377.4Повышение квалификации и переквалификация рабочих-специалистов. Школы мастеров. Торговые школы
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Специалисты в области управления знаниями называют эти условия «развивающей социальной средой». <...> налаживание которой не закончится никогда» « ...ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ СИСТЕМА КМ БЫЛА "ЖИВОЙ", ей требуется энергия <...> Все, что нашим мозгом воспринимается как неявная угроза, заста$ вляет человека диффузно тревожиться, энергия <...> А высвобожденная таким образом энергия тут же передается сознанию, и принятие многих решений становится <...> Для того, чтобы система КМ была «живой», ей требуется энергия личностей, поставляющих информацию и пользующихся
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2008.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Феномен социального творчества противоречив. <...> Они берутся из энергии отдельных людей, инициаторов и лидеров, поддерживаются энергией других людей и <...> Сообщества способны вырабатывать новую энергию и поддерживать ей так необходимый «круговорот“. <...> В социальных сетях тоже не все привыкли общаться. <...> Энергия.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2018.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Социальные отношения, социальная природа, общество и «цифра»; экономика и «цифра»; пресловутое ЖКХ и <...> системе (множество социальных объектов). <...> Эффективность системы можно оценивать по минимизации затрат энергии на один бит. <...> Шум + Сообщение = Энергии сигнала. <...> их социальное окружение.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2019.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
..............................................................................22 Светлана Чучкалова Энергия <...> ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Причем соперники – социальные сети и компьютерные игры – всегда кажутся сильнее. <...> Компьютерных игр и любопытных материалов в социальных сетях – легион, а большую часть разумного, доброго <...> витие — движение» Движение к свету через Энергию.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2018.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Ни с чем не сравнить атмосферу, когда в воздухе буквально летает энергия, когда сотрудники с горящими <...> Энергия возникает внутри игры отдельными очагами и часто в параллели (участники могут быть вовлечены <...> Также можно оценить физиологические изменения после игры, например, повысилась энергия или улучшилось <...> Проявления сопротивления бывают очень разные: от скуки и снижения энергии до агрессивного поведения. <...> Как найти нужного кандидата в социальной сети?
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2011.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
, а также генерация электрической энергии. <...> Молодым сотрудникам необходимо реализовать свою энергию в вертикальном или горизонтальном движении. <...> Таким неиспользованным ресурсом могут быть желания и энергия людей жить и менять к лучшему окружающий <...> сентября участники получили ответы на вопросы: как превратить обучение в содержательный и заряжающий энергией <...> Эффективность дает нам энергию для дальнейшего воплощения.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2013.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Как направить мощную энергию нового поколения в мирное русло? <...> Маслоу – потребности социальные: социальные связи, общение, привязанность, забота о других и внимание <...> Во-вторых, сил и энергии сотрудников хватит с «лихвой» для того, чтобы работать в течение двух недель <...> Многие крупные компании имеют социальные проекты. <...> Корпоративное добровольчество, как социальное развитие: волонтеры стремятся решить социальные проблемы
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 11 Энергия команды вашего бизнеса Скорость <...> Эти феномены мы называем командными эффектами — это они поддерживают и усиливают энергию команды: • командный <...> Основным методом развития навыков командной работы и усиления её энергии является групповой тренинг. <...> важно усиливать управленческий потенциал, как развивая навыки оперативного управления, так и усиливая энергию <...> Социальная психология.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2017.pdf (1,0 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Также КУ «НорНикель» внедрял социальные программы, пропагандирующие здоровый образ жизни и формирующие <...> При Уэлче компания декларировала “4 E’s of leadership” — в вольном переводе, энергия (energy), энерджайзеры <...> потенциала», Межрегиональную летнюю образовательную программу «Энергия молодости» и др. <...> Финал конкурса традиционно проходит в рамках Межрегионального летнего образовательного форума «Энергия <...> Они молоды и ищут выход своей энергии – не дайте «пару» уйти в «свисток» социальных сетей!
