Тексты лекций разработаны в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, примерной типовой программой по дисциплине “Теория организации”. В учебно-методическом пособии представлены планы и содержание лекций по “Теории организации”, порядок изучения учебного материала на лекциях, представлены основные термины и понятия, используемые в курсе, позволяющие углублённо изучать управленческие процессы, происходящие в спортивной организации.

Показана необходимость систематизации управленческого потенциала и применения ее на практике. Рассмотрены основополагающие методы управления человеческими ресурсами, их дальнейшее развитие, которое включает в себя выработку и реализацию корпоративной стратегии, соответствующей быстро изменяющимся внешним условиям. Авторы подчеркивают, что главный принцип современной концепции управления — признание человеческих ресурсов как решающего фактора эффективности и конкурентоспособности работы всей организации.

Журнал посвящен актуальным и перспективным современным научным разработкам в области экономики и менеджмента знаний, оценки и управления человеческим, интеллектуальным капиталом, интеллектуально-креативными ресурсами, нематериальными активами и т.д., имеющим практическую ценность в реальных условиях российского бизнеса. Журнал о рациональном использовании в бизнесе единственного неисчерпаемого экономического ресурса – интеллектуально-креативных возможностей человека. Содержит научные разработки, прошедшие экспертизу российских ученых и практические аспекты, значимость которых подтверждена мнением представителей российского бизнеса, а также реальные примеры успешной предпринимательской деятельности с использованием принципов креативной экономики.

Старейшее и основное военно-теоретическое издание Министерства обороны Российской Федерации. Свою историю оно ведет с 1858 г., когда по инициативе профессора Императорской военной академии Д.А. Милютина был основан журнал «Военный сборник». На его страницах отражались проблемы военной политики, военного искусства и другие вопросы военного дела. После Октябрьской революции, в 1918 г. Увидел свет военно-научный журнал под названием «Военное дело». Эта дата официально признана днем основания «Военной мысли», хотя название это он получил лишь 1 января 1937 г. (после «Военного дела» журнал назывался «Военная наука и революция», «Военная мысль и революция», «Война и революция»). Журнал предназначен для высшего и старшего командного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, специалистов научно-исследовательских учреждений МО РФ, профессорско-преподавательского состава и офицеров–слушателей военных академий, университетов и институтов, руководителей предприятий оборонной промышленности. В настоящее время журнал анализирует опыт ведения военных действий в войнах и вооруженных конфликтах XX и XXI вв. по важнейшим вопросам стратегии и оперативного искусства и определения возможного характера войн будущего. Кроме того, «Военная мысль» освещает методологии военной науки, специальных отраслей знаний общественных, естественных и технических наук и их оборонных аспектов. Также журнал информирует об основных направлениях развития вооружения, военной техники и военно-технического сотрудничества.

Представлен системологический подход к разработке крупномасштабных сложных транспортных систем, созданию нового поколения моделей и методов, обеспечивающих решение функциональных задач управления в условиях широкой информатизации современных транспортных систем. Предложены научные подходы к обеспечению принятия оптимальных решений и математические методы в транспортных системах. Подробно рассмотрен широкий спектр моделей, методов и алгоритмов поддержки принятия решений, относящихся к выбору оптимальной структуры управления, маршрутов следования транспортных потоков, распределения ресурсов в иерархических транспортных системах в условиях неполного информирования. Представлено кибернетическое описание эколого-экономических систем, а также современные методы и модели многофакторного нормирования и прогнозирования на железнодорожном транспорте. Приведены результаты комплексной реализации рассмотренных алгоритмов. Сформулированы неотложные задачи в сфере организации перевозочного процесса на железнодорожном транспорте в условиях санкций: риски и способы их нивелирования. Предложены новые технологические решения в условиях санкций для ОАО «РЖД», научные обоснования необходимости срочной перестройки производственной и финансовой логистических систем. Рассмотрена экономическая эффективность методов и моделей принятия решений на железнодорожном транспорте.

