005.95Управление персоналом
← назад

Свободный доступ

Ограниченный доступ

Уточняется продление лицензии
Журнал посвящен Корпоративному обучению, то есть обучению Сотрудников
Компаний, за которое платит Компания, и которое преследует Цели, выдвигаемые
Компанией. Таким образом, главным Заказчиком и Потребителем услуг и
продуктов в области Корпоративного обучения являются именно Компании, хотя
учатся их сотрудники.
Рубрики журнала
- Тема номера
- Проверено на практике
- Технологии и Методики
- Фабрикаидей
- Советы Экспертов
- Презентация
- Что? Где? Когда? или - Новости Корпоративных Университетов, МАКО, АТК и
других профессиональных сообществ в области корпоративного обучения. Внимание! Впервые электронная версия журнала выпускается в двуцветном виде!
.: +7 (495) 941 4582 +7 (925) 005 6974 E-mail: klestova@ampluabroker.ru Сайт: www.ampluabroker.ru www.trainings.ru <...> Консалтинг СПециализациЯ Услуги в области управления персоналом телеФон +7 (495) 941 4582 +7 (925) 005
Предпросмотр: Корпоративные университеты №4 2009.pdf (5,4 Мб)
Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
164 000 2 132 112 2 627 227 2 460 000 3 053 750 4 221 526 Москва 1 248 000 2 130 278 2 640 130 2 500 005
Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №7 2014.pdf (0,7 Мб)
Автор: Архипова Н. И.
М.: Проспект
Монография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом. В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и функций служб управления персоналом российских организаций на современном этапе. Рассмотрены особенности управления персоналом в контексте внедрения профессиональных стандартов. Исследованы преимущества и проблемы применения современных информационно-коммуникационных технологий и геймификации при реализации функций
управления персоналом. Рассмотрена концепция баланса работы и личной жизни и ее влияние на индивидуализацию в управлении персоналом.
Особое внимание уделено проблемам управления персоналом в условиях кризиса.
В 2015 году, по данным Росстата, из 85 415 тысяч человек трудоспособного населения 34 005 тысяч человек
Предпросмотр: Современные проблемы управления персоналом. Монография.pdf (0,2 Мб)
Автор: Ковалевич И. А.
Сиб. федер. ун-т
В учебном пособии рассмотрены инновационные подходы к проблеме управления человеческими ресурсами в деятельности образовательных учреждений, служб занятости, кадровых агентств.
численности молодежи Красноярского края 0 100 000 200 000 300 000 400 000 500 000 2004 2 467 892 427 005
Предпросмотр: Управление человеческими ресурсами учебное пособие.pdf (1,0 Мб)
М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана
Представлены материалы Международной научно-практической конференции «Кадровый потенциал инновационного развития». Основные направления конференции: профессиональные компетенции, востребованные промышленными предприятиями; поведенческие компетенции специалистов наукоемких и высокотехнологичных предприятий; профессиональная подготовка инновационных кадров.
Keywords: organizational consulting, organizational changes, personal rigidity, readiness for changes УДК 005
Предпросмотр: Кадровый потенциал инновационного развития .pdf (0,6 Мб)
АГРУС
В 8 лекциях представлен материал, раскрывающий кадровую политику и кадровый аудит организаций. Для магистров, обучающихся по направлению «Государственное муниципальное управление».
Ставрополь 2014 Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» ББК 65.05я73 УДК 005.147:005 <...> ББК 65.05я73 УДК 005.147:005 Разработано с участием стратегических партнеров СтГАУ.
Предпросмотр: Кадровая политика и кадровый аудит организаций.pdf (0,3 Мб)
Автор: Витевская О. В.
Изд-во ПГУТИ
В учебном пособии, подготовленном в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования излагаются теоретические и прикладные положения о труде, его общественной организации, социально-трудовых отношениях, рынке груда и занятости населения, производительности труда, организации и стимулировании груда, в т.ч. оплаты труда, формировании и планировании потребности предприятий в средствах на оплату груда.
Самара, ПГУТИ, 2017 Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 2 УДК 338.246.027.2:005 <...> УДК 338.246.027.2:005 © О. В.
Предпросмотр: Прогрессивные формы организации и стимулирования труда учебное пособие.pdf (0,5 Мб)
Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ
Учебное пособие по подготовке студентов к итоговой аттестации содержит перечень вопросов, связанных с написанием и оформлением выпускной квалификационной работы бакалавров и магистерской диссертации,
представлены образцы оформления работы. Требования, отраженные в
учебном пособии, отвечают Федеральному образовательному стандарту,
выполнены в рамках компетентностного подхода и соответствуют традициям классического университетского экономического образования.
elaborated on behalf of Cedefop/Thessaloniki Final draft (CEDEFOP Project No RP/B/BS/Credit Transfer/005 <...> elaborated on behalf of Cedefop/Thessaloniki Final draft (CEDEFOP Project No RP/B/BS/Credit Transfer/005
