: Антикризисное управление. Теория и практика. 2-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. Гриф УМЦ Профессиональный учебник.Авт.Дог. №1357.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Мотивация к обучению Не вдаваясь в дебри научных теорий и исследований, договоримся о значении всего <...> сотрудников и руководителей, – смело вычеркивайте из программы обучения эту симпатичную и модную тему (теорию <...> В классической модели «преподаватель в центре» – именно от преподавателя зависит, получат студенты знания <...> Этой науке уже более 50 лет, но ее теории продолжают быть актуальными, ведь человеческий мозг продолжает <...> Ю.Х.: При классическом подходе к обучению в зрелых и крупных компаниях обычно используется модель корпоративных
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2008.pdf (0,4 Мб)
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
теориями внедрения передовых HR-технологий в компаниях Разбираем реальные ситуации и ищем оптимальные <...> Для этих целей схемы с использованием акций годятся не хуже, чем классические опционы. <...> Так, с использованием теории ситуационного лидерства американских исследователей Пола Херси и Кена Бланшара <...> Он основан на классическом утверждении из области управления проектами, так называемом проектном треугольнике <...> Причиной демотивации главного технолога стал классический производственный конфликт.
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №8 2014.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
это IT%сфера, консалтинг, где обучение сотрудников должно быть постоян% ным и проводится не только классическими <...> Классическими ошибками, которые допускают компании при проведении учебных мероприятий в рамках процедуры <...> Классическими ошибками, которые допускают компании при реализации процедуры «Развитие потенциала» являются <...> электронной системе обучения, поэтому была создана достаточно большая методическая база, связанная с теорией <...> стратегий фирмы; — изучение методов принятия эффективных управленческих решений; — глубокое изучение теории
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Вернее, в голову лезла одна теория из книжек про то, «как надо». <...> В том числе именно в «Диасофте» я начал свою карьеру в области управления персоналом. <...> А поскольку мне хочется, чтобы эта книга была не просто очередной «теорией менеджмента», я дам практические <...> И у обоих в трудовой книжке будет записано: «руководитель управления». <...> Тут стоит сказать пару слов теории.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2018.pdf (2,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Круг обязанностей и функций HR-менеджера по сравнению с обязанностями «классического» кадровика существенно <...> В теории, имея возможность влиять на бизнес процессы и быть источником экспертизы внутри организации, <...> и так далее по классической схеме GROW. <...> Напичканы различными теориями от эзотерических, псевдо-управленческих до западных, кстати, не очень работающих <...> Ломоносова опыт работы В области управления персоналом более 13 лет, Управление службой персонала с численностью
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2010.pdf (3,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Итак, «управление кадровыми ресурсами» (УКР) вместо вполне привычного «управление персоналом», почему <...> Самым классическим примером такой ситуации я бы привел историю с освоением ежегодного бюджета на обучение <...> Классический набор функций руководителя – планирование, организация, мотивация, контроль – остается в <...> 1972; McClelland D.C., Personality, 1951, а также других авторов по так называемым «содержательным» теориям <...> Hackman J.R., Oldham G.R., Work Redesign, 1980, а также других авторов по так называемым «процессным» теориям
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6(69) 2017.pdf (0,3 Мб)
КНИТУ
The Study Guide is intended for practical courses in ESP (English for Special Purposes) and namely, for the human resource management program (personnel management). The Study Guide is designed for Bachelors in Personnel Management program (38.03.03), as well as, for the students in additional qualification «The translator in the sphere of professional communication», also for graduate students and others who are interested in English. It is cooperatively designed by the Department of Social Work, Pedagogics and Psychology and the Department of Foreign Languages for Professional Communication.