Журнал «Политическая наука» — одно из ведущих периодических изданий по политологии в России, входящих в перечень рецензируемых научных изданий ВАК РФ, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата и доктора наук по специальности "Политология". Журнал "Политическая наука" включен в состав базы Russian Science Citation Index на платформе Web of Science. Как периодическое издание "Политическая наука" существует с 1997 г. Журнал известен и среди зарубежных исследователей, владеющих русским языком.

В данной статье авторами рассматривается внутренняя структура интегрального риска организации при внедрении радикальной и улучшающей инноваций в промышленности. Для каждого компонента интегрального риска инновационной организации предлагается свое страховое и нестраховое, дособытийное и послесобытийное финансирование. На основе сопоставления стоимости финансирования компонентов интегрального риска с предельными финансовыми показателями и с учетом типа предпринимателя по отношению к рискованности предложены уравнения необходимых ограничительных параметров для финансирования компонентов интегрального риска

В монографии «Современная концепция управления человеческими ресурсами» обсуждаются основные понятия и категории управления человеческими ресурсами, рассматривается эволюция теоретических представлений в этой области. Особое внимание уделено теории человеческого капитала. В рамках разработки интегрированной концепции человеческих ресурсов организации как объекта управления рассмотрены следующие аспекты: управление карьерой и мотивацией сотрудников, лидерство, организационная культура, интеллектуальный капитал.

В журнале освещаются теоретические и практические результаты научных исследований в области управления рисками по следующим вопросам:общая теория рисков; оценка риска;страхование в системе управления рисками;управление рисками и экономическая безопасность; риск-менеджер;теоретико-методологические проблемы социологии риска; управление рисками социокультурного развития России; мировое общество риска; социально-политические и экономические уязвимости.

В статье приводится категориальный аппарат системы управления персоналом. Рассматривается аудит системы управления персоналом с точки зрения функции контроля, позволяющей осуществлять взаимодействие между функциональными элементами системы управления персоналом. Определяются предмет и объекты аудита системы управления персоналом в современных условиях. Рассматривается анализ нормативных документов предприятия (положение, структура аппарата управления, штатное расписание, документы совещаний, анкетирование и интервьюирование сотрудников аппарата управления) и анализ кадрового потенциала предприятия (укомплектованность подразделений кадрами, увольнения, поощрения, сокращения, наказания, дополнительные вознаграждения, конфликты)

В работе предпринята попытка анализа феноменов, препятствующих росту экономики: ловушек, ложных механизмов, неэффективных норм. Предложены способы классификации ловушек. Показаны логические связи указанных феноменов

Дисциплина «Социология управления» находится в части, формируемой участниками образовательных отношений Блока 1 учебного плана, и является дисциплиной по выбору в рамках федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 39.03.01 «Социология» (уровень бакалавриата). Учебная программа определяет цели, задачи, структуру, содержание дисциплины, объем материала по отдельным вопросам, последовательность их рассмотрения.

Методические указания предназначены для лучшего усвоения учебной программы и подготовки к контрольным мероприятиям студентов социально-гуманитарных специальностей. В них раскрывается содержание главных разделов дисциплины, дается список литературы и темы семинарских занятий.

В статье предлагается новая структура управления организацией, сочетающая принципы иерархического управления и социального лидерства. Показана целесообразность расщепления власти руководителя организации по четырем направлениям, отражающим системную структуру организации. Управление такой структурой должно поддерживаться системой социального лидерства, направленной на развитие и эффективное использование имеющихся в организации сил интеллекта, духа, культуры, влияния ( инспирации) . Такая система препятствует расслоению и раздроблению внутреннего пространства организации и обеспечивает движение к ее инклюзивному управлению, сохранению ее целостности и повышению устойчивости функционирования. В предлагаемой концепции инклюзивного управления находит отражение прогресс в развитии теории фирмы, теории управления И. Адизеса и системной экономической теории. Концепция может применяться по отношению как к организациям, так и к их подразделениям, а также к системам мезо- и макроэкономического уровней.

