005.3Деятельность в сфере управления.Психология управления. Человеческие ресурсы. Стили управления. Социальные аспекты менеджмента
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Автор: Валеева Н. Ш.
КГТУ
В учебном пособии излагаются основные проблемы психологии
управления. Предназначено для студентов очной и заочной форм
обучения, изучающих психологию труда и управления, слушателей ФДО,
которые изучают курс «Психологические основы управления»,
преподавателей, ведущих эти курсы, а также всех, кто интересуется
проблемами психологии управления.
ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ 1.1. История науки управления. <...> Задачи управления Ф. <...> Органы управления. <...> Руководители боятся риска, трудностей, у них отсутствует стремление к успеху, они довольствуются тем, <...> Когда заботишься только об положительных отношениях, есть риск прийти к неясным соглашениям, ибо когда
Предпросмотр: Основы психологии управления. Учебное пособие.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
управление командами, коучинг. <...> В последнем случае активно подключаются инструменты риск менеджмента — сценарный анализ и анализ причинноследственных <...> соответствующей квалификации в среднесрочном периоде, с приемлемым соотношением затрат, результата и рисков <...> качеством, управлению персоналом и др.. <...> компания должна оценить свои ресурсы и наличие необходимой экспертизы для выполнения заказа, а также риски
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6(63) 2016.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Неблагонадежность и факторы риска ...................................................57 ЧТО? ГДЕ? <...> Снимается риск ошибок при работе с высокотехнологичным оборудованием на производстве. <...> Кроме того, существует некоторый риск конфликтов, связанных со статусом обучающихся: те, кто выше по <...> Неблагонадежность и факторы риска». <...> Еще один риск – склонность к обману.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2013.pdf (0,6 Мб)
изд-во СКФУ
Пособие включает лабораторные работы, освоение которых позволит получить необходимые умения и навыки в области бизнес-планирования. В нем рассмотрены современные программные продукты по разработке бизнес-плана, представлен подробный алгоритм работы с Project Expert.
ОЦЕНКА РИСКОВ. АНАЛИЗ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТИ . . . 58 13. <...> Оценка рисков. Анализ чувствительности Цель работы – научиться проводить оценку рисков проекта. <...> Теоретическая часть Риск проекта. <...> Виды риска проекта. <...> Что такое риск? 2. Какие бывают риски проекта? 3. Для чего нужен сценарный анализ?
Предпросмотр: Информационные технологии в бизнес-планировании.pdf (0,3 Мб)
Автор: Чеботарев Н. Ф.
М.: Проспект
В монографии исследуются проблемы развития инновационной системы и реализации инновационной политики в нефтегазовой отрасли топливно-энергетического комплекса (ТЭК) России. Выявляются условия повышения эффективности человеческого капитала как эндогенного фактора инновационного развития. В качестве практического инструментария формирования инновационно активного человеческого капитала могут служить изложенные в данной работе методы его количественно-качественной оценки. Предложена концепция экономической политики развития инновационного потенциала нефтегазовой отрасли ТЭК.
Снижается риск и сокращаются сроки освоения нововведений, что служит мощным инструментом трансформации <...> Кроме того, высоки риски экономического и политического происхождения. <...> Масштабы поддержки зависят от капиталоемкости проектов, степени коммерческого риска и могут составлять <...> Управление собой и своими эмоциями. 3. Самомотивация. 4. <...> Интеллектуальный капитал // РИСК. 2002, № 4. С. 4-13. 30. Иванов А. П.
Предпросмотр: Инновационная политика и человеческий капитал в нефтегазовой отрасли ТЭК России. Монография.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
разновидностью облачных технологий управления человеческим капиталом». <...> изменениями, управление эффективностью, бизнес-симуляции. <...> Безопасность и личное пространство Препятствием является способность социальных медиа подвергать риску <...> Эта ответственность ведет к формированию доверия, так как требует честности, а также снижает риск враждебных <...> Возьмём для примера систему управления инновациями.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2014.pdf (1,1 Мб)
Автор: Евтихов Олег Владимирович
[Б.и.]
