005.3Деятельность в сфере управления.Психология управления. Человеческие ресурсы. Стили управления. Социальные аспекты менеджмента
← назад

Свободный доступ

Ограниченный доступ

Уточняется продление лицензии
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
нам не хватало в наших классических видеокурсах: баланса между теоретическим материалом, видеопримерами <...> В этом смысле видеоэпизод гораздо эффективнее, чем классические «бумажные» кейсы, поскольку позволяет <...> В классическом понимании, существует 6 стадий эффективности обучения (см. Рисунок 1). <...> проектами: управление коммуникациями, управление рисками, финансовый менеджмент при управлении проектами <...> Управление отношениями с клиентами», «Управление изменениями», «Управление коммуникациями», «Финансы
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2013.pdf (1,1 Мб)
Автор: Шинкевич А. И.
КНИТУ
Монография содержит результаты научных исследований авторов и предназначена для ученых и специалистов в области управления инновациями, преподавателей экономических дисциплин, аспирантов, магистров и студентов экономических специальностей, слушателей курсов повышения квалификации, представителей бизнес-сообщества, интересующихся вопросами развития экономики знаний, а также институционального обеспечения инновационной деятельности. В монографии систематизированы подходы к институционализации устойчивых тенденций в сфере нововведений, накопления
интеллектуального капитала, а также представлена модель инноваций
для обеспечения глобального оптимума инновационного развития
химической макротехнологии.
теория интеллектуального капитала – в теории человеческого капитала. <...> инновационной деятельности и их роли в развитии экономической системы не нашла должного применения в классической <...> Аналогичная ситуация была характерна и для теории управления. <...> Он вводит в классическую производственную функцию (зависимость объема выпуска от труда и капитала) технологическую <...> – это теория человеческого капитала, а ядром этой теории является теория интеллектуального капитала.
Предпросмотр: Институциональное обеспечение накопления интеллектуального капитала в экономике знаний.pdf (0,7 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
В теории Л. И. <...> В теории менеджмента стратегическое управление (деятельность нацелена на активную подготовку будущего <...> В рамках этой теории А. В. <...> Теория государственного управления: курс лекций. М.: Омега-Л, 2009. 579 с. 15. Розанова В. А. <...> Теория ситуационного управления: четыре стиля.
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №2 2018.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
тяговыми мощностями; – Управление вагонным парком; – Управление движением; – Ремонт тяги; – Управление <...> проанализировали огромное количество различных игр именно на предмет их внутренней мотивации и разработали теорию <...> В таком случае вариант обучения с помощью классического тренинга компаниями не рассматривается. <...> Классическая модель тренинга хороша тем, что она открывает определенную теорию, знания и умения, а игра <...> Когда заканчивается теория, начинается практическая игра, после заканчивается игра и тогда происходит
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2011.pdf (0,2 Мб)
Издательство СО РАН
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Круговой характер приписывания себе предикатов вынуждает классическую теорию самопознания лишить идентичное <...> Тем самым он отрицает характерный для классической теории самопознания тезис об их взаимной обусловленности <...> Круговой характер приписывания себе предикатов вынуждает классическую теорию самопознания лишить идентичное <...> Тем самым он отрицает характерный для классической теории самопознания тезис об их взаимной обусловленности <...> Занятость населения: теория, методология, управление / Л.К.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2013.pdf (0,6 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2013 (1).pdf (0,7 Мб)
Автор: Исаченко И. И.
М.: МГУП имени Ивана Федорова
В учебном пособии обобщены, систематизированы и дополнены теоретические положения концепции организационного развития в отношении сущности, форм и типов развития социально-экономических систем. Раскрыта проблематика управления жизненными циклами организации, проведен сравнительный анализ существующих подходов и уточнено содержание основных понятий и категорий концепции жизненного цикла, уточнена и дополнена классификация моделей жизненного цикла. Изложены этапы и описаны механизмы проведения организационных изменений, что позволяет расширить использование инструментов для совершенствования системы управления организацией.
Системность управления заключается, с одной стороны, в обладании знаниями основ теории систем и теории <...> Теория И. <...> Общее управление организацией. Теория и практика / З.П. Румянцева. — М. : ИНФРА-М, 2010. 13. <...> Сазанов // Проблемы теории и практики управления. –– 2003. — № 6. 14. Смирнов Э.А. <...> Каммель // Проблемы теории и практики управления / http://management.com.ua 18. Шермет М.А.
Предпросмотр: Системный подход к организации и управление организационными изменениями .pdf (0,3 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
Речь идет о: 1) «классическом» переходе, т. е. распространении демократии в развитых капиталистических <...> Основные параметры преобразований Классическая трансформация Неоклассическая трансформация Экономические <...> Хоманса, посвященные теориям социального обмена и рационального выбора. <...> создания собственной классификации потребностей человека и в качестве методологической используется классическая <...> В работе теория потребностей А.