менеджмент управляет процессами заключения хозяйственных договоров, закупки, доставки и 21 Эволюция теории <...> system 10. an urgent need for the introduction B a) технология в принципе возможна b) школа социологии и теории <...> «управление персоналом», как описание процессов в управлении людьми в организациях. 1. <...> и методов управления, и награда используются как в человеческом ресурсе управления и управление персоналом <...> Непредвиденная теория говорит нам, что определение целей, политики и стратегий, списки мероприятий и
Предпросмотр: Personnel Management Study Guide.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТЕОРИИ, 2.ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ, 3.ФОРМУЛИРОВКА <...> Ключевые ресурсы Управление ресурсами Разработка системы управления материальными, нематериальными и <...> Структура расходов Управление инвестициями и взаимоотношения с инвесторами, управление расходами Структура <...> Важно: • Если гора не идёт к Магомеду, Магомед идёт к горе. • Эта поговорка — классический пример применения <...> Классические критерии для сегментации потребителей: • демографический критерий сегментации: возраст,
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2021.pdf (0,2 Мб)
Автор: Липаткина Надежда Васильевна
Руссервис
В учебном пособии приведены категории и понятия по темам курса «Профессиональная этика», тезисы лекций, темы и задания к практическим занятиям, темы рефератов, кейсы и вопросы к зачету.
Для студентов высших учебных заведений, преподавателей.
», а «нечто большее» теория, цель которой создать из мира вещей источник радости. <...> Тема 4 Этика управления Этика управления – второе по объему понятие после служебной этики. <...> Экологическая этика образовалась на границе классической этики и экологии. <...> Воротник сорочки – классический. <...> Часы она предпочитает с четким циферблатом, классического дизайна.
Предпросмотр: Профессиональная этика.pdf (0,8 Мб)
Автор: Авдеев В. В.
М.: Финансы и статистика
Практикум является методическим средством для формирования навыка оптимизации результативности персонала. В нем содержатся материалы, дополняющие положения одноименного Пособия, и 16 заданий, выполнение которых способствует формированию навыка применения компетенции «Капитализация потенциала человеческих ресурсов» в управленческой практике с использованием Реинжиниринговой информационной технологии.
предприятием», «Социология управления» и «Психология управления». <...> Управление персоналом. <...> Управление персоналом. <...> Начальников управлений; Г. Заместителей начальников управлений; Д. Консультантов. <...> Всем стилям он предпочитает классический (и не только в одежде), как более всего соответствующий его
Предпросмотр: Управление персоналом. Оптимизация командной работы Реинжиниринговая технология Практикум..pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Выделим принципы разработки программы, которых мы придерживались: • меньше теории, больше практики (связано <...> Он делает это, как правило, методами классической фасилитации. <...> Этот подход назовём классическим (традиционным). <...> многим преподавателям MS PowerPoint, авторское средство «заточено» не только под демонстрацию учащимся теории <...> Окно содержания электронного учебника по материаловедению «теория — практика — вопросы для контроля».
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2009.pdf (2,4 Мб)
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
2 34 5 Анализ Оценка персонала и задачи бизнеса Классический пример компании, реализующей такой подход <...> МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» №6 ИЮНЬ 2015 27 Современные теории <...> персонала Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» №6 ИЮНЬ 2015 31 Согласно теории <...> Пример В крупном производственном холдинге Х в течение длительного времени существовал классический кадровый <...> схемы, необходимо хорошо знать как теорию систем оплаты труда, так и законодательство, регулирующее
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №6 2015.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Также это, естественно, и не классический аккредитованный МВА, потому что для корпоративного МВА аккредитация <...> Наряду с этим, корпоративный МВА может быть зачтен классическими МВА в качестве их первой (или подготовительной <...> или несколько бизнес/школ, всегда можно согласовать аккредитацию этой программы, либо в виде части классического <...> Наполне/ ние их классическое — установление контакта с клиентом (очное общение, телефон), определе/ ние <...> Форма обучения на этой программе сочетает теорию с практикой, в том числе: очные лекции, электронные
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2006.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Как сделать так, чтобы наставничество стало эффективным не просто в теории, но и на практике? <...> Как сделать так, чтобы наставничество стало эффективным не просто в теории, но и на практике? <...> Все знают классическую фразу, что большая ценность в наш век, век с высокой конкуренцией – это сотрудники <...> В этой области есть шарлатаны, как, впрочем, они есть даже в такой классической отрасли как медицина <...> Подходы к управлению талантами.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия <...> обеспечения органов местного самоуправления при осуществлении ими государственных полномочий: проблемы теории <...> ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ <...> Учиться, учиться и учиться местному самоуправлению // Самоуправление: теория и практика. 2007. ¹1. <...> Организация и проведение совещания совместно с управлением культуры, управлением образования, управлением
Предпросмотр: Муниципальная служба №2 2009.pdf (0,3 Мб)
Ежемесячное издание - незаменимый помощник работников кадровых служб и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства, теории и практики кадровой политики, управления. Широко освещаются вопросы подбора и подготовки специалистов, организации и оплаты труда, практической психологии.
