Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 612408)
Контекстум
  Расширенный поиск
005.3

Деятельность в сфере управления.Психология управления. Человеческие ресурсы. Стили управления. Социальные аспекты менеджмента


← назад
Результаты поиска

Нашлось результатов: 584 (3,09 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
151

№2 [Корпоративные университеты, 2013]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

нам не хватало в наших классических видеокурсах: баланса между теоретическим материалом, видеопримерами <...> В этом смысле видеоэпизод гораздо эффективнее, чем классические «бумажные» кейсы, поскольку позволяет <...> В классическом понимании, существует 6 стадий эффективности обучения (см. Рисунок 1). <...> проектами: управление коммуникациями, управление рисками, финансовый менеджмент при управлении проектами <...> Управление отношениями с клиентами», «Управление изменениями», «Управление коммуникациями», «Финансы

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2013.pdf (1,1 Мб)
152

Институциональное обеспечение накопления интеллектуального капитала в экономике знаний монография

Автор: Шинкевич А. И.
КНИТУ

Монография содержит результаты научных исследований авторов и предназначена для ученых и специалистов в области управления инновациями, преподавателей экономических дисциплин, аспирантов, магистров и студентов экономических специальностей, слушателей курсов повышения квалификации, представителей бизнес-сообщества, интересующихся вопросами развития экономики знаний, а также институционального обеспечения инновационной деятельности. В монографии систематизированы подходы к институционализации устойчивых тенденций в сфере нововведений, накопления интеллектуального капитала, а также представлена модель инноваций для обеспечения глобального оптимума инновационного развития химической макротехнологии.

теория интеллектуального капитала – в теории человеческого капитала. <...> инновационной деятельности и их роли в развитии экономической системы не нашла должного применения в классической <...> Аналогичная ситуация была характерна и для теории управления. <...> Он вводит в классическую производственную функцию (зависимость объема выпуска от труда и капитала) технологическую <...> – это теория человеческого капитала, а ядром этой теории является теория интеллектуального капитала.

Предпросмотр: Институциональное обеспечение накопления интеллектуального капитала в экономике знаний.pdf (0,7 Мб)
153

№2 [Северо-Кавказский психологический вестник, 2018]

Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.

В теории Л. И. <...> В теории менеджмента стратегическое управление (деятельность нацелена на активную подготовку будущего <...> В рамках этой теории А. В. <...> Теория государственного управления: курс лекций. М.: Омега-Л, 2009. 579 с. 15. Розанова В. А. <...> Теория ситуационного управления: четыре стиля.

Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №2 2018.pdf (0,3 Мб)
154

№5 [Корпоративные университеты, 2011]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

тяговыми мощностями; – Управление вагонным парком; – Управление движением; – Ремонт тяги; – Управление <...> проанализировали огромное количество различных игр именно на предмет их внутренней мотивации и разработали теорию <...> В таком случае вариант обучения с помощью классического тренинга компаниями не рассматривается. <...> Классическая модель тренинга хороша тем, что она открывает определенную теорию, знания и умения, а игра <...> Когда заканчивается теория, начинается практическая игра, после заканчивается игра и тогда происходит

Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2011.pdf (0,2 Мб)
155

№4 [Идеи и идеалы, 2013]

Издательство СО РАН

Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике. Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения. Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов. Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем. При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности. Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере. ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ. Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал. Выпускается в двух томах.

Круговой характер приписывания себе предикатов вынуждает классическую теорию самопознания лишить идентичное <...> Тем самым он отрицает характерный для классической теории самопознания тезис об их взаимной обусловленности <...> Круговой характер приписывания себе предикатов вынуждает классическую теорию самопознания лишить идентичное <...> Тем самым он отрицает характерный для классической теории самопознания тезис об их взаимной обусловленности <...> Занятость населения: теория, методология, управление / Л.К.

Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2013.pdf (0,6 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2013 (1).pdf (0,7 Мб)
156

Системный подход к организации и управление организационными изменениями учеб. пособие

Автор: Исаченко И. И.
М.: МГУП имени Ивана Федорова

В учебном пособии обобщены, систематизированы и дополнены теоретические положения концепции организационного развития в отношении сущности, форм и типов развития социально-экономических систем. Раскрыта проблематика управления жизненными циклами организации, проведен сравнительный анализ существующих подходов и уточнено содержание основных понятий и категорий концепции жизненного цикла, уточнена и дополнена классификация моделей жизненного цикла. Изложены этапы и описаны механизмы проведения организационных изменений, что позволяет расширить использование инструментов для совершенствования системы управления организацией.

Системность управления заключается, с одной стороны, в обладании знаниями основ теории систем и теории <...> Теория И. <...> Общее управление организацией. Теория и практика / З.П. Румянцева. — М. : ИНФРА-М, 2010. 13. <...> Сазанов // Проблемы теории и практики управления. –– 2003. — № 6. 14. Смирнов Э.А. <...> Каммель // Проблемы теории и практики управления / http://management.com.ua 18. Шермет М.А.

Предпросмотр: Системный подход к организации и управление организационными изменениями .pdf (0,3 Мб)
157

№8 [Городское управление, 2012]

Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года

Речь идет о: 1) «классическом» переходе, т. е. распространении демократии в развитых капиталистических <...> Основные параметры преобразований Классическая трансформация Неоклассическая трансформация Экономические <...> Хоманса, посвященные теориям социального обмена и рационального выбора. <...> создания собственной классификации потребностей человека и в качестве методологической используется классическая <...> В работе теория потребностей А.

