005.3Деятельность в сфере управления.Психология управления. Человеческие ресурсы. Стили управления. Социальные аспекты менеджмента
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Автор: Надточий Ю. Б.
М.: ИТК "Дашков и К"
Учебное пособие освещает основные вопросы командообразования в современных условиях. Материал пособия ориентирован на овладение теоретическими основами и практическими умениями в области формирования команд и организации эффективной совместной деятельности для группового достижения целей. Пособие состоит из двух частей: лекционного курса и практикума.
Соучастие в управлении. <...> Прогулочное управление. <...> Управление командой Управление мужской, женской и смешанной командой [66]. <...> Управление женской командой. <...> Их активность высока, но и высок риск их деятельности.
Предпросмотр: Командообразование.pdf (0,6 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
к людям и на месте должны активно участвовать в решении вопросов по профилактике и уменьшению всех рисков <...> положения по организации и проведению дезинфекционных мероприятий на объектах, представляющих наибольший риск <...> О механизмах применения независимой оценки пожарных рисков Ю.И. <...> варианта организации теплоснабжения позволяет снизить управленческие, организационные и финансовые риски <...> Финансово-экономическая оценка проектов, риски проекта.
Предпросмотр: Городское управление №6 2013.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
числе владельцев опасных объектов и туроператоров), а также страхование грузов, строительно-монтажных рисков <...> Если и этого не получается, то будьте готовы к тому, что в Вашем проекте много рисков, и «вытягивать» <...> Какие можно выявить риски, угрозы, сильные и слабые стороны в данной системе? <...> Метод даёт возможность прогнозирования, планирования, уменьшения рисков до начала обучения. <...> может быть упрощён и тем самым выгоден и эффективен. аргументы против использования данного метода и риски
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2014.pdf (0,5 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
риски. <...> новых форм управления рисками. <...> Управление рисками цифровой экономики как механизм регулирования молочной отраслью // Вестник Евразийской <...> Управление. <...> Барьеры и риски цифровой экономики // Управление экономическими системами. – 2018. – № 12 (118). – С.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 2021.pdf (2,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Все это позволяет говорить о том, что в сово/ купности компания может резко снизить риск не/ удачи будущих <...> способом перехода компании в будущее, причем перехода осмыслен/ ного, просчитанного, с минимальными рисками <...> По этой же причине — способом снижения риска не/ удачи для компании. <...> Руководители, не набравшие 1,5 баллов, попа/ дали в «группу риска». <...> или на внутреннем проекте компании, или на доработке уже существующего проекта, чтобы минимизировать риск
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2006.pdf (0,3 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Концепция реальных опционов возникла в результате переноса созданного инструментария управления рисками <...> Внутренние (нерыночные) риски проектов обычно выражаются лишь качественно и описательно. <...> Но наряду с этим он должен принять на себя весь риск потерь в случае банкротства его предприятия. <...> Предприниматель – это человек, идущий на риск. <...> Специалистами кафедры государственного и муниципального управления Сибирского института управления филиала
Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2015.pdf (0,5 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2015 (1).pdf (0,5 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Принятие рисков и нарушение правил практически невозможно в маленьких тесных сельских обществах, тем <...> При применении программноцелевого метода решения проблем могут возникнуть следующие риски: – риск низкой <...> Для минимизации этого риска необходимо внедрение методов проектного управления реализацией программы, <...> , а также усиление личной ответственности исполнителей за достижение запланированных результатов; – риск <...> Для минимизации этого риска в программу необходимо обеспечить контроль достижения запланированных результатов
Предпросмотр: Городское управление №11 2009.pdf (1,0 Мб)
Автор: Клячкин В. Н.
М.: Финансы и статистика
Рассматриваются статистические методы, используемые в задачах управления качеством продукции, компьютерные технологии и их реализация в среде электронных таблиц Excel и системе Statistica: излагаются семь простых инструментов текущего контроля качества, статистическое управление процессами, приемочный контроль продукции, статистические методы анализа качества. Включены лабораторные работы.