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2014.pdf (2,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
принимают пассивно, не заботятся о формировании имиджа компании в глазах подчиненных «Обучение – это социальный <...> оцениваемое по теритериям эффективности развития бизнеса РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС ВХОД Предметы труда, информация, энергия <...> ВЫХОД Предметы труда, информация, энергия 1 4 7 10 2 5 8 11 3 6 9 12 Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО <...> УНИВЕРСИТЕТЫ 46 № 35, 2012 создание конкуренции за рабочее место, переход на неформальный уровень и в социальные <...> У меня большой штат внутренних тренеров и преподавателей, и мои сотрудники невероятно много своей энергии
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2012.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> И никакая социальная инженерия не продвинется ни на шаг, если будет игнорировать феномен мести. <...> ПРОТОКОЛЫ СОЦИАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИ Камиль Мусин https://youtu.be/dM4Ewna8kAk Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ <...> Зато такое представление позволяет компактно описывать многие явления в социальном поведении человека <...> Такой человек постепенно лишается социальных связей, сам ограничивает свои экспансии, желания, мечты
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2019.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
За получение энергии отвечают Постулаты. <...> Это также важный социальный ритм. <...> популярных социальных сетей — Обучение при помощи социальных сетей: психологические аспекты — Опыт использования <...> социальных сетей в обучении — Социальные сети как инструмент для решения внутриорганизационных проблем <...> — Препятствия на пути социального обучения в организации — Проблемы внедрения социального обучения в
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2013.pdf (3,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Типичный разработчик должен быть в курсе последних трендов в дизайне, социальных сетях и медиа. <...> Корпоративные социальные сети, сообщества по поиску идей в корпоративном чате и т.п. <...> Это может быть профессиональное сообщество, социальная сеть или онлайн варгейминг (Wargaming). <...> Если у «МелкоМягких» ((С) MiсroSoft) многие сотрудники учатся на электронных курсах, то почему в РКК Энергия <...> Такая форма экономит время, силы, энергию.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2016.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
– здоровье, энергия, молодость ......60 СПИСОК ПРОВАЙДЕРОВ ПО ТЕМЕ НОМЕРА.....61 В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ. <...> Достаточно направить энергию в нужное русло и распалить игру «Кто кого?». <...> скоро рынок обучения и развития будет получать на свои запросы филигранные решения, в которые вложены энергия <...> питания; • Мастер-классы, презентации, круглые столы; • Конференция для HR и топ-менеджеров «Здоровье и энергия <...> – ЗДоРоВЬЕ, ЭНЕРГИЯ, МолоДоСТЬ CHANGE MANAGEMENT & BUSINESS TRANSFORMATION 18–19 апреля в Москве в Конференц-центре
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2014.pdf (1,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> К похожим, хотя и другим по сути, тенденциям можно отнести и разрастающиеся избыточные социальные обязательства <...> 2017 ростом сотрудников внутри компании), использование электронных курсов в качестве составляющих социальных <...> Если у «МелкоМягких» ((С) MiсroSoft) многие сотрудники учатся на электронных курсах, то почему в РКК Энергия <...> Сообщества, возникшие благодаря харизме, известности и энергии их создателей.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3(66) 2017.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это еще и децентрализованные сети, «интернет энергии» – с возможностью в любой точке брать энергию из <...> А как быть, если солнечной и ветровой энергии производится много? <...> Чем оно меньше работает – тем меньше расход энергии. <...> Чем меньше времени провел в пути транспорт – тем меньше он потратил энергии. <...> Чем оно меньше работает – тем меньше расход энергии и загрязнения среды.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это еще и децентрализованные сети, «интернет энергии» – с возможностью в любой точке брать энергию из <...> А как быть, если солнечной и ветровой энергии производится много? <...