Предпросмотр: Городское управление №8 2012.pdf (1,0 Мб)
Автор: Просянников Н. Н.
РИО Владивостокского филиала Российской таможенной академии
Учебное пособие выполнено в виде тезисов лекций с применением
опорных сигналов и логических схем. Разделы пособия последовательно раскрывают тематику дисциплины «Управление персоналом». Каждый раздел начинается перечнем вопросов, подлежащих рассмотрению,
и завершается контрольными вопросами для проверки усвоения студентами теоретических знаний.
Теории управления персоналом 1.2.2. <...> Теории управления персоналом Современная наука управления персоналом подразделяет теории на следующие <...> группы: — классические; — человеческих отношений; — человеческих ресурсов. <...> Классические 1880–1930 гг. С начала 1930-х гг. до начала 1970-х гг. <...> Каковы теории управления персоналом? 6.
Предпросмотр: Управление персоналом в таможенных органах.pdf (0,4 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Например, Бауман получает ряд теоретических знаний о холокосте, используя классическую Веберовскую теорию <...> Да что же это такое, как не классически выраженная теория Победоносцева» [7, с. 767]. А.Р. <...> С точки зрения теории и практики управления Сибирь не являлась субъектом конституционно-правовых, социально-экономических <...> Гендерная теория управления // Идеи и идеалы. – 2012. – № 2 (12), т. 1. – С. 115–126. 7. <...> Классический элемент случайности, о котором в истории всегда говорится.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2015.pdf (0,5 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2015 (1).pdf (0,5 Мб)
Автор: Сафин Никита Валерьевич
Руссервис
В учебно-методическом пособии представлены разделы корпоративной социальной ответственности. Рассмотрены теоретические основы корпоративной социальной ответственности, направления корпоративной социальной ответственности, изложена корпоративная социальная ответственность в предпринимательстве, дана оценка корпоративной социальной ответственности, а также обращено внимание на управление этикой и социальной ответственностью компании. По каждому разделу представлены контрольные вопросы, практико-ориентированные задания, список рекомендуемой литературы, предложены вопросы и задания для самостоятельного изучения.
Учебно-методическое пособие рассчитано на обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль Менеджмент организации, а также может быть полезно для преподавателей и других специалистов, интересующимся проблемами корпоративной социальной ответственности.
Липаткина, кандидат педагогических наук, доцент, зав. кафедрой теории и практики управления ОФ РАНХиГС <...> С 21 Сафин Н.В., доцент кафедры теории и практики управления Оренбургского филиала РАНХиГС Корпоративная <...> Вторая точка зрения прямо противоположна теории Фридмана. Это теория корпоративного альтруизма. <...> Третью позицию представляет одна из самых сильных «центристских» теории, теория «разумного эгоизма», <...> Помимо классических уроков в классах мы хотим проводить его в интерактивной форме: эко-квесты, экскурсии
Предпросмотр: КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
стоимости бизнеса и кредитно-денежных теорий. <...> Бём-Баверк 80 Заметим, что наряду с длительностью и массой это один из трех основных показателей в классической <...> Позитивная теория капитала. 1891. <...> задачи, борются за место стратегически важных руководителей и конкурируют друг с другом за ресурсы...Это классический <...> Опора на трудовую теорию потребительной стоимости: теория предоставляет инструментарий, адекватный задачам
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Эта теория была противопоставлена представлениям об инструментальной рациональности классического модерна <...> Вместе с тем парадигмой управления является и сама теория управления со своими понятиями, а также концептуальная <...> Иерархия уровней экономики, управленческих изменений и горизонтов планирования Теория и практика управления <...> Хокинг твердо опирается на фундамент классической теории относительности и, развивая ее, стремится сохранить <...> Фестивали классической музыки в Западной Европе, посвященные таким композиторам, как Вагнер, Верди и
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2014.pdf (0,8 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2014 (1).pdf (0,8 Мб)
Автор: Андруник А. П.
М.: ИТК "Дашков и К"
В монографии представлены теоретико-методологические основы и практические проблемы (генезис и телезис) проектирования и развития
системы кадровой безопасности с учётом текущего состояния системы управления (отсутствия опасности / защиты от опасности), а также с применением современных социально-психологических технологий управления персоналом, составляющих принципиальную основу методологии «Кадровая безопасность 2.0». В дополнение к разработанной ранее авторской концепции превентивной кадровой политики, опирающейся на теоретико-методологические положения общей теории систем и объединяющей понятийно-категориальный аппарат личностно ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику превентивной кадровой политики, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением и его методическое обеспечение, представлены: авторская классификация современных технологий эффективного кадрового менеджмента; 3D-модель процесса управления поведением персонала с использованием элементов искусственного интеллекта; прогностическая модель «Кадровая безопасность 2.0» в свете новых парадигм «Технологический уклад 6.0», «Индустрия 4.0», «Менеджмент 2.0», «Мотивация 3.0», «Личностно ориентированное превентивное управление».