Изложены основные темы, проблемы, подходы и концепции современной психологии управления.
объект управления. <...> Хорошей демонстрацией управления является управление автомобилем. <...> Моутон В н и м а н и е к л ю д я м 1.9 Управление «сельским клубом» Управление 9.9 группой 5.5 Управление <...> , контроль результатов и др.); – руководство сотрудниками и их мотивацией; – задачи высокой степени риска <...> Для уменьшения подобного риска следует внимательно учитывать профессионально-деловые и личностные качества
Предпросмотр: Психология управления.pdf (0,6 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
х гг. в российской научной и публицистической литературе продолжается острая дискуссия о том, какие риски <...> Также существует риск сбоя в управлении границами приватности и нарушения правил (то есть незапланированное <...> Предполагается, что пользователь осознает эти риски. <...> Формируются две культуры: культура общества знаний и культура общества рисков. <...> Поэтому подростки могут так бесстрашно рассуждать о смерти, подвергать свою жизнь риску без веских на
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2021.pdf (2,7 Мб)
№7 [Городское управление, 2014]
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Аргументы «за» неизменны, но они не перевешивают тех рисков, которые возникают в связи с разделением <...> менее работает, и революций в нем не происходит». – Игорь Каляпин Но пока имеется набор условий или рисков <...> сейчас плохой и даже постепенно деградирующий, но всетаки есть, то лучше не будет». – Игорь Каляпин Риск <...> риски сращивания полиции и криминальных групп возрастают. <...> Такой подход позволит уйти от непродуманной и хаотичной застройки, снизить риски строительства объектов
Автор: Евтихов Олег Владимирович
[Б.и.]
Монография посвящена проблеме развития лидерских качеств организационных лидеров на примере младших командиров курсантских групп. В книге анализируются зарубежные и отечественные научные разработки теории лидерства, рассматриваются современные возможности психологического тренинга и представлена научно обоснованная авторская модель тренинга лидерства.
Адресуется психологам, педагогам и руководителям.
харизма, или обаяние — нечто трудно поддающееся определению, но пленяющее людей; способность идти на риск <...> Выполнение оперативно-служебных и служебно-боевых задач в условиях, сопряженных с риском для жизни и <...> Психология управления. <...> Преобладающие ориентации: на дело (цели, задачи, план); на себя (опора на личный опыт, склонность к риску <...> недостает инициативности и решительности в принятии самостоятельных решений, способности к разумному риску
Предпросмотр: Тренинг лидерства.pdf (0,3 Мб)
№9 [Городское управление, 2014]
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
и окончательный автоматизм всех действий, или борьба, истощающая силы и преисполненная всевозможных рисков <...> То есть риск снижения спроса все же есть в такой ситуации? <...> Риск есть, но он пока не зафиксирован какими-то конкретными фактами, кроме каких-то точечных всплесков <...> Я бы рекомендовал опасаться тех застройщиков, которые страхуют риски. <...> Каждый из этих случаев чреват развитием конфликтной ситуации с риском перерастания в открытый конфликт
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Несомненную ценность представляет перечень основных рисков, сопряженных с чрезмерной централизацией управления <...> администраций и их возможности переадресовать протестную энергию на федеральную власть, справедливо подчеркнуты риски <...> обязательств, но и уделять больше внимания экспертно-аналитической работе: – осуществлять опережающий анализ рисков <...> товарищества собственников жилья либо органов управления жилищного кооператива или органов управления <...> управляющим организациям в случае выбора в качестве способа управления многоквартирным домом управление
Предпросмотр: Городское управление №7 2009.pdf (1,1 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Несомненную ценность представляет перечень основных рисков, сопряженных с чрезмерной централизацией управления <...> администраций и их возможности переадресовать протестную энергию на федеральную власть, справедливо подчеркнуты риски <...> обязательств, но и уделять больше внимания экспертно-аналитической работе: – осуществлять опережающий анализ рисков <...> товарищества собственников жилья либо органов управления жилищного кооператива или органов управления <...> управляющим организациям в случае выбора в качестве способа управления многоквартирным домом управление
Предпросмотр: Городское управление №6 2009.pdf (1,1 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
сознает необходимость модернизации, но боится ее, поскольку любая трансформация сопряжена с реальным риском <...> Особый характер военной службы, нередко связанный с риском для жизни, предполагает повышенные государственные <...> местной среды, которую должны обеспечить города для своих территорий и горожан в условиях усилившихся рисков <...> Мы внимательно относимся ко всем рискам стандартизации строительства и услуг и отрицательным последствиям <...> Я бы хотел обратить коллег на это внимание, с тем, чтобы вот не произошло, не произошли те риски, о которых
Предпросмотр: Городское управление №1 2010.pdf (1,0 Мб)
Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Учебное пособие «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» содержит лекции, практические занятия, самостоятельную работу, консультации преподавателя. Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года, методической комиссией экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года, методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21 июня 2017 года.