Предпросмотр: Городское управление №8 2012.pdf (1,0 Мб)
158

Управление персоналом в таможенных органах учеб. пособие

Автор: Просянников Н. Н.
РИО Владивостокского филиала Российской таможенной академии

Учебное пособие выполнено в виде тезисов лекций с применением опорных сигналов и логических схем. Разделы пособия последовательно раскрывают тематику дисциплины «Управление персоналом». Каждый раздел начинается перечнем вопросов, подлежащих рассмотрению, и завершается контрольными вопросами для проверки усвоения студентами теоретических знаний.

Теории управления персоналом 1.2.2. <...> Теории управления персоналом Современная наука управления персоналом подразделяет теории на следующие <...> группы: — классические; — человеческих отношений; — человеческих ресурсов. <...> Классические 1880–1930 гг. С начала 1930-х гг. до начала 1970-х гг. <...> Каковы теории управления персоналом? 6.

Предпросмотр: Управление персоналом в таможенных органах.pdf (0,4 Мб)
159

№4 [Идеи и идеалы, 2015]

Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике. Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения. Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов. Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем. При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности. Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере. ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ. Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал. Выпускается в двух томах.

Например, Бауман получает ряд теоретических знаний о холокосте, используя классическую Веберовскую теорию <...> Да что же это такое, как не классически выраженная теория Победоносцева» [7, с. 767]. А.Р. <...> С точки зрения теории и практики управления Сибирь не являлась субъектом конституционно-правовых, социально-экономических <...> Гендерная теория управления // Идеи и идеалы. – 2012. – № 2 (12), т. 1. – С. 115–126. 7. <...> Классический элемент случайности, о котором в истории всегда говорится.

Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2015.pdf (0,5 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №4 2015 (1).pdf (0,5 Мб)
160

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Допущено УМС Оренбургского филиала РАНХиГС в качестве учебно-методического пособия для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль Менеджмент организации по дисциплине Корпоративная социальная ответственность

Автор: Сафин Никита Валерьевич
Руссервис

В учебно-методическом пособии представлены разделы корпоративной социальной ответственности. Рассмотрены теоретические основы корпоративной социальной ответственности, направления корпоративной социальной ответственности, изложена корпоративная социальная ответственность в предпринимательстве, дана оценка корпоративной социальной ответственности, а также обращено внимание на управление этикой и социальной ответственностью компании. По каждому разделу представлены контрольные вопросы, практико-ориентированные задания, список рекомендуемой литературы, предложены вопросы и задания для самостоятельного изучения. Учебно-методическое пособие рассчитано на обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль Менеджмент организации, а также может быть полезно для преподавателей и других специалистов, интересующимся проблемами корпоративной социальной ответственности.

Липаткина, кандидат педагогических наук, доцент, зав. кафедрой теории и практики управления ОФ РАНХиГС <...> С 21 Сафин Н.В., доцент кафедры теории и практики управления Оренбургского филиала РАНХиГС Корпоративная <...> Вторая точка зрения прямо противоположна теории Фридмана. Это теория корпоративного альтруизма. <...> Третью позицию представляет одна из самых сильных «центристских» теории, теория «разумного эгоизма», <...> Помимо классических уроков в классах мы хотим проводить его в интерактивной форме: эко-квесты, экскурсии

Предпросмотр: КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.pdf (0,5 Мб)
161

№6 [Корпоративные университеты, 2021]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

стоимости бизнеса и кредитно-денежных теорий. <...> Бём-Баверк 80 Заметим, что наряду с длительностью и массой это один из трех основных показателей в классической <...> Позитивная теория капитала. 1891. <...> задачи, борются за место стратегически важных руководителей и конкурируют друг с другом за ресурсы...Это классический <...> Опора на трудовую теорию потребительной стоимости: теория предоставляет инструментарий, адекватный задачам

Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2021.pdf (0,8 Мб)
162

№2 [Идеи и идеалы, 2014]

Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике. Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения. Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов. Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем. При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности. Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере. ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ. Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал. Выпускается в двух томах.

Эта теория была противопоставлена представлениям об инструментальной рациональности классического модерна <...> Вместе с тем парадигмой управления является и сама теория управления со своими понятиями, а также концептуальная <...> Иерархия уровней экономики, управленческих изменений и горизонтов планирования Теория и практика управления <...> Хокинг твердо опирается на фундамент классической теории относительности и, развивая ее, стремится сохранить <...> Фестивали классической музыки в Западной Европе, посвященные таким композиторам, как Вагнер, Верди и

Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2014.pdf (0,8 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №2 2014 (1).pdf (0,8 Мб)
163

Кадровая безопасность 2.0: теория и практика монография

Автор: Андруник А. П.
М.: ИТК "Дашков и К"

В монографии представлены теоретико-методологические основы и практические проблемы (генезис и телезис) проектирования и развития системы кадровой безопасности с учётом текущего состояния системы управления (отсутствия опасности / защиты от опасности), а также с применением современных социально-психологических технологий управления персоналом, составляющих принципиальную основу методологии «Кадровая безопасность 2.0». В дополнение к разработанной ранее авторской концепции превентивной кадровой политики, опирающейся на теоретико-методологические положения общей теории систем и объединяющей понятийно-категориальный аппарат личностно ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику превентивной кадровой политики, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением и его методическое обеспечение, представлены: авторская классификация современных технологий эффективного кадрового менеджмента; 3D-модель процесса управления поведением персонала с использованием элементов искусственного интеллекта; прогностическая модель «Кадровая безопасность 2.0» в свете новых парадигм «Технологический уклад 6.0», «Индустрия 4.0», «Менеджмент 2.0», «Мотивация 3.0», «Личностно ориентированное превентивное управление».