Вероятность такой ошибки α – риск поставщика. <...> Вероятность такой ошибки β – риск потребителя. <...> Риск отказа (приоритетное число риска) может быть найден по формуле: R = SOD, где значение O определяется <...> Как определяется приоритетное число риска? 6. <...> Введите при риске поставщика, равном 0,05, и риске потребителя, равном 0,1, приемочный уровень дефектности
Предпросмотр: Статистические методы в управлении качеством компьютерные технологии.pdf (0,4 Мб)
Автор: Валеева Н. Ш.
КГТУ
Рассмотрены структура и функции управления, роль человеческого фактора в повышении эффективности деятельности организации, основные теории личности и их роль в деятельности менеджера, психологические особенности труда руководителя и протекания психических процессов и состояний у него. Дан психологический анализ
функций руководителя, изложены требования к личностным качествам руководителя, психологические основы взаимоотношений в коллективе, закономерности поведения индивида и группы в целом, пути мотивации менеджером собственной трудовой деятельности и деятельности подчиненных, критерии эффективности труда руководителя.
Управление имеет структуру. Элементами управления являются: Цели. <...> Органы управления. <...> руководителями нового кроется в неразвитости у многих наших работников стремления к успеху, боязнь риска <...> ДВЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ Рассмотренные механизмы управления группы нашли отражение в моделях управления <...> Когда заботишься только об положительных отношениях, есть риск прийти к неясным соглашениям, ибо когда
Предпросмотр: Организационное поведение.pdf (0,1 Мб)
Автор: Щербакова Надежда Филипповна
Издательский дом Воронежского государственного университета
Учебное пособие содержит материалы к изучению дисциплины «Анализ
банкротств коммерческих организаций», «Диагностика банкротств».
управления (то есть 24 месяца). <...> Автором модели определено следующее правило оценки риска несостоятельности предприятий: Copyright ОАО <...> ; разработать меры по снижению финансовых рисков, угрожающих предприятию банкротством. <...> Данная модель учитывает реалии российского финансового рынка и уровень риска. <...> Рассчитать четырехфакторную модель прогноза риска банкротства (R); 3.
Предпросмотр: Анализ банкротств коммерческих организаций.pdf (0,5 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Они же создают наибольший риск эту власть не получить или потерять. <...> Ради этого многочисленные режимы идут на расходы и риски, связанные с проведением выборов, и не менее <...> часто – на расходы и риски, связанные с нарушением их процедур и фальсификацией результатов. <...> Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью <...> Управление обществом 8.1.
Предпросмотр: Городское управление №6 2011.pdf (1,2 Мб)
Автор: Лукаш Ю. А.
М.: ФЛИНТА
Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в
коллективе.
уместен в определенных ситуациях и должен применяться с осторожностью и мастерством, поскольку есть риск <...> То есть иметь стратегическое видение, врожденное чувство инноватики, готовность к риску, способность <...> Подчиненные работники должны достаточно спокойно относиться к риску, но при этом постоянно помнить о <...> Уменьшить риски итогового контроля можно, поставив еще одну точку контроля между постановкой цели и ее <...> Для сотрудников, привыкших к стабильности ситуации в компании, риск и перемены, связанные с реформами
Предпросмотр: Начальники и подчиненные кто есть кто, взаимоотношения и конфликты (2).pdf (0,4 Мб)
Автор: Чиликина И. А.
Изд-во Липецкого государственного технического университета
В данном курсе лекций рассматриваются теоретические аспекты основных проблем мотивации трудовой деятельности, базовые понятия и теории мотивации трудовой деятельности, системы оплаты труда персонала.
, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом <...> прожиточного уровня, не привлекать их к принятию рискованных решений и осуществлению действий, связанных с риском <...> Партисипативное управление открывает работнику частный доступ к принятию решений по управлению предприятием <...> Управление мотивацией трудовой деятельности персонала 5.1. Оценка рабочих мест. <...> ценности организации; морально стимулирует атмосфера взаимного уважения, доверия, поощрения разумного риска
Предпросмотр: Мотивация трудовой деятельности. .pdf (0,7 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
участвовать уже в коммерческой хозяйственной деятельности, вот эти риски нивелируются очень жестким <...> Еще интересные формы – «кредитная ассоциация» и «страхование имущественных рисков муниципалитетов», но <...> А вот страхование имущественных рисков – достаточно перспективное направление. <...> Прежде всего, на наш взгляд, мешают внутренние риски, то есть, неготовность муниципалитетов. <...> Вот там бы, наверное, да, получилось бы удобно, потому что и риски поменьше, и вроде прав побольше, и
Предпросмотр: Городское управление №8 2009.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
созданию системы дистанционного обучения, которая включает в себя ряд профилактических действий, снижающий риск <...> иногда важнее разработать курс для пятерых сотрудников, но уникальных в своей экспертизе, что является риском <...> ОбРаЗОВанИе • «Управление персоналом». <...> и управлении репутацией». <...> Это очень удобно для приобретения знаний, нужных именно в данный момент, но следует отметить риск потери
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2016.pdf (0,4 Мб)
Автор: Полозов А. А.
М.: Советский спорт
В книге рассматривается личность спортсменов с точки зрения
психологической структуры. На примере ярких личностей, «звезд»
спорта описывается иерархия мотивов, показаны наиболее совместимые партнеры в деловой и вне деловой (семейной) сферах. Книга поможет найти необходимых вам людей в окружающем мире.
Склонен к риску. Один из самых устойчивых типов. <...> Вы не боитесь риска. Открыты и доверчивы. <...> Вы не боитесь риска. Открыты и доверчивы. <...> Я люблю всякие приключения, даже опасные, часто иду на риск. 7. <...> Я иду на большой риск, в любой момент все может пойти не так, как надо.
Предпросмотр: Создай свою команду в спорте, в жизни, в бизнесе.pdf (0,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Благодаря этой программе мы снижаем риск принять в компанию некомпетентного специалиста, так как в процессе <...> О рисках участия руководителя в тренинге: конечно, при руководителе менеджеры могут бояться его оценки <...> Семь уровней управления продажами Суть пирамиды – показать семь уровней управления продажами. <...> Суть любой КАМ-работы – снижение рисков и повышение прозрачности при взаимодействии с клиентом. <...> Управление инновациями (BRITISH BUSINESS ACADEMY); • Ряд курсов по управлению персоналом, подбору и оценке
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2016.pdf (0,3 Мб)
Автор: Полозов А. А.
М.: Советский спорт
В книге рассматривается личность спортсменов с точки зрения психологической структуры. На примере ярких личностей, «звезд» спорта описывается иерархия мотивов, показаны наиболее совместимые партнеры в деловой и вне деловой (семейной) сферах. Книга поможет найти необходимых вам людей в окружающем мире. Рекомендовано для студентов высших учебных заведений, а также учащихся и
преподавателей учреждений среднего профессионального образования.
Склонен к риску. Один из самых устойчивых типов. <...> Вы не боитесь риска. Открыты и доверчивы. <...> Вы не боитесь риска. Открыты и доверчивы. <...> Я люблю всякие приключения, даже опасные, часто иду на риск. 7. <...> Я иду на большой риск, в любой момент все может пойти не так, как надо.
Предпросмотр: Создай свою команду в спорте, в жизни, в бизнесе (для СПО).pdf (0,1 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
это не просто желание что-то получить, но и готовность чемто платить: действиями, изменением позиций, рисками <...> этапе рассмотрения законопроекта оценить, как именно и кем он будет применяться, насколько вероятен риск <...> условия: 1) объект соглашения; 2) срок действия соглашения или порядок его определения; 3) распределение рисков <...> судьбы и судьбы его граждан, многократно возрастает, поскольку такие меры подвергают чрезвычайному риску <...> Такие риски, безусловно, есть.
