005.95Управление персоналом
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Автор: Кибанов А. Я.
М.: Проспект
Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации как составная часть стратегического управления организации. Даны характеристика субъекта и объекта, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом организации. Рассмотрены этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации, использование метода SWOT для анализа внешней и внутренней среды организации. Приводятся примеры разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегии управления персоналом организаций различных сфер деятельности и форм собственности.
целей стратегического управления и формируемых им ко нечных результатов деятельности можно решать проблемы <...> Недостаток управленческого таланта и глубины владения проблемами управ ления персоналом. 3. <...> Перевод, повышение, понижение, увольнение сотрудника в зависимос ти от результатов труда. 7. <...> Недостаток управленческого таланта и глубины владения проблемами управ ления персоналом. 3. <...> Перевод, повышение, понижение, увольнение сотрудника в зависимос ти от результатов труда. 7.
Предпросмотр: Управление персоналом теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом (1).pdf (0,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
«Решение проблем» — то же самое. <...> Проблемы, ко/ торые решает генеральный директор, средний ме/ неджер и исполнитель — разные. <...> Найти на рынке «просто день/ ги» для профессионала не проблема. <...> Это один из возмож/ ный путей решения кадровой проблемы. <...> А.П.: К сожалению, эта проблема существует и у нас. А.К.: Как вы ее решаете?
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2006.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Проблема в том, что кого бы (что бы) ни видел студент на экране компьютера, он по-прежнему неотрывно <...> Думаю, что именно благодаря переводу этой книги количество хороших русскоязычных презентаций в 2009 году
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2009.pdf (9,7 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Çàêîí Ïèíòîó ¹ 3 (31) 2005 ЖУРНАЛ О КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ <...> Город как жизненная среда и социальные проблемы в столичной агломерации (Т.М. Дридзе) Глава 4. <...> Местное население как субъект социального участия: проблемы социально приемлемой территориальной политики
Предпросмотр: Муниципальная служба №3 2005.pdf (0,4 Мб)
Автор: Volkova E.
КНИТУ
This study guide presents practical assignments and vocabularies aimed at developing the speaking and critical thinking skills based on elaborating the information perceived from authentic texts, as well as a system of training exercises.
намечать Distinct advantages [dɪsˈtɪŋkt ədˈvɑːntɪʤɪz] Различные преимущества issues [ˈɪʃuː] Вопросы, проблема <...> Non-routine nature [nɔn]-[ru:ʹti:n] [ʹneıtʃə] Внеплановая природа Problem-solving [ˈprɒbləm ˈsɒlvɪŋ] Решение проблем <...> «Aгентство Kнига-Cервис» 216 need необходимо, нужно, обязательно need needed shall нет однозначного перевода <...> БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 236 APPENDIX IRREGULAR VERBS Infinitive PastTense PastParticiple Перевод
Предпросмотр: A Career in Personnel Management A Study Guide.pdf (0,4 Мб)
Автор: Бакирова Г. Х.
М.: ЮНИТИ-ДАНА
Учебное пособие является логическим продолжением «Психологии эффективного стратегического управления персоналом». Анализируются основные подходы и технологии, используемые для развития персонала. Рассматриваются вопросы, касающиеся психологии человека, его возможностей для дальнейшего личностного роста и развития в целях формирования конкурентоспособного персонала компании, а также основные детерминанты поведения человека в организации, наиболее важные отечественные и зарубежные теории личности. Приведены исследования в области влияния личностных характеристик на поведение работника в организации. Даны обзор как ранних, так и более современных теорий мотивации и рекомендации по их практическому применению. Предложены адаптированные и модифицированные автором тесты для самоанализа, а также для изучения мотивационной сферы личности.
; проблем в организации Постановка целей, задач на будущее Уточнение обязанностей, наём/отбор новых работников <...> мозг так переработал информацию, что я на каком-то бессознательном уровне знала, что у него серьезные проблемы <...> В последующие недели Ричард представил две проблемы группе. <...> Они могут научиться говорить прямо друг с другом о заботящих их проблемах и становятся способными ответить <...> Тогда перед ним не будут возникать проблемы, угрожающие его эго-функции, исчезнет необходимость в постоянном
Предпросмотр: Психология развития и мотивации персонала. Учебное пособие. Гриф УМЦ Профессиональный учебник..pdf (0,3 Мб)
М.: ЮНИТИ-ДАНА
Книга посвящена исследованию современных проблем менеджмента. Авторы рассматривают основные слагаемые успешного управления в условиях перехода к информационному обществу. Представлены подходы к исследованию проблем управления в рамках научных школ Института менеджмента: «Проблемы управления интеллектуальными ресурсами», «Государственное и муниципальное управление в информационном обществе», «Инновационные механизмы стратегического развития предпринимательских организаций в условиях информационного общества», «Методология управления инновационными бизнес-процессами», «Управление проектами в трансграничном информационном пространстве», «Инновационные технологии маркетинга в отраслях», «HR-менеджмент в информационном обществе». Рассматриваемые принципы и технологии носят универсальный характер и могут быть применены для различных объектов управления и исследования.