Универсальные принципы классического управления, сформулированные ведущими теоретиками менеджмента Р. <...> Друкера Теория «Y» МакГрегора Теория «социального человека» Э. <...> Лорше Концепция партисипативного управления Теория справедливости С. <...> Универсальные принципы классического («традиционного») управления, сформулированные ведущими теоретиками <...> Принимая во внимание классическое определение 3D-моделирования, 3D-модель управления поведением персонала

Предпросмотр: Кадровая безопасность 2.0 теория и практика Монография.pdf (1,5 Мб)
164

Менеджмент безопасности производства учеб. пособие

Автор: Хайруллина Л. И.
КНИТУ

Изложены современные аспекты менеджмента безопасности производства: структура и содержание системы управления безопасностью, основы организации производства и механизм управления, принципы и методы принятия решений в области безопасности труда, психология безопасной деятельности человека.

Теория производственной безопасности. <...> управления, экономической теории, маркетинга, социологии и психологии управления, предпринимательства <...> Фактически производственный менеджмент опирается на классическую концепцию Ф. <...> Теория производственной безопасности. <...> , что свойственны управлению в организационно-технических системах и определены в теории управления с

Предпросмотр: Менеджмент безопасности производства учебное пособие.pdf (0,3 Мб)
165

№4 [Северо-Кавказский психологический вестник, 2008]

Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.

Первую они назвали управление судьбой. <...> Другая разновидность власти названа авторами управлением поведения. <...> Управление развитием адаптивной школы. – М.: ПЕР СЭ – Пресс, 2004. <...> управления, экономики и культурологии. <...> управления, образовательных технологий, теории инкультурации, теории воспитания и пр., нами выявлены

Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №4 2008.pdf (0,3 Мб)
166

№4 [Корпоративные университеты, 2021]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

стоимости бизнеса и кредитно-денежных теорий. <...> Бём-Баверк 80 Заметим, что наряду с длительностью и массой это один из трех основных показателей в классической <...> Позитивная теория капитала. 1891. <...> задачи, борются за место стратегически важных руководителей и конкурируют друг с другом за ресурсы...Это классический <...> Опора на трудовую теорию потребительной стоимости: теория предоставляет инструментарий, адекватный задачам

Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2021.pdf (0,8 Мб)
167

Командообразование: задания, тесты, игры учеб.-метод. пособие

Автор: Надточий Ю. Б.
М.: ИТК "Дашков и К"

Пособие включает в себя учебно-методический материал для лекций и семинарских (практических) занятий по учебному курсу «Командообразование»: программу курса, краткое содержание каждой темы курса, темы докладов и рефератов, практические задания для аудиторной и самостоятельной работы студентов, тесты, игры и перечень основной и дополнительной литературы.

Теория мотивации Д. Макклелланда. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга. <...> Перечислите типы потребностей в теории Д. Макклелланда. 19. <...> Управление командой. Управление мужской, женской и смешанной командой. Стили управления командой. <...> она одевалась более консервативно, например, как Фанни из соседнего отдела, которая тоже увлекается классической <...> Маслоу. 2) Теория мотивации Д. Макклелланда. 3) Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга.

Предпросмотр: Командообразование задания, тесты, игры.pdf (0,2 Мб)
168

Кадровый потенциал инновационного развития Междунар. науч.-практ. конф. (Москва, 5 июня 2020 г.): материалы конференции

М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана

Представлены материалы Международной научно-практической конференции «Кадровый потенциал инновационного развития». Основные направления конференции: профессиональные компетенции, востребованные промышленными предприятиями; поведенческие компетенции специалистов наукоемких и высокотехнологичных предприятий; профессиональная подготовка инновационных кадров.

Первые работы по теории управления появились в Древнем Китае в период существования многих царств, таких <...> Такое многообразие государств породило и многообразие теорий управления, созданных в то время. <...> Тогда же зародилась и конфуцианская теория управления, и многочисленные другие теории. <...> В основу теории управления Хань Шень Бу-хай положил четкое разделение функций чиновников, жесткую субординацию <...> Несмотря на созвучные современности идеи, основу большинства теорий управления Древнего Китая составляет

Предпросмотр: Кадровый потенциал инновационного развития .pdf (0,6 Мб)
169

№5 [Корпоративные университеты, 2021]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

стоимости бизнеса и кредитно-денежных теорий. <...> Бём-Баверк 80 Заметим, что наряду с длительностью и массой это один из трех основных показателей в классической <...> Позитивная теория капитала. 1891. <...> задачи, борются за место стратегически важных руководителей и конкурируют друг с другом за ресурсы...Это классический <...> Опора на трудовую теорию потребительной стоимости: теория предоставляет инструментарий, адекватный задачам

Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2021.pdf (0,8 Мб)
170

Стресс-менеджмент в кадровой службе учеб. пособие (практикум)

изд-во СКФУ

Пособие разработано в соответствии с требованиями ФГОС ВО. Предлагаемые в пособии занятия основаны на использовании традиционных и интерактивных методов обучения.

Теория управления стрессом пришла в Россию с Запада, это связано с значительным повышением стрессовой <...> Эти типы сравнивались с классическими представлениями о типах темперамента. <...> на классической схеме «стимул – реакция». <...> В ставшей классической книге «Общение с трудными людьми» Роберт М. <...> Управление персоналом: теория и практика.

