П. Г. Демидова Кафедра психологии труда и организационной психологии Е. В. Маркова, Ю. В. Филиппова Групповые формы работы с персоналом. <...> Организационный тренинг Методические указания Рекомендовано Научно-методическим советом университета для студентов, обучающихся по направлению «Психология» Ярославль 2011 1 УДК 159.9:331 ББК Ю 941.1я73 М 27 Рекомендовано Редакционно-издательским советом университета в качестве учебного издания. <...> П. Г. Демидова М 27 Маркова, Е. В. Групповые формы работы с персоналом. <...> Авторы предлагают целостный и систематизированный взгляд на современные тренинговые технологии работы с персоналом организации. <...> Широкий комплекс технологий позволяет сформировать достаточно глубокое представление о методах работы организационного психолога, освоить конкретные тренинговые упражнения. <...> Оба учебных курса являются частью практической подготовки магистрантов в рамках программы «Организационная психология», основная образовательная программа которой предполагает формирование компетенций, связанных с разработкой и реализацией различных программ корпоративного обучения, в том числе с использованием активных и интерактивных технологий, определением программ и технологий реализации психологических коррекционных мероприятий, направленных на решение организационных проблем. <...> Данное направление практической работы организационного психолога предполагает не только теоретическое знание технологий активного и интерактивного обучения сотрудников, но и умение их использовать и самостоятельно проектировать в целях решения конкретных организационных проблем. <...> Содержание учебного курса «Организационный тренинг» направлено на формирование знаний, умений и владений, связанных с применением тренинговых технологий в работе организационного психолога. <...> На аудиторных занятиях слушатели знакомятся с логикой построения каждого тренинга, в демонстрационном режиме знакомятся с входящими <...>
Групповые_формы_работы_с_персоналом._Организационный_тренинг_Методические_указания.pdf
Министерство образования и науки Российской Федерации
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова
Кафедра психологии труда и организационной психологии
Е. В. Маркова, Ю. В. Филиппова
Групповые формы
работы с персоналом.
Организационный тренинг
Методические указания
Рекомендовано
Научно-методическим советом университета
для студентов, обучающихся по направлению
«Психология»
Ярославль 2011
1
Стр.1
УДК 159.9:331
ББК Ю 941.1я73
М 27
Рекомендовано
Редакционно-издательским советом университета
в качестве учебного издания. План 2011 года
Рецензент
кафедра психологии труда и организационной психологии
Ярославского государственного универститета им. П. Г. Демидова
М 27
Маркова, Е. В. Групповые формы работы с персоналом.
Организационный тренинг: метод. указания / Е. В. Маркова,
Ю. В. Филиппова; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. –
Ярославль : ЯрГУ, 2011. – 64 с.
Авторы предлагают целостный и систематизированный
взгляд на современные тренинговые технологии работы с персоналом
организации. Широкий комплекс технологий позволяет
сформировать достаточно глубокое представление о методах
работы организационного психолога, освоить конкретные
тренинговые упражнения.
Методические указания предназначены для студентовмагистрантов,
обучающихся по направлению 030300.68 Психология
(дисциплины «Групповые формы работы с персоналом»,
«Организационный тренинг», блок М2), очной формы
обучения.
УДК 159.9:331
ББК Ю 941.1я73
© Ярославский государственный
университет им. П. Г. Демидова, 2011
2
Стр.2
Предисловие
В методических указаниях представлены материалы для
проведения практических занятий по двум дисциплинам, включенным
в учебный план подготовки магистров по направлению
030300.68 «Психология»: «Групповые формы работы с персоналом»
и «Организационный тренинг». Оба учебных курса являются
частью практической подготовки магистрантов в рамках
программы «Организационная психология», основная образовательная
программа которой предполагает формирование компетенций,
связанных с разработкой и реализацией различных программ
корпоративного обучения, в том числе с использованием
активных и интерактивных технологий, определением программ
и технологий реализации психологических коррекционных мероприятий,
направленных на решение организационных проблем.
Данное направление практической работы организационного
психолога предполагает не только теоретическое знание технологий
активного и интерактивного обучения сотрудников, но и
умение их использовать и самостоятельно проектировать в целях
решения конкретных организационных проблем.
В рамках учебного курса «Групповые формы работы с персоналом»
магистранты знакомятся с различными видами персоналтехнологий
обучения и развития сотрудников современных организаций,
учатся использовать их в проектировании работы с
персоналом. Содержание учебного курса «Организационный
тренинг» направлено на формирование знаний, умений и владений,
связанных с применением тренинговых технологий в работе
организационного психолога. При этом предполагается, что содержание
тренинговых занятий разрабатывается на основе активных
и интерактивных технологий работы с персоналом, которые
были освоены в рамках изучения предыдущего курса. Таким образом,
данные учебные дисциплины связаны друг с другом, что
дает основание использовать представленные методические материалы
в организации практических занятий для студентов по
обоим названным курсам.
В тексте представлено краткое описание тренинговых программ,
наиболее востребованных современными коммерчески3
Стр.3
ми организациями. Тренинги ориентированы на «внутреннего
клиента», их реализация позволяет организации оптимизировать
поведение и коммуникации между сотрудниками и руководителями.
Техника проведения тренингов осваивается магистрантами
при изучении дисциплин «Групповые формы работы
с персоналом» и «Организационный тренинг». На аудиторных
занятиях слушатели знакомятся с логикой построения каждого
тренинга, в демонстрационном режиме знакомятся с входящими
в него упражнениями. В качестве задания для самостоятельной
работы им предлагается разработать одно упражнение, которое
может войти в изучаемую программу, и обосновать возможность
введения данного упражнения в логику тренинговой
работы.
Предполагается, что по итогам изучения данных учебных
дисциплин студент будет владеть навыками самостоятельного
проектирования тренинговых программ на основе изучаемых
психологических технологий. Диагностика этих навыков положена
в основу итогового контрольного мероприятия по курсам.
Содержание и качество разрабатываемой студентами программы
тренинга является основанием для оценки уровня освоения ими
соответствующих компетенций.
1. Организационно-психологический тренинг
Групповой психологический тренинг – совокупность активных
методов практической психологии, которые используются с целью
формирования когнитивных, аффективных и поведенческих навыков.
Организационно-психологический тренинг – область практической
психологии, ориентированная на использование интерактивных
методов групповой психологической работы с целью развития
компетентностей, необходимых для успешного функционирования
организации во внешней и во внутренней среде.
Организация интерактивного обучения предусматривает использование
современных моделей образовательной деятельности:
- проблемно-развивающей;
- проектно-созидательной;
- имитационной.
4
Стр.4
17. Организация труда
Работа хорошо организована,
работой обеспечены
равномерно
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Работа плохо организована,
часто случаются простои и
авралы
Баллы
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Характеристики деятельности
Постройте профиль работы, соединив точки линией.
Оглавление
Предисловие ......................................................................................3
1. Организационно-психологический тренинг ...............................4
2. Тренинговая программа «Подбор и отбор
персонала организации» ..............................................................9
3. Тренинговая программа «Лидерство в организации» .............18
4. Тренинговая программа «Развитие мотивационного
потенциала сотрудников организации» ....................................43
63
Стр.63