Управление результативностью: обзор успешных корпоративных практик (200,00 руб.)

Стр.2

Стр.199

Стр.200

ББК 60.80я77 А 316 Рецензенты: д-р экон. наук, профессор М.В. Хайруллина канд. техн. наук, доцент Л.Н. Лапшова А 316 Управление результативностью: обзор успешных корпоративных практик: учебное пособие / И.Б. Адова. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2018. – 200 с. Адова И.Б. ISBN 978-5-7782-3651-6 В учебном пособии представлен обзор лучших практик управления результативностью персонала, в том числе организаций, входящих в государственные корпорации «Ростех» и «Росатом», а также международный и иной отечественный опыт, актуальный при построении современных систем вознаграждения. Учебное пособие включает аналитический материал по восьми разделам и задания для закрепления практических навыков, связанных с формированием соответствующих компетенций. Материалы могут быть полезны слушателям, осваивающим программы дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки, программы подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства и MBA по специальности «Менеджмент»), а также руководителям, практическим работникам и специалистам организаций различных организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности, заинтересованным в постоянном совершенствовании своих знаний и компетенций в области вознаграждения персонала и мотивации труда как методологической основы управления человеческими ресурсами. Работа подготовлена на кафедре менеджмента ББК 60.80я77 ISBN 978-5-7782-3651-6  Адова И.Б., 2018  Новосибирский государственный технический университет, 2018 2

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ................................................................................................................... 3 Раздел 1. Бенчмаркинг управления вознаграждением .................................. 7 Задания для закрепления практических навыков .............................................. 9 Раздел 2. Мировые тренды в области управления вознаграждением персонала ............................................................................................................... 14 Задания для закрепления практических навыков ............................................ 24 Раздел 3. Тенденции российского рынка труда .............................................. 34 Задания для закрепления практических навыков ............................................ 48 Раздел 4. Тенденции в области оплаты труда и мотивации персонала в России .................................................................................................................. 51 Задания для закрепления практических навыков ............................................ 71 Раздел 5. Стимулирование результативности персонала в рамках развития производственных систем ................................................................. 75 Задания для закрепления практических навыков ............................................ 89 Раздел 6. Практики управления талантами как инструмент мотивации результативного поведения .......................................................... 94 Задания для закрепления практических навыков ............................................. 112 Раздел 7. HR-брендинг в системе управления результативностью персонала ............................................................................................................. 115 Задания для закрепления практических навыков .......................................... 129 Раздел 8. Обзор практики применения системы мотивации топ-менеджмента госкомпаний на основе ключевых показателей эффективности ............................................................................ 135 Задания для закрепления практических навыков .......................................... 171 Библиографический список ................................................................................ 174 199

Стр.199

Приложения ........................................................................................................ 175 Приложение А. Лучшие практики использования систем КПЭ в международных и российских компаниях ...................................................... 175 Приложение Б. Обзор долгосрочных программ вознаграждения топ-менеджмента государственных и частных компаний в РФ ...................... 179 Приложение В. Ключевые показатели эффективности долгосрочной программы АО «Аэропорт Магадан» ....................................................................... 181 Приложение Г. Опыт государственной корпорации «Росатом» в области вознаграждения персонала ................................................................................. 184 Приложение Д. Анализ корпоративных практик управления вознаграждением в ГК «Ростех» ........................................................................ 188 Ирина Борисовна Адова ОБЗОР УСПЕШНЫХ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАКТИК Учебное пособие Редактор А.Ю. Кроних УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ: Выпускающий редактор И.П. Брованова Корректор И.Е. Семенова Дизайн обложки А.В. Ладыжская Компьютерная верстка Л.А. Веселовская Налоговая льгота – Общероссийский классификатор продукции Издание соответствует коду 95 3000 ОК 005-93 (ОКП) ___________________________________________________________________________________ Подписано в печать 28.08.2018. Формат 60 Ч 84 1/16. Бумага офсетная. Тираж 50 экз. Уч.-изд. л. 11,62. Печ. л. 12,5. Изд. № 95. Заказ № 1125. Цена договорная ___________________________________________________________________________________ Отпечатано в типографии Новосибирского государственного технического университета 630073, г. Новосибирск, пр. К. Маркса, 20 200

Стр.200