> Чем оно меньше работает – тем меньше расход энергии. <...> Чем меньше времени провел в пути транспорт – тем меньше он потратил энергии. <...> Чем оно меньше работает – тем меньше расход энергии и загрязнения среды.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Если проводить аналоги среди психологических понятий, более близким будет, скорее, понятие «социальный <...> На мой взгляд, попытка играть чужую роль требует определённых затрат энергии – и человек, который играет <...> Но во втором отделении он уже не смог с той же энергией вести группу – и лидером стал другой участник <...> которая так развивает корпоративную культуру компании, что при необходимости изменений мобилизуется энергия <...> При равном социальном пакете рабочие выбирают ту компанию, которая предлагает зарплату выше, даже если
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 (58) 2016.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Демонстрация знания популяризируется через растущую систему социальных наград (social badging), где учащиеся <...> Эту энергию мы называем «движущей силой» – дополнительной готовностью чего-либо достигать. <...> При этом мы обнаруживаем, что в процессе даже генерируем ещё больше энергии. <...> Ноль на ноль не умножается – энергия даёт энергию. <...> МОДУЛЬНый КУРС «19 СЕКРЕТОВ ПРОДВИЖЕНИЯ В СОцИАЛЬНых СЕТЯх» Ведущая – эксперт по продвижению в социальных
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2014.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
положении вещей и объективного хода эволюции с самым решительным признанием значения революционной энергии <...> На место энергии коммунистического созидания пришло бы тогда полное безличие к делам общества. <...> Сегодня для нас исключительно важно умение действовать «силой авторитета, силой энергии, больше опытности <...> принципы управления производством, сколько люди, способные их осуществлять в новых условиях, с большей энергией <...> Великая энергия созидания // Плановое хозяйство. 1983. №1.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2020.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это еще и децентрализованные сети, «интернет энергии» – с возможностью в любой точке брать энергию из <...> А как быть, если солнечной и ветровой энергии производится много? <...> Чем оно меньше работает – тем меньше расход энергии. <...> Чем меньше времени провел в пути транспорт – тем меньше он потратил энергии. <...> Чем оно меньше работает – тем меньше расход энергии и загрязнения среды.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2021.pdf (0,8 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Эта вреднейшая теорийка, связанная с «теорией» обреченности судьбы ребенка биологическими и социальными <...> функции, в своей социальной роли. <...> образом физическое развитие совершается в раннем возрасте, в первые месяцы, в первые годы жизни, а потом энергия <...> Превращается ли эта природная среда в особую “динамическую” социальную среду?
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2019.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Нам потребуется система коммуникаций в виде социальной сети, корпоративной социальной сети или специализированной <...> ЭВОЛЮЦИя Hr-УПРАВЛЕНИя» «Лаборатория команды» приглашает Вас принять участие в первой HR-конференции «Энергия <...> команды» 16 мая 2013 года на оборудованной природной площадке «Энергия» (15 км Пятницкого шоссе). <...> Что такое «ЭНЕРГИЯ КОМАНДЫ»? <...> dgp@teamlab.ru, +7 (915) 200 43 13, +7 (495) 641 03 94 АНОНС 16 МАя СОСТОИТСя ПЕРВАя Hr-КОНфЕРЕНЦИя «ЭНЕРгИя
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2013.pdf (1,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Третий принцип – «Обучение – это социальный процесс, мы учимся друг у друга, а не у учителя». <...> А также мы заряжаемся друг у друга положительной энергией, бодростью духа и уверенностью в завтрашнем <...> Особенное влияние на их развитие оказывает школьный период, когда происходит социальная адаптация. <...> • Что компаниям стоит перенять из мира Интернета и социальных медиа для того, чтобы сделать обучение <...> БИЗНЕС С НУЛЯ Как начать свой бизнес если вы полны энергии, у вас много идей, но вы устали работать «
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2011.pdf (0,5 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
