Организация оплаты труда персонала : учебно-практическое пособие / под ред. <...> Раскрывается сущность и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. <...> Представлена подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации. <...> Раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда. <...> ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Учебно-практическое пособие Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел. <...> Заработ ная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формиру ется под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. <...> Если заработная плата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбу ле устава Международной организации труда (МОТ): «Удовлетворительные условия жизни». <...> Она подразделяется, в свою очередь, на: • начисленную (до выплаты налогов); • выплаченную (за вычетом уплаченных налогов). <...> : Институт труда Минтруда России, 6 Организация оплаты труда персонала • стимулирующую функцию — формировать для работодателя определен ный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника — формировать заинтересованность в продуктивном труде; • регулирующую функцию — выступать регулятором спроса и предложе ния на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда. <...> ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ Организационно производственные факторы Уровень научно технического прогресса Сложность труда <...>
Управление_персоналом.Теория_и_практика.Организация_оплаты_труда_персонала.pdf
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
Б28
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Авторы:
Баткаева И. А., Митрофанова Е. А.
Рецензенты:
кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл.
деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов;
Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.
Баткаева И. А., Митрофанова Е. А.
Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист
РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова.
Б28
Управление персоналом : теория и практика. Организация
оплаты труда персонала : учебно-практическое пособие / под ред.
А. Я. Кибанова. — Москва : Проспект, 2015. — 64 с.
ISBN 978-5-392-16685-5
Исследуется сущность заработной платы: раскрыто понятие «заработная
плата», дана характеристика основных функций, а также факторов, влияющих
на заработную плату. Раскрывается сущность и приводятся основные
принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов
внутрипроизводственной организации заработной платы. Представлена
подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной
оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала
организации.
Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда
на практических примерах. Раскрывается сущность и приводятся составные
элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика
всех уровней договорного регулирования оплаты труда.
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
Учебное издание
Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет»
www.o-maket.ru; тел.: (495) 726-18-84
Санитарно-эпидемиологическое заключение
№ 77.99.60.953.Д.004173.04.09 от 17.04.2009 г.
Подписано в печать 05.09.2014. Формат 60 90 1
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Учебно-практическое пособие
Баткаева Ирина Александровна,
Митрофанова Елена Александровна
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.
Печать цифровая. Печ. л. 4,0. Тираж 100 экз. Заказ №.
ООО «Проспект»
/16
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4.
ISBN 978-5-392-16685-5
© Коллектив авторов, 2011
© ООО «Проспект», 2011
+
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Заработная плата в системе мотивации и стимулирования персонала .........
2. Организация оплаты труда на предприятии ...........................................................
3. Организация дополнительной и поощрительной оплаты труда ......................
3.1. Доплаты и надбавки .................................................................................................
3.2. Организация премирования ..................................................................................
4. Технология разработки системы оплаты труда ......................................................
4.1. Категоризация персонала организации ............................................................
4.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должно
стей) ...............................................................................................................................
4.3. Грейдирование рабочих мест (должностей) ....................................................
4.4. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), над
бавок и доплат ............................................................................................................
4.5. Разработка переменной части системы оплаты труда .................................
5. Пример системы оплаты труда персонала в компании ЗАО «ПолюсК» .....
6. Регулирование оплаты труда .........................................................................................
3
7
17
17
24
28
28
30
39
41
46
52
58
Стр.63