Универсальные принципы классического управления, сформулированные ведущими теоретиками менеджмента Р. <...> Друкера Теория «Y» МакГрегора Теория «социального человека» Э. <...> Лорше Концепция партисипативного управления Теория справедливости С. <...> Универсальные принципы классического («традиционного») управления, сформулированные ведущими теоретиками <...> Принимая во внимание классическое определение 3D-моделирования, 3D-модель управления поведением персонала
Предпросмотр: Кадровая безопасность 2.0 теория и практика Монография.pdf (1,5 Мб)
Автор: Хайруллина Л. И.
КНИТУ
Изложены современные аспекты менеджмента безопасности производства: структура и содержание системы управления безопасностью, основы организации производства и механизм управления, принципы и методы принятия решений в области безопасности труда, психология безопасной деятельности человека.
Теория производственной безопасности. <...> управления, экономической теории, маркетинга, социологии и психологии управления, предпринимательства <...> Фактически производственный менеджмент опирается на классическую концепцию Ф. <...> Теория производственной безопасности. <...> , что свойственны управлению в организационно-технических системах и определены в теории управления с
Предпросмотр: Менеджмент безопасности производства учебное пособие.pdf (0,3 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
Первую они назвали управление судьбой. <...> Другая разновидность власти названа авторами управлением поведения. <...> Управление развитием адаптивной школы. – М.: ПЕР СЭ – Пресс, 2004. <...> управления, экономики и культурологии. <...> управления, образовательных технологий, теории инкультурации, теории воспитания и пр., нами выявлены
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №4 2008.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
стоимости бизнеса и кредитно-денежных теорий. <...> Бём-Баверк 80 Заметим, что наряду с длительностью и массой это один из трех основных показателей в классической <...> Позитивная теория капитала. 1891. <...> задачи, борются за место стратегически важных руководителей и конкурируют друг с другом за ресурсы...Это классический <...> Опора на трудовую теорию потребительной стоимости: теория предоставляет инструментарий, адекватный задачам
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2021.pdf (0,8 Мб)
Автор: Надточий Ю. Б.
М.: ИТК "Дашков и К"
Пособие включает в себя учебно-методический материал для лекций и семинарских (практических) занятий по учебному курсу «Командообразование»: программу курса, краткое содержание каждой темы курса, темы докладов и рефератов, практические задания для аудиторной и самостоятельной работы студентов, тесты, игры и перечень основной и дополнительной литературы.
Теория мотивации Д. Макклелланда. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга. <...> Перечислите типы потребностей в теории Д. Макклелланда. 19. <...> Управление командой. Управление мужской, женской и смешанной командой. Стили управления командой. <...> она одевалась более консервативно, например, как Фанни из соседнего отдела, которая тоже увлекается классической <...> Маслоу. 2) Теория мотивации Д. Макклелланда. 3) Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга.
Предпросмотр: Командообразование задания, тесты, игры.pdf (0,2 Мб)
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана
Представлены материалы Международной научно-практической конференции «Кадровый потенциал инновационного развития». Основные направления конференции: профессиональные компетенции, востребованные промышленными предприятиями; поведенческие компетенции специалистов наукоемких и высокотехнологичных предприятий; профессиональная подготовка инновационных кадров.
Первые работы по теории управления появились в Древнем Китае в период существования многих царств, таких <...> Такое многообразие государств породило и многообразие теорий управления, созданных в то время. <...> Тогда же зародилась и конфуцианская теория управления, и многочисленные другие теории. <...> В основу теории управления Хань Шень Бу-хай положил четкое разделение функций чиновников, жесткую субординацию <...> Несмотря на созвучные современности идеи, основу большинства теорий управления Древнего Китая составляет
Предпросмотр: Кадровый потенциал инновационного развития .pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
стоимости бизнеса и кредитно-денежных теорий. <...> Бём-Баверк 80 Заметим, что наряду с длительностью и массой это один из трех основных показателей в классической <...> Позитивная теория капитала. 1891. <...> задачи, борются за место стратегически важных руководителей и конкурируют друг с другом за ресурсы...Это классический <...> Опора на трудовую теорию потребительной стоимости: теория предоставляет инструментарий, адекватный задачам
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2021.pdf (0,8 Мб)
изд-во СКФУ
Пособие разработано в соответствии с требованиями ФГОС ВО. Предлагаемые в пособии занятия основаны на использовании традиционных и интерактивных методов обучения.
