377.4Повышение квалификации и переквалификация рабочих-специалистов. Школы мастеров. Торговые школы
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Например, ранее существовало порядка 80 разных вводных программ о компании МАРС, так как в каж дой стране <...> С 70 го до середины 80 х — фаза происхож дения коучинга в США; 2. <...> Середина 80 х — его распространение в США; 3. Середина 80 х — «всплеск» коучинга в Гер мании; 4. <...> Конец 80 х в Германии — системное разви тие персонала; 5. <...> Коучинг, как новый метод консультирования, появился в Германии в середине 80 х.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: +7 (965) 328 49 13, +7 (495) 786 80 80 #5167 E-mail: edd@europlan.ru, eloka@yandex.ru Skype: denisova_edd <...> банка говорит о том, что в ней примерно 20 процентов элементов наиболее подвержены специфике банка, 80 <...> Уровень усвоения знаний превысил 80%. <...> 10 тысяч рублей — 54% 11–20 тысяч рублей — 17% 21–40 тысяч рублей — 15% 41–60 тысяч рублей — 9% 61–80 <...> тысяч рублей — 0% Более 80 тысяч рублей — 5% 10 — 35% 20 — 24% 30 — 3% 40 — 7% 50 — 0% 60 — 5% 70 —
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2014.pdf (1,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: +7 (495) 967 80 80 E-mail: nechkalova@ibs.ru Web-ресурс: www.facebook.com/#! <...> 80 E-MaiL educ@ibs.ru WEb–ресурс www.ibs.ru оПисание ПортФеля услуг Группа компаний IBS является одним <...> Например, 80 звонков из 100 контактов – это близкие цифры, а вот 5 случаев интереса клиента из 80 звонков <...> за день Интерес клиента Выставлено счётов Оплата Отгрузка Количество сделок Общая сумма Среднее 100 80 <...> Вася 100 100 80 5 3 2 2 2 2 2 10 тысяч м.т. Петя 100 60 30 10 3 3 2 1 1 1 10 тысяч м.т.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2014.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: + 7 (495) 933 80 34 E–mail: shoptenko@rane.ru Сайт: www.rane.ru ОБРАЗОВАНИЕ Высшее ОПЫТ РАБОТЫ 8лет <...> 2011 29 КОРПОРАТИВНЫЕ ÓÍÈÂÅÐÑÈÒÅÒÛ ВЕРИГИНА НАТАЛЬЯ Тренер / HR-консультант BRIDGE Тел.: +7 (495) 995 80 <...> сложности различаются задачи, БАРТЕНЕВА ЗОЯ Консультант/менеджер проектов BRIDGE Тел.: +7 (495) 995 80 <...> BRIDGE ОТРАСЛЬ Training&Сonsulting СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Обучение и развитие руководителей ТЕЛЕФОН +7(495) 995 80 <...> образовательной политики Климов Александр Алексеевич WEB-ресурс: www.ite.ane.ru Телефон: +7 (495) 933 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2011.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
основе рабочих примеров Структурированное интервью Биографическое интервью Рекомендации Центр оценки 100 80 <...> Рядовые сотрудники Менеджеры Топ�менеджеры Для рядовых сотрудников Для менеджеров Для топ�менеджеров 90 80 <...> бюджета на корпоративное развитие, тогда как в 80% случаев эффективным является именно неформальное <...> Формальное обучение формальное обучение неформальное обучение 80% 20% инвестиции результаты «Большинство <...> Ведь сегодня на портале представлено 80 направлений обучения и более 1300 самых разнообразных тренингов
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2010.pdf (3,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ В РОССИИ Первопроходцем авторизованного обучения была компания Novell, которая в конце 80 <...> 80 E–mail: Apatrina@ibs.ru Сайт: www.ibs.ru www.ibs.ru/content/rus/rubr126/rubr-1266.asp ОБРАЗОВАНИЕ <...> IBS ОТРАСЛЬ Управленческие и информационные технологии СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Консалтинг ТЕЛЕФОН +7(495) 967 80 <...> 80 E—MAIL ibs@ibs.ru WEB–РЕСУРС КОМПАНИИ www.ibs.ru ОПИСАНИЕ ПОРТФЕЛЯ УСЛУГ Сложные комплексные решения <...> директор IBS Мацоцкий Сергей Высшей Школы Бизнеса ГУУ WEB-ресурс: www.ibs.ru Телефон: +7 (495) 967 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2011.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: +7 (495) 967 80 80 E–mail: nechkalova@ibs.ru Сайт: www.ibs.ru ОБРАЗОВАНИЕ Кандидат экономических наук <...> крупнейшая консалтинговая компания России (рейтинги «Эксперт», «Коммерсантъ-Деньги») ТЕЛЕФОН +7 (495) 967 80 <...> 80 E—MAIL ibs@ibs.ru WEB–РЕСУРС КОМПАНИИ www.ibs.ru ОПИСАНИЕ ПОРТФЕЛЯ УСЛУГ Реализация сложных комплексных <...> В короткие сроки была составлена и проведена 80-часовая программа обучения работе в операционной среде <...