Предпросмотр: Стресс-менеджмент в кадровой службе.pdf (0,3 Мб)
171

Деловое общение. Конфликты в организациях учеб. пособие

Автор: Денисенко Н. А.
Изд-во НГТУ

Конфликт на работе – дело обычное и, как правило, непредсказуемое. Любой человек хоть раз, но попадал в неоднозначную ситуацию. Если не уделять должного внимания проблемам возникновения конфликтов, они могут негативным образом сказаться на психологическом климате коллектива и осложнить бизнес-процессы компании. Хотя, по мнению многих психологов и менеджеров, разногласия на работе могут способствовать как личностному росту сотрудника, так и развитию деятельности предприятия в целом. Данное учебное пособие дает студентам теоретическое и практическое представление о трудовом конфликте, иллюстрирует конкретными примерами сложные ситуации на производстве и дает практические советы по их преодолению.

Проблема конфликта в теории ХХ века. <...> Льюис Козер в своей классической работе «Функции социальных конфликтов» подчеркивает, что конфликт несет <...> Согласно теории потребностей А. <...> ) и управляемые (объект управления). <...> Конфликт как метод управления в кризисной ситуации.

Предпросмотр: Деловое общение. Конфликты в организациях.pdf (0,5 Мб)
172

Мотивация трудовой деятельности курс лекций

Автор: Чиликина И. А.
Изд-во Липецкого государственного технического университета

В данном курсе лекций рассматриваются теоретические аспекты основных проблем мотивации трудовой деятельности, базовые понятия и теории мотивации трудовой деятельности, системы оплаты труда персонала.

Также подробно рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности <...> , принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом <...> Содержательные теории мотивации 2.1. Теории «X», «Y» и «Z». <...> Процессуальные теории мотивации 3.1. Теория ожиданий В. <...> Партисипативное управление открывает работнику частный доступ к принятию решений по управлению предприятием

Предпросмотр: Мотивация трудовой деятельности. .pdf (0,7 Мб)
173

Психология управления учеб. пособие (курс лекций)

Автор: Белашева И. В.
изд-во СКФУ

Пособие предназначено для преподавателей вузов, студентов-психологов, аспирантов, специализирующихся в области психологии труда, психологии управления, для исследователей, разрабатывающих проблемы организационной психологии, а также для психологов, практикующих на предприятиях, фирмах, занимающихся подготовкой и консультированием руководителей.

относятся теория менеджмента, теория организации и организационного поведения. <...> теории государственного управления. <...> Индивидуальный стиль отражает практическое применение современных принципов управления, основ теории <...> современных инструментов, как теории выбора в экономике, теории игр и теории статистических решений, <...> Классическим примером данного подтекста является фрагмент «директивной демократизации» нашего общества

Предпросмотр: Психология управления.pdf (0,1 Мб)
174

№56 сентябрь-октябрь [Корпоративные университеты, 2015]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Первая – это классические тренинги по техническим и коммуникационным навыкам, по продукту, вводный курс <...> строит империи, участвует в рейтингах, собирает бейджи всех достижений и кубки всех турниров – это классический <...> Но теория – это хорошо, а практика не менее важна. <...> Тот факт, что в учебных программах корпоративных и классических университетов по-разному проводится расстановка <...> Но я верю, что универсальны только теории.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №56 2015.pdf (0,3 Мб)
175

№7 [Городское управление, 2010]

Журнал о городском самоуправлении. Издается с 1995 года

и теория самоорганизации. <...> Каждый тип рациональности имеет собственный объект исследования (классическая рациональность – простые <...> Для градостроительства классической рациональности характерно конструирование совершенного, конечного <...> Советская теория градостроительства создавалась на стыке классической и неклассической рациональности <...> Классическим примером реабилитации кризисных территорий сегодня является опыт реструктуризации Рурского

Предпросмотр: Городское управление №7 2010.pdf (1,2 Мб)
176

Управление рисками учеб. пособие

Автор: Балабин А. А.
Изд-во НГТУ

В учебном пособии в краткой и доступной форме изложены теоретические основы управления рисками, описаны наиболее распространенные методы измерения и ограничения рисков. Излагаются принципы и способы построения карты рисков, приводится методика расчета показателя «стоимость под риском» различными способами. Описывается применение метода Монте- Карло для оценки надежности выполнения бизнес-плана. Разбираются принципы рейтинговой оценки рисков, принятия стратегических решений в условиях неопределенности и проведения стресс-тестирования. Изложение тем сопровождается простыми числовыми примерами, поясняющими применение тех или иных методов измерения рисков. Анализируются возможные варианты организации службы управления рисками, даны рекомендации по документальному оформлению процедур риск-менеджмента в компании.

Некоторые определения теории вероятностей Напомним некоторые определения из теории вероятностей. <...> массового обслуживания, теория игр и др.). <...> ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЦЕНАРНЫХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ СТРАТЕГИЧЕСКИМИ РИСКАМИ Ограниченность методов теории вероятностей <...> Рассмотрим классический подход стратегического выбора, который предлагает теория игр11. <...> Основные понятия теории игр / А. Г.

Предпросмотр: Управление рисками.pdf (0,6 Мб)
177

№4 [Акмеология. Специальный выпуск, 2007]

По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.