управления. <...> управления. <...> Управление посредством мотивации. Управление деловой карьерой. <...> Управление человеческими ресурсами в ситуации неопределенности и риска. 39. <...> управления. 6.
Предпросмотр: Стратегия и технология управления человеческими ресурсами Учебное пособие для самостоятельной работы для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,5 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
свою активность через рациональное сочетание ресурсов для производства какого-нибудь продукта на свой риск <...> Город Кировск Мурманской области, акционерное общество «Апатит»: 3,5 тыс. работников находятся под риском <...> Мы столкнулись с проблемой очень неблагоприятной ситуации и социальных рисков в моногородах в первой <...> Присваивается балл за каждый показатель: 1) биотические компоненты, 2) абиотические компоненты, 3) риск <...> (на наш взгляд, это риск), если будет отменён особый порядок возбуждения уголовных дел по налоговым
Предпросмотр: Городское управление №11 2013.pdf (1,5 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Европейское управление. <...> Рассмотрим теперь вопрос об индивидуальных рисках, связанных, к примеру, с потерей работы. <...> Однако здесь начинать следует, очевидно, с сокращения всех масштабных индивидуальных рисков, вызванных <...> Кроме того, существует ряд методов преодоления рисков на уровне индивида. <...> Никогда не брать в качестве образца предыдущие отчеты по энергоаудиту, поскольку велик риск переноса
Предпросмотр: Городское управление №7 2012.pdf (0,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это о том, как в компании идет управление проектами и пулами проектов. <...> Каждый следующий уровень иерархии управления учит предыдущий. <...> Это для вас, как для менеджера, несет еще один неожиданный риск — это риск, связанный с возвращением <...> Такой способ называется «управление по целям». <...> Но есть как минимум два способа снизить такие риски.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2018.pdf (0,3 Мб)
М.: Научные технологии
В учебном пособии рассмотрены некоторые управленческие аспекты коммуникаций и конфликтов в среде персонала организации. В учебном пособии представлен теоретический материал, практические примеры, вопросы для самопроверки. Учебное пособие представляет интерес для направлений подготовки, изучающих управленческие дисциплины.
также тогда, когда в невозможно вступить в открытый конфликт по каким-либо причинам или, когда есть риск <...> ПОНЯТИЕ И МЕТОДЫ ПО УПРЕЖДЕНИЮ И РАЗРЕШЕНИЮ КОНФЛИКТА В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ В самом общем виде управление <...> субъектов и объектов управления. <...> Управление внутриличностными конфликтами. 10. Управление межличностными конфликтами. 11. <...> Управление персоналом: управление конфликтами: учебное пособие / Ивантеевка, Футурис. – 2010. – 117 с
Предпросмотр: Коммуникации и конфликты управления.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Опыт безопасности обычно опирается на баланс доверия и приемлемого риска», — пишет британский социолог <...> Сохранение «приемлемого риска» в отношениях доверия объясняется наличием некой неопределенности в том <...> как ожидание относительно поведения индивида или группы лиц в будущем в условиях неопределённости и риска <...> При этом под отношениями доверия он понимает объединение рисков при принятии решений. <...> Однако вернёмся к управлению Разнообразием.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2021.pdf (0,3 Мб)
№3 [Акмеология. Специальный выпуск, 2012]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
из них относят: авторитаризм, макиавеллизм, локус контроля, ориентацию на достижения, склонность к риску <...> На мотив власти лучше всего воздействуют те, кто не признают риск и идейность своей профессиональной <...> Санационное мышление в основе является обобщенным и опосредованным познанием рисков действительности, <...> Результат нестандартная модель действий, на свой страх и риск, с ответственностью за результаты. <...> В виртуальной реальности они сильны и активны, характерно проявление определённой степени риска.