> «Open University» обучал в конце 90-х годов 5-6 тыс. менеджеров в год по всей России, имея порядка 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2011.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: + 7 (495) 995 80 59 E–mail: romanenko@bridgethegap.ru Сайт: www.bridgethegap.ru ОБРАЗОВАНИЕ Высшее <...> BRIDGE ОТРАСЛЬ Training&Сonsulting СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Обучение и развитие руководителей ТЕЛЕФОН +7(495) 995 80 <...> ЩЕРБИЛИН РОМАН ВАЛЕРЬЕВИЧ Старший специалист по разработке методов SHL Тел.: +7 (495) 488 80 93 E–mail <...> 24 О КОМПАНИИ SHL ОТРАСЛЬ Консалтинг СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Оценка и развитие персонала ТЕЛЕФОН +7 (495) 488 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2010.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Каждый учебный год около 80 специалистов ОАО «СО ЕЭС» привлекаются вузами в качестве преподавателей по <...> Количество сотрудников – более 80 тысяч, работающих на более чем 50 предприятиях, разбросанных по 12 <...> тысяч рублей — 0% Более 80 тысяч рублей — 5% 10 — 22% 20 — 7% 30 — 10% 40 — 9% 50 — 26% 60 — 4% 70 — <...> 6% 80 — 11% 90 — 0% 100 — 5% Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» авторитетное <...> Смена укладов может привести к необходимости смены до 80% персонала предприятия.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2014.pdf (2,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: +7 (495) 995 80 59 E–mail: romanenko@bridgethegap.ru Сайт: www.bridgethegap.ru обРазование Высшее <...> BRIDGE отРаСлЬ Training&Сonsulting СпециализациЯ обучение и развитие руководителей телеФон +7 (495) 995 80 <...> Около 80% потенциальных сотрудников попадает на третий этап – этап обучения (лекции, семинары, тренинги <...> обучение и консалтинг СпециализациЯ Профессиональная подготовка ИТ-специалистов телеФон +7 (495) 967 80 <...> BRIDGE Руководитель: Фотиева Наталья Васильевна WEB-ресурс: www.bridgethegap.ru Телефон: +7 (495) 995 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
При эффективном распределении времени менеджер может сократить временные затраты на работу до 80%. <...> Принцип Парето – математическая, эмпирическая теория распределения 80/20. <...> оставшиеся 20% времени – 80% работы. <...> В жизни, например, 20% людей владеют 80% всех денег в мире, а остальные 80% людей – только 20% оставшихся <...> оставшиеся 20 процентов результатов мы тратим 80 процентов действий.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2013.pdf (3,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Олимпиада игр и нетворкинга ........................................................................80 <...> Объёмы поставок Год поставок Тонны 2013 40 2014 80 За год поставки выросли в два раза Определяем объекты <...> Объёмы поставок Год поставок Тонны 2013 40 2014 80 За год поставки выросли в два раза Следует поменять <...> ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 51 Объёмы поставок Год поставок 2013 2014 Тонны 40 80 <...> finance/news/2582741/ lzheekonomika_schastya Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2017.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
. +7 (916) 186 90 80 kukmark@yandex.ru Корпоративная культура – одна из самых «трудноуловимых» тем в <...> ЮрЬевна Старший консультант CEB's SHL Talent Measurement Solutions (SHL Russia&CIS) тел.: +7 (499) 488 80 <...> MEaSurEMEnT SoluTionS (SHl ruSSia&CiS) сПециализациЯ Консалтинг, оценка персонала телеФонЫ +7 (499) 488 80 <...> Оставшиеся – примерно 80 процентов коллектива компании – наблюдают и подпадают под влияние противоборствующих
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2014.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: +7 (495) 921 41 80 E-mail: kpo@mirbis.ru Сайт: www.mirbis.ru ОБРАЗОВАНИЕ Кандидат психологических <...> PA Consulting Group, показал, что 80% предприятий не получили ожидаемого эффекта от реализованных IT-проектов <...> ШКОЛА БИЗНЕСА «МИРБИС» ОТРАСЛЬ Образование СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Бизнес-образование ТЕЛЕФОН +7 (495) 921 41 80 <...> В обучении должно быть много практики, соотношение теории и практики — 40/60, а в ряде курсов 20/80 — <...> по результатам опроса Corporate University Xchange доля аудиторных занятий в 2003 году сократилась с 80%
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2010.pdf (1,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
