005.3Деятельность в сфере управления.Психология управления. Человеческие ресурсы. Стили управления. Социальные аспекты менеджмента
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Автор: Ларионов Г. В.
М.: БИБЛИО-ГЛОБУС
В пособии представлены тесты, позволяющие оценить различные
стороны характера, деятельности работника наукоемких производств.
Для студентов экономических специальностей высших учебных заведений, аспирантов и преподавателей, специалистов-практиков, широкого круга читателей, интересующихся наукой и практикой эффективного взаимодействия человека и организации.
Ваш конкурент выбрасывает на рынок новый товар, оттес няя вас с рынка сбыта. <...> Ваш стол постоянно завален бумагами без приоритета важ ности. 6. <...> Дело в том, что вы облада ете таким ценным (и довольно редким) качеством, как умение брать на себя ответственность <...> За годы работы вы обзаводитесь полезными связями и ценной информацией о ключевых персонах в организации <...> Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman. Печать офсетная. Усл. печ. л. 8,0. Тираж 500 экз.
Предпросмотр: Организационное поведение в экономике наукоемких производств учебное пособие. Часть 2 (тесты).pdf (0,1 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Нужно провести тщательный анализ этих предложений, отработать самые ценные и положить их в основу нашей <...> Компания работает на российском рынке 10 лет. <...> и картона использованная или чистая бумага для письма и рисования; – конверты, книжки без обложек; – <...> картонные коробки и ящики, крафт-бумага и другие чистые бумажные упаковки. <...> булку, полуфабрикаты, печеные и кондитерские изделия и другие сухие пищевые отходы; – хозяйственную бумагу
Предпросмотр: Городское управление №10 2011.pdf (1,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Мы знаем рынок, знаем информационные потребности специалистов рынка, ощущаем нехватку информа% ции в <...> Но это не означает, что созданная на бумаге система управления качеством действительно работает. — Предположим <...> И такая напряженность на российском рынке будет только нарастать. <...> Рынок страхования в России только формируется. <...> рынок, есть ли у вас идеи по поводу выхода на внешний рынок системы, которую вы уже «обкатали» для своих
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2006.pdf (0,5 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Джанкову, Якубу Карновскому, Ричарду Мессику, Яцеку Ростовскому, Анджею Ржонке и Андрею Шлейферу за ценные <...> Доказано, что регулирование товарного рынка и рынка труда приВ большинстве развивающихся стран существует <...> У шведов даже мысли не возникает, что можно сложить в один пакет пищевые отходы и бумагу, металлические <...> Начало см. на с. 51 Победители конкурса были награждены ценными призами – нетбуками. <...> ровно в 9.00 и ты, ее руководитель, будешь видеть только идиллическую картину «Подчиненная за горой бумаг
Предпросмотр: Городское управление №7 2012.pdf (0,9 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
и выйти на тот рынок с такимито и такими-то товарами». <...> Ф., заместителю мэра – председателю комитета по потребительскому рынку администрации г. <...> выделяется уникальным богатством – каждый третий город, а также ряд поселков городского типа и сел обладают ценным <...> Во всем мире ценное историкокультурное наследие рассматривается как бесценный капитал, разумное использование <...> естественных ландшафтов, которые в недалеком будущем станут выступать в качестве одного из наиболее ценных
Предпросмотр: Городское управление №8 2010.pdf (1,2 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Они значатся в кадастрах, они существуют на бумаге как административные единицы. <...> апробации разработанного алгоритма нет ни материальных, ни людских ресурсов и которая существует только на бумаге <...> О7.ЖКХ – комплексное решение для рынка. <...> Возьмите несколько плотных листов бумаги формата А4, оформите их канвой из красивого узора (или потом <...> Ваши коллеги попадают под удар, лишаются квартальной премии или еще чего-нибудь ценного.
Предпросмотр: Городское управление №6 2013.pdf (1,2 Мб)
Автор: Айдаркина Е. Е.
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ
Учебное пособие представляет собой связное и последовательное изложение
основных теоретических положений дисциплины «Командообразование и методы групповой работы». Подробно раскрыты теоретические основы командообразования, представлены основные подходы и методы создания команд и организации групповой работы, изучен отечественный и зарубежный опыт в области командообразования.