Происходит как в классической шутке про лягушку. <...> управлению. <...> Классическим примером, которым можно проиллюстрировать влияние внешних факторов, будет ситуация, возникшая <...> Теории организации. вопрос 2. <...> Гордеева, 1996. • «Психологические теории организации», Э. Кирхлер, Е.
Предпросмотр: Служба кадров и персонал №1 2013.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Классическое обучение, семинары, мастерские, безусловно, являются важными методами повышения культуры <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Обучение и развитие персонала, управление проектами, управление талантами <...> и безопасности на основе теории человеческого фактора. <...> Всерьёз: • Программа обучения от 4–8 часов до 24–40 часов; • Обучение включает в себя как теорию, так <...> оценка ресурсов, планирование, ловушки — Современные подходы к повышению эффективности сотрудников и как классический
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2013.pdf (0,7 Мб)
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
В дальнейшем эту теорию развивали и другие отечественные и зарубежные ученые. <...> Помимо компетенций в соответствии с классической схемой «Воронка целей» были определены цели и задачи <...> Согласно теории потребностей М.Е. <...> Согласно теории неформальных групп, разработанной М.Е. <...> Демистификация популярных теорий и понятий.
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №11 2014.pdf (0,5 Мб)
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
управления проектами в IBS» Модуль 1 «Управление интеграцией» Модуль 4 «Управление стоимостью» Модуль <...> 7 «Управление коммуникациями» Модуль 2 «Управление содержанием» Модуль 5 «Управление качеством» Модуль <...> Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Уч. <...> управление рисками проекта; управление поставками проекта; управление документацией проекта; управление <...> Тематика вебинаров: управление персоналом, управление временем, управление процессами, стратегический
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №9 2015.pdf (1,1 Мб)
Автор: Виноградова Н. Н.
Изд-во ВолГУ
В учебно-методическом пособии рассмотрены основные вопросы управления офисным хозяйством и обеспечения жизнедеятельности офиса. Каждая глава пособия включает контрольные вопросы и задания, позволяющие студенту закрепить пройденный материал. Справочный аппарат содержит краткий словарь основных терминов, перечень основной и дополнительной литературы, а также профессиональных периодических изданий.
Управление персоналом. <...> Возможно использование разных приемов: «новая классика» – классический интерьер наполнен современным <...> Отметка «formal» подразумевает для мужчины классический костюм, для женщины – коктейльное платье. <...> Правила эффективного управления офисом. 30. Инструменты управления процессами в офисе. <...> является электронная библиотека деловой литературы и документов, бизнес-форумы по различным аспектам теории
Предпросмотр: Офисный менеджмент Учебно-методическе пособие.pdf (0,5 Мб)
Автор: Савкин А. Д.
М.: Проспект
Книга знакомит читателей с недирективным коучингом: что это такое, как работает. На основе многолетнего практического опыта авторы рассказывают, как использовать эту технологию для личного роста, а также для достижения профессиональных целей. Книга поможет читателям посмотреть на многие ситуации и проблемы по-новому, вспомнить о своем призвании, наполнить жизнь смыслом и радостью бытия.