Теория управления стрессом пришла в Россию с Запада, это связано с значительным повышением стрессовой <...> Эти типы сравнивались с классическими представлениями о типах темперамента. <...> на классической схеме «стимул – реакция». <...> В ставшей классической книге «Общение с трудными людьми» Роберт М. <...> Управление персоналом: теория и практика.
Предпросмотр: Стресс-менеджмент в кадровой службе.pdf (0,3 Мб)
Автор: Денисенко Н. А.
Изд-во НГТУ
Конфликт на работе – дело обычное и, как правило, непредсказуемое. Любой человек хоть раз, но попадал в неоднозначную ситуацию. Если не уделять должного внимания проблемам возникновения конфликтов, они могут негативным образом сказаться на психологическом климате коллектива и осложнить бизнес-процессы компании. Хотя, по мнению многих психологов и менеджеров, разногласия на работе могут способствовать как личностному росту сотрудника, так и развитию деятельности предприятия в целом. Данное учебное пособие дает студентам теоретическое и практическое представление о трудовом конфликте, иллюстрирует конкретными примерами сложные ситуации на производстве и дает практические советы по их преодолению.
Проблема конфликта в теории ХХ века. <...> Льюис Козер в своей классической работе «Функции социальных конфликтов» подчеркивает, что конфликт несет <...> Согласно теории потребностей А. <...> ) и управляемые (объект управления). <...> Конфликт как метод управления в кризисной ситуации.
Предпросмотр: Деловое общение. Конфликты в организациях.pdf (0,5 Мб)
Автор: Чиликина И. А.
Изд-во Липецкого государственного технического университета
В данном курсе лекций рассматриваются теоретические аспекты основных проблем мотивации трудовой деятельности, базовые понятия и теории мотивации трудовой деятельности, системы оплаты труда персонала.
Также подробно рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности <...> , принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом <...> Содержательные теории мотивации 2.1. Теории «X», «Y» и «Z». <...> Процессуальные теории мотивации 3.1. Теория ожиданий В. <...> Партисипативное управление открывает работнику частный доступ к принятию решений по управлению предприятием
Предпросмотр: Мотивация трудовой деятельности. .pdf (0,7 Мб)
Автор: Белашева И. В.
изд-во СКФУ
Пособие предназначено для преподавателей вузов, студентов-психологов, аспирантов, специализирующихся в области психологии труда, психологии управления, для исследователей, разрабатывающих проблемы организационной психологии, а также для психологов, практикующих на предприятиях, фирмах, занимающихся подготовкой и консультированием руководителей.
относятся теория менеджмента, теория организации и организационного поведения. <...> теории государственного управления. <...> Индивидуальный стиль отражает практическое применение современных принципов управления, основ теории <...> современных инструментов, как теории выбора в экономике, теории игр и теории статистических решений, <...> Классическим примером данного подтекста является фрагмент «директивной демократизации» нашего общества
Предпросмотр: Психология управления.pdf (0,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Первая – это классические тренинги по техническим и коммуникационным навыкам, по продукту, вводный курс <...> строит империи, участвует в рейтингах, собирает бейджи всех достижений и кубки всех турниров – это классический <...> Но теория – это хорошо, а практика не менее важна. <...> Тот факт, что в учебных программах корпоративных и классических университетов по-разному проводится расстановка <...> Но я верю, что универсальны только теории.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №56 2015.pdf (0,3 Мб)
Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года
и теория самоорганизации. <...> Каждый тип рациональности имеет собственный объект исследования (классическая рациональность – простые <...> Для градостроительства классической рациональности характерно конструирование совершенного, конечного <...> Советская теория градостроительства создавалась на стыке классической и неклассической рациональности <...> Классическим примером реабилитации кризисных территорий сегодня является опыт реструктуризации Рурского
Предпросмотр: Городское управление №7 2010.pdf (1,2 Мб)
Автор: Балабин А. А.
Изд-во НГТУ
В учебном пособии в краткой и доступной форме изложены теоретические
основы управления рисками, описаны наиболее распространенные методы измерения и ограничения рисков. Излагаются принципы и способы построения
карты рисков, приводится методика расчета показателя «стоимость под
риском» различными способами. Описывается применение метода Монте-
Карло для оценки надежности выполнения бизнес-плана. Разбираются принципы рейтинговой оценки рисков, принятия стратегических решений в условиях неопределенности и проведения стресс-тестирования. Изложение тем сопровождается простыми числовыми примерами, поясняющими применение тех или иных методов измерения рисков. Анализируются возможные варианты организации службы управления рисками, даны рекомендации по документальному оформлению процедур риск-менеджмента в компании.