сотрудником результата будет вознаграждено со стороны организации; – ожидание того, что вознаграждение будет ценным <...> Выясняется, какие материальные и нематериальные способы вознаграждения наиболее ценны для каждого из <...> Принципы принятия решений с ориентацией на законы рынка. Характерны для рыночного типа управления. <...> Такая форма управления иногда подходит для проектных команд, реализующих проекты по внедрению на рынок <...> Бумага офсетная. Формат 60×84 1/16. Тираж 30 экз. Усл. печ. лист. 8,02 Уч.-изд. л. 7,0.
Предпросмотр: Командообразование и методы групповой работы.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
продаж», именно поэтому тренинг «Продающая презентация» является одним из наиболее востребованных на рынке <...> Угадать, что будет востребовано рынком через определенный промежуток времени. <...> Оказать такое воздействие на рынок, чтобы через какое-то время продукт, который производит (или будет <...> для каждого участника, и все смогли не только получить общую информацию о деструкторах, но и получить ценные <...> Эта ценная информация дает возможность компаниям найти применение данным инструментам: от предварительного
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2009.pdf (9,7 Мб)
Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Учебное пособие по дисциплине «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» разработано для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» с присвоением квалификации «магистр». Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года, методической комиссией экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года, методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21 июня 2017 года.
При этом рабочее место трактуется как продукт, который продается на рынке труда. <...> Внешние факторы: конъюнктура и структура рынка, конкуренция, экономическая политика. <...> выступить в роли руководителя, которому требуется в срочном порядке разобрать накопившиеся деловые бумаги <...> Вознаграждения – это все то, что человек считает ценным для себя, чего он стремится достичь и чем бы <...> Бумага офсетная. Гарнитура Таймс. Объем 9,1 печ. л. Тираж 50 экз.
Предпросмотр: Курс лекций по дисциплине «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» Учебное пособие для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 - Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,5 Мб)
Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК» (протокол № 9 от 5 мая 2016 года), методической комиссией экономического факультета (протокол № 9 от 16 мая 2016 года), методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ (протокол № 9 от 20 мая 2016 года).
При этом рабочее место трактуется как продукт, который продается на рынке труда. <...> Внешние факторы: конъюнктура и структура рынка, конкуренция, экономическая политика. <...> выступить в роли руководителя, которому требуется в срочном порядке разобрать накопившиеся деловые бумаги <...> Вознаграждения – это все то, что человек считает ценным для себя, чего он стремится достичь и чем бы <...> Бумага офсетная. Гарнитура Таймс. Объем 10 печ. л. Тираж 50 экз.
Предпросмотр: Стратегия и технология управления человеческими ресурсами учебное пособие для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 – «Менеджмент», направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,9 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Мы работаем на этом рынке с 1995 года и являемся его пионерами. <...> Он это программу получил просто вот так (показывает пачку бумаги в руках), на руки: «Вот это ты будешь <...> еще одна ценная бумага, ничего больше не происходит. <...> Конечно, эта бумага будет тут же куплена. И кем она будет куплена? <...> (то, что вы вдруг захотели, стали считать для себя важным) оформить в словесную форму и записать на бумаге
Предпросмотр: Городское управление №12 2012.pdf (1,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Ford производит и продаёт автомобили на 200 рынках 6 континентов. <...> Для производственных компаний привлечение и удержание ценного, редкого персонала является одной из ключевых <...> коллегам, как стать более успешными и достичь поставленных целей, – именно такие люди могут дать наиболее ценный <...> Истинная причина глубже – сотруднику не нравится выполняемая работа или же он её не считает важной (ценной <...> Цунами новых трендов будут ходить по рынкам во всех направлениях. Как здесь поймать свой ветер?
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2014.pdf (2,6 Мб)
№10 [Городское управление, 2014]
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
поднялся, боясь разбудить Женю, и теперь в халате и тапочках сидел на кухне за столом перед чистым листом бумаги <...> заместителей главы администрации, но Ивану Васильевичу такой расклад не понравился, и он просматривал бумаги <...> без такой записки к нему – в себе он не сомневался: разберётся и въедет, а при необходимости завернёт бумагу <...> Он оставил финансовую кучку бумаг у себя на столе, а остальные, одна поперёк другой, положил назад в <...> товарищества собственников жилья, участвовать в выборе управляющей организации, а также наличием на рынке
Автор: Кязимов К. Г.