Целями освоения дисциплины «Управление персоналом физкультурно-спортивных учреждений» являются: формирование у студентов комплексных теоретических знаний в области управления человеческими ресурсами современной организацией, овладение технологиями управления человеческими ресурсами и приобретение практических навыков применения методик управления персоналом на практике.

Настоящее издание представляет собой монографическое исследование, посвященное основным понятиям и институтам административного права, в первую очередь понятию и сущности государственного управления, субъективным публичным правам граждан, органам исполнительной власти, формам и методам государственного управления. Особенностью научного подхода автора является широкое использование в исследовании правовых понятий положений теории управления, синергетики и сравнительно-правового метода. Законодательство приведено по состоянию на июнь 2014 г.

Издание включает в себя набор заданий различного типа и уровня сложности, которые направлены на формирование у студентов-бакалавров системы знаний об управлении образовательными системами, их становлении, функционировании и развитии. Предполагается выполнение этих заданий студентами как на семинарских, лабораторно-практических занятиях, так и в процессе самостоятельной работы. Пособие рекомендовано студентам высших учебных заведений, обучающихся по направлению 050100 «Педагогическое образование», в содержание базовой части профессионального цикла которого включена дисциплина «Управление образовательными системами».

Издание включает в себя набор заданий различного типа и уровня сложности, которые направлены на формирование у студентов-бакалавров системы знаний об управлении образовательными системами, их становлении, функционировании и развитии. Предполагается выполнение этих заданий студентами как на семинарских, лабораторно-практических занятиях, так и в процессе самостоятельной работы. Пособие рекомендовано студентам высших учебных заведений, обучающихся по направлению 050100 «Педагогическое образование», в содержание базовой части профессионального цикла которого включена дисциплина «Управление образовательными системами».

Методические указания по организации и проведению государственной итоговой аттестации составлены в соответствии с требованиями обра-зовательной программы подготовки обучающихся по направлению 38.03.04 Государственное и муниципальное управление, профиль «Государ-ственная и муниципальная служба». В методических указаниях описывается структура и содержание госу-дарственной итоговой аттестации, приведена тематика вопросов государ-ственного экзамена и выпускной квалификационной работы, а также прин-ципы и шкала оценивания результатов государственного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы.

Исследована устойчивость нелинейных систем каскадной структуры с запаздыванием. Получены условия глобальной асимптотической устойчивости в терминах линейных матричных неравенств относительно конечного числа матриц. Рассмотрена задача стабилизации управляемой нелинейной системы с запаздыванием, решение которой предложено на основе полученных условий устойчивости. Основой разработанного подхода к анализу качественных свойств и к решению задач стабилизации являются результаты об асимптотической устойчивости линейной системы с запаздыванием, декомпозиция исходной системы и представление нелинейной системы с запаздыванием в виде системы Такаги–Сугено. Рассмотрены примеры, иллюстрирующие упрощение задачи анализа системы за счет понижения размерности и уменьшения количества линейных матричных неравенств