Предпросмотр: Городское управление №8 2010.pdf (1,2 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
В предыдущем докладе мы указывали на высокий риск появления в ближайшие годы лево-популистского лидера <...> Тем самым, снижается риск политического насилия и запуска механизма политической реакции. <...> Неспособность сторон к конструктивному диалогу усиливает взаимную агрессию и повышает риск эскалации <...> Таким образом нарастает риск реализации сценария политической реакции, а вектор политики смещается в <...> Тем не менее, несмотря на все риски, препятствия и сложности при внедрении электронной демократии ее
Предпросмотр: Городское управление №6 2012.pdf (1,1 Мб)
№2 [Акмеология. Специальный выпуск, 2013]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
Феномен риска в социологии. Опыт исследования молодежи [Текст]/ Ю.А. Зубок.М.: Мысль, 2007. [4]. <...> Он высказал мнение, что предприниматель – это человек, действующий в условиях риска. <...> , поскольку вложение капиталов в то или иное дело всегда содержат в себе элемент риска. <...> Предпринимательская прибыль и есть, по мнению Смита, компенсация собственника за риск. <...> Умение рисковать, управлять риском, быть готовым принять ответственность.
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Визуализация – способ передачи информации, облегчающий восприятие и уменьшающий риски искажения информации <...> своих компетенций, Евгении нужен быстрый результат, Директорат хочет реальную картину и минимизации рисков <...> Столкнувшись с похожей ситуацией в жизни, есть риск ошибки, и большинство слушателей предпочитают действовать <...> Как перейти от управления своей функцией к управлению компанией в целом? <...> системность и креативность решений, амбициозность мечтаний и точность исполнения, смелость пробовать и анализ рисков
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2017.pdf (0,7 Мб)
М.: ИТК "Дашков и К"
Дисциплина «Основы социального государства» включена в федеральные государственные образовательные стандарты высшего образования в соответствии с Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Второе, переработанное и дополненное издание учебника раскрывает отечественный и зарубежный опыт формирования
и развития социального государства. Оно знакомит читателей с сущностью и принципами правового социального государства, особенностями функционирования социальной рыночной экономики и социального партнерства, рассматривает вопросы социальной справедливости, солидарности и ответственности.
программу управления рисками, т. е. ответить на вопрос: “Что делать?” <...> внимание уделялось минимизации финансовых рисков и финансовому аудиту. <...> , которые носят объективный характер: северные риски, риски профессионального труда и др. 4. <...> программу управления рисками, т. е. ответить на вопрос: “Что делать?” <...> , которые носят объективный характер: северные риски, риски профессионального труда и др. 4.
Предпросмотр: Основы социального государства.pdf (0,1 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Тем более когда управление риском социального саботажа должно располагаться в плоскости не столько экономического <...> , сколько социоментального менеджмента, социологии духовной жизни и когда управление риском социального <...> научно-технологическими рисками. <...> Однако, чтобы перейти от констатаций возникновения зон риска к управлению рисками, следует принципиально <...> сдвига риска, когда группа принимает решение с бóльшим уровнем риска.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 (Часть 1 и часть 2) 2015.pdf (0,7 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 (Часть 1 и часть 2) 2015 (1).pdf (1,2 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
характеристикам, как: сильный физически (t=3,081), действующий как лидер (t=4,267), готовый идти на риск <...> , как сильный физически (r=-0,22; р<0,05), действующий как лидер (r=-0,25; р<0,05), готовый идти на риск <...> : сильный физически (t=2,871), действующий как лидер (t=3,998), ревнивый (t=2,158), готовый идти на риск <...> 2,685), обаятельный (t=2,507), действующий как лидер (t=4,618), ревнивый (t=2,604), готовый идти на риск <...> (t=2,77); обаятельный (t=2,97), действующий как лидер (t=3,91); ревнивый (t=2,36); готовый идти на риск
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №1 2010.pdf (0,3 Мб)
№1 [Городское управление, 2014]
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Пока мы не будем с этим спешить, потому что есть известные социальные риски, о которых вы сказали. <...> расходных обязательств в связи с реализацией принимаемых расходных обязательств; г) описание возможных рисков <...> успешность и эффективность реализации мероприятий), а также мероприятий по минимизации соответствующих рисков <...> Б. – http://fas.gov.ru/clarifications/clarifications_ 30429.html ванные на риске игры, пари), на привлечение <...> Комитету по управлению муниципальным имуществом: 1.