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Новаторские знания применяют в ситуациях риска: их используют эксперты, готовя прогнозные заключения; <...> , что увеличит конкурентные преимущества организации и сделает минимальным масштаб рисков. <...> Такие риски всегда существуют при использовании любых методов, основанных на экспертных оценках. <...> Гуманитарная экспертиза и риски современной технонауки / Е.Г. Гребенщикова, В.С. Диев, Т.А. <...> Попова в контексте оценки социогуманитарных рисков развития нейротехнологий остановилась на рисках переопределения
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 2019.pdf (2,7 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Альбац Риски..............................15 После того как – Правительство РФ О порядке сообщения работодателем <...> Альбац Риски* Е. <...> Альбац: Вы понимаете свои риски? Ю. Лужков: Конечно. Я ж не ребенок. Е. <...> Жизнь, здоровье и собственность жителей города подвержены целому ряду рисков, наиболее значимые из которых <...> строительства федерального, регионального и местного значения 1.3.6. карты территорий, подверженных риску
Предпросмотр: Городское управление №10 2010.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Все это позволяет говорить о том, что в совокупности компания может резко снизить риск неудачи будущих <...> По этой же причине — способом снижения риска неудачи для компании. <...> управления через обучение. <...> Кто прошел долгий путь от управления посредством логики, далее с помощью мотивации и, наконец, управления <...> А чтобы уменьшить риски некачественного программного обеспечения, — выбирайте поставщика, а не программу
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3(66) 2017.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
особенностей и преимуществ перед традиционными способами оценки кандидатов, главное из которых — снижение риска <...> Геолокация решает проблему пробок, создает гораздо большую лояльность кандидата к компании и снижает риски <...> И это очень ухудшает управление бизнесом. <...> Попробую дурь, но риску. Любопытство. 2. Кто я и зачем я здесь? 3. <...> Не секрет, когда проводишь одно и тоже (или похожее) обучение каждый день, есть серьезный риск потерять
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2019.pdf (0,3 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
В соответствии с п. 8.4.6 Типового положения об Управлении Роспотребнадзора Управление имеет право обращаться <...> правоотношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность самостоятельно, на свой риск <...> определение: Моногород – это поселение, организации и жители которого неспособны своими силами компенсировать риски <...> инвестиционных проектов – «локомотивов», которые могли бы обеспечить выход моногорода из зоны неуправляемого риска <...> Начало см. в «Городском управлении» ¹12011.
Предпросмотр: Городское управление №2 2011.pdf (1,2 Мб)
Автор: Денисенко Н. А.
Изд-во НГТУ
Конфликт на работе – дело обычное и, как правило, непредсказуемое. Любой человек хоть раз, но попадал в неоднозначную ситуацию. Если не уделять должного внимания проблемам возникновения конфликтов, они могут негативным образом сказаться на психологическом климате коллектива и осложнить бизнес-процессы компании. Хотя, по мнению многих психологов и менеджеров, разногласия на работе могут способствовать как личностному росту сотрудника, так и развитию деятельности предприятия в целом. Данное учебное пособие дает студентам теоретическое и практическое представление о трудовом конфликте, иллюстрирует конкретными примерами сложные ситуации на производстве и дает практические советы по их преодолению.
Такой метод позволяет руководителю в будущем снизить риски возникновения конфликтов на почве столкновения <...> Например, начальник может посвящать свое время для создания такой рабочей атмосферы, при которой риск <...> ) и управляемые (объект управления). <...> им и даже в ряде случаев делает это управление невозможным. <...> Конфликт как метод управления в кризисной ситуации.