революции в партию социальных реформ. <...> Ленин призывает с удвоенной энергией взяться за укрепление революционной партии рабочего класса, без <...> Социал-демократия должна из партии социальной революции превратиться в демократическую партию социальных <...> Бернштейн говорил: за социальную революцию только часть пролетариата, а за социальную реформу много социаллиберальных <...> И мы возьмемся за эту работу со всей энергией.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5-6 2020.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
революции в партию социальных реформ. <...> Ленин призывает с удвоенной энергией взяться за укрепление революционной партии рабочего класса, без <...> Социал-демократия должна из партии социальной революции превратиться в демократическую партию социальных <...> Бернштейн говорил: за социальную революцию только часть пролетариата, а за социальную реформу много социаллиберальных <...> И мы возьмемся за эту работу со всей энергией.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5-6* 2020.pdf (1,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это бюджеты различных социальных программ. И это бюджет обучения. <...> А к теме социального пакета я вернусь в другой главе. <...> В этой компании был довольно посредственный социальный пакет. <...> социальной принадлежности. <...> И вторая — у них мало или совсем нет собственной энергии на изменения.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2018.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
задачей которых стало оживление, «очеловечивание» корпоративных окаменелостей и наполнение их событийной энергией <...> Пакет участника, включая электронную презентацию всех выступлений; • трансфер на автобусе до площадки «Энергия <...> совершенство» 5 звезд (EFQM, 2010). возраст 156 лет компания Teamlab приглашает 21 маЯ на ii конФеренциЮ «ЭнергиЯ <...> Попадая в то или иное окружение, они начинают реализовывать определенные социальные стратегии. <...> В силу определенных обстоятельств (непонимание ситуации, опасения и страхи), они направляют всю энергию
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2014.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Если мы пускаем эти энергии на самотёк, они раздирают нас и наши результаты в мелкие клочки. <...> То есть, если мы, вдобавок к удовлетворённости человека, сможем пробудить в нём энергию, которая проявится <...> Кто-то вкладывает много энергии в то, чтобы донести до других свои идеи, принципы и чувства. <...> Компания может потратить много времени, денег и энергии на реализацию широкомасштабных инициатив по улучшению <...> Следовательно, ещё одна важная компетенция – стрессоустойчивость или, точнее, управление энергией.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2015.pdf (1,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Кроме того, сотрудник должен освоиться в новом статусе и социальной роли в новом коллективе, занять свою <...> Это «Киллеры» нашей большой корпоративной игры, и важно направить их энергию вовне – к примеру, соревноваться <...> Это «Исследователи» нашей корпоративной игры, и важно направить их энергию в проекты, где у них действительно <...> Такая совместная работа позволит провести организационную, социальную и техническую адаптацию сотрудника <...> Конференция «Социальные сети в работе HR – 2015» О практическом опыте работы HR с социальными сетями
Предпросмотр: Корпоративные университеты №56 2015.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Поэтому в зоне риска СЭВ оказываются не только медсёстры, но и другие медицинские и социальные работники <...> В одном этом лозунге энергии — как в атомной бомбе! <...> Социальная принадлежность (хороший коллектив, потребность в поддержании хороших взаимоотношений). <...> Но участие в системе дает нам не только силу и энергию свершений.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2018.pdf (2,1 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
обрати, пожалуйста, внимание: заказывается при этом именно тема Х, а не Y, Z… Значит, есть какая-то энергия <...> Закон сквозного прохода энергии 6. Закон опережающего развития рабочего органа. 7. <...> Энергия». Все они направлены на повышение личной эффективности и профилактику возрастных изменений. <...> На идею переводить энергию стресса в творческий акт эксперты TRAIN&FUNproject обратили особое внимание <...> Одни из лучших социальных сетей для подбора персонала – LinkedIn и «Мой Круг».