Неслучайно исконно русское слово духовность вошло в ядро русской классической педагогики, получившей <...> Это направление берет свое начало с классических трудов Ф. Паркинсона, Ш. Бюлер, Э. Эриксона. <...> Естественно, любая теория управления так же должна быть междисциплинарная. <...> Одним из недостаточно проработанных вопросов в теории управления является содержательная последовательность <...> Однако эта концепция понимания, лежащая в русле классической рациональности, подвергается с середины

178

Социальное обеспечение и труд в условиях глобализации: национальные правовые ориентиры монография

М.: Проспект

Коллективная монография, подготовленная ведущими специалистами по российскому праву социального обеспечения, посвящена современным проблемам социального обеспечения. Работа включает аналитику по вопросам влияния глобализации на социальную политику, воплощения целей устойчивого развития в российском трудовом и социально-обеспечительном законодательстве, федеративного устройства России как основы формирования правового регулирования социального обеспечения, социальной ответственности бизнеса в контексте ESG-стратегии, развития научного знания об отрасли права социального обеспечения. Обзор современных ключевых проблем права социального обеспечения с учетом межотраслевого взаимодействия с трудовым правом позволил разграничить сферы действия трудового права и права социального обеспечения и обозначить различие между социально-трудовыми и социально-обеспечительными отношениями. Законодательство приведено по состоянию на 1 сентября 2023 г.

эту стратегию, в рамках которой был разработан широкий набор технических инструментов, регулирующих классическую <...> — глава 8 «Участие работников в управлении организацией». <...> этих выплат, в связи с этим возникли новые отношения, которые по существу не отличаются от других, «классических <...> круг таких субъектов постоянно трансформируется и не является постоянным, хотя можно выделить таких «классических <...> данной позиции, ученые указывали на имеющиеся отличия договоров, лежащих в основе данных отношений, от «классических

Предпросмотр: Социальное обеспечение и труд в условиях глобализации национальные правовые ориентиры.pdf (0,2 Мб)
179

Основы психологии управления учеб. пособие

Автор: Валеева Н. Ш.
КГТУ

В учебном пособии излагаются основные проблемы психологии управления. Предназначено для студентов очной и заочной форм обучения, изучающих психологию труда и управления, слушателей ФДО, которые изучают курс «Психологические основы управления», преподавателей, ведущих эти курсы, а также всех, кто интересуется проблемами психологии управления.

Он создал теорию «научного управления». Ф. <...> Файоль, которую стали называть классической школой управления. <...> Мэйо разработал свою теорию управления, которая получила название «теория человеческих отношений». <...> К этому времени выяснилось, что принципы, которые выдвигались классической теорией управления и школой <...> Он развивает идеи классической теории управления, обогащая ее идеями поведенческой теории, системного

Предпросмотр: Основы психологии управления. Учебное пособие.pdf (0,3 Мб)
180

Социология труда учебник [для бакалавров]

Автор: Митюрникова Л. А.
М.: ИТК "Дашков и К"

В учебнике раскрыты основополагающие принципы, сущность и роль социологии труда как основного элемента общей системы знания о труде, ее место в системе наук о труде. Рассмотрены социально-трудовые отношения субъектов труда, социальное партнерство, социальная политика организации, социальная защита и регулирование рынка труда. Изложены основные подходы формирования кадровой политики, связанной с управлением человеческими ресурсами, человеческим капиталом трудовой сферы. Освещены вопросы повышения качества трудовой жизни, профессиональной подготовки и профессиональной ориентации субъектов труда, уровня человеческого капитала, проведения социологических исследований в данной сфере.

документальных материалов, используемых при сборе первичной информации Первый этап — традиционный, классический <...> Богданов внес определенный вклад в теорию управления, а также в то, что позднее стали называть системным <...> В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. <...> Богданов внес определенный вклад в теорию управления, а также в то, что позднее стали называть системным <...> В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии.

Предпросмотр: Социология труда.pdf (0,2 Мб)
181

Корпоративная социальная ответственность учебник

Автор: Григорян Е. С.
М.: ИТК "Дашков и К"

В учебнике содержатся теоретические и методологические положения, раскрывающие сущность корпоративной социальной ответственности (КСО) как категории менеджмента. Рассмотрены проблемы формирования современных концепций КСО, ее отечественные и зарубежные модели. Отражены особенности социального развития современных предприятий, влияние корпоративной социальной ответственности на стоимость бизнеса, достижения мировой и отечественной теории и практики управления корпоративной социальной ответственностью. Книга предназначена для эффективной организации учебного процесса и включает краткое изложение основных тем дисциплины «Корпоративная социальная ответственность», контрольные вопросы, темы докладов и рефератов, тестовые и практические задания, рекомендуемую литературу и глоссарий; в приложении представлены вопросы к зачету. Учебник разработан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Швандара и др.2 Классическое определение устойчивого развития было дано в опубликованном в 1987 году <...> “заинтересованных сторон”; б) концепция “этики бизнеса”; в) теория “устойчивого развития”; г) теория <...> Социальное управление: теория и практика: В 2 т. — М.: Академкнига, 2003. <...> “заинтересованных сторон”; б) концепция “этики бизнеса”; в) теория “устойчивого развития”; г) теория <...> Социальное управление: теория и практика: В 2 т. — М.: Академкнига, 2003.

Предпросмотр: Корпоративная социальная ответственность.pdf (0,2 Мб)
182

Формирование и развитие инновационной образовательной среды профессиональных образовательных организаций монография

Автор: Кязимов К. Г.
М.: Директ-Медиа

В монографии обосновывается необходимость создания в профессиональных образовательных организациях (ПОО) инновационной образовательной среды. Изложены методологические положения, принципы, этапы, подходы и условия формирования и развития инновационной образовательной ПОО. Результирующим показателем эффективности функционирования инновационной среды ПОО является профессиональная и социальная компетентность педагогического коллектива и высокий уровень профессиональной подготовки выпускников. Превращению ПОО в инновационную образовательную среду способствует реализация стратегических программ с помощью механизма социального партнерства.