Современные экономические отношения в России предполагают наличие разнообразных видов собственности и бизнеса. В этих условиях исключительную важность приобретает вопрос изучения особенностей организации, методики деятельности и перспектив развития промышленных многоуровневых компаний различных видов. Одной из наиболее динамично развивающихся отраслей сегодня является металлургическая. Совершенствование методики управления промышленной многоуровневой металлургической компанией и ее последующее развитие возможно только тогда, когда высшее руководство компании осознанно управляет хозяйственными активами, вкладываемыми в компанию в целом и в ее дочерние предприятия. В связи с чем, исключительно важное значение приобретает исследование проблем, связанных с повышением эффективности управления как промышленной многоуровневой металлургической компанией в целом, так и ее отдельными элементами. Данные проблемы находятся на пересечении нескольких научных направлений: теория управления сложных систем, теория инвестиций, теория многоуровневых иерархических систем, теория организационного потенциала, теория управления ресурсами организаций. Использование эффективных методов управления промышленной многоуровневой металлургической компанией напрямую определяет формирование прибыли этой компании. Для того, чтобы эффективно управлять такой компанией, следует рассматривать ее в целом и в разрезе дочерних организаций. Целью написания данного исследования является предложение эффективных методов управления промышленными многоуровневыми компаниями В процессе исследования использовались такие методы как анализ, синтез и сравнение. В результате исследования дано определение промышленной многоуровневой металлургической компании, предложен ряд методов по повышению эффективности управления промышленными многоуровневыми компаниями. Таким образом, подведя итог исследованию, можно сделать вывод, что эффективное управление промышленными многоуровневыми компаниями - это многоэтапный процесс, охватывающий все области деятельности компании и основанный на эффективной работе финансовых и технических служб организации.

В работе рассматриваются вопросы применимости элементов фрактальной математики к процессу определения стоимости золота. В качестве сопоставимых объектов рассмотрены временные ряды месячной и квартальной стоимости золота. На основе анализа основных статистических показателей доказывается закон распределения Парето; проводится R/S-анализ и выбирается параметр Херста, на основе которого определяется длина долгосрочного влияния на стоимость золота и которая составила 18 месяцев

В учебном пособии анализируются теоретико-методологические и практические основания социологической концепции управления персоналом, рассматриваются основные направления социологии управления персоналом, ее важнейшие понятия и категории.

статья посвящена синергетическому аспекту обоснования проблем количественного исчисления хаоса, неопределенности – угроз будущего, которые надо учитывать при экономико-математическом моделировании задач и систем поддержки принятия решений (СППР). К их постановке и решению предъявляются новые требования – надо учитывать проблемно ориентированное структурирование информации. Большая их часть относится к классу так называемых слабо структурируемых задач. Иными словами, в моделях задач необходимо учитывать хаос, неопределенность и риск. Для постановки и решения этих задач актуально синергетическое обоснование теории и метода исчисления хаоса. Представлена авторская разработка основного понятийного аппарата теории хаоса. Раскрыты основные синергетические «механизмы хаоса». На основе этой синергетической теории обосновывается метод количественного исчисления хаоса. Автором приведены ссылки на монографии, в которых даны подробные описания алгоритмов, инструментов и технологии, которые необходимы для вычислений на компьютере

В статье рассматриваются теоретико-методические подходы разных авторов к развитию управления в исполнительных органах муниципальных образований, описываются актуальные проблемы, требующие скорейшего решения, делается вывод о несовершенстве современных подходов, поскольку они основаны на парадигме классического менеджмента

Практикум представляет собой составную часть учебно-методического комплекса дисциплины «Социальное управление и проектирование», разработанного в соответствии с требованиями СУОС СКФУ по направлению подготовки 47.04.01 Философия.

Рассмотрены теоретические основы концепции биологичности управления на предприятии. Выявлены различия в терминологии и содержании основных понятий, характеризующих биологичность управляющих систем. Проанализированы случаи применения понятия биологичности систем управления у разных авторов. Предложен ряд методологических подходов к рассмотрению биологичности управления запасами как свойства общей управляющей системы предприятия регулировать материальнотехническое обеспечение предприятия с учетом потребностей биологических систем. Определены биологические системы на предприятии и объекты управления в данных системах. Установлены взаимосвязи биологических систем, общей организационно-экономической системы управления на предприятии и подсистемы управления запасами для предприятия птицеводства. Определены возможности моделирования процессов изменения потребностей. Обозначены регулирующие мероприятия в биологических системах управления для достижения наибольшего экономического эффекта.