Предпросмотр: Деловое общение. Конфликты в организациях.pdf (0,5 Мб)
Автор: Дубиненкова Е. Н.
ЯрГУ
В пособии анализируются вопросы, связанные с психологическими аспектами в менеджменте. Организационная культура предприятия, лояльность персонала и социально-психологический климат как его проявление рассматриваются в качестве основы осуществления управленческой деятельности. Управление современным предприятием и его развитие описываются как результат действий руководителя и управленческой команды.
В структурном плане он включает органы управления, кадры управления, технику управления. <...> Деятельность по управлению может быть осуществлена как индивидуально, одним субъектом управления, так <...> Есть примеры компаний с четким планированием, управлением планами на всех уровнях управления, с другой <...> Управление структурными факторами для субъекта означает прежде всего управление делами, а активизирующими <...> , групповое обсуждение способов работы и ее последствий дает надежность, минимизирует неоправданные риски
Предпросмотр: Психологические основы менеджмента Учебное пособие.pdf (0,7 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Для бюджетной системы страны сохраняются риски, обусловленные высокой зависимостью экономики и, соответственно <...> Выявились риски формального подхода к внедрению новых механизмов оказания и финансового обеспечения государственных <...> документами территориального планирования Российской Федерации, документами критерии и процедуры оценки рисков <...> обеспечить практическое начало работы российского фонда прямых инвестиций, создаваемого в целях снижения рисков <...> S Коррупциогенные нормы закона «О полиции» и риски произвольного применения норм закона / Фонд «Общественный
Предпросмотр: Городское управление №7 2011.pdf (0,9 Мб)
Автор: Айдаркина Е. Е.
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ
Учебное пособие представляет собой связное и последовательное изложение
основных теоретических положений дисциплины «Командообразование и методы групповой работы». Подробно раскрыты теоретические основы командообразования, представлены основные подходы и методы создания команд и организации групповой работы, изучен отечественный и зарубежный опыт в области командообразования.
и командного управления. 1. <...> Члены команды на данном этапе проявляют следующие поведенческие модели: – готовность к риску; – способность <...> типы управления командой. <...> инструменты управления. <...> управления конфликтом: 1.
Предпросмотр: Командообразование и методы групповой работы.pdf (0,4 Мб)
Автор: Фуллер Памела
М.: Альпина Паблишер
Предпочтения и предрассудки — естественная составляющая человеческой природы. Как бы мы ни старались мыслить рационально и оставаться непредвзятыми, предпочтения незаметно, но значительно влияют на наши оценки, решения и поступки. Это касается и деятельности организации: предпочтения лидеров и рядовых сотрудников влияют на корпоративную культуру, внутренние политики и протоколы, работу с персоналом, клиентский сервис и многое другое. Можно ли контролировать предпочтения, не позволяя им наносить вред нам самим и нашему окружению? Можно и нужно, утверждают авторы этой книги, эксперты и сотрудники компании FranklinCovey. Они предлагают проверенную на практике методику, включающую четыре этапа проработки вашего поведения и мышления, а также упражнения и кейсы. Следуя советам авторов, вы научитесь распознавать предрассудки, формировать навыки, помогающие по-иному взглянуть на свои и чужие предпочтения, раскрывать свой потенциал лидера и создавать высокоэффективные команды.
общепринятых взглядов, или левша, или хороши собой, или разгильдяй; если вы интроверт или склонны к риску <...> Когда баланс власти отсутствует и нет перспектив его возникновения, повышается риск оказаться в зоне <...> В такой организационной культуре ошибка рассматривается как естественная часть сознательного риска в <...> между побуждением и реакцией. • Запишите три случая из вашей рабочей практики, когда мог возникнуть риск <...> В этом есть определенный риск, и потому шефа найти сложнее, чем наставника или коуча.