М.: Директ-Медиа
В монографии обосновывается необходимость создания в профессиональных образовательных организациях (ПОО) инновационной образовательной среды. Изложены методологические положения, принципы, этапы, подходы и условия формирования и развития инновационной образовательной ПОО. Результирующим показателем эффективности функционирования инновационной среды ПОО является профессиональная и социальная компетентность педагогического коллектива и высокий уровень профессиональной подготовки выпускников. Превращению ПОО в инновационную образовательную среду способствует реализация стратегических программ с помощью механизма социального партнерства.
Одним из главных направлений развития институтов рынка труда является государственная политика на рынке <...> Таблица 1 Государственное регулирование рынка труда Направления Цель Содержание Информация о рынке труда <...> Улучшение функционирования рынка труда путем информирования населения и работодателей о состоянии рынка <...> Изучение рынка труда. 2. Изучение рынка образовательных услуг. 1. <...> предложения на рынке труда.
Предпросмотр: Формирование и развитие инновационной образовательной среды профессиональных образовательных организаций монография.pdf (0,4 Мб)
Автор: Артамонова
КемГМА
Учебное пособие содержит определение дисциплины «Маркетинг» и предназначено для подготовки специалистов по специальности «Сестринское дело», студентов медицинских вузов и курсантов последипломной подготовки по специальности «Общественное здоровье и организация здравоохранения».
Рынок такого типа получил название «рынка продавца». <...> Особенности рынка медицинских услуг Становление рынка медицинских услуг прошло через этапы самообеспечения <...> Сегмент рынка – это особым образом выделенная часть рынка медуслуг, обладающая общими признаками. <...> и начать борьбу за долю рынка. <...> Из каких рынков состоит рынок общественного здоровья? 13. Перечислите основные виды спроса.
Предпросмотр: Менеджмент и маркетинг в здравоохранении. Психология управления. Часть 2.pdf (1,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
– пост-релиз одного из крупнейших мероприятий рынка, HR&Trainings EXPO 2015. <...> Какое место на рынке занимает Компания? ___________ 9. <...> ФИКСИРуЕМ ВСЕ ОЖИДАНИЯ НА БуМАГЕ Следующим шагом в ходе этой беседы либо на утро второго дня записываем <...> роли управляющего, которому требуется в срочном порядке разобрать накопившиеся на его столе деловые бумаги <...> Но как это будет выглядеть – как квест, внутреннее IT-приложение или как 4 листа бумаги, скреплённых
Предпросмотр: Корпоративные университеты №56 2015.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Например, сотруднику надо повышать свою стоимость на рынке труда, а вам – обеспечивать план продаж. <...> И это одна из проблем рынка обучения, так как тренеров, которые могут сделать счастливыми группу, уже <...> Самый ценный сотрудник – тот, который четко видит свою миссию и свои цели в компании, тогда его мотивация <...> поэтому «стратегическая картонка» должна быть всегда у него на виду, а не в нижнем ящике стола под кипой бумаг <...> следующем, третьем, этапе тренер вновь с упорством берется за работу, проявляет инициативу, выдвигает ценные
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2008.pdf (0,4 Мб)
№1 [Акмеология. Специальный выпуск, 2013]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
их задач входят следующие: сохранение и восстановление биологического и ландшафтного разнообразия, ценных <...> Показатели: хорошая ориентация в ситуации, сложившейся на рынке услуг юридического консалтинга; умение <...> Критерии: уровень анализа правовой информации, конъюнктуры рынка юридического консалтинга, выводов и <...> Критерии: достижение высоких коммерческих результатов на рынке услуг юридического консалтинга. <...> Формат 60х84/8 Бумага офсетная. Печать офсетная.