Эффективность современных организаций определяется в первую очередь качеством управления самими организациями и их структурными подразделениями. А качество и эффективность управления зависят, в том числе, и от научной составляющей, представленной в виде управленческих теорий и концепций

Монография посвящена одной из наиболее актуальных проблем современного экономического развития в области циклов деловой активности. Управление экономическим ростом в условиях глобализации и появления новых участников рынка требует постоянного приспособления к предпринимательской среде. Невозможность применения постоянного набора управленческого инструментария предопределяет необходимость адаптации принципов и подходов управления к складывающимся условиям.

Проведено исследование задач нахождения оптимального портфеля ценных бумаг с использованием сверток математического ожидания доходности портфеля и функции риска портфеля, заданной в метрике l2 (дисперсия). Получено значение коэффициента риска, при котором задача максимизации доходности с ограничением по дисперсии эквивалентна задаче максимизации линейной свертки критериев «доходность – дисперсия». Предложен автоматизированный метод нахождения решения, продемонстрировавший результаты проведенного исследования

Рассмотрено соглашение Базельского комитета по расчету капитала на покрытие кредитного риска (соглашение Базель II) и его адаптация к российской экономике. Приведена формула расчета требований к капиталу на покрытие розничных кредитных рисков. Приведены способы расчета величины кредитного требования, подверженной риску дефолта

В статье рассматриваются вопросы становления и развития теории социологии управления. Анализируются идеи школы научного управления, классической школы, школы человеческих отношений, школы науки управления. Дается анализ идей основных представителей этих школ. Школа научного управления привнесла в теорию социологии управления идеи отбора работников, обучения персонала, обеспечения работников необходимыми для выполнения заданий ресурсами, использования материального стимулирования для повышения производительности труда, применения научного анализа для лучшего способа выполнения задачи. Представители классической школы внесли существенное понимание в специфику управленческой деятельности специалистов-инженеров. Концепция человеческих отношений дополнила будущую теорию социологии управления идеями о важности учета человека, его социальных отношений и психологических особенностей. Школа науки управления внесла свой вклад в социологию управления, акцентировав внимание на организации как комплексной системе, на вопросах стимулирования и мотивации, на взаимосвязи формальной и неформальной организации, на моральной ответственности.

В статье в рамках теории дается обоснование саморазвивающейся локальной организации. Рассматриваются ее особенности с точки зрения традиционного и неклассического подхода в экономике. Рассматривается вопрос о теории саморазвивающихся, самоорганизующихся организаций в рамках современной версии «Менеджмент 2.0». Указывается, что признаком саморазвития организации и ее основным механизмом является управление человеческим поведением. Работа выполнена при финансовой поддержке Минобрнауки РФ (договор № 13.G25.31.0093) в рамках реализации Постановления Правительства РФ № 218 «О мерах государственной поддержки развития кооперации российских высших учебных заведений и организаций, реализующих комплексные проекты по созданию высокотехнологичного производства»

В части 3 методических указаний рассмотрены темы: «Роль лидера в менеджменте». «Управление конфликтами, изменениями и стрессами». Данная работа призвана обеспечить более полное усвоение дисциплины, закрепление знании, полученных в процессе обучения. Предназначено для студентов экономического факультета, обучающихся по специальности 061100 Менеджмент организации (дисциплина «Основы менеджмента», блок ОПД) очной, очно-заочной и заочной форм обучения: для слушателей программ профессиональной переподготовки.

Вопросы теории и практики конкуренции традиционно интересовали экономическую науку на протяжении многих веков. Но лишь с 309х годов прошлого века выход в свет книг Д. Робинсон «Экономическая теория несовершенной конкуренции» и Э. Чемберлина «Теория монополистической конкуренции» положил начало развитию теории конкуренции как системного явления, характерного для рыночной экономики.Сегодня теория конкуренции получила свое развитие и в России. О подходах к формированию новой концепции теории управления конкурентоспособностью и конкуренцией — в статье д. э. н., профессора Р.А. Фатхутдинова.