представление о механизме его функционирования во многом оставались такими, какими они трактуются в классической <...> Анализ отечественной и зарубежной практики показывает, что в теории и практике управления людьми сложились <...> В 50–70 годы ХХ века стала функционировать концепция управления персоналом, в основе которой была теория <...> разными названиями: «теория синергетики», теория «универсального эволюционизма», «теория организации» <...> иностранных языков и курсы иностранного языка онлайн www.enc.biblioclub.ru — «Энциклопедиум», сайт классических

Предпросмотр: Формирование и развитие инновационной образовательной среды профессиональных образовательных организаций монография.pdf (0,4 Мб)
183

№1 [Акмеология. Специальный выпуск, 2011]

По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.

Эрроу, теория «ограниченной рациональности» Г. Саймона, «конфликтно – компромиссная» теория Б. <...> Йетона, теория «опережающего управления» Л. Планкетта и Г. Хейла, «социотехническая концепция» Дж. <...> Тэн), в классической педагогике (Ф.А. Дистервег, И.Г. Песталоцци, К.Д. Ушинский, С. <...> В микрогрупповой теории (А.В. <...> Именно на обеспечение человека этими знаниями делает акцент классическая парадигма образования.

184

№2 [Корпоративные университеты, 2011]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

Командный менеджмент – это теория и практика управления организацией, опирающейся на комплексное и конструктивное <...> орга«Командный менеджмент – это теория и праКтиКа управления организацией, опирающейся на КомплеКсное <...> Классические базовые навыки партнерской коммуникации – вхождение в контакт, активное слушание, выдача <...> Классические базовые навыки партнерской коммуникации. C. <...> Радмило рассказал о классической технике задавания вопросов.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2011.pdf (0,5 Мб)
185

Психология управления учеб. пособие

Автор: Козьяков Р. В.
М.: Московский государственный университет печати

В учебном пособии рассматриваются наиболее важные вопросы психологии управления. Структура пособия включает введение и 10 глав, в которых рассмотрены: мотивация к труду, особенности малых групп, психология конфликтов в организации, психологические аспекты переговорного процесса, манипулятивные технологии в управлении, общение в управленческой деятельности, национальные особенности общения, особенности невербальной коммуникации, психология имиджа и решение управленческих задач. В конце пособия приводятся ситуационные задачи по психологии управления, список литературы и заключение.

добывающей и металлургической компании, теоретик и практик менеджмента, основатель административной (классической <...> Мэйо в теорию и практику управления: 1. Увеличение внимания к социальным потребностям человека. 2. <...> Теория мотивации Д. <...> «Теорию X» и «Теорию У». <...> опережает теорию.

Предпросмотр: Психология управления учебное пособие.pdf (0,5 Мб)
186

№3 [Северо-Кавказский психологический вестник, 2009]

Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.

Как управлять тем, что не подлежит внешнему управлению? <...> В контексте смысловой парадигмы анализируются основные составляющие классической дидактики: образовательные <...> Положительный момент заключается и в том, что сторонники этой теории не просто утверждали особую теорию <...> В разработку этой теории огромный вклад внесла психоаналитическая школа. Теория З. <...> Технология управления персоналом. М., 2003. С. 288. 3.

Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №3 2009.pdf (0,3 Мб)
187

Стратегия и технология управления человеческими ресурсами учеб. пособие для самостоят. работы

Автор: Суровцева Е. С.
Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ

Учебное пособие «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами» содержит лекции, практические занятия, самостоятельную работу, консультации преподавателя. Учебное пособие одобрено и рекомендовано для использования в учебном процессе и к изданию кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК», протокол № 23 от 28 апреля 2017 года, методической комиссией экономического факультета, протокол № 11 от 16 мая 2017 года, методическим советом ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, протокол № 4 от 21 июня 2017 года.

Теория двух факторов Герцберга. Теория ожидания. Теория постановки целей. Теория равенства. <...> Теория приобретенных потребностей МакКлелланда. Теория двух факторов Герцберга. Теория ожидания. <...> Маслоу; б) теория двух факторов Герцберга; в) теория ожидания Портера и Лоулера; г) теория постановки <...> Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. <...> Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И.

Предпросмотр: Стратегия и технология управления человеческими ресурсами Учебное пособие для самостоятельной работы для обучающихся по программам магистратуры направления подготовки 38.04.02 Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами».pdf (0,5 Мб)
188

Управление человеческими ресурсами учеб. пособие для студентов, обучающихся по направлению подгот. «Менеджмент»

Автор: Гайнутдинова Е. А.
ФГБОУ ВО Ижевская ГСХА

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», квалификация бакалавр.

Основными смежными дисциплинами к «Управлению персоналом» являются: а) экономическая теория, мировая <...> Управление кадрами (кадровый менеджмент) – это: а) гуманистический подход; б) экономический (классический <...> ) подход; в) концепция управления человеческими ресурсами; г) теория человеческого капитала; д) управление <...> ресурсами; теория человеческого капитала; управление человеческим фактором; д) правильного ответа нет <...> Теории управления о роли человека в организации. 4.

Предпросмотр: Управление человеческими ресурсами.pdf (0,3 Мб)
189

Теория и практика управления учеб. пособие

Автор: Айдаркина Е. Е.
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ

В учебном пособии последовательно изложены основные теоретические положения дисциплины «Менеджмент». Автором подробно представлены теоретические основы, основные направления и методы менеджмента, раскрыта сущность организации как объекта управления.