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
сожалению, не помню источник, но суть сейчас расскажу: • Выявите ваши стресс-факторы, запишите их на бумагу <...> Но понимать это оказалось мало — я честно взял лист бумаги и записал его как один из стресс-факторов. <...> Таких людей, кстати, не так уж и много по рынку труда ходит. <...> А вы разделите листок бумаги пополам вертикальной чертой и, например, слева отмечайте галочками те признаки <...> Но на практике так не бывает — ценен каждый сотрудник.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2018.pdf (2,1 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
которая объединяет местных и региональных выборных представителей Европы, может внести свой весьма ценный <...> госвласти и муниципалитетами преимущественно происходит по старым, забюрократизированным схемам: много бумаг <...> чувство безвластия, что они совершенно теряют способность увидеть многочисленные возможности создания ценных <...> всего лишь один бухгалтер или председатель, или управляющий и так далее, поэтому там заниматься особо бумагами <...> В крайних случаях переутомление приводит к гибели сотрудника, оборачивающейся для компаний потерей ценных
Предпросмотр: Городское управление №12 2010.pdf (1,3 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Во-вторых, веберовский анализ духа капитализма ценен для нас тем, что он ничего не говорит о капитализме <...> – сказала она и бросила бумаги в огонь [5, с. 13, 14]. Анекдот № 16 Однажды министр юстиции И.И. <...> оказался бы налицо в нашем очерке художественной жизни города, за пределами его оставалось бы немало ценного <...> Бумага офсетная. Уч.-изд. л. 14,7. Печ. л. 10,5. Тираж 400 экз. Изд. № 98. Заказ № 796. <...> Совершенно неожиданная на первый взгляд опасность связана с ювелирными изделиями или с особо ценными
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2014.pdf (0,8 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2014 (1).pdf (0,8 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
А по производным ценным бумагам Москва уже сейчас входит в десятку крупнейших мировых рынков. <...> Планируется выпуск легко мелованной бумаги (LWC) и чисто целлюлозной мелованной бумаги (FWC) – по 300 <...> В силу этого особенно ценен опыт комплексной реабилитации городов, расположенных на ограниченной территории <...> думал я, целых тридцать шагов, думал я, там играют дети, думал я, глядя на приклеенный к столбу лист бумаги <...> бумагами… в западных странах, – констатирует автор.
Предпросмотр: Городское управление №7 2010.pdf (1,2 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Опыт, представленный в этой книге, ценен во многих отношениях; но хотелось бы обратить внимание на то <...> Или другие государства – ближние и дальние – обратят все наиболее ценные восточные территории России <...> , снова рулон бумаги, ветка неопределенного растения. <...> которое по сути есть способность открывать особые образы метаисторической реальности и, что особенно ценно <...> Он отмечает очень ценное качество художника-экспрессиониста, который в своем творчестве исходит «…из
Предпросмотр: Идеи и идеалы №3 2015.pdf (0,9 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №3 2015 (1).pdf (0,9 Мб)
Автор: Зубова А. О.
Изд-во Самарского университета
В пособии представлены цели и задачи, содержание курса, основные формы учебной работы, описаны основные темы, касающиеся социального предпринимательства. Пособие содержит полезную информацию для самостоятельного изучения, темы и вопросы для самоконтроля.
Соответствует требованиям федерального образовательного стандарта бакалавриата по направлению 38.03.02 Менеджмент. Подготовлено на кафедре социальных систем и права.
не нужно вкладывать много ресурсов на создание прототипа, можно использовать подручные инструменты (бумагу <...> На первом этапе рекомендуется составить конкурентную карту рынка. <...> Первое, что нужно сделать, это провести анализ рынка. <...> Определить емкость рынка. <...> Бумага офсетная. Печ. л. 7,0. Тираж 27 экз. Заказ № . Арт. – 3(Р2УП)/2023.