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2012.pdf (6,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.…..................................37 Центр «Социальная Механика» Чеглакова Людмила, «Тренингбутик» <...> В таком случае его решимость, концентрация воли и энергии позволяют укрепить то, что делает наставляемый <...> В обучении наставников мы сталкиваемся с необходимостью решать противоречие между высоким социальным <...> С одной стороны, несколько большая, чем в других группах, социальная конформность и традиционное уважение <...> О КОМПАНИИ Центр «Социальная Механика» ОТРАСЛЬ Исследования и консалтинг СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Общее управление
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2008.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> Культура создается как механизм воспроизведения социального опыта, помогающий жить в своей среде и сохранять <...> переговорах, умение грамотно обходить уловки, манипуляции и провокации, утилизируя заложенную в них энергию <...> Мы отказались от проведения тестовых методик самооценки, т.к. не хотели слишком высокого уровня социальной <...> утверждают специалисты, современный человек в 70 лет обладает такими же здоровьем, работоспособностью и энергией
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2018.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
КОРПОРАТИВНЫЕ № 27, 2010 ÓÍÈÂÅÐÑÈÒÅÒÛ 15 личных точек зрения и разных интересов внутри компании – это энергия <...> владение рядом тактик убеждения • Укрепление личных взаимоотношений: культивация и поддержание сети социальных <...> Обучение и РАЗвитие ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ • Системы управления знаниями и обучением • Социальные <...> «Сегодня как никогда эффективному менеджеру Компании требуются специальные знания экономики, социальных
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2010.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Участники любого из мастер-классов или модулей получают бесплатно 90-дневный доступ в социальную сеть <...> В узком понимании карьера – это должностное продвижение, достижение определенного социального статуса <...> Способность понимать социальные проблемы, встречающиеся в профессиональной деятельности, и осознавать <...> Умение ставить четкие цели в формировании социальных сетей. <...> Общая характеристика» – «Идеи для поиска сотрудников через социальные сети» и другие.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2011.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
К медиа можно относить ТВ, радио, журналы, газеты, каналы ютуб, социальные сети. <...> запуск проекта, со временем он не приживается в компании и продолжает существовать только на вашей энергии <...> Думаю, что многие имеют далеко не один такой якорь, который висит и отнимает множество энергии и сил. <...> образом можно раскрутить любую идею, если есть группа людей, которая будет готова вкладывать свои силы и энергию <...> Разработка методологии управления энергии компании. анасТасия виТковская Руководитель открытых программ
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4(61) 2016.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Коуч должен демонстрировать хорошие навыки управления собой, понимания социального и эмоционального контекста <...> В социальной психологии подобный эффект объясним тем, что в условиях оценки человек хуже выполняет те <...> В третьем секторе – социальная нестабильность, клиенты любят поговорить о жизни, приходят в магазин за <...> У менторинга и наставничества общим является четкое разделение ролей и даже социального статуса участников <...> А по мнению эксперта Марка Кукушкина, нет будущего у компаний, не имеющих социального направления – HR
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2012.pdf (0,6 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
(IT), ООО «СВ-сервис» (кадровое агентство), ООО «АКО-Recourse» (тренинговая компания), Консорциуме «Социальное <...> Производительно затраченная энергия организации ROM = Затраты по времени и внимания руководителей Пока
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2010.pdf (1,9 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Мотивация – энергия действия. Энергия, которая рождается из ответа на вопрос «Для чего?» <...> Визуализация бренда и социальные сети Сегодня всё больше компаний идут в социальные сети в целях привлечения <...> Что нужно делать в социальных сетях: 1. <...> Самый лучший контент для социальных сетей — полезный. <...> Кроме науки, предоставляющей нам навыки оперирования с «прахом» земным и физической энергией, есть ещё
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2017.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Это внутреннее состояние, которое заряжает человека энергией, направляет и поддерживает его поведение <...> ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ КАНАЛОВ ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА И СОЦИАЛЬНОЙ РЕКЛАМЫ Чтобы сотрудники <...> В этом смысле, корпоративная социальная реклама – это особый вид идеологического воздействия на сотрудников <...> Носителями и каналами корпоративной социальной рекламы могут быть следующие виды: Copyright ОАО «ЦКБ <...> Энергии становится все меньше, гаснет казавшийся неизменным энтузиазм в глазах.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2008.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> развития человеческого общества и развития форм сотрудничества, у нас развивались и навыки общения, социальные <...> инстинктами, социальным наследованием, через правила, через культуру, через воспитание, образование <...> Ответ на мой риторический вопрос очевиден – социальные инстинкты. <...> Нас отличают от наших предков наши социальные инстинкты (а не тело), которые сменяются с каждым столетием