Некоторые определения теории вероятностей Напомним некоторые определения из теории вероятностей. <...> массового обслуживания, теория игр и др.). <...> ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЦЕНАРНЫХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ СТРАТЕГИЧЕСКИМИ РИСКАМИ Ограниченность методов теории вероятностей <...> Рассмотрим классический подход стратегического выбора, который предлагает теория игр11. <...> Основные понятия теории игр / А. Г.
Предпросмотр: Управление рисками.pdf (0,6 Мб)
№4 [Акмеология. Специальный выпуск, 2007]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
Неслучайно исконно русское слово духовность вошло в ядро русской классической педагогики, получившей <...> Это направление берет свое начало с классических трудов Ф. Паркинсона, Ш. Бюлер, Э. Эриксона. <...> Естественно, любая теория управления так же должна быть междисциплинарная. <...> Одним из недостаточно проработанных вопросов в теории управления является содержательная последовательность <...> Однако эта концепция понимания, лежащая в русле классической рациональности, подвергается с середины
М.: Проспект
Коллективная монография, подготовленная ведущими специалистами по российскому праву социального обеспечения, посвящена современным проблемам социального обеспечения. Работа включает аналитику по вопросам влияния глобализации на социальную политику, воплощения целей устойчивого развития в российском трудовом и социально-обеспечительном законодательстве, федеративного устройства России как основы формирования правового регулирования социального обеспечения, социальной ответственности бизнеса в контексте ESG-стратегии, развития научного знания об отрасли права социального обеспечения. Обзор современных ключевых проблем права социального обеспечения с учетом межотраслевого взаимодействия с трудовым правом позволил разграничить сферы действия
трудового права и права социального обеспечения и обозначить различие между социально-трудовыми и социально-обеспечительными отношениями.
Законодательство приведено по состоянию на 1 сентября 2023 г.
эту стратегию, в рамках которой был разработан широкий набор технических инструментов, регулирующих классическую <...> — глава 8 «Участие работников в управлении организацией». <...> этих выплат, в связи с этим возникли новые отношения, которые по существу не отличаются от других, «классических <...> круг таких субъектов постоянно трансформируется и не является постоянным, хотя можно выделить таких «классических <...> данной позиции, ученые указывали на имеющиеся отличия договоров, лежащих в основе данных отношений, от «классических
Предпросмотр: Социальное обеспечение и труд в условиях глобализации национальные правовые ориентиры.pdf (0,2 Мб)
Автор: Валеева Н. Ш.
КГТУ
В учебном пособии излагаются основные проблемы психологии
управления. Предназначено для студентов очной и заочной форм
обучения, изучающих психологию труда и управления, слушателей ФДО,
которые изучают курс «Психологические основы управления»,
преподавателей, ведущих эти курсы, а также всех, кто интересуется
проблемами психологии управления.
Он создал теорию «научного управления». Ф. <...> Файоль, которую стали называть классической школой управления. <...> Мэйо разработал свою теорию управления, которая получила название «теория человеческих отношений». <...> К этому времени выяснилось, что принципы, которые выдвигались классической теорией управления и школой <...> Он развивает идеи классической теории управления, обогащая ее идеями поведенческой теории, системного
Предпросмотр: Основы психологии управления. Учебное пособие.pdf (0,3 Мб)
Автор: Митюрникова Л. А.
М.: ИТК "Дашков и К"
В учебнике раскрыты основополагающие принципы, сущность и роль социологии труда как основного элемента общей системы знания о труде, ее место в системе наук о труде. Рассмотрены социально-трудовые отношения субъектов труда, социальное партнерство, социальная политика организации, социальная защита и регулирование рынка труда. Изложены основные подходы формирования кадровой политики, связанной с управлением человеческими ресурсами, человеческим капиталом трудовой сферы. Освещены вопросы повышения качества трудовой жизни, профессиональной подготовки и профессиональной ориентации субъектов труда, уровня человеческого капитала, проведения социологических исследований в данной сфере.
документальных материалов, используемых при сборе первичной информации Первый этап — традиционный, классический <...> Богданов внес определенный вклад в теорию управления, а также в то, что позднее стали называть системным <...> В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. <...> Богданов внес определенный вклад в теорию управления, а также в то, что позднее стали называть системным <...> В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии.
Предпросмотр: Социология труда.pdf (0,2 Мб)
Автор: Григорян Е. С.