Настоящая статья посвящена развитию методологии, позволяющей совмещать качественные и количественные оценки различных факторов риска для принятия интегрального решения об объекте при проведении его риск-анализа. Интеграция количественной информации и качественно представленных знаний путем создания соответствующих алгоритмов позволяет существенно расширить возможности проведения риск-анализа объектов сложных систем и обоснования мероприятий по управлению ими

Во 2-й выпуск политематического сборника "Библиотечная жизнь Кузбасса" за 2006 г. включены статьи по различным направлениям библиотечной деятельности. В сборник также включен проект документа «Положение о системе фондов ЦБС». Рассматриваются проблемы чтения детей и подростков.

Методическая указания для студентов заочного обучения содержат структуру дисциплины, содержание разделов, вопросы для подготовки к зачету, задания контрольных работ

В статье рассмотрены основные понятия в области предпринимательства. Более подробно исследованы отличия традиционного и инновационного бизнеса. Раскрыта методологическая природа риска в рыночной экономике. Предложены методы анализа и снижения риска в предпринимательстве. На примере политики поддержки предпринимательства в Республике Татарстан сформулированы основные пути развития бизнеса и инновационной деятельности в регионе

в статье рассмотрены меры риска Хазендонка–Говарца и Орлича. Приведены доказательства их свойств. Разработаны приближенные методы вычисления этих мер для дискретных рисков. Установлена аддитивность меры Хазендонка–Говарца для комонотнных рисков для функции Юнга, равной t

Эколого-ориентированное образование – определяющий фактор обеспечения реализации стратегической цели государственной политики в области экологического развития РФ до 2030 года, заключающейся в решении социальноэкономических задач, обеспечивающих экологически ориентированный рост экономики, сохранение благоприятной окружающей среды, биологического разнообразия и природных ресурсов для удовлетворения потребностей нынешнего и будущих поколений, реализации права каждого человека на благоприятную окружающую среду, укрепления правопорядка в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности. Необходимость экологоориентированного образования при подготовке кадров в различных отраслях экономики связана с необходимостью преодоления экологического кризиса, изменения норм и правил хозяйствования, революционными изменениями в международном и национальном законодательстве, направленном на обеспечение экологической безопасности, охраны природы, рациональное использование природных ресурсов, экономической безопасности объектов экономики. Сегодня в Российской Федерации резко возрастает спрос на эколого-управленческие кадры в сфере природопользования, экологической безопасности, энерго- и ресурсосбережения и обеспечения экономической безопасности в различных отраслях экономики.

Рассмотрены вопросы решения задач с нелинейными системами управления схождением колес автомобиля в движении. Обосновано применение нелинейных элементов в математических моделях этих систем. Представлена модель системы управления схождением в математическом пакете MATLAB Simulink, примененная для решения во временной области, а также схема решения задачи расчета передаточных функций системы. Приведены результаты расчета нелинейной и линеаризированной систем управления схождением колес во временной области и дана их сравнительная оценка. Определены коэффициенты линеаризации нелинейных элементов системы, которые могут быть использованы в расчетах системы управления схождением при случайном нагружении.

Монография посвящена одной из наиболее актуальных проблем современного экономического развития в области циклов деловой активности. Управление экономическим ростом в условиях глобализации и появления новых участников рынка требует постоянного приспособления к предпринимательской среде. Невозможность применения постоянного набора управленческого инструментария предопределяет необходимость адаптации принципов и подходов управления к складывающимся условиям.