С.181. 80 Там же. С.183. 81 Там же. С.82. 82 Горбачев М.С. Избранные речи и статьи. М., 1985. <...> С.80–82; КПСС в цифрах // Партийная жизнь. 1986. №14. <...> С.63. 63 В конце 70-х годов они по многим министерствам выполнялись на 80–90% (Крылов П. <...> С.58. 80 Иванченко В. <...> С.80–81. 21 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.19. С.26. 22 Ленин В.И. Полн. собр. соч. Т.33. С.24.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2020.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Так, МередитБелбин в 80 годы прошлого века, пришел к пониманию, что в любой успешной команде, стремящейся <...> БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 27 согласно принципу Парето, 20 процентов сотрудников приносят 80 <...> К примеру, при DIFOTAI менее 80 процентов, но более 70 весь отдел логистики теряет 50 процентов месячной <...> трассе, вводя повышающее ограничение сверху (установкой запрещающего знака скорости не «60 км», а «80 <...> D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%BE %D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%83%D0%B2%D1%88%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2017.pdf (1,0 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
На 80 процентов успех поиска это личная совместимость с руководителем и корпоративной культурой компании <...> В итоге выяснили, что 80 процентов из них не имеют на своем сайте внятную информацию для кандидатов, <...> А во-вторых, если вы придете на HR-конференцию, там будет примерно 80% внутренних HR-специалистов и 20% <...> что найти такого специалиста будет довольно сложно, потому что его рыночная цена в Москве – примерно 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2019.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Надо сказать, что показатель количества обученных сотруд% ников на уровне 80 % применим в России в тех <...> ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» ПРОВЕРЕНО НА ПРАКТИКЕ холдинговых компаний уровень 80 <...> Если посмотреть статистику, то порядка 80% западных компаний оценивают результаты обучения по второму <...> А успех организации, как известно, зависит от сотрудни% ков, и 80%85 % знаний хранится именно в неявной <...> По некоторым оцен% кам, количество «брошенных» электронных кур% сов доходит до 70— 80%.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Позитивная реакция – это не менее 80% довольных тренингом участников. <...> Возможно, по закону Парето 20% участников будут применять полученные знания на 80%, остальные же – максимум <...> Алгоритм сочетания двух встречных подходов к управлению карьерой 0% 20% 10% 40% 30% 60% 50% 80% 90% 70% <...> О КОМПАНИИ SHL ОТРАСЛЬ Консалтинг СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Оценка и развитие персонала ТЕЛЕФОН +7 (495) 488 80 93 <...> Название компании: SHL Руководитель: Татьяна Хватинина WEB-ресурс: www.shl.ru Телефон: (495)488-80-93
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2011.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
С 70го до середины 80х — фаза происхожде ния коучинга в США; 2. <...> Середина 80х — его распространение в США; 3. Середина 80х — «всплеск» коучинга в Герма нии; 4. <...> Конец 80х в Германии — системное развитие персонала; 5. <...> Коучинг, как новый метод консультирования, появился в Германии в середине 80х. <...> Ожидается, что таких рабочих мест в ближайшем будущем станет уже 80%.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2017.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
тельности учебного центра, но с практической точки зрения имеет смысл, затратив 20% усилий, решить 80% <...> Итак, к указанным 80% имеет смысл отнести следующие элементы орга низации учебного центра: 1. <...> Всего за период с 1997 по 2005 г.г. степень MBA получили около 80 сотрудников компаний ОАО «Северсталь <...> За время обучения слушателям необходимо по сетить не менее 80 % очных занятий, выполнить курсовые и <...> Open University» обучал в конце 90х годов 56 тыс. ме неджеров в год по всей России, имея порядка 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2017.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