Предпросмотр: Социальное предпринимательство.pdf (1,2 Мб)
№2 [Городское управление, 2014]
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Вопрос Что для Вас в жизни наиболее важно и ценно? Отметьте 4 самых важных для Вас ответа. 1. <...> «Там люди понимают, что в условиях рынка им не выжить. <...> этот Город: каждый житель его тут вполне отчужденный от него самого; и искомканный ворох рукописных бумаг <...> основные понятия: 1) добровольное пожертвование – это дарение имущества, включая денежные средства, ценные <...> бумаги или имущественные права физических и юридических лиц, в общеполезных целях; 2) жертвователь –
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Свобода не только делает нации более зависимыми друг от друга, она также выступает в качестве ценного <...> неэффективность демократии определяется не тем, какие гражданские и политические права существуют на бумаге <...> Первый из этих двух компонентов – существование прав на бумаге – измеряется ежегодным рейтингом Freedom <...> Рынок ипотечного кредитования Краснодара сократился на 70%. <...> самостоятельны, что они являются самостоятельным муниципальным образованием, это все сейчас по сути только на бумаге
Предпросмотр: Городское управление №8 2009.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
, МГППУ ОПЫТ РАБОТЫ С 1996 г. многогранный опыт работы, направления деятельности: • Создание лидера рынка <...> Jive значительно опережал, это было новое для рынка решение. <...> Из этих 50-ти человек сформировали сообщество по исследованию BigData, проектов и рынка в целом. <...> Нужно было оформить бумаги, открыть юридическое лицо и всякие подобные дела. <...> В частности, мы входим в рабочую группу по мониторингу рынка труда СПК по управлению персоналом.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2018.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Зачем уступать кому-то долю рынка и терять свои деньги? <...> ОбЛаСТЬ ПрОФеССиОнаЛЬнЫХ инТереСОв Продажи услуг на В2В-рынке, нетворкинг, HR, T&D. <...> А рынок примерно одинаковый. Как быть? <...> Например, аналитика продуктов клиента на рынке, прогнозы на будущее. <...> беседы полезно фиксировать в специальной программе, чтобы не забыть об обещании перезвонить, записать ценные
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2016.pdf (0,3 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Я признателен Алексею Семихатову (ФИАН), Алексею Цвелику (BNL) и Алексею Бурову (Fermilab) за ценные <...> Формат 70×108 1/16 Бумага офсетная. Уч.-изд. л. 19,95. Печ. л. 14,25 Тираж 400 экз. Изд. № 114. <...> Эту работу проделали авторы ценного обзора [24]. <...> Последнее считается особенно ценным в отношении внутренней политики. <...> Формат 70×108 1/16 Бумага офсетная. Уч.-изд. л. 21,7. Печ. л. 15,5 Тираж 400 экз. Изд. № 115.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №3 (0) 2024.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
• Какие задачи диктует Учебным Центрам современный рынок труда? <...> Но это не означает, что созданная на бумаге система управления качеством действительно работает. <...> И такая напряженность на российском рынке будет только нарастать. <...> Эта структура очень эффективна в условиях стабильного рынка, потому что она все оптимизировала. <...> А в условиях нестабильного рынка, она может очень быстро погибнуть.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2011.pdf (0,3 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
По мысли координаторов современных баз данных, такой журнал – это наиболее ценное издание, в отличие <...> и на «рынок» журналов. <...> Дизайн и макет на бумаге и в Интернете – это совсем разные вещи. <...> должно производиться на бумаге, и лишь затем правка переносится в файл. <...> Программу в машинных кодах записывали на бумаге.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №3 2019.pdf (2,6 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
с начала 90-х годов, когда чисто автоматически произошло деление страны на те субъекты, которые на бумаге <...> зачем нам такой рынок? <...> И здесь нам такой рынок не нужен, как сегодня развивается. <...> Забуду обо всём февральским днём, Возьму и акварелью на бумаге Я нарисую поле и ватаги Кузнечиков смарагдовых <...> интересов государства и гражданского общества является доверие, которое рассматривают не только как ценный
Предпросмотр: Городское управление №2 2013.pdf (0,6 Мб)
Автор: Маркова Е. В.
ЯрГУ
В учебном пособии представлены базовые понятия теории организационного поведения и организационного консультирования. Организационное поведение рассматривается на трёх уровнях: уровень личности (поведение сотрудника), организационные феномены группового поведения и организация, как субъект, активно функционирующий во внешней среде. В главе, посвященной организационному консультированию, рассматриваются подходы к консультированию руководителей в ситуациях индивидуального управленческого запроса (особое внимание уделено развитию эмоционального интеллекта руководителей), описана технология модерации конфликтов в организации, представлена структура сопровождения нововведений в организациях.
В маркетинге это основная функция компании на рынке. <...> Скромность и деликатность – наиболее ценные качества человека. <...> На столе перед вами полоса бумаги с цифрами, представляющими собой градации от 1 до 11. <...> А вторая такова: в командах «Рабочих пчелок» нет ценных идей. <...> Важно конкурентное ценообразование и лидерство на рынке.