Современные проблемы управления в условиях информационного общества = Modern Problems of Management in <...> (дата обращения: 29.08.2025)Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» Современные проблемы <...> университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) Институт менеджмента Научные школы Современные проблемы
Предпросмотр: Современные проблемы управления в условиях информационного общества. Науч. издание. Гриф НИИ образования и науки. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник»..pdf (0,2 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Êèðèëë Àêñàññêèé ¹ 4 (40) 2007 ЖУРНАЛ О КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Copyright ОАО «ЦКБ <...> Типовые конфликтные ситуации: стаж, перевод, поощрение, взыскание, отпуск 7.6. <...> что это социально полезное и одобряемое большинством жителей дело возможность решить волнующую лично проблему
Предпросмотр: Муниципальная служба №4 2007.pdf (0,5 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Ëîðåíñ Ïèòåð ¹ 2 (30) 2005 ЖУРНАЛ О КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ <...> Постановление Президиума ВАС РФ № 10350/04 от 09.11.2004 по делу о признании недействительным распоряжения о переводе
Предпросмотр: Муниципальная служба №2 2005.pdf (0,4 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Çàêîí Ïèðñîíà ¹ 2 (38) 2007 ЖУРНАЛ О КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ <...> Типовые конфликтные ситуации: стаж, перевод, поощрение, взыскание, отпуск 7.6.
Предпросмотр: Муниципальная служба №2 2007.pdf (0,5 Мб)
изд-во СКФУ
Пособие содержит информацию, соответствующую современным достижениям науки и практики, способствует формированию профессиональных компетенций. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 44.04.01 Педагогическое образование, может быть использовано студентами других специальностей и направлений подготовки университета, аспирантами и преподавателями вузов, менеджерами, предпринимателями, психологами.
Тенденция к государственно-общественному управлению не снимает проблемы, т. к. стратегические решения <...> Дальние перспективы объединяют первичную группу с проблемами функционирования социального целого. <...> На четвертой − стадии зрелости − в коллективе накапливается опыт успешного решения проблем, активнее <...> , сколько от развития собственных навыков решения новых, возникающих проблем, то есть от способности <...> Инструмент для планирования, оценки, диагностики проблем процесса обучения был предложен Д.
Предпросмотр: Управление персоналом в образовании.pdf (0,1 Мб)
Автор: Якимова Людмила Анатольевна
КрасГАУ
Представлены указания по прохождению производственной преддипломной практики: виды работ, выполняемые студентами; структура отчета и ведение дневника по преддипломной практике; правила оформления отчета и процедура защиты.
стратегических задач; ПК-7 – способность обобщать и критически оценивать результаты исследований актуальных проблем <...> исследования, а также представляются результаты исследования и формулируются предложения по решению проблемы
Предпросмотр: Производственная преддипломная практика .pdf (0,5 Мб)
Журнал о кадровых проблемах местного самоуправления
Çàêîí Ñîæå ¹ 1 (37) 2007 ЖУРНАЛ О КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ <...> Типовые конфликтные ситуации: стаж, перевод, поощрение, взыскание, отпуск 7.6.
Предпросмотр: Муниципальная служба №1 2007.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Две с половиной тысячи лет назад греческие философы пытались штурмовать, наверное, главную проблему философии <...> один раз, чтобы в последующие разы я всегда говорил: «Так это же покемон», и у меня не вызывало это проблем
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2021.pdf (1,3 Мб)
Автор: Баткаева И. А.
М.: Проспект
Исследуется сущность заработной платы: раскрыто понятие «заработная плата», дана характеристика основных функций, а также факторов, влияющих на заработную плату. Раскрывается сущность и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. Представлена
подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации. Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. Раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда.
себя три субфактора: профессиональ ные знания, широту применения и коммуникативные навыки); • решение проблем <...> факторов оценки должности: профессиональные знания, знания бизнеса, уровень ру ководства, решение проблем <...> Обеспечивает оплату труда персонала и привлеченных специалистов, консультантов в решении конкретных задач и проблем
Предпросмотр: Управление персоналом.Теория и практика.Организация оплаты труда персонала.pdf (0,1 Мб)
Автор: Мактамкулова Г. А.
Изд-во Липецкого государственного технического университета
В методических указаниях «планирование карьеры» рассмотрены теоретические и практические аспекты планирования карьеры личности, специфика планирования карьеры в организации.
План развития карьеры может включать следующие разделы: исследование проблем карьерного развития; разработка
Предпросмотр: Планирование карьеры.pdf (0,1 Мб)
Автор: Якимова Людмила Анатольевна
КрасГАУ
Разработаны в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент», направленность «Управление человеческими ресурсами». Содержат программно-методическое обеспечение
технологической практики студентов: программную структуру и содержание технологической практики, учебно-методическое и информационное
обеспечение самостоятельной работы студентов, требования к оформлению
отчетной документации, критерии оценки прохождения практики и представления отчета.
стратегических задач; ПК-7 – способность обобщать и критически оценивать результаты исследований актуальных проблем
Предпросмотр: Производственная практика (технологическая).pdf (0,5 Мб)
Автор: Авдеев В. В.
М.: Финансы и статистика
В пособии раскрывается инструментальная технология оптимизации результативности деятельности персонала и командной работы. Особое внимание уделяется рассмотрению средств, способствующих оптимизации результативности выполнения работ, повышению уровня адаптации персонала к «рабочим местам», созданию благоприятных условий для его квалификационного и карьерного роста, увеличения «кадрового» потенциала компании и снижения риска, обусловленного человеческим фактором.
Удовлетворение потребности в привязанности включает: а) сосредоточенность на внутренних проблемах; б) <...> Удовлетворение потребности в привязанности включает: а) сосредоточенность на внутренних проблемах; б) <...> Удовлетворение потребности в привязанности включает: а) сосредоточенность на внутренних проблемах; б) <...> Удовлетворение потребности в привязанности включает: а) сосредоточенность на внутренних проблемах; б) <...> Удовлетворение потребности в привязанности включает: а) сосредоточенность на внутренних проблемах; б)
Предпросмотр: Управление персоналом. Оптимизация командной работы Реинжиниринговая технология. Учеб. пособ..pdf (0,5 Мб)