Предпросмотр: Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее.pdf (0,2 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Молодежь в обществе риска / В.И. Чупров, Ю.А. Зубок, К. Уильямс; Рос. акад. наук. Ин-т социал. <...> Молодежь в условиях риска // Омск. науч. вестн. — Омск, 2006. — № 6 (41). — С. 56. <...> Молодежь в обществе риска / В.И. Чупров, Ю.А. Зубок, К. Уильямс; Рос. акад. наук. Ин-т социал. <...> Молодежь в обществе риска / В.И. Чупров, Ю.А. Зубок, К. Уильямс; Рос. акад. наук. <...> Молодежь в условиях риска // Омск. науч. вестн. – Омск, 2006. – № 6 (41). – С. 56.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2011.pdf (5,2 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2011 (1).pdf (4,1 Мб)
№1 [Акмеология. Специальный выпуск, 2013]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
высокая мотивация к освоению новых, актуальных профессиональных навыков, настойчивость, готовность к риску <...> рассмотрение компетенций, которые способствуют тому, чтобы его действия и решения в ситуациях экологического риска <...> ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИНВАРИАНТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Управление организациями является <...> которых наиболее эффективным считается инвариантное управление. <...> услуг юридического консалтинга; умение анализировать юридические ресурсы и рассчитывать предполагаемые риски
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Несмотря на риски, беспрецедентное административное давление, циничное наступление на избирательные права <...> Рассматривать можно объединение любых из данных ресурсов, однако по каждому из них существуют свои риски <...> местным бюджетом и оценке рисков при переходе со сметного финансирования на финансирование муниципального <...> доходу от его инвестирования в другие отрасли, деятельность в которых осуществляется с сопоставимыми рисками <...> коммунального комплекса к сокращению затрат, в том числе за счет снижения потерь ресурсов, а также снизит риски
Предпросмотр: Городское управление №4 2011.pdf (1,2 Мб)
Автор: Ухоботов Владимир Владимирович
РИО ПГСХА
В монографии раскрыты сущность и формы инновационного управления трудовым потенциалом региона. В работе рассмотрены концептуальные подходы к прогнозированию и обоснованию параметров формирования региональной инновационной системы воспроизводства трудовых ресурсов села. Автором проведен анализ и спрогнозировано состояние трудовых ресурсов в сельском хозяйстве ПФО и Пензенской области, a также разработаны приоритетные направления перехода управления трудовыми ресурсами на инновационный тип развития.
разрушению поселенческой сети, потере культурных традиций и возникновению различных геополитических рисков <...> Ведь, с одной стороны, еѐ стимулирование связано с существенными затратами и риском того, что эти затраты <...> Родившиеся также начинают испытывать риск смерти в соответствии с принятыми ее уровнями. <...> (министерство, департамент, комитет, главное управление, управление) АПК и сельского хозяйства субъекта <...> фондов будет способствовать распределению Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 148 рисков
Предпросмотр: Инновационное управление трудовым потенциалом региона.pdf (0,4 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
То есть они на свой страх и риск входят или по аутсорсингу? В.В. Шмат. На свой страх и риск. Р.А. <...> История европейского права. – М.,1994. – С. 107. мать, мышление предполагает управление, само это управление <...> Эффективность управления развитием производственного кластера через управление разворачиванием и разрешением <...> Все они требуют адекватного управления. <...> Это был риск. Но возрастание риска – черта прогресса в условиях новейшей цивилизации.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 2012.pdf (0,8 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 2012 (1).pdf (0,8 Мб)
№2 [Акмеология. Специальный выпуск, 2012]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
требования, выбирать наиболее оптимальную стратегию профессионального становления, сознательно идти на риски <...> профессиональными рисками, в основе которой лежит система управления охраной труда. <...> людей безопасным приѐмам работы и использованию средств защиты не позволяет свести профессиональные риски <...> Наряду с выявлением факторов риска проводятся исследования взаимосвязи типа отношения к заболеванию, <...> угасанием сил Выраженность автономных компонентов жизнестойкости — вовлеченности, контроля, принятия рисков
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
отношений может быть радикальным или умеренным; обоим вариантам присущи определенные преимущества и риски <...> Он не добавляет политических рисков к существующим на настоящий момент, с которыми система до сих пор <...> В то же время этот сценарий не свободен от существенных рисков. <...> В то же время риски реализации обоих сценариев достаточно высоки. <...> И тот, и другой вариант имеет свои достоинства и риски. предоставления данных средств субъектам РФ.