Предпросмотр: Организационное поведение и организационное консультирование предмет и метод Учебное пособие.pdf (0,4 Мб)
Автор: Лукаш Ю. А.
М.: ФЛИНТА
Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в
коллективе.
Такие люди ценный ресурс, способный сделать лидера мудрее. <...> Корпоративные ценности не несут в себе никакого смысла, если они существуют лишь на бумаге (или, как <...> Человек всегда защищает самое ценное. <...> Такие люди ценный ресурс, способный сделать лидера мудрее. <...> Человек всегда защищает самое ценное.
Предпросмотр: Начальники и подчиненные кто есть кто, взаимоотношения и конфликты (2).pdf (0,4 Мб)
М.: Проспект
«Технологии управления развитием персонала» — это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников. Авторский коллектив факультета психологии ФБ ГОУ «Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова» под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО, заслуженного деятеля науки РФ, зав. кафедрой психологии труда и организационной психологии А. В. Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. кафедрой консультационной психологии, директора Центра корпоративного обучения и консультирования Н. В. Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров. Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П. Г. Демидова. Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликтом как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры и развитие персонала в процессе командной работы.
В первый день новый сотрудник знакомится с представителем кадровой службы, заполняет необходимые бумаги <...> определяют, какие компетенции нужны для осуществления деятельности и что для бизнеса важно и ценно в <...> Что было самым ценным в курсе? 2. Что считаете результатом обучения? 3. <...> Какие модули были самыми ценными? 5. От каких модулей можно пока избавиться? 6.3. <...> Их умение выслушать подчиненных очень ценно, так как «возможность выговориться часто позволяет яснее
Предпросмотр: Технологии управления развитием персонала. Учебник.pdf (0,7 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
Бумага офсетная. Гарнитура Myriad Pro. Печать цифровая. Усл. печ. л. 8,17. Заказ № 136/11. <...> и рассматривает всю систему образования для иноэтнич ных народов как возможность обретения данного ценного <...> Из бумаг П.И. Шафарика и В.В. Ганки.
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №4 2011.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
оформить в компанию, и это тоже затраты на заработную плату кадровиков, в конце концов на чернила и бумагу <...> Мне показалось, что такое «обследование рынка» для меня было более ценным, чем любые покупные отчеты. <...> Ну, во-первых, как я сказал, специалистпрактик много более ценен, чем специалист-теоретик. <...> А самое главное: если ваше предприятие предполагает выпустить на рынок такой продукт, которого на рынке <...> Сейчас я понимаю, как на самом деле это нечасто встречается и как для креативных сотрудников это ценно
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2018.pdf (0,3 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Этот процесс был посвящен правам несовершеннолетнего шотландского дворянина Роберта Колвилля (в бумагах <...> Формат 70×108 1/16 Бумага офсетная. Уч.-изд. л. 18,55. Печ. л. 13,25 Тираж 400 экз. Изд. № 79. <...> Но золото доступно не каждому участнику рынка. <...> Какое образование для нас ценно? Материалы «круглого стола» / Б.И. Пружинин, Ф.Е. Ажимов, А.А. <...> Формат 70×108 1/16 Бумага офсетная. Уч.-изд. л. 19,25. Печ. л. 13,75 Тираж 400 экз. Изд. № 80.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2022.pdf (3,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Да, они работают на том же рынке. <...> Разные команды продавцов выбирали разные стратегии поведения на рынке. <...> Рынок полон разнообразными играми. <...> И это ценнейшее приобретение! <...> Да, надо быть смелым :) Очень важно, чтобы игровая реальность не стала более ценной чем обычная, реальная
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2018.pdf (0,8 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
В итоге исследователь сталкивается с любопытным противоречием: идеология может быть ценным источником <...> Формат 70×108 1/16 Бумага офсетная. Уч.-изд. л. 21,7. Печ. л. 15,5 Тираж 400 экз. Изд. № 18. <...> Новые игроки, рынки, перспективы: как выглядит рынок управленческого консалтинга в 2023 году // HSE daily <...> бумагой. <...> Формат 70×108 1/16 Бумага офсетная. Уч.-изд. л. 20,65. Печ. л. 14,75 Тираж 400 экз. Изд. № 19.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 (0) 2024.pdf (1,1 Мб)
М.: Проспект
Тема позитивного начала в психологии имеет свою историю и в последнее время привлекает к себе все большее внимание. Она наполнялась своим содержанием и в процессе становления менеджмента, находя отражение в его последовательной психологизации. Предлагаемая вниманию читателей монография является первой в отечественной психологии попыткой остановиться на особенностях этого процесса и ввести в рассмотрение
присущие ему современные черты.