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Сертифицированный профессионал по управлению проектами IPMA-Совнет категории С. <...> Управление системой обучения, подбор провайдеров, адаптация новых программ. <...> усложнить процесс оценки, ограничиваются 5–8 ключевыми компетенциями — при этом возникает серьезный риск <...> усложнить процесс оценки, ограничиваются 5–8 ключевыМи коМпетенцияМи — при этоМ возникает серьезный риск <...> Сама по себе среда, создавшаяся в Банке в тот момент: высокие скорости принятия решений, риски, непредсказуемость
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2009.pdf (0,5 Мб)
Автор: Валеева Н. Ш.
КГТУ
В учебном пособии излагаются основные проблемы психологии
управления. Предназначено для студентов очной и заочной форм
обучения, изучающих психологию труда и управления, слушателей ФДО,
которые изучают курс «Психологические основы управления»,
преподавателей, ведущих эти курсы, а также всех, кто интересуется
проблемами психологии управления.
ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ 1.1. История науки управления. <...> Задачи управления Ф. <...> Органы управления. <...> Руководители боятся риска, трудностей, у них отсутствует стремление к успеху, они довольствуются тем, <...> Когда заботишься только об положительных отношениях, есть риск прийти к неясным соглашениям, ибо когда
Предпросмотр: Основы психологии управления. Учебное пособие.pdf (0,3 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Рассматривать можно объединение любых из данных ресурсов, однако по каждому из них существуют свои риски <...> управления. <...> силами стремятся продемонстрировать работодателю свою лояльность, чтобы избежать или хотя бы снизить риск <...> Традиционно специалисты финансового отдела входят в группу риска по трудоголизму. <...> Но опытный топ-менеджер должен быть готов минимизировать риски в обоих случаях www.e-xecutive.ru/career
Предпросмотр: Городское управление №12 2010.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Как грамотно выявить риски, связанные с недостатком обучения, и отреагировать на них? <...> В противном случае есть риск получить отрицательное отношение к процедуре оценки персонала, неоткровенные <...> временем и делегирование», «Управление временем для владельцев бизнеса», «Управление временем с помощью <...> Возможен и обратный анализ, с выявлением обучаемых «в зоне риска», чьи рейтинги неожиданно приобрели <...> Идентификация возможных рисков и опасностей (физические, химические, биологические, социально-психологические
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2014.pdf (2,2 Мб)
Автор: Гарафиева Г. И.
КНИТУ
В монографии предложены модели и методы оценки интеллектуального капитала, основанные на исследованиях современных подходов к оценке неосязаемых активов; предложенные методы апробированы на предприятиях нефтегазохимического комплекса.
и информационно-интеллектуальными продуктами): 1) Подсистема управления НИОКР; 2) Подсистема управления <...> развитием сотрудников; 3) Подсистема управления организационно-методической базой; 4) Подсистема управления <...> При трансформации экономической системы возникает серьезный риск обесценивания, потери части человеческого <...> объем продаж в расчете на одного клиента, величина прибыли в расчете на одного клиента; в области «риск <...> в области «использование / эффективность» удельный вес (доля) обслуживающего персонала; в области «риск
Предпросмотр: Методология оценки интеллектуального капитала предприятий нефтегазохимического комплекса.pdf (0,1 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
Так, известный специалист в сфере управления человеческими ресурсами М. <...> организации, недостаток эффективной координации и взаимодействия в организации, возложение серьезного риска <...> управление человеческими ресурсами (табл. 1). <...> и торговой деятельности включает в себя неопределенность условий принятия решений, высокий уровень риска <...> подчиненных при принятии сложного управленческого решения, т. к. это помогает выявить основные факторы риска
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №4 2014.pdf (1,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
в системе управления. <...> Управление сотрудниками связано с мастерством персонального управления. <...> Он должен обладать целостным видением мира, быть креативным и готовым идти на риск. <...> , основанных на управлении проектами и проектном анализе, управлении событиями. <...> которую мы предоставляем», или «Учитывая ваш имидж и репутацию на рынке, что представляет для вас больший риск
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2018.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Неблагонадежность и факторы риска ...................................................57 ЧТО? ГДЕ? <...> Снимается риск ошибок при работе с высокотехнологичным оборудованием на производстве. <...> Кроме того, существует некоторый риск конфликтов, связанных со статусом обучающихся: те, кто выше по <...> Неблагонадежность и факторы риска». <...> Еще один риск – склонность к обману.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2013.pdf (0,6 Мб)
№1 [Акмеология. Специальный выпуск, 2012]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
К акмеологически-личностным рискам, приводящим к кризису в деятельности относятся: личностный, ролевой <...> Выявление факторов и условий, усиливающих коррупционные риски, провоцирующих ситуации коррупционного <...> Определение психологических зон риска в профессиональной деятельности сотрудника. 4. <...> Личность с такой карьерной ориентацией стремится создавать новое, готов к риску, имеет ведущее желание <...> Личность должна проявлять способность действовать в условиях высокой неопределенности и риска…» .