Предпросмотр: Городское управление №5 2012.pdf (0,8 Мб)
Автор: Шинкевич А. И.
КНИТУ
Монография содержит результаты научных исследований авторов и предназначена для ученых и специалистов в области управления инновациями, преподавателей экономических дисциплин, аспирантов, магистров и студентов экономических специальностей, слушателей курсов повышения квалификации, представителей бизнес-сообщества, интересующихся вопросами развития экономики знаний, а также институционального обеспечения инновационной деятельности. В монографии систематизированы подходы к институционализации устойчивых тенденций в сфере нововведений, накопления
интеллектуального капитала, а также представлена модель инноваций
для обеспечения глобального оптимума инновационного развития
химической макротехнологии.
Он, по сравнению с изыскателем, несет меньшие риски, но и лидирующие позиции для него в своей сфере не <...> тем, насколько сильно стремление общества к обучению и приобретению знаний, к поощрению инноваций, к риску <...> между наукой, образованием и производством, сделать их устойчивыми и эффективными за счет снижения рисков <...> в настоящее время редко используется отечественными предприятиями в силу дороговизны, и увеличивает риски <...> При этом механизмами регулирования выступают высота административных барьеров, управление рисками, партнерство
Предпросмотр: Институциональное обеспечение накопления интеллектуального капитала в экономике знаний.pdf (0,7 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
занимался в свое время и Горбачев – правда, по ходу дела он, не слишком отдавая себе отчет в возможных рисках <...> на муниципальном уровне в условиях современной «малопартийной» системы в сельских поселениях создает риски <...> Работаем с той группой риска, которая потенциально может разбить бутылку о чьюто голову или кинуть в <...> должен осознавать, что он добровольно принимает на себя исполнение обязанностей, которые связаны с риском <...> женщины, которым нравятся вызовы, которые являются необычными, у которых есть терпимость к высокому риску
Предпросмотр: Городское управление №9 2009.pdf (1,1 Мб)
№4 [Городское управление, 2014]
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
, управлением общего обеспечения, кадровым управлением, ЗАГСом, архивом, службой помощников … председатель <...> Дополнительные риски могут возникнуть при реализации столь масштабных преобразований в сжатые сроки ( <...> Однако здесь необходимо предварительное изучение возможных последствий и рисков такого решения. 8) Оценка <...> В условиях мирового экономического кризиса и падения роста экономики страны недопустимо подвергать рискам <...> Возникающие при этом изложенные выше проблемы и риски в совокупности многократно перекроют возможные
Автор: Ульянова Н. Ю.
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ
В учебнике представлено обновленное содержание двух основных модулей образовательной программы «Технологии работы с персоналом» и «Психология труда» (раздел «Организационная психология») по направлению подготовки специалитета 37.05.02 «Психология служебной деятельности». Учебник предназначен для студентов, обучающихся по данному направлению подготовки, а также для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавриата 37.03.01 «Психология». Материал будет полезен психологам, менеджерам и другим специалистам, которые работают с персоналом и интересуются современными технологиями обучения и развития личности и группы.
Управление командой. <...> помогающего» типа: врачей, педагогов, спасателей, социальных работников и т. д. – особенно подверженных риску <...> реализации проектов, фиксируются пункты дорожной карты, а также ведется деятельность по прогнозированию рисков <...> Иногда компании привлекают партнеров из внешней среды для того, чтобы оценить риски совместной Copyright <...> социальной адаптации сотрудников силовых ведомств после увольнения в запас, с профилактикой суицидальных рисков
Предпросмотр: Тренинговые технологии в обучении и развитии персонала учебник с практикумом.pdf (0,5 Мб)
Автор: Евтихов Олег Владимирович
[Б.и.]