М.: ИТК "Дашков и К"
В учебнике содержатся теоретические и методологические положения, раскрывающие сущность корпоративной социальной ответственности (КСО) как категории менеджмента. Рассмотрены проблемы формирования современных концепций КСО, ее отечественные и зарубежные модели. Отражены особенности социального развития современных предприятий, влияние корпоративной социальной ответственности на стоимость бизнеса, достижения мировой и отечественной теории и практики управления корпоративной
социальной ответственностью. Книга предназначена для эффективной организации учебного процесса и включает краткое изложение основных тем дисциплины «Корпоративная социальная ответственность», контрольные вопросы, темы докладов и рефератов, тестовые и практические задания, рекомендуемую литературу и глоссарий; в приложении представлены вопросы к зачету. Учебник разработан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Швандара и др.2 Классическое определение устойчивого развития было дано в опубликованном в 1987 году <...> “заинтересованных сторон”; б) концепция “этики бизнеса”; в) теория “устойчивого развития”; г) теория <...> Социальное управление: теория и практика: В 2 т. — М.: Академкнига, 2003. <...> “заинтересованных сторон”; б) концепция “этики бизнеса”; в) теория “устойчивого развития”; г) теория <...> Социальное управление: теория и практика: В 2 т. — М.: Академкнига, 2003.
Предпросмотр: Корпоративная социальная ответственность.pdf (0,2 Мб)
Автор: Кязимов К. Г.
М.: Директ-Медиа
В монографии обосновывается необходимость создания в профессиональных образовательных организациях (ПОО) инновационной образовательной среды. Изложены методологические положения, принципы, этапы, подходы и условия формирования и развития инновационной образовательной ПОО. Результирующим показателем эффективности функционирования инновационной среды ПОО является профессиональная и социальная компетентность педагогического коллектива и высокий уровень профессиональной подготовки выпускников. Превращению ПОО в инновационную образовательную среду способствует реализация стратегических программ с помощью механизма социального партнерства.
представление о механизме его функционирования во многом оставались такими, какими они трактуются в классической <...> Анализ отечественной и зарубежной практики показывает, что в теории и практике управления людьми сложились <...> В 50–70 годы ХХ века стала функционировать концепция управления персоналом, в основе которой была теория <...> разными названиями: «теория синергетики», теория «универсального эволюционизма», «теория организации» <...> иностранных языков и курсы иностранного языка онлайн www.enc.biblioclub.ru — «Энциклопедиум», сайт классических
Предпросмотр: Формирование и развитие инновационной образовательной среды профессиональных образовательных организаций монография.pdf (0,4 Мб)
№1 [Акмеология. Специальный выпуск, 2011]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
Эрроу, теория «ограниченной рациональности» Г. Саймона, «конфликтно – компромиссная» теория Б. <...> Йетона, теория «опережающего управления» Л. Планкетта и Г. Хейла, «социотехническая концепция» Дж. <...> Тэн), в классической педагогике (Ф.А. Дистервег, И.Г. Песталоцци, К.Д. Ушинский, С. <...> В микрогрупповой теории (А.В. <...> Именно на обеспечение человека этими знаниями делает акцент классическая парадигма образования.
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Командный менеджмент – это теория и практика управления организацией, опирающейся на комплексное и конструктивное <...> орга«Командный менеджмент – это теория и праКтиКа управления организацией, опирающейся на КомплеКсное <...> Классические базовые навыки партнерской коммуникации – вхождение в контакт, активное слушание, выдача <...> Классические базовые навыки партнерской коммуникации. C. <...> Радмило рассказал о классической технике задавания вопросов.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2011.pdf (0,5 Мб)
Автор: Козьяков Р. В.
М.: Московский государственный университет печати
В учебном пособии рассматриваются наиболее важные вопросы психологии управления. Структура пособия включает введение и 10 глав, в которых рассмотрены: мотивация к труду, особенности малых групп, психология конфликтов в организации, психологические аспекты переговорного процесса, манипулятивные технологии в управлении, общение в управленческой деятельности, национальные особенности общения, особенности невербальной коммуникации, психология
имиджа и решение управленческих задач. В конце пособия приводятся ситуационные задачи по психологии управления, список литературы и заключение.
добывающей и металлургической компании, теоретик и практик менеджмента, основатель административной (классической <...> Мэйо в теорию и практику управления: 1. Увеличение внимания к социальным потребностям человека. 2. <...> Теория мотивации Д. <...> «Теорию X» и «Теорию У». <...> опережает теорию.
Предпросмотр: Психология управления учебное пособие.pdf (0,5 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
Как управлять тем, что не подлежит внешнему управлению? <...> В контексте смысловой парадигмы анализируются основные составляющие классической дидактики: образовательные <...> Положительный момент заключается и в том, что сторонники этой теории не просто утверждали особую теорию <...> В разработку этой теории огромный вклад внесла психоаналитическая школа. Теория З. <...> Технология управления персоналом. М., 2003. С. 288. 3.
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №3 2009.pdf (0,3 Мб)
Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Учебное пособие «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» содержит лекции, практические занятия, самостоятельную работу, консультации преподавателя. Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года, методической комиссией экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года, методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21 июня 2017 года.