Предпросмотр: Корпоративные университеты №6 2019.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Время тренеров социальных психологов уже прошло. <...> ПрОФеССИОНАЛЬНЫе ГрУППЫ в СОЦИАЛЬНЫХ СеТЯХ В «Билайн» существует корпоративная социальная сеть «Улей» <...> Таблица 1 Любые игры\упражнения в любом случае повышают уровень энергии. <...> Социальные сети. <...> Использование социальных сетей в обучении — широко распространённый тренд в развитых странах.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №57 2015.pdf (0,7 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ком петенция), инструментально методической рабо ты (профессиональная компетенция) и эмоцио нально социальной <...> организации (социальная ком петенция) (см. <...> возрастание самообладания, повышение стрессоустойчивости, исчезнове ние страхов, появление новых сил и энергии <...> содержанием программ профоб разования, причем делать это надо совместно с представителя ми бизнеса и социальных <...> поколениям, тре бует сегодня, чтобы оно распространялось на все общество в целом, чье культурное, социальное
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2007.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
художников декоратив ного искусства и специалистов в области социально культурного сервиса и туризма, социальных <...> Чтобы не тратить энергию на преодоле ние настороженности коллектива, внедряйте метод создания самообучающейся <...> Ключевым принципом работы МАКО является содействие социальному партнерству образования бизнеса и власти <...> Примером вовлечения бизнеса в масштабные социальные проекты стало участие МАКО в Меж дународной смене <...> ÍÇÉŹ ǺɹÀÇ»¹ÆÁØ 5FDI £¹Ã ÌÊȾÑÆÇ É¹À»ÁËÕXFCÈĹËÍÇÉÅÔ ¡ÆÆÇ»¹ÏÁÁ»Öƾɼ¾ тической сфере, Социальные
Предпросмотр: Корпоративные университеты №5 2010.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ПРАВИЛА РЕКРУТИНГА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ Социальные сети — благодатный источник для поиска сотрудников. <...> О том, как и кого можно найти в социальных сетях. <...> Для рекрутинга элитарных кадров подходит социальная сеть Linked In. <...> Кто-то задействует все источники, кто-то уходит в социальные сети. <...> В вашей книге «50 идей поиска сотрудников через Социальные сети.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2019.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
социальные взаимодействия как обмен услугами, ценностями (ресурсами). <...> говорит о доверии как одном из типов рационального социального действия. <...> на социальном доверии. <...> Социальные добродетели и созидание благосостояния / Ф. <...> Ответ на мой риторический вопрос очевиден – социальные инстинкты.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №1 2021.pdf (0,3 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Доверие, социальная субъектность, управление знаниями, мозг и психология <...> сегментации: страна, регион; • психографический критерий сегментации: стиль жизни, личные качества, социальное <...> требуется предварительное изучение карты города, мест компактного проживания представителей разных социальных <...> Исследование мотивов социального поведения предъявляет высокие требования к технике опроса и построения <...> Эта часть содержит вопросы об объективных данных респондентов: пол, возраст, социальное положение, место
Предпросмотр: Корпоративные университеты №2 2021.pdf (0,2 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
При подготовке «кадровиков / управленцев» надо больше внимания уделять нравственной стороне вопроса, социальной <...> Как правило, амбициозные люди, в конечном счёте, найдут время, соберут энергию, составят график занятий <...> Москва Конференция «Социальные сети в работе HR – 2015» О практическом опыте работы HR с социальными <...> Маслоу говорит обо всех и о каждом, она обобщает и размывает границы между людьми разных профессий, социальных <...> В то же время, молодые люди готовы искать самоактуализацию на работе после удовлетворения социальных
Предпросмотр: Корпоративные университеты №55 2015.pdf (0,4 Мб)
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
Проявлялся edutainment и в виде притч, басен, которые способствовали социальным изменениям на подсознательном <...> Есть несколько видов обучающего контента, а именно: знания, навыки (ментальные, социальные, физические <...> Социальные графы (сети) 14. Сплочённые команды 15. <...> по переподготовке, где все участники запечатлеют на память себя на фоне перевёртыша, получает заряд энергии <...> Такая игра будет действительно социальной, живой, непредсказуемой, коммуникативной.
Предпросмотр: Корпоративные университеты №3 2015.pdf (2,9 Мб)