Итак, вот наши учителя. • Кен Уилбер — современный философ, создатель теории интегрального развития ( <...> Этот постулат опирается на теорию холонов, подробнее можно прочесть у Кена Уилбера и Дона Бека. <...> Получилась строгая теория, позволя102 • Коучинг по-русски: смелость быть! <...> Особенностью подхода является и то, что теория дается не в начале, а в конце занятий. <...> По сути, через выполнение заданий и осознание пережитого опыта студенты сами создают теорию.
Предпросмотр: Коучинг по-русски. От смелости желать к смелости быть.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
рынок и механизмы развития компаний, с дру гой — потому, что их еще нет в большинстве орга низаций в классическом <...> Катализатор управления из менениями. <...> Концепция регионального мониторинга общественного мнения исходит из основных по ложений теории изучения <...> Управление знаниями имеет и еще одну, краткосрочную, цель — преодоление разрыва в эф фективности управления <...> Оказывается, это: — Расширение кругозора в области современ ной теории и практики менеджмента/лидерства
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2007.pdf (0,3 Мб)
№4 [Муниципальная служба, 2015]
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Развитие муниципального управления … 37 ПРОГРАММА Ростовская область РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ <...> Развитие муниципального управления … 39 ной службы и муниципального управления является одним из условий <...> финансами, управление экономикой, управление социально-трудовой сферой (здравоохранение, образование <...> Постконституционный договор: теория общественных благ В этой главе я предполагаю более детально проанализировать <...> Анализ может быть сведен под рубрику «теория общественных благ», которая понимается в самом широком смысле
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
Для развития ключевых компетенций эффективного руководителя можно посоветовать классическую программу <...> профессиональной области, поскольку в ходе обучения студенты не получают основательных практических навыков, да и теорию <...> Развиваемая в России более 60 лет ТРИЗ (теория решения изобретательских задач) – первая гуманитарная <...> Лишь потом, в соответствии с теорией слабых сигналов1, приходит понимание того, что проблема зрела долго <...> В классическом варианте это расчет по сумме поступлений.
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №7 2015.pdf (0,4 Мб)
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
Оценка персонала Теорий мотивации существует много, и любой специалист по управлению персоналом или просто <...> Уязвимое место большинства теорий в том, что, как правило, в базовый постулат закладывается однотипная <...> В этом случае в классическую процедуру подбора добавляются Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство <...> Вы можете отлично знать, как управлять самолетом в теории, но совсем другое дело – когда вы сядете за <...> Светлана, описывая встречу с Ильей, рисует классическую картину общения с инфантильной личностью.
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №3 2015.pdf (0,5 Мб)
Автор: Московцева Л. В.
Изд-во Липецкого государственного технического университета
Учебное пособие «Технологии самоорганизации и самообразования» соответствует требованиям ФГОС ВО при подготовке бакалавров направлений «Менеджмент», «Экономика», «Бизнес-информатика», «Государственное и муниципальное управление». В учебном пособии представлены общие положения о самоорганизации управления временем, об управлении ресурсами работоспособности и активности. Рассмотрены вопросы управления карьерой, самообразования и профессионального саморазвития.