Издательство СО РАН
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
рисками, контролем над соблюдением законодательства и др. <...> акционеров, которые в некоторых случаях могут быть нацелены на повышение капитализации компании 13 Риск <...> Риск экспроприации богатства инвесторов со стороны наемных менеджеров Риск экспроприации со стороны <...> доминирующих собственников Риск экспроприации со стороны доминирующих собственников Риск экспроприации <...> Определение зон адаптационного риска детей-сирот в условиях семьи позволяет выявить проблемные зоны и
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 2013.pdf (0,6 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 2013 (1).pdf (0,6 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Такой язык снимает или преодолевает неопределенность и риски формальных институциональных ролевых взаимоотношений <...> без особых гарантий на будущее 26 24 23 22 23 22 21 Иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск <...> или управлении финансами. <...> Ситуация усугубляется повышением системных рисков, связанных как с выбором направления экономического <...> или нужно отнести их к предпринимательскому риску, к форс-мажорному обстоятельству?
Предпросмотр: Городское управление №4 2010.pdf (1,2 Мб)
Автор: Исаченко И. И.
М.: МГУП имени Ивана Федорова
В монографии рассмотрены теоретические, методические и практические аспекты организационной динамики, обеспечивающие переход организаций медиаиндустрии на новый качественный уровень развития на
рынке полиграфических работ. На основе исследования концепции организационного развития уточнено понятие «организационное развитие» и сформулирована классификация соответствующих моделей. Разработана комплексная модель жизненного цикла полиграфической организации; предложена методика инвайроментальных изменений, которая актуальна в условиях турбулентности внешней среды и стратегических неожиданностей.
также за творчество, а не слепое подчинение, перспективные, а не сиюминутные решения, за взятие на себя риска <...> Формализация управления (построение структур и систем управления) Внедрение прямого управления, снижение <...> Повышение гибкости управления: упрощение структуры управления; реорганизация управления (наличие плана <...> Качество управления организацией. 2. Качество системы управления (качество управления объектом). 3. <...> Качество управления организацией 2. Качество системы управления Качество управления объектом 3.
Предпросмотр: Управление организационным развитием экономических субъектов в медиаиндустрии.pdf (0,2 Мб)
Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Учебное пособие «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» содержит лекции, практические занятия, самостоятельную работу, консультации преподавателя. Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года, методической комиссией экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года, методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21 июня 2017 года.
управления. <...> управления. <...> Управление посредством мотивации. Управление деловой карьерой. <...> Управление человеческими ресурсами в ситуации неопределенности и риска. 39. <...> управления. 6.
Предпросмотр: Стратегия и технология управления человеческими ресурсами Учебное пособие для самостоятельной работы для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,5 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
они пойдут на дно вместе с кораблем под названием «Евро» – такова подспудная аргументация переноса рисков <...> Судя по всему, общественное осознание возможностей и пределов, а особенно слабых мест и рисков господствующей <...> Для инвестиций, которые осуществляют венчурные фонды, характерны высокие неопределенность и риск, и они <...> Концепция реальных опционов возникла в результате переноса созданного инструментария управления рисками <...> Особой ценностью данной статьи является описание и осознание того факта, что риск оказывает двоякое влияние
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 2018.pdf (2,2 Мб)
Автор: Зинурова Р. И.