Теория двух факторов Герцберга. Теория ожидания. Теория постановки целей. Теория равенства. <...> Теория приобретенных потребностей МакКлелланда. Теория двух факторов Герцберга. Теория ожидания. <...> Маслоу; б) теория двух факторов Герцберга; в) теория ожидания Портера и Лоулера; г) теория постановки <...> Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. <...> Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И.
Предпросмотр: Стратегия и технология управления человеческими ресурсами Учебное пособие для самостоятельной работы для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,5 Мб)
Автор: Гайнутдинова Е. А.
ФГБОУ ВО Ижевская ГСХА
Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», квалификация бакалавр.
Основными смежными дисциплинами к «Управлению персоналом» являются: а) экономическая теория, мировая <...> Управление кадрами (кадровый менеджмент) – это: а) гуманистический подход; б) экономический (классический <...> ) подход; в) концепция управления человеческими ресурсами; г) теория человеческого капитала; д) управление <...> ресурсами; теория человеческого капитала; управление человеческим фактором; д) правильного ответа нет <...> Теории управления о роли человека в организации. 4.
Предпросмотр: Управление человеческими ресурсами.pdf (0,3 Мб)
Автор: Айдаркина Е. Е.
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ
В учебном пособии последовательно изложены основные теоретические положения дисциплины «Менеджмент». Автором подробно представлены теоретические основы, основные направления и методы менеджмента, раскрыта сущность организации как объекта управления.
Теория и практика управления : учеб. пособие / Южный федер. ун-т; Е.Е. <...> Айдаркина ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ Учебное пособие Ростов-на-Дону – Таганрог Издательство Южного <...> Теория и практика управления : учебное пособие / Е. Е. <...> Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: Теория и практика формирования [ <...> Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: Теория и практика формирования [
Предпросмотр: Теория и практика управления.pdf (0,3 Мб)
№2 [Акмеология. Специальный выпуск, 2012]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
В теории Дж. <...> Между тем, классические примеры лежат на поверхности. Вот лишь некоторые из них. Л.Н. <...> и контрольной группы дают возможность сделать вывод о том, что данный тип поведения приближается к классическому <...> социального действия, теория Т.Парсонса, теория социальной связи Я.Щепаньского, схема В.Н. <...> Ломова, теория совместной деятельности Л.И.
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
которых складывается его стиль управления. <...> Да и цикл Колба был реализован в классическом формате – настоящее обучение «через собствен ный опыт». <...> Теория и практика речевой ком муникации. Москва. Изд во «Дело» 2002). <...> теории создали тренинг? <...> Алгоритмы (теорию) берём из книг, благо их море.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2010.pdf (0,3 Мб)
Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике.
Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения.
Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов.
Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем.
При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности.
Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере.
ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ.
Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал.
Выпускается в двух томах.
Теория романа. – М.: ГАХН, 1926. –152 c. – (Серия: «История и теория искусства»). 3. Джойс Д. <...> Сишором в его список «музыкальных способностей», которые приводит в своем классическом труде Б. <...> Асафьева над теорией интонации. <...> учетнобухгалтерской теории. <...> Черви, микробы, плесневые грибы, гниение – это мертвое тело в его классическом варианте.
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 (Часть 1 и Часть 2) 2015.pdf (1,0 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 (Часть 1 и Часть 2) 2015 (1).pdf (1,1 Мб)
№3 [Акмеология. Специальный выпуск, 2007]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
Однако, сугубо классический акмеологический подход к подготовке и оценке специалиста в настоящее время <...> В теории К. <...> синергетическая парадигма переосмысливает многие аксиоматического типа представления и базовые установки классической <...> Система знаний о природе Земли, о биосфере, о живой, в классическом смысле слова, материи, человеке и <...> Психология управления–это в большей степени психология «субъекта управления», а «субъектом управления
Автор: Гарафиев И. З.
КНИТУ
Обоснованы структура инновационного человеческого капитала и механизм стимулирования социального заказа на инновационный человеческий капитал, выявлены стратегии инвестирования студенческой молодежи региона в инновационный человеческий капитал (на примере Республики Татарстан). Исследован социальный заказ от бизнес-сообщества и органов государственной власти региона на инновационный человеческий капитал, проанализировано воспроизводство и развитие инновационного человеческого капитала в высших учебных заведениях.
Рассматривая теорию человеческого капитала как теорию, позволяющую наиболее четко отразить персонофицированность <...> Наша задача заключалась в новом прочтении теории человеческого капитала, возвращении к классическому <...> Классическое определение человеческого капитала Г. <...> Зубаревич теорию человеческого капитала называет одной из первых теорий социального развития1. <...> Этот подход основывается на присущей классической научной парадигме идеологии позитивизма, в рамках которой
Предпросмотр: Социальный заказ на инновационный человеческий капитал монография.pdf (0,3 Мб)
Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.