Восстанавливая разрушенное хозяйство, Япония взяла все самое ценное из мировой теории и практики управления <...> позволит сделать компанию привлекательной как для сотрудников, так и для клиентов и увеличить этот ценный <...> Финансовый успех компании является результатом ее успешной деятельности на рынке, а успех на рынке достигается <...> Четвертая волна — доверие на уровне рынка Доверие на уровне рынка необходимо создавать совместно с внешними <...> Уход с рынка.
Предпросмотр: Позитивная психология менеджмента. Монография.pdf (0,1 Мб)
ФГБОУ ВО Ижевская ГСХА
В настоящей работе содержатся ответы на теоретические и практические вопросы этики и этикета в процессе деловой коммуникации.
Как говорят психологи, слушание — это тяжелый труд, но и ценнейший дар, которым можно одарить другого <...> Не читайте бумаг на чужом столе. Ничего не ищите на чужом столе. <...> Резюме – это своеобразная визитная карточка человека, желающего заявить о себе на рынке труда. <...> Каждый специалист ценен, кроме всего прочего, и своим профессиональным мнением. <...> Искусство самопрезентации Как утверждают специалисты, в настоящее время борьба на рынке в основном ведется
Предпросмотр: Деловая этика.pdf (0,3 Мб)
Автор: Витевская О. В.
Изд-во ПГУТИ
Данное учебное пособие соответствует Государственному образовательному стандарту, дает представление об основных направлениях менеджмента организации. Предназначено для направлений 080500 (Бизнес-информатика) и 080200 (Менеджмент), а также может быть использовано студентами других экономических и неэкономических специальностей вузов для подготовки к зачетам и экзаменам.
Глобализация как фактор развития менеджмента характеризуется… · возникновением международных рынков · <...> · коммуникации, необходимые для реализации целей управления · международные рынки · повышение качества <...> рабочей силы на рынке труда Решение: Основными внутренними факторами, обуславливающими необходимость <...> рынок вышли конкуренты с технологически новой моделью продукта. <...> Организация, ориентированная на рынок – организация, в которой все ее части группируются вокруг рынков
Предпросмотр: Сборник тестов с пояснениями по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ Учебное пособие.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
решении задач внешней адаптации и внутренней интеграции, которые доказали свою эффективность, считаются ценными <...> У вас записано в корпоративном протоколе, что каждый клиент ценен? <...> Если нет, то, может быть, клиент все-таки не высшая ценность, и директор – ценнее? <...> Для нас в событиях ценен именно опыт совместного проживания участниками определенных ситуаций, которые <...> только эффективный Диалог между сторонами, необходимо также, чтобы этот Диалог приводил к практически ценным
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2008.pdf (0,8 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
Бумага офсетная. Гарнитура Myriad Pro. Печать цифровая. Усл. печ. л. 6,93. Заказ № 116/10. <...> внутреннего конфликта между ценностью и доступностью определенных жизненных сфер личности, являющимися ценными <...> Aгентство Kнига-Cервис» Северо-Кавказскийпсихологическийвестник➤ №8/42010г 20 представляется достаточно ценным <...> При этом страны, причисляемые к странам с переходной экономикой или развивающимися рынками, занимают <...> числе тех, профессиональные квалификации и уровень образования которых не соответствуют требованиям рынка
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №4 2010.pdf (0,2 Мб)
Автор: Хасанова Г. Б.
КНИТУ
Рассмотрено понятие «трудовой коллектив», дана его характеристика, условия формирования и развития. Большое внимание уделено деятельности руководителя коллектива по его эффективному функционированию. Отдельные
разделы посвящены обучению персонала и культуре делового общения.
Представлен практикум, включающий опросники, тесты, деловые игры,
ситуационные задачи.