Монография посвящена проблеме развития лидерского потенциала руководителя в контексте повышения эффективности его профессиональной деятельности как организационного лидера: последовательно рассмотрены зарубежные и отечественные научные разработки теории лидерства, анализируются структурные компоненты лидерского потенциала, описана авторская социально-психологическая модель развития лидерского потенциала руководителя.
лиц, имеющих власть; – стойкость и непоколебимость перед оппонентом; – харизма; – способность идти на риск <...> любознательность – стремление к самообразованию и самосовершенствованию; – дерзновенность – готовность идти на риск <...> уверенностью в себе повышают его решительность в критических ситуациях и помогают при необходимости идти на риск <...> Принцип гуманизации управления. <...> управления.
Предпросмотр: Лидерский потенциал руководителя специфика, содержание и возможности развития.pdf (0,7 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
и управление социальными системами организации. <...> коммуникабельность, стрессоустойчивость, высокая мотивация к достижению, готовность к оправданному риску <...> Диагностика стилей руководства 1) директивный стиль управления; 2) коллегиальный стиль управления; 3 <...> ) либеральный стиль управления и их вариации Оценка гибкости и адаптивности стиля управления 1) стиль <...> Теория ситуационного управления: четыре стиля.
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №2 2018.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Пример риска — концепция Чёрного ящика: когда мы в принципе, не можем гарантированно знать внутреннее <...> Риск, того что увлечёмся процессом («бюрократизация»). 3. <...> Риск появления и долгого использования концепций, которые выглядят правдоподобными, но, даже не давая <...> При этом под отношениями доверия он понимает объединение рисков при принятии решений.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2019.pdf (0,4 Мб)
Автор: Авдеев В. В.
М.: Финансы и статистика
Практикум является методическим средством для формирования навыка оптимизации результативности персонала. В нем содержатся материалы, дополняющие положения одноименного Пособия, и 16 заданий, выполнение которых способствует формированию навыка применения компетенции «Капитализация потенциала человеческих ресурсов» в управленческой практике с использованием Реинжиниринговой информационной технологии.
предприятием», «Социология управления» и «Психология управления». <...> Управление персоналом. <...> Управление персоналом. <...> Снижению риска, обусловленного влиянием человеческого фактора, и т.п. <...> Начальников управлений; Г. Заместителей начальников управлений; Д. Консультантов.
Предпросмотр: Управление персоналом. Оптимизация командной работы Реинжиниринговая технология Практикум..pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Итак, «управление кадровыми ресурсами» (УКР) вместо вполне привычного «управление персоналом», почему <...> Какова новая парадигма управления? <...> Однако, достаточно велик риск. Особенно, когда решающим аргументом является именно «модно». <...> Другими словами, говоря «управление кадровым ресурсом», мы говорим, прежде всего, об управлении знаниями <...> о системе управления компетенциями.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6(69) 2017.pdf (0,3 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Управление общего и проф. образования, Комитет по молодежной политике, Управление здравоохранения, Чайковский <...> общественными финансами; 2.2.4 переход от управления расходами бюджета городского округа к управлению <...> рисками; – формирование бюджета городского округа по бюджетным правилам; – доведение предельных объемов <...> совокупность сведений об объекте управления, плюс информацию о состоянии системы управления. <...> законодательства, точечным репрессиям и громким политическим процессам над оппонентами, которые повышают риски
Предпросмотр: Городское управление №10 2012.pdf (1,0 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе и с риском <...> Лисицын [5], рассматривая факторы риска здоровья, указывает на вредные привычки (курение, потребление <...> Факторами, повышающими риск здоровья у этой группы, являются следующие. 1. <...> исследователи обнаружили у старших школьников с Интернетаддикцией более частую депрессию с повышенным риском <...> Управление эмоциями.
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №3 2012.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ПроФессионалЬнЫХ интересов Управление сотрудниками, построение систем управления. <...> управление контекстом и действием. <...> достигших значительных успехов на пути самопознания) будет считаться неадекватным, идти на неоправданный риск <...> , например: управление по целям (MBO), система сбалансированных показателей (BSC), системы управления <...> Как правило, там, где не внедрена технология управления, культура не привязана к результату, управление
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2014.pdf (0,2 Мб)