Теория и практика управления : учеб. пособие / Южный федер. ун-т; Е.Е. <...> Айдаркина ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ Учебное пособие Ростов-на-Дону – Таганрог Издательство Южного <...> Теория и практика управления : учебное пособие / Е. Е. <...> Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: Теория и практика формирования [ <...> Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: Теория и практика формирования [

Предпросмотр: Теория и практика управления.pdf (0,3 Мб)
190

№2 [Акмеология. Специальный выпуск, 2012]

По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.

В теории Дж. <...> Между тем, классические примеры лежат на поверхности. Вот лишь некоторые из них. Л.Н. <...> и контрольной группы дают возможность сделать вывод о том, что данный тип поведения приближается к классическому <...> социального действия, теория Т.Парсонса, теория социальной связи Я.Щепаньского, схема В.Н. <...> Ломова, теория совместной деятельности Л.И.

191

№5 [Корпоративные университеты, 2010]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

которых складывается его стиль управления. <...> Да и цикл Колба был реализован в классическом формате – настоящее обучение «через собствен ный опыт». <...> Теория и практика речевой ком муникации. Москва. Изд во «Дело» 2002). <...> теории создали тренинг? <...> Алгоритмы (теорию) берём из книг, благо их море.

Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2010.pdf (0,3 Мб)
192

№1 (Часть 1 и Часть 2) [Идеи и идеалы, 2015]

Журнал «Идеи и идеалы» представляет исследования по шести научным специальностям: философии, экономике, социологии, культурологии, искусствоведению и педагогике. Особое внимание будет уделено материалам междисциплинарного и общекультурного значения. Мы верим в позитивную роль новых научных идей для формирования гуманистических идеалов. Необходимым условием для становления новых идей является дискуссия, причем дискуссия квалифицированная. Журнал стремится стать форумом для экспертного обсуждения значимых научных, культурных и общественных проблем. При отборе материалов для публикации предпочтение отдается работам, вводящим в научный и общекультурный оборот новейшие научные идеи по указанной тематике, открывающим новые подходы к важнейшим гуманитарным проблемам современности. Журнал является многопрофильным, ориентирован на публикацию работ, в которых корректность научного анализа сочетается с очевидной важностью исследуемых проблем для культуры современного общества. Предназначен для ученых, преподавателей и специалистов-практиков, студентов соответствующих специальностей, для всех интересующихся новыми подходами, направлениями и идеями в социально-гуманитарной сфере. ЖУРНАЛ ПРИЗВАН ВЫЯВЛЯТЬ ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА, РАЗВИВАЯ ГУМАНИТАРНОЕ ЗНАНИЕ В РУСЛЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУЧНЫХ ТЕЧЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕВАЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ БАРЬЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЬ РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ГУМАНИСТИЧЕСКИХ ИДЕАЛОВ. Журнал является рецензируемым изданием с периодичностью выпуска 1 раз в квартал. Выпускается в двух томах.

Теория романа. – М.: ГАХН, 1926. –152 c. – (Серия: «История и теория искусства»). 3. Джойс Д. <...> Сишором в его список «музыкальных способностей», которые приводит в своем классическом труде Б. <...> Асафьева над теорией интонации. <...> учетнобухгалтерской теории. <...> Черви, микробы, плесневые грибы, гниение – это мертвое тело в его классическом варианте.

Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 (Часть 1 и Часть 2) 2015.pdf (1,0 Мб)
Предпросмотр: Идеи и идеалы №1 (Часть 1 и Часть 2) 2015 (1).pdf (1,1 Мб)
193

№3 [Акмеология. Специальный выпуск, 2007]

По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.

Однако, сугубо классический акмеологический подход к подготовке и оценке специалиста в настоящее время <...> В теории К. <...> синергетическая парадигма переосмысливает многие аксиоматического типа представления и базовые установки классической <...> Система знаний о природе Земли, о биосфере, о живой, в классическом смысле слова, материи, человеке и <...> Психология управления–это в большей степени психология «субъекта управления», а «субъектом управления

194

Социальный заказ на инновационный человеческий капитал монография

Автор: Гарафиев И. З.
КНИТУ

Обоснованы структура инновационного человеческого капитала и механизм стимулирования социального заказа на инновационный человеческий капитал, выявлены стратегии инвестирования студенческой молодежи региона в инновационный человеческий капитал (на примере Республики Татарстан). Исследован социальный заказ от бизнес-сообщества и органов государственной власти региона на инновационный человеческий капитал, проанализировано воспроизводство и развитие инновационного человеческого капитала в высших учебных заведениях.

Рассматривая теорию человеческого капитала как теорию, позволяющую наиболее четко отразить персонофицированность <...> Наша задача заключалась в новом прочтении теории человеческого капитала, возвращении к классическому <...> Классическое определение человеческого капитала Г. <...> Зубаревич теорию человеческого капитала называет одной из первых теорий социального развития1. <...> Этот подход основывается на присущей классической научной парадигме идеологии позитивизма, в рамках которой

Предпросмотр: Социальный заказ на инновационный человеческий капитал монография.pdf (0,3 Мб)
195

№1 [Северо-Кавказский психологический вестник, 2013]

Журнал учрежден Ростовским отделением Российского психологического общества и Ростовским государственным университетом в 1996 году. С 2009 года учредителем нашего журнала является Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет. Журнал имеет своей целью распространять научные знания путем публикации научных статей, сообщений и результатов в области психологии, общей психологии, психофизиологии, клинической психологии, социальной психологии, психологии личности, исторической психологии, а также исследований по медицинским, психологическим, биологическим и другим наукам, связанным с психологией.