В 80-х гг. на смену «риторическому анализу» приходит «анализ целевых ситуаций» (target situation analysis <...> на определенное количество аудиторных часов: от 40—50 (в случае учебников серии Oxford Express) до 80 <...> Сейчас Corporate English School уже 1 год, параллельно в ней обучаются около 80 человек. <...> языком межкультурного взаимодействия » « корпоративные учащиеся начала 2000-х годов – это школьники 80 <...> Но также надо иметь в виду, что полный стандартный курс длится 60-80 часов.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2013.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
îðèåíòèðîâàíà íà ñðåäíèé êëàññ óï− ðàâëåíöåâ êîìïàíèè, ñàìûé ìíîãî÷èñëåííûé è âëèÿòåëüíûé, îò êî− òîðîãî íà 80% <...> Примерно 80% наших управленцев выросли из среды архи/ текторов или системных аналитиков, кое/кто даже <...> Если человек справляется, а, в общем, 80% людей точно справ/ ляется с этими задачами, то мы его уже переводим <...> Всего за период с 1997 по 2005 г.г. степень MBA получили около 80 сотрудников компаний ОАО «Северсталь <...> За время обучения слушателям необходимо по/ сетить не менее 80 % очных занятий, выполнить курсовые и
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2006.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
А остальные 80%? <...> Например, директор ЗФ КУ Костюкова С.В. ведет школу молодого менеджера, через которую прошли более 80 <...> Процентов 60—80 по тематике попадают в цель, но нет направленности на работу, по принципу «про что знаю <...> ОАО «Атомэнергопром» СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Дополнительное образование ТЕЛЕФОН +7 (48439) 29 100, 6 88 33, ф 6 80 <...> показали, что устойчивыми навыками работы с компьютером обладают чуть более 60% преподавателей колледжей. 80%
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2009.pdf (2,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
поэтому большая часть обучающих программ в нашей компании реализуется в соотношении 20 процентов теории и 80 <...> для руководителей по теме «Управление персоналом». конСТанТИн ТаТаРСкИй Бизнес-тренер +7 (916) 513-41-80 <...> конкретных ситуациях Компьютерные и настольные симуляции Как правило, воспроизводятся бизнес-процессы, на 70–80% <...> Давыдов: Крупная компания по производству бумаги решила «прокачать» всех своих руководителей (а это 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2015.pdf (2,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
А что делать в 80% случаев, Вы уже знаете – исполнять «10 золотых правил»… По этим четырём критериям <...> В целом же примерно у 80% сотрудников отношение к работе можно изменить с деструктивного на конструктивный <...> В США этот показатель составляет 83 процента, в Великобритании – 80 процентов, в Германии – 87 процентов <...> АРТЁМ МЕНУМЕРОВ Ведущий преподаватель Бизнес-школа АМИ +7 (911) 704-80-19 +7 (812) 313-29-28 +7 (921) <...> Менеджмент – более 20 лет (руководство подразделениям численностью до 600 человек); • Консалтинг – более 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2015.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
директоров, РОПов и собственников бизнеса, желающих придать новый импульс своим продажам. 1500 делегатов. 80 <...> «Сдай экзамен на 80 баллов или выше – и получи дополнительный инструмент». <...> действительно произошёл «прорыв» (в тренингах личностного роста такое действительно случается), могут дать 80%
Предпросмотр: Корпоративные университеты №55 2015.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: +7 (499) 488 80 93 E–mail: tatiana_son@shl.ru Cайт: www.shl.ru образование Нижегородский Государственный <...> компании SHl RuSSia&ciS оТраСЛЬ Консалтинг СпециаЛизациЯ Оценка и развитие персонала ТеЛеФон +7 (499) 488 80 <...> БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ 46 РЕПЛИКА № 37, 2012 Когда в конце 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2012.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Со стороны это выглядит, что есть множество нейронов – в мозге порядка 80 миллиардов нейронов, в коре
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2021.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Из 10 подчиненных трое – четверо работают на 150%, а остальные на 50 – 80%. <...> , ссылаясь на принцип Парето, известный как 80 / 20. <...> И даже рекомендации дают о том, что, мол, именно с теми 20% сотрудников, которые дают 80% результата <...> Следовательно, если в подразделении наблюдается ситуация 80 / 20, значит в этом подразделении просто <...> Они реально делают 70 – 80% объема продаж. Остальные – бездари!