Предпросмотр: Итоговая аттестация по направлению подготовки «Управление персоналом».pdf (0,2 Мб)
Автор: Калошина Т. Ю.
Изд-во НГТУ
В предлагаемом учебном пособии раскрыта практика документационного
обеспечения управления персоналом в организации. Автором проработан
и в доступной форме представлен механизм нормативно-правового регулирования работы с документами по персоналу. Пособие, позволит получить знания о современных технологиях разработки, ведения, хранения и работы с кадровыми документами как на бумажных носителях, так и в электронном формате. Цель учебного пособия – сформировать теоретические знания и развить практические навыки в области документационного обеспечения работы с персоналом. Учебное пособие ориентировано на выполнение требований Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС 3++). В соответствии с компетентностным подходом пособие предусматривает формирование необходимых профессиональных компетенций.
Гаврилова Налоговая льгота – Общероссийский классификатор продукции Издание соответствует коду 95 3000 ОК 005
Предпросмотр: Документационное обеспечение работы с персоналом. В цифре и на бумаге.pdf (0,4 Мб)
Автор: Козел И. В.
АГРУС
Включает основные темы курса: рынок труда, безработица, управление персоналом, конфликты в социально-трудовых отношениях, влияние государства на рынок труда. Представлен весь механизм и основные элементы функционирования рынка труда.
Налоговая льгота – Общероссийский классификатор продукции ОК 005-93-953000 Отпечатано с готового оригинала-макета
Предпросмотр: Экономика труда. Часть 1.pdf (0,4 Мб)
Автор: Адова И. Б.
Изд-во НГТУ
В учебно-методическом пособии представлен методический инструментарий диагностики мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала организаций, включающий психологические методики и методики организационной диагностики, позволяющие построить индивидуальные мотивационные профили, дать оценку ценностных ориентаций, а также провести
оценку удовлетворенности трудом на основе тестирования, анкетирования и
структурированного интервью в процессе информационно-консалтингового
сопровождения управления системой вознаграждения персонала организации.
Веселовская Налоговая льгота – Общероссийский классификатор продукции Издание соответствует коду 95 3000 ОК 005
Предпросмотр: Инструментарий успешного менеджера диагностика мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала.pdf (0,5 Мб)
Автор: Адова И. Б.
Изд-во НГТУ
В монографии исследуются проблемы, связанные с управлением вознаграждением персонала организаций индустриального сектора экономики; представлена теоретико-методологическая основа с учетом коренных преобразований реального сектора экономики; выделены драйверы успеха современной организации во взаимосвязи с элементами систем вознаграждения персонала. Описанная смена доминант применения информационно-коммуникационных технологий предопределила выбор в качестве основополагающей интегрированной модели управления вознаграждением персонала, которая может быть положена в основу принятия и реализации управленческих решений для индустриальных организаций в контексте экономики знаний. Сформированный в виде алгоритмов, блок-схем и онтологических карт методический инструментарий имеет прикладное значение.
Налоговая льгота – Общероссийский классификатор продукции Издание соответствует коду 95 3000 ОК 005-93
Предпросмотр: Интегрированный подход к управлению вознаграждением персонала индустриальной организации .pdf (0,4 Мб)
Автор: Адова И. Б.
Изд-во НГТУ
В учебном пособии представлен обзор лучших практик управления результативностью персонала, в том числе организаций, входящих в государственные корпорации «Ростех» и «Росатом», а также международный и иной отечественный опыт, актуальный при построении современных систем вознаграждения. Учебное пособие включает аналитический материал по восьми разделам и задания для закрепления практических навыков, связанных с формированием соответствующих компетенций.
Веселовская Налоговая льгота – Общероссийский классификатор продукции Издание соответствует коду 95 3000 ОК 005
Предпросмотр: Управление результативностью обзор успешных корпоративных практик.pdf (0,5 Мб)
Автор: Суслова И. М.
Межрегиональный центр библиотечного сотрудничества
В книге рассматриваются теория и практика стратегического управления библиотекой в контексте социально-политических и экономических реформаций российской действительности. Комплексно представлена методология организации стратегического управления: формулирование миссии и стратегических целей, анализ внешней и внутренней среды библиотеки, подходы к разработке стратегических альтернатив, проблемы реализации стратегических решений. Со стратегических позиций рассматриваются такие направления информационно-библиотечного менеджмента как управление проектами, маркетинг, управление персоналом.
Москва МЦБС 2008 Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 2 ББК 65.290-2+78.34 УДК 005
Предпросмотр: Стратегическое управление библиотекой .pdf (0,8 Мб)