Для этого обратились к теории Узнадзе и теории неосознаваемой высшей нервной деятельности Ф.В. <...> Гэлбрейт отмечал, что «для эффективного управления людьми их следует убедить в том, что они независимы <...> было популярно в XVI в., но, разумеется, эти практики были присущи только элите в период разоренной классической <...> Если рассмотреть классические социальные неравенства по полу, возрасту, принадлежности к социопрофессиональной <...> Классическим показателем зависимости социального неравенства по отношению к здоровью является уровень

Предпросмотр: Северо-Кавказский психологический вестник №1 2013.pdf (0,2 Мб)
196

Технологии управления развитием персонала учебник

М.: Проспект

«Технологии управления развитием персонала» — это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников. Авторский коллектив факультета психологии ФБ ГОУ «Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова» под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО, заслуженного деятеля науки РФ, зав. кафедрой психологии труда и организационной психологии А. В. Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. кафедрой консультационной психологии, директора Центра корпоративного обучения и консультирования Н. В. Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров. Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П. Г. Демидова. Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликтом как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры и развитие персонала в процессе командной работы.

Однако с точки зрения мотивационных теорий А. Маслоу (теория Х) и Д. <...> Эти теории получили условное обозначение «теория X», «теория У» и «теория Z» (Д. МакГрегор, О. <...> В практике управления существует неудовлетворенность практической применимостью классических психологических <...> Искусство управления персоналом. М., 2001. 2 Мильнер Б. З. Теория организации. М., 2010. 5.2. <...> Управление командами: Теория и практика построения эффективной команды.

Предпросмотр: Технологии управления развитием персонала. Учебник.pdf (0,7 Мб)
197

№1 [Акмеология. Специальный выпуск, 2009]

По материалам международных научных конференций и акмеологических чтений аспирантов, магистрантов, молодых учёных.

Характеристику психически здорового человека как личности классически описал А. Маслоу. <...> Исходя из теории Е.П. <...> Сложившаяся ситуация в теории и практике управления привела к возникновению целого ряда противоречий <...> Щадриков, который разработал свою теорию способностей, опирающуюся на теорию функциональных систем П.К <...> Поэтому отсутствие хотя бы частичного противопоставления классическим школам в вопросах теории и методологии

198

Психология управленческой деятельности: изменение подходов [монография]

Автор: Милорадова Н. Г.
М.: МГСУ

Дана характеристика психологических аспектов изменения технологий управления, вызванных переходом к постиндустриальному способу производства. Использованы результаты многолетней научно-исследовательской работы, проводимой на кафедре психологии Московского государственного строительного университета.

Только ХХ в. стали называть веком создания теорий управления временем, когда теория вышла на непосредственную <...> не только на практике, но и в теории. <...> Ничего, что могло бы обогатить российскую и зарубежную теорию управления, не создается [3]. <...> Классическое образование, ориентированное на предметный подход, целью изучения гуманитарных дисциплин <...> В классическом капитализме/социализме главной сферой деятельности было производство, поэтому топ-менеджерами

Предпросмотр: Психология управленческой деятельности изменение подходов.pdf (4,2 Мб)
199

Эффективность инвестиций в человеческий капитал в современных условиях монография, Efficiency of Investments in Human Capital in Modern Conditions

М.: Проспект

В монографии построены количественные оценки частной, бюджетной и общественной эффективности инвестиций в человеческий капитал для различных уровней и профилей образования. Оценка эффективности и рисков инвестиций в высшее (включая аспирантуру) и среднее профессиональное образование осуществлена с использованием регрессионного анализа данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения и финансовых моделей, позволивших сопоставить издержки, выгоды и риски инвестиций в человеческий капитал для различных субъектов. Для оценки влияния человеческого капитала на экономическое развитие на макроуровне проведен регрессионный анализ панельных данных Росстата, позволивший выявить влияние человеческого капитала на динамику экономического роста и инновационную активность российских регионов. Изучено влияние человеческого капитала на темпы экономического роста в различных странах мира и инновационную активность компаний стран Содружества Независимых Государств. Сформулированы рекомендации по совершенствованию механизма инвестирования в человеческий капитал в современных российских условиях на уровнях среднего профессионального и высшего образования с особым акцентом на программы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации.

Классические работы по теории человеческого капитала противопоставляют человеческий капитал и врожденные <...> Альтернативой теории человеческого капитала является теория образовательных сигналов М. <...> Как и ранее, воспользуемся модификацией классической модели Дж. <...> В отличие от классической спецификации Дж. <...> хозяйством: стандартизация и управление качеством продукции; – 08.00.05 ڏЭкономика и управление народным

Предпросмотр: Эффективность инвестиций в человеческий капитал в современных условиях. Монография.pdf (0,2 Мб)
200

№6 [Корпоративные университеты, 2008]

Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя учатся их сотрудники. Рубрики журнала - Тема номера - Проверено на практике - Технологии и Методики - Фабрикаидей - Советы Экспертов - Презентация - Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!

В первом случае используется классическая его схема, при организации которой основная цель – сохранение <...> подчиненные 5–10 и более человек, оказывается неспособным оставаться эффективным управленцем-менеджером в классическом <...> Если на западе осознание факта, что управление персоналом есть построение системы управления талантами <...> Он может использоваться как стиль управления. <...> КОУЧИНГ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ Я бы не стала говорить, что коучинг в управлении – это абсолютно новая и

Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2008.pdf (0,7 Мб)
Страницы: 1 2 3 4 5 6 ... 12