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6(69) 2017.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Программа имеет продолжительность 80 часов, включает в себя 6 тренингов, которые проводятся 1 раз в месяц <...> операторами сотовой связи по субфилиалам: — субфилиал «Чувашия» — на 92 %; — субфилиал «Саратов» — на 80% <...> Впервые опросник стали использовать в коммерческих целях в начале 80-х годов, а в 1987 году Доктор Роберт
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2009.pdf (9,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
разделения (как было сделано с AT&T в 1984 году, когда после разделения активы компании сократились почти на 80 <...> к высшему) 1979-1989 1989-1999 1999-2007 2007-2012 Изменения запросов рынка труда, 1979 2012 40 60 80 <...> возможности сравнивать проекты, затрагивающие большое рабочий стол дата-аналитика Ойген фон Бём-Баверк 80 <...> Но упор именно на знаниях как на соCopyright ООО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 80 №91-
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
разделения (как было сделано с AT&T в 1984 году, когда после разделения активы компании сократились почти на 80 <...> к высшему) 1979-1989 1989-1999 1999-2007 2007-2012 Изменения запросов рынка труда, 1979 2012 40 60 80 <...> возможности сравнивать проекты, затрагивающие большое рабочий стол дата-аналитика Ойген фон Бём-Баверк 80 <...> Но упор именно на знаниях как на соCopyright ООО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 80 №91-
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
разделения (как было сделано с AT&T в 1984 году, когда после разделения активы компании сократились почти на 80 <...> к высшему) 1979-1989 1989-1999 1999-2007 2007-2012 Изменения запросов рынка труда, 1979 2012 40 60 80 <...> возможности сравнивать проекты, затрагивающие большое рабочий стол дата-аналитика Ойген фон Бём-Баверк 80 <...> Но упор именно на знаниях как на соCopyright ООО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 80 №91-
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Студенты изучали в институтах методы сетевого планирования в 80-х годах прошлого века. <...> Как консультант-тренер провела более 80 тренингов, семинаров и проектов в 12-ти городах России Приглашенный <...> Обучение корпоративных тренеров Сегодня руководители оценивают 60-80% своих управленческих задач как <...> Основные аспекты этой программы можно проиллюстрировать на примере двухмодульного 80-ти часового курса
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2008.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
обучающих программ и деловых игр под запрос Заказчика; • Фасилитация конференций топруководителей (до 80 <...> Если 80 процентов голосов группы были отданы именно этому участнику, то есть повод задуматься, что в
Предпросмотр: Корпоративные университеты №57 2015.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
деятель% ности учебного центра, но с практической точки зрения имеет смысл, затратив 20% усилий, решить 80% <...> Итак, к указанным 80% имеет смысл отнести следующие элементы организации учебного центра: 1. <...> Open University» обучал в конце 90%х годов 5%6 тыс. мене% джеров в год по всей России, имея порядка 80 <...> Ожидает% ся, что таких рабочих мест в ближайшем будущем станет уже 80%. <...> потребителей долго% срочного бизнес%обучения экс% перты выделяют, прежде всего, средний и крупный бизнес, 70% 80%
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2006.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 21 Нескольким филиалам одной компании необходимо было оценить от 60 до 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2018.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Например, только за счет экономии на проведении первой же общей аттестации сотрудников (в 80 городах)
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Только 20% знали, 80% участникам прошлось объяснять. <...> примеры нелепые или упрощенные. 2) Курс СДО разрабатывали методологи-теоретики, как результат: теории 80% <...> В конференции приняли участие более 80 представителей высших и средних учебных заведений: МГУ, МГТУ им
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2013.pdf (1,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