Самоорганизация и управление временем 5 1.1. Стратегия управления временем 5 1.2. <...> Управление ресурсом платежеспособности 44 Раздел 3. Управление карьерой и самообразование 53 3.1. <...> список 87 Copyright ООО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» Введение Один из основоположников теории <...> Самоорганизация и управление временем 1.1. Стратегия управления временем 1.1.1. <...> В западном классическом тайм-менеджменте хрономеТраж рассматривается только как этап сбора данных, необходимых
Предпросмотр: Технологии самоорганизации и самообразования.pdf (0,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
«И классический "метод лейтенанта Коломбо", когда ключевой вопрос кандидату вы задаете уже после собеседования <...> И это очень ухудшает управление бизнесом. <...> «При этом нужно помнить, что управление собой — вещь очень личная. <...> работать с группой, как давать и спрашивать задания, как применять основы геймификации, фасилитации, теории <...> Если говорить о процессе обучения в целом, то стоит забыть про классическую позицию учитель-ученик.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2019.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Стартовав с классических представлений Э. Шейна, модели Кэмерона-Куина, диагностики по Л. <...> Всё, в основном, вертится вокруг классической триады «диагностика – доработка – коммуникация», корпоративной <...> ПроФессионалЬнЫХ интересов Управление сотрудниками, построение систем управления. <...> управление контекстом и действием. <...> Согласно «теории разбитого окна», 5% людей всегда будут соблюдать правила, 5% никогда не будут, и 90%
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2014.pdf (0,2 Мб)
Автор: Фалкс Марк Сидоний
М.: Олимп-Бизнес
«Как управлять рабами» — уникальный справочник от «античного менеджера по кадрам». Под именем автора — римского аристократа Марка Сидония Фалкса — скрывается известный специалист по Древнему Риму, преподаватель Кембриджского университета и доктор наук Джерри Тонер. Книга построена на множестве аутентичных источников и описывает все аспекты римского рабовладения: приобретение рабов; первичное обучение и ориентацию; систему мотивации, включая физические наказания и ограничение в еде; роль
и место семейных отношений.
Такой подход к рабству отличается от классического греческого. <...> позднее, во времена британской и американской работорговли, эти представления стали основой расовой теории <...> Это мир, где на смену красоте классических форм приходит гротеск. <...> Вы знаете кое-что из теории рабства. <...> В магазинах книг по управлению — столько полок с бесконечными «Дао управления», «Финансовая Камасутра
Предпросмотр: Как управлять рабами.pdf (4,9 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Основы общей теории. – М.: Норма, 2003; Плахов В. Д. Западная социология. <...> и семейной политики, управление здравоохранения); 9) финансовое управление; 10) экономическое управление <...> Хетчер), теории рисков (Э. Гидденс, У. Бек) и обмена (Дж. Хоманс) и некоторых других. <...> образованных групп респондентов – офисного персонала (119 чел.) и студентов двух Воронежских университетов (классического <...> Но Джулиани не отступал, потому что свято верил в теорию разбитых окон: если оставлять без внимания мелкие
Предпросмотр: Муниципальная служба №4 2013.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
(Москва) ОЗ 4 РБС Золотая корона (Юг-Банк) ОЗ 1 IBSO ОЗ 2 Бисквит ОЗ 3 Автокард (Москва) ''базовая теория <...> Вот пример уже классической четырехмодульной программы по навыкам презентации / публичных выступлений <...> Маслоу, Этапы формирования команды, SWOT-анализ, Стили руководства / управления / лидерства и круги ( <...> » по методикам, разработанным группой профессиональных психологов Управления кадрами. <...> Навыки управления и организации работы. Умение работы с подчиненными 6.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2009.pdf (0,7 Мб)
Ежемесячное издание - незаменимый помощник работников кадровых служб и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства, теории и практики кадровой политики, управления. Широко освещаются вопросы подбора и подготовки специалистов, организации и оплаты труда, практической психологии.
Удаленное управление 26. С. озоль. <...> сражений на ниве бизнеса. при этом командный лидер должен выбирать нужную стратегию своего поведения не по теории <...> Это ситуационное управление. <...> Классическим примером дауншифтинга является жизнь американского писателя и философа Генри дэвида Торо <...> Что касается книг (у адизеса их десять), то хотя они переводились на 22 языка и считаются классическими
Предпросмотр: Служба кадров и персонал №3 2013.pdf (3,8 Мб)
Автор: Арзуманян Мисак Спартакович
КрасГАУ
Представлены требования, предъявляемые к содержанию и оформлению
контрольной работы магистранта. Уделено внимание описанию структурных
элементов работы, составлению плана ее выполнения, сбору материала, правильности его изложения и процедуре защиты. Подготовлены в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования.
