УДК 159.9 ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ МЕЖЭТНИЧЕСКОЙ ТОЛЕРАНТНОСТИ В СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СРЕДЕ ОРГАНИЗАЦИИ Чирковская Елена Георгиевна − кандидат психологических наук, доцент, Академия при Президенте РФ (РАНХиГС); e-mail: tchirkovskaya@rambler.ru; тел. <...> : +7(903) 239-74-79 АННОТАЦИЯ В статье проведен анализ понятия межэтнической толерантности и ее роли в социально-психологической среде многонациональной организации. <...> Приводится описание эмпирического исследования проявления этнической толерантности в социальнопсихологическом климате организации. <...> Показано, что низкий уровень толерантности работников организации, нетерпимость к разным социальным группам, в том числе и этническим, проявляются в низком уровне социально-психологического организационного климата. <...> В статье ставится вопрос об актуальности исследования социальнопсихологической среды многонациональных организаций и факторов, влияющих на их социально-психологический климат. <...> Взаимодействие работников, представляющих различные этнические группы, оказывается существенным фактором управления. <...> Управление оптимизацией кросскультурных отношений становится неотъемлемым условием функционирования организации. <...> В России межэтническая интолерантность распространяется все шире как на бытовом, так и на организационном уровне, проявляется в негативном и избирательном отношении к представителям разных национальностей, как на этапе подбора персонала, так и на этапах распределения полномочий и ответственности, карьерных перспектив, оценки их эффективности деятельности и соответственно оплаты труда. <...> Наблюдаются следующие типы отношений в системе «индивид-группа»: 1) активная толерантность (открытость, готовность к межэтническим контактам); 2) пассивная толерантность (нерегулярность межэтнических контактов, склонность общаться с представителями своей национальности при сохранении позитивного отношения к представителям иноэтничных групп <...>