УНИВЕРСИТЕТЫ Причем, следует обратить внимание на то, что обучение в организации строится по принципу 20/80 <...> процесса или процедуры, на которую будет оказываться влияние и непосредственно методика влияния, а 80% <...> BRIDGE ОТРАСЛЬ Training&Сonsulting СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Обучение и развитие руководителей ТЕЛЕФОН +7 (495) 995 80 <...> Согласно статистическим исследованиям, 80% обучения в компании происходит в режиме неформального обучения <...> При этом 80% бюджета тратится на формальное обучение, а на неформальное — 20%, а то и вообще ничего.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2012.pdf (6,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
подготовить новичка к аттестации и в результате добиться выполнения им стандартов работы минимум на 80% <...> За два часа я дал людям те 20% подходов и техник, необходимых для получения 80% результатов в продажах <...> Так, оптимальным в программе тренинга считается соотношение 20% теории и 80% практики. <...> Если 80 процентов продавцов выйдет на «средний показатель» объёмов продаж через полгода – уже хорошо. <...> Тренинг построен на 80% из практики.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2016.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ÎÒÐÀÑËÜ Êîìïëåêñíûå ïðîãðàììû îáó÷åíèÿ è ðàçâèòèÿ ÑÏÅÖÈÀËÈÇÀÖÈß Ïàðôþìåðèÿ è êîñìåòèêà ÒÅËÅÔÎÍÛ (495)995 80 <...> Мы проводили исследование и установили, что примерно 80% выпускников нашей школы впоследствии работают
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2007.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
гипотезу «цикличности поколений», предположив, что ценности поколений совпадают с периодичностью в 80 <...> Спенсером популярной книги «Компетенции на работе» в конце 80-х годов прошлого века. <...> первый год работы Приняты в штат после стажировки 17 100% Проработали полгода после выпуска 13-14 75%-80%
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Из 80 человек, присутствовавших в зале, около 60 подняли руки, подтверждая если не близкое, то хотя бы <...> Если в начале пути, в 80-х, HR-функции сводились к начислению зарплат, а также к формальному приему и
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2008.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
практические занятия, 46 часов – самостоятельная подготовка студентов), что в астрономических часах равно 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2019.pdf (0,4 Мб)
Автор: Шорникова Н. Ю.
М.: ЮНИТИ-ДАНА
В монографии показаны состояние и тенденции развития системы повышения квалификации и переподготовки кадров в России. Определена стратегия управления трудовыми ресурсами в компетентностном формате. Даны сущность и содержание дистанционных технологий обучения при повышении квалификации.
âçðîñëîãî íàñåëåíèÿ âîâëå÷åíû: • â ÑØÀ — 70% òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ; • â ÅÑ — ~60%; • â ßïîíèè — áîëåå 80% <...> Реклама/PR Административный персонал Бухгалтерия/Управленческий учет IT/Интернет Продажи 0% 20% 40% 60% 80% <...> Èç íèõ 80% ïðîõîäÿò îáó÷åíèå çà ñ÷åò ñðåäñòâ ôåäåðàëüíîãî áþäæåòà â ïðåäåëàõ óñòàíàâëèâàåìûõ êîíòðîëüíûõ <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 80 Уровни иерархии 1. <...> ýòèõ ñòðàíàõ îí â Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 115 ñðåäíåì ñîñòàâëÿåò 70—80%
Предпросмотр: Система повышения квалификации. Инновационный подход. Монография. Гриф УМЦ Профессиональный учебник..pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
efd/647496 (дата обращения: 11.02.2024)Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 2 №80 <...> В выпуске №80 журнала “КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ” вы, уважаемый читатель, найдёте результаты нашего <...> list=PL9W-bbpn8pL0HfBnflTWOZXwfttasMsmX Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 4 №80 <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 6 №80, 2019 ЦК ВКП(б) постановляет: 1. <...> №80, 2019 субъекта по отношению к этому предмету.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2019.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
обучающих программ и деловых игр под запрос Заказчика; • Фасилитация конференций топ-руководителей (до 80
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5(62) 2016.pdf (1,0 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
. §80 Богослужение есть определенная занятость мыслей и чувства богом, посредством которой индивид стремится <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 48 №75, 2018 §80 Доказательство тезиса содержит <...> выражает собственного движения и внутренней необходимости самого предмета. 2) Долженствование или благо §80 <...> непосредственное наличное бытие и снятием его дает себе опосредствованную произведенную объективность. §80 <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 80 №75, 2018 §134 Сначала в представлении
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2018.pdf (0,6 Мб)