КНИТУ
Изложены теоретические материалы по менеджменту. Изучение теоретических положений дополняется практическими примерами и справочным материалом. Содержит практические задания, которые можно использовать в образовательном процессе.
принципы управления. <...> Характеристика объекта управления Уровни управления. <...> Управление производством А. К. Гастев делил на два вида – управление вещами и управление людьми. <...> Решения задач теории игр могут зависеть от уровня риска, который готовы допустить, или основываться просто <...> на нижние уровни иерархии, расположенные ближе к потребителю и берущие на себя риск.
Предпросмотр: Введение в специальность «Менеджмент» учебное пособие.pdf (0,1 Мб)
Автор: Оксинойд К. Э.
М.: ФЛИНТА
В учебном пособии рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием организаций деловой сферы. Освещаются предпосылки возникновения, эволюция, современное содержание функции управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России, в разные периоды истории. Раскрываются институциональные основы, объективные факторы, методические основы и практические подходы к формированию системы управления, планированию процессов социального развития организаций, способы оценки и показатели уровня развития. Соответствует ФГОС ВО
последнего поколения.
необходимость формирования стратегии социального развития, способной учесть предстоящие демографические риски <...> Директор по социальным исследованиям НИУ ВШЭ Л.Овчарова обратила внимание участников форума на риски <...> Мы обеспечиваем охрану труда работников, принимаем меры по снижению рисков несчастных случаев на производстве <...> необходимость формирования стратегии социального развития, способной учесть предстоящие демографические риски <...> Директор по социальным исследованиям НИУ ВШЭ Л.Овчарова обратила внимание участников форума на риски
Предпросмотр: Управление социальным развитием организации (2).pdf (0,6 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
х гг. в российской научной и публицистической литературе продолжается острая дискуссия о том, какие риски <...> Также существует риск сбоя в управлении границами приватности и нарушения правил (то есть незапланированное <...> Предполагается, что пользователь осознает эти риски. <...> Формируются две культуры: культура общества знаний и культура общества рисков. <...> Поэтому подростки могут так бесстрашно рассуждать о смерти, подвергать свою жизнь риску без веских на
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2021.pdf (2,7 Мб)
Автор: Беспалова Ю. М.
М.: ФЛИНТА
В пособии рассматривается комплекс принципиальных и актуальных
для современного общества морально-деловых и профессионально-
нравственных проблем: деловая этика и деловая культура, национально-культурные ценности в деловой этике, особенности российской деловой
этики, российская деловая этика в современном мире, профессиональная
культура и профессиональная этика, этика предпринимательской
деятельности и др. Пособие включает теоретическую часть: лекции, вопросы для обсуждения, темы докладов и сообщений, вопросы для самостоятельного повторения, глоссарий; а также практические задания, упражнения, тесты.
Теория управления сегодня накопила много знаний и о типах управления. <...> Но среди моделей управления все еще нет управления по общему благополучию, управления по критериям человечности <...> Но среди моделей управления все еще нет управления по общему благополучию, управления по критериям человечности <...> Теория управления сегодня накопила много знаний о типах управления. <...> Таким образом, этика управления – самое главное в управлении); негативная (управление – это всегда насилие
Предпросмотр: Деловая этика, профессиональная культура и этикет.pdf (0,9 Мб)
Автор: Кузнецов И. Н.
М.: ИТК "Дашков и К"
В доступной и конкретной форме анализируются вопросы, жизненно необходимые для успешной деятельности руководителя: эффективность использования рабочего времени; подготовка и принятие решений; эффективное разрешение конфликтов; этика делового общения и др.
На основе анализа и обобщения отечественных и зарубежных источников предлагаются рекомендации, советы, позволяющие решать реальные проблемы и задачи в сфере деловой деятельности. Книгу можно с полным основанием считать учебным и практическим пособием для каждого руководителя, кто хочет повысить эффективность своей повседневной деятельности.