Целью статьи является систематизированное описание зарождения и становления на экономическом факультете МГУ научной школы управления профессора Г. Х. Попова. Предметом работы является динамика развития данной научной школы. Методологической основой исследования служили личные наблюдения автора статьи как непосредственного участника процесса зарождения и становления научной школы, а также анализ научных и учебных материалов, опубликованных в 60–70-е гг. прошлого столетия. В статье показано, что научная школа управления общественным производством сложилась на экономическом факультете МГУ в 70-е гг. прошлого века. Основателем научной школы и ее лидером на протяжении двадцати лет являлся Г. Х. Попов. Методологической основой научной школы управления Г. Х. Попова явились положения теории управления, изложенные им в монографии «Проблемы теории управления». Организационной формой научной школы управления Г. Х. Попова явился Центр проблем управления экономического факультета МГУ

Общая теория стратегического менеджмента организации, ведущая своё начало, ознаменованное идеями Ф. Тейлора, А. Файоля, Э. Мэйо и их последователей, с 10—30-х гг. XX столетия в целом уже достаточно и разносторонне разработана. В 1970-х гг. стратегический менеджмент начал складываться в качестве академической дисциплины на Западе, а с 1990-х гг. данная тенденция была воспринята в России. Значительный вклад в развитие общей теории и методологии стратегического менеджмента внесли, например, такие зарубежные и отечественные учёные, как И. Ансофф, Р. Румелт, М. Портер, Р. Акконф, Г. Саймсон, К. Боумен, Ж.-Ж. Ламбен, А. Томпсон, А.П. Градов, Г.Н. Фильдеман, Д.В. Арутюнова, С.А. Попов, Г.Б. Клейнер и другие

Слияние магистратуры и аспирантуру в значительной степени поднимет уровень компетенций специалиста

В статье рассматривает- ся современное состояние военной науки. Обосновываются основные направления дальнейшего развития объекта, предмета, структуры и составных частей военной на- уки. Анализируются проблемные вопро- сы военной науки и предлагаются пути их решения. Оценивается влияние этих путей на развитие оборонно-промышленного ком- плекса Российской Федерации

Появление все более сложных производственных систем требует существенного совершенствования управления ими. В настоящее время теория управления не полностью соответствует запросам широкой практики и не позволяет эффективно решать многие задачи, в связи с чем теория управления хозяйственных систем требует своего дальнейшего развития. При своем зарождении и развитии почти до конца ХХ в. управление не было тесно связано с теорией систем, социологией и психологией труда, что существенно снижало его эффективность, поскольку это было больше искусство, чем наука. Практическая необходимость повышения уровня управления требует более тесной увязки всех этих направлений. Целью настоящего исследования является уточнение и углубление основных понятий и положений теории управления, разработка рекомендаций по совершенствованию управления производственными системами. В процессе выполнения работы применялись системный подход, диалектический, абстрактно-логический и расчетноконструктивный методы исследования. В ходе работы проведен критический анализ многочисленных понятий управления, даны авторские определения категорий «система» и «управление», принципов управления. Проведена оценка методов управления и обоснована необходимость более широкого использования социально-психологических методов. Для получения информации и использования выводов из нее при решении управленческих задач рекомендованы конкретные социальные опросы и психологические тесты. Определены условия рационального формирования и эффективного использования стимулирования и мотивации труда. Предложены меры, направленные на улучшение оценки и отбора работников, и прежде всего руководителей и специалистов сельского хозяйства. Сделаны выводы о повышении значения управления в условиях современной экономики. Углублены теоретические аспекты науки управления, которые вместе с предложенными авторами мерами позволяют совершенствовать управление сельскохозяйственным производством.

В статье исследуются возможности и особенности использования ресурсного подхода к управлению командой проекта. Автор выдвигает тезис о том, что классические методологии и подходы такие, как системный, процессный, компетентностный, функционально-инструментальный, требуют дополнения иными подходами. Предложен ресурсный подход, в рамках которого формулируется сущность команды проекта как совокупности ресурсов, даются пояснения к тому, как организованы эти ресурсы. Автор излагает интерпретацию таких свойств человеческих ресурсов, как незаменимость, уникальность, ценность, редкость. Приведены отличия управления человеческими ресурсами от классического управления персоналом. Излагаемые в статье принципы работы с человеческими ресурсами проектов позволяют выйти на новый, принципиально иной уровень построения управления командой проекта в различных организациях и предприятиях.