, системой управления персоналом, обеспечением управления персоналом в государственных и муниципальных <...> ориентации в управлении персоналом государственной и муниципальной службы; роль мотивации в управлении <...> В списке в основном указываются источники, срок давности которых составляет не более 3–5 лет (кроме классической <...> Правовые основы управления персоналом. 8. Нравственные отношения в управлении персоналом. Модуль 2. <...> Роль мотивации в управлении персоналом. 5. Информатизация службы управления персоналом.
Предпросмотр: Управление персоналом и его развитие в государственных муниципальных организациях.pdf (0,4 Мб)
Автор: Лукаш Ю. А.
М.: ФЛИНТА
В пособии рассматриваются различные факторы, которые могут составить угрозу безопасности бизнеса: от «черного» пиара до промышленного шпионажа, – и способы их устранения и профилактики.
Впрочем, нередко вместо классического галстука они предпочитают носить шейные платки. <...> Они всегда носят только классические, чаще всего однотонные галстуки. <...> Однако, думается, с такой теорией и практикой необходимо покончить в кратчайшие сроки – в противном случае <...> Они всегда носят только классические, чаще всего однотонные галстуки. <...> Однако, думается, с такой теорией и практикой необходимо покончить в кратчайшие сроки – в противном случае
Предпросмотр: Противодействие враждебным и преступным проявлениям и их профилактика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса (2).pdf (0,6 Мб)
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
персоналом 18 ноября Вебинар «Управление проектами: практические решения» И.А. <...> Выделяют два вида инструментов управления: твердые и мягкие. <...> Классические полисы, которые приобретают для сотрудников компании, обычно включают в себя полный спектр <...> Светлана МАЛЬЦЕВА, эксперт журнала «Справочник по управлению персоналом», Москва 52 • Справочник по управлению <...> Зная, что Дмитрий Викторович является сторонником теории «слабых сигналов»1, я по согласованию с начальником
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №10 2015.pdf (0,9 Мб)
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
В коммуникации мы задействуем большинство «классических» каналов: корпоративный портал; электронную почту <...> ПРИМЕР 1 В производственной компании внедрена система управления качеством. <...> Вторая часть – это управление развитием, оно включает в себя несколько этапов. <...> Японские методы управления качеством / Сокр. пер. с англ. / Под. ред. А.В. <...> Метод основан на применении теории вероятности, подтверждающей, что одним из главных условий достоверности
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №11 2015.pdf (1,0 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия <...> Реализация данного раздела предусматривает обучение организаторов выборов посредством сочетания изучения теории <...> , теории и методологии измерения результатов их труда, наблюдается практически полное отсутствие крупных <...> научных работ, касающихся теории и методологии комплексного и системного рассмотрения внешних и внутренних <...> структурных подразделениях органов местного самоуправления автор предлагает осуществлять на основе применения классических
Предпросмотр: Муниципальная служба №2 2010.pdf (0,4 Мб)
Автор: Арсеньев Ю. Н.
М.: ЮНИТИ-ДАНА
Рассматриваются проблемы управления человеческими ресурсами как интегральный компонент менеджмента социально-экономических систем. Приводятся модели рынка труда, стратегии и тактики управления персоналом, ценностями, компромиссами, привлекательностью, лояльностью и потребностями клиентов в сфере бизнеса и инноваций. Обсуждаются модели оценки конкурентоспособности продукции и организаций, социально-экономических процессов и систем, информационный подход к оценке эффективности и качества коммуникаций персонала, безопасности и надежности обучения сотрудников, затрат и ущерба от ошибок и слабой подготовки специалистов.
Управление персоналом. Модели управления : учеб. пособие / С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдов; Ю.Н. <...> человечесоо фатора, в более общую теорию эономии человеа. 1.1. <...> В теории и пратие все больше считается, что эономичесий проресс будет тем дальше и значительнее, <...> Поэтому в современной теории и пра ти е менеджмент серьезное внимание уделяет вопросам управления ценностями <...> системыдоуправления Сущность управления составляет ΔН = Но – Нц.