Это важная составная часть мотивации руководства; — предприимчивость, готовность к обоснованному риску <...> Установите положительные и отрицательные последствия, степень риска при принятии решения. <...> Риск высок, но иногда оправдан. <...> Боязнь риска влечет за собой и ограничение инициативы. <...> Хотя, чего уж скрывать, начинания в бизнесе, конечно, сопряжены с определенным риском.
Предпросмотр: Эффективный руководитель Учебно-практическое пособие, 5-е изд., пересм..pdf (0,2 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Огромная российская территория не связана транспортной инфраструктурой, что создает огромные риски как <...> Составление карты рисков, связанных со стихийными бедствиями. <...> Анализ рисков, связанных с возможными стихийными бедствиями и техногенными катастрофами, и их учет при <...> Кроме этого, поселение разделяет с концессионером и ряд рисков реализации проекта – форсмажорные, политические <...> открытости для общества в отношении всех мер, предпринимаемых организацией в области снижения системных рисков
Предпросмотр: Городское управление №11 2010.pdf (1,1 Мб)
Автор: Чеботарев Н. Ф.
М.: Проспект
В монографии исследуются проблемы развития инновационной системы и реализации инновационной политики в нефтегазовой отрасли топливно-энергетического комплекса (ТЭК) России. Выявляются условия повышения эффективности человеческого капитала как эндогенного фактора инновационного развития. В качестве практического инструментария формирования инновационно активного человеческого капитала могут служить изложенные в данной работе методы его количественно-качественной оценки. Предложена концепция экономической политики развития инновационного потенциала нефтегазовой отрасли ТЭК.
Снижается риск и сокращаются сроки освоения нововведений, что служит мощным инструментом трансформации <...> Кроме того, высоки риски экономического и политического происхождения. <...> Масштабы поддержки зависят от капиталоемкости проектов, степени коммерческого риска и могут составлять <...> Управление собой и своими эмоциями. 3. Самомотивация. 4. <...> Интеллектуальный капитал // РИСК. 2002, № 4. С. 4-13. 30. Иванов А. П.
Предпросмотр: Инновационная политика и человеческий капитал в нефтегазовой отрасли ТЭК России. Монография.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Опыт безопасности обычно опирается на баланс доверия и приемлемого риска», — пишет британский социолог <...> Сохранение «приемлемого риска» в отношениях доверия объясняется наличием некой неопределенности в том <...> как ожидание относительно поведения индивида или группы лиц в будущем в условиях неопределённости и риска <...> При этом под отношениями доверия он понимает объединение рисков при принятии решений. <...> Однако вернёмся к управлению Разнообразием.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2021.pdf (0,3 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
сознает необходимость модернизации, но боится ее, поскольку любая трансформация сопряжена с реальным риском <...> Особый характер военной службы, нередко связанный с риском для жизни, предполагает повышенные государственные <...> местной среды, которую должны обеспечить города для своих территорий и горожан в условиях усилившихся рисков <...> Мы внимательно относимся ко всем рискам стандартизации строительства и услуг и отрицательным последствиям <...> Я бы хотел обратить коллег на это внимание, с тем, чтобы вот не произошло, не произошли те риски, о которых
Предпросмотр: Городское управление №1 2010.pdf (1,0 Мб)
Автор: Евтихов Олег Владимирович
[Б.и.]
Изложены теории, модели, принципы и стратагемы эффективного лидерства, описанные в современных управленческих концепциях и древнекитайских
трактатах.
смерть», могут быть следующими: участвовал в боевых действиях и других ситуациях, напрямую связанных с риском <...> любознательность – стремление к самообразованию и самосовершенствованию; 6) дерзновенность – готовность идти на риск <...> харизма, или обаяние – нечто трудно поддающееся определению, но пленяющее людей; 8) способность идти на риск <...> Но и здесь есть риск – если ваши предшественники не имели авторитета и не были центром притяжения. <...> управления людьми.
Предпросмотр: Эффективное лидерство.pdf (0,5 Мб)