П. Г. Демидова Кафедра консультационной психологии Е. Н. Дубиненкова ПСИХОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Методические указания Рекомендовано Научно-методическим советом университета для студентов, обучающихся по направлению Психология Ярославль 2011 1 УДК 159.9 ББК Ю 959я73 Д 79 Рекомендовано Редакционно-издательским советом университета в качестве учебного издания. <...> План 2010/2011 учебного года Рецензент кафедра консультационной психологии Ярославского государственного университета им. <...> П. Г. Демидова Дубиненкова, Е. Н. Психология развития организации : метод. укаД 79 зания / Е. Н. Дубиненкова; Яросл. гос. ун-т им. <...> Заказ Оригинал-макет подготовлен в редакционно-издательском отделе Ярославского государственного университета им. <...> 2 Введение Проблематика управления изменениями в организациях является сегодня одной из приоритетных в нескольких науках – экономике, политологии, социологии и психологии. <...> Для предприятия требуется консультирование по поводу развития организации в нескольких случаях. <...> Руководителем предприятия или ее собственником организационные задачи развития формулируются на языке технических или экономических проблем, таких как: - ощущение кризиса, не сводимого к какой-либо определенной стороне деятельности организации (продажам, логистике, квалификации персонала, маркетингу и т. п.), иногда это состояние определяется как системный кризис; - желание владельцев бизнеса осуществлять планомерное развитие в соответствии с определёнными стратегическими целями на основе оптимальной организационной конфигурации (структуры) своего бизнеса; - желание владельцев бизнеса выйти из процесса управления оперативной деятельностью организации или перераспределить сложившуюся структуру разделения полномочий между владельцами и наёмными менеджерами; - подготовка бизнеса к слиянию или продаже. <...> Экономический подход к пониманию организационного развития как упорядочивания производственных <...>
Психология_развития_организации__Методические_указания.pdf
Министерство образования и науки Российской Федерации
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова
Кафедра консультационной психологии
Е. Н. Дубиненкова
ПСИХОЛОГИЯ
РАЗВИТИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ
Методические указания
Рекомендовано
Научно-методическим советом университета
для студентов, обучающихся по направлению Психология
Ярославль 2011
1
Стр.1
УДК 159.9
ББК Ю 959я73
Д 79
Рекомендовано
Редакционно-издательским советом университета
в качестве учебного издания. План 2010/2011 учебного года
Рецензент
кафедра консультационной психологии Ярославского
государственного университета им. П. Г. Демидова
Дубиненкова, Е. Н. Психология развития организации : метод. укаД
79
зания / Е. Н. Дубиненкова; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. – Ярославль:
ЯрГУ, 2011. – 56 с.
Методические указания предназначены для студентов, обучающихся
по направлению 030301.62 Психология (дисциплина «Психология
организационного развития», блок ОПД), очной формы обучения.
УДК 159.9
ББК Ю 959я73
© Ярославский государственный университет
им. П. Г. Демидова, 2011
Учебное издание
Дубиненкова Елена Николаевна
ПСИХОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ
Методические указания
Редактор, корректор И. В. Бунакова
Верстка И. Н. Иванова
Подписано в печать 21.03.11. Формат 6084 1/16. Бум. офсетная.
Гарнитура «Times New Roman». Усл. печ. л. 3,25. Уч.-изд. л. 2,5.
Тираж 40 экз. Заказ
Оригинал-макет подготовлен в редакционно-издательском отделе Ярославского
государственного университета им. П. Г. Демидова.
Отпечатано на ризографе.
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова.
150000, Ярославль, ул. Советская, 14.
2
Стр.2
Оглавление
Введение ............................................................................................. 3
1. Природа организационных изменений .................................... 5
1.1. Организационно-культурный подход ..................................... 5
1.2. Модель Р. Лайкерта – структура идеальной
организации .............................................................................. 8
1.3. Модели жизненного цикла .................................................... 10
2. Управление организационными изменениями ................... 16
2.1. Модель запланированных изменений ................................... 16
2.2. Модель «7S» – Совершенная модель Т. Дж. Питерса
и Р. Х. Уотермана ................................................................. 17
2.3. Модель развития организации через систему
внутрифирменного обучения ................................................ 20
3. Организационное развитие ...................................................... 27
3.1. Организационное развитие .................................................. 27
3.2. Обучающаяся организация ................................................... 28
3.3. Модель самоорганизации ...................................................... 32
4. Сопротивление изменениям ..................................................... 35
4.1. Методы преодоления сопротивления изменениям ............. 42
Контрольное итоговое задание. ................................................... 44
Список литературы ........................................................................ 50
52
Стр.52