Предпросмотр: Управление персоналом. Модели управления. Уч. пос. Гриф УМЦ Проф. уч-к Авт. Дог. № 647.pdf (0,2 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 2 МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА N¹2/2013 СТАНДАРТ ВОПРОСЫ ТЕОРИИ <...> СЛУЖБА N¹2/2013 МЕТОДИКА вещей чревато не только неадекватностью отдельных подходов и положений ряда теорий <...> В рамках процессного подхода управление персоналом, также как и управление человеческими ресурсами можно <...> Сегодня процессы, связанные с управлением персоналом, не локализованы в рамках службы управления персоналом <...> В общем, белобрысый чудак, в лучших традициях английской классической литературы.
Предпросмотр: Муниципальная служба №2 2013.pdf (0,3 Мб)
Автор: Журавлёв Сергей
М.: Альпина ПРО
Рекрутинг становится всё сложнее: кандидатов меньше, бюджеты растут. При этом сфера подбора кадров остаётся одной из немногих, где невозможна автоматизация процессов: человека выбирает человек. Как сделать успешный выбор будущего сотрудника, что такое прескрининг, где и как искать лучших специалистов на рынке и чем мотивировать кандидатов, чтобы они останавливали выбор именно на вашей компании? На эти вопросы и отвечает Сергей Журавлёв. На основе своего богатого профессионального опыта автор создал пошаговую инструкцию по подбору персонала. Сергей Журавлёв освещает не только этап выбора одного-единственного кандидата из множества подходящих, но и подробно объясняет каждую ступеньку поиска нового специалиста — от формулировки философии заработной платы и составления текста вакансии до трёхэтапного процесса адаптации.
А значит, надо решать вопросы, связанные с подбором, обучением, адаптацией, мотивацией людей и управлением <...> Вернёмся к классическому инструменту — работе с резюме на сайтах по поиску персонала. <...> Customer Relationship Management — управление взаимоотношениями с клиентами) — клиентоориентированная <...> Эта схема функционирует довольно давно, многие рекрут еры старой школы даже называют её классическим <...> Однако если он проходит или проходил профильное обучение, можно задать вопросы по теории.
Предпросмотр: Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала.pdf (0,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
тивным документом, предназначены для решения вопросов, связанных с обеспечением эффектив ной системы управления <...> Были выполнены научные работы, направлен ные на разработку концепции формирования систе мы управления <...> Достаточно любопытным для руководителя учебной организации является стандарт ИСО 10015, касающийся управления <...> целительную силу танго и фокстрота, зажигательные латиноамериканские ритмы, раскованный хип)хоп или основы классической <...> Классически их 4, но, как правило, их немного больше, 5 или 6.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2007.pdf (0,4 Мб)
№2 [Муниципальная служба, 2016]
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
А теперь там классические советские «шпингалеты из Нижнего Тагила» для оконных рам прикручены. <...> Классический ВДП! <...> Отрыв от практики приводит к искажениям в теории. <...> В Европе возникают новые формы местного управления. <...> Редакция журнала «Городское управление» Издатель: Институт муниципального управления Редакционная коллегия
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Теория, расчёт и конструирование поршневых компрессоров Приложение 1 ВЫДЕРЖКА ИЗ УчЕБНОЙ ПРОГРАММЫ БАКАЛАВРИАТА <...> Да, существуют методы оценки индивидуальных особенностей, начиная с теории темпераментов по Гиппократу-Гелену <...> Проектное управление. Стратегический маркетинг. <...> Управление продажами. ирина ШиШкина Руководитель филиала Русской Школы Управления в Санкт-Петербурге <...> Достаточно знать, что компания даёт глобальное обучение, что она растит ТОП-менеджеров путем обучения как в теории
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4(61) 2016.pdf (0,4 Мб)