Для этого обратились к теории Узнадзе и теории неосознаваемой высшей нервной деятельности Ф.В. <...> Гэлбрейт отмечал, что «для эффективного управления людьми их следует убедить в том, что они независимы <...> было популярно в XVI в., но, разумеется, эти практики были присущи только элите в период разоренной классической <...> Если рассмотреть классические социальные неравенства по полу, возрасту, принадлежности к социопрофессиональной <...> Классическим показателем зависимости социального неравенства по отношению к здоровью является уровень
Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №1 2013.pdf (0,2 Мб)
М.: Проспект
«Технологии управления развитием персонала» — это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников. Авторский коллектив факультета психологии ФБ ГОУ «Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова» под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО, заслуженного деятеля науки РФ, зав. кафедрой психологии труда и организационной психологии А. В. Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. кафедрой консультационной психологии, директора Центра корпоративного обучения и консультирования Н. В. Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров. Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П. Г. Демидова. Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликтом как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры и развитие персонала в процессе командной работы.
Однако с точки зрения мотивационных теорий А. Маслоу (теория Х) и Д. <...> Эти теории получили условное обозначение «теория X», «теория У» и «теория Z» (Д. МакГрегор, О. <...> В практике управления существует неудовлетворенность практической применимостью классических психологических <...> Искусство управления персоналом. М., 2001. 2 Мильнер Б. З. Теория организации. М., 2010. 5.2. <...> Управление командами: Теория и практика построения эффективной команды.
Предпросмотр: Технологии управления развитием персонала. Учебник.pdf (0,7 Мб)
№1 [Акмеология. Специальный выпуск, 2009]
По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.
Характеристику психически здорового человека как личности классически описал А. Маслоу. <...> Исходя из теории Е.П. <...> Сложившаяся ситуация в теории и практике управления привела к возникновению целого ряда противоречий <...> Щадриков, который разработал свою теорию способностей, опирающуюся на теорию функциональных систем П.К <...> Поэтому отсутствие хотя бы частичного противопоставления классическим школам в вопросах теории и методологии
Автор: Милорадова Н. Г.
М.: МГСУ
Дана характеристика психологических аспектов изменения технологий управления, вызванных переходом к постиндустриальному способу производства. Использованы результаты многолетней научно-исследовательской работы, проводимой на кафедре психологии Московского государственного строительного
университета.
Только ХХ в. стали называть веком создания теорий управления временем, когда теория вышла на непосредственную <...> не только на практике, но и в теории. <...> Ничего, что могло бы обогатить российскую и зарубежную теорию управления, не создается [3]. <...> Классическое образование, ориентированное на предметный подход, целью изучения гуманитарных дисциплин <...> В классическом капитализме/социализме главной сферой деятельности было производство, поэтому топ-менеджерами
Предпросмотр: Психология управленческой деятельности изменение подходов.pdf (4,2 Мб)
М.: Проспект
В монографии построены количественные оценки частной, бюджетной и общественной эффективности инвестиций в человеческий капитал для различных уровней и профилей образования. Оценка эффективности и рисков инвестиций в высшее (включая аспирантуру) и среднее профессиональное образование осуществлена с использованием регрессионного анализа данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения и финансовых моделей, позволивших сопоставить издержки, выгоды и риски инвестиций в человеческий капитал для различных субъектов. Для оценки влияния человеческого капитала на экономическое развитие на макроуровне проведен регрессионный анализ панельных данных Росстата, позволивший выявить влияние человеческого капитала на динамику экономического роста
и инновационную активность российских регионов. Изучено влияние человеческого капитала на темпы экономического роста в различных странах мира и инновационную активность компаний стран Содружества Независимых Государств. Сформулированы рекомендации по совершенствованию механизма инвестирования в человеческий капитал в современных российских условиях на уровнях среднего профессионального и высшего образования с особым акцентом на программы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации.
Классические работы по теории человеческого капитала противопоставляют человеческий капитал и врожденные <...> Альтернативой теории человеческого капитала является теория образовательных сигналов М. <...> Как и ранее, воспользуемся модификацией классической модели Дж. <...> В отличие от классической спецификации Дж. <...> хозяйством: стандартизация и управление качеством продукции; – 08.00.05 ڏЭкономика и управление народным
Предпросмотр: Эффективность инвестиций в человеческий капитал в современных условиях. Монография.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
В первом случае используется классическая его схема, при организации которой основная цель – сохранение <...> подчиненные 5–10 и более человек, оказывается неспособным оставаться эффективным управленцем-менеджером в классическом <...> Если на западе осознание факта, что управление персоналом есть построение системы управления талантами <...> Он может использоваться как стиль управления. <...> КОУЧИНГ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ Я бы не стала говорить, что коучинг в управлении – это абсолютно новая и
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2008.pdf (0,7 Мб)