Может применяться в форме премий, ценных подарков. <...> Все эксперты будут одинаково понимать ценные качества работника знать, что необходимо оценить, а что <...> Доска или большой лист бумаги, позволяющий записывать результаты группового обсуждения. <...> Оставляемые в перечне проблемы записываются на доске или большом листе бумаги. <...> Собеседник постоянно суетится: карандаш и бумага занимают его больше, чем мои слова. 4.
Предпросмотр: Психология управления трудовым коллективом.pdf (1,1 Мб)
М.: Проспект
В учебном пособии рассмотрены основные вопросы дисциплины «Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах». В целях более глубокого усвоения знаний, а также формирования компетенций в области управления конфликтами и стрессами в таможенных органах каждая из тем учебного пособия включает в себя теоретическую и практическую части. В практической части учебного пособия представлены различные задания, необходимые для организации самостоятельной (аудиторной и внеаудиторной) работы студентов, обучающихся по специальности «Таможенное дело». Пособие содержит методический комплекс заданий, обеспечивающий лучшее усвоение лекционного материала и способствующий формированию у студентов навыков практической работы в области конфликт-менеджмента. В учебном пособии представлены темы эссе, дискуссий, конспектов, различные кейс-задания для
освоения картографического метода анализа конфликтных ситуаций, вариативные задания, задания в тестовой форме и контрольные вопросы по темам дисциплины «Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах». Пособие окажет помощь студентам в выборе и выполнении различных
видов самостоятельной учебной и научно-исследовательской работы. Материалы учебного пособия могут быть использованы при изучении таких дисциплин, как «Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах», «Управление персоналом в таможенных органах», «Кадровая политика
в таможенных органах».
организаций, движений, партий и т.д.; 7 экономические – инфляционные процессы, сложная ситуация на рынке <...> , направленных на формирование мотивации лояльности работников организации; – отсутствие у наиболее ценных <...> отсутствие стимулирования закрепления кадров; – отсутствие механизмов выявления мотивов и причин увольнения ценных <...> Коррупция и рэкет Экономические – Нестабильность экономической политики – Нестабильность состояния рынка <...> Посредник не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон.
Предпросмотр: Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах. Учебное пособие.pdf (0,4 Мб)
КНИТУ
Рассмотрены теоретические аспекты и практическое состояние проблемы социально-психологических основ командной работы и саморазвития. Дано целостное и многостороннее представление о командной работе в организации. Показаны факторы, влияющие на успешность командообразования и эффективность профессиональной деятельности в команде. Представлены возможности саморазвития личности в новых условиях экономических изменений общества, механизмы самосовершенствования человека в профессиональной деятельности с учетом его индивидуально-психологических особенностей.
И последнее: командные игроки высоко ценятся на рынке труда. <...> Это дело является очень ценным для них, своего рода призванием. <...> Саморазвитие ценно для личности не тем, что оно имеет положительный оттенок. <...> Если вы проводите в аудитории, то устройте ту же самую змейку с помощью скотча и бумаги А4. <...> Бумага для заметок, карандаши, бумага формата A3. Описание. 1.
Предпросмотр: Социально-психологические основы командной работы и саморазвития учебное пособие.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Для составления списка таких должностей важно проанализировать, как HR-составляющую (рынок кандидатов <...> Быстрее на рынок труда – найти, переманить, а то проект стоит, клиент срывается. <...> Но хорошо, давайте поднимемся на ступень выше, в более устоявшийся, упрочивший своё положение на рынке <...> Ситуация была напряжённая, многие представители почувствовали себя обманутыми – и на дефицитном рынке <...> , куда рынок труда двинется хотя бы в среднесрочной перспективе, что происходит в сфере образования.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 (58) 2016.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Таким, причем очень востребованным на рынке труда, является специалист по таможенным операциям, часто <...> И тогда наши выпускники вузов, молодые специалисты будут конкурентоспособны и востребованы на рынках <...> Много вопросов впоследствии возникает, если задание дается устно и никак не фиксируется на бумаге или <...> На втором уровне вы начнете видеть рынок. <...> Мнение руководителей всегда адекватно запросам рынка, запросам сотрудников, запросам клиентов.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2012.pdf (0,6 Мб)