ВНИМАНИЕ: ОПЫТ УДК 378 З.В. Брагина, Л.В. Кабанова, Международная академия бизнеса и новых технологий (г. Ярославль) Циклическая система обучения персонала высшего учебного заведения (из опыта работы Международной академии бизнеса и новых технологий) ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ В современный период в большей мере, чем прежде, системы обучения, повышения квалификации и переподготовки персонала высших учебных заведений должны быть нацелены не столько на решение текущих, сколько перспективных стратегических задач научнотехнического развития страны. <...> В свою очередь, это мобилизует усилия персонала на осознанное вытеснение традиционных, архаичных и кустарных форм деятельности и их замещение рационально организованными. <...> Принципиальная схема модели циклической системы обучения персонала высшего учебного заведения представлена на рис. <...> Современный компетентностный подход к образованию требует формирования следующих базовых компетенций персоналавысшего учебного заведения: информационной (умения искать, анализировать, преобразовывать, применять информацию для решения проблем) – учебный портал становится единой зо ВНИМАНИЕ: ОПЫТ ЗИНАИДА ВАСИЛЬЕВНА БРАГИНА доктор технических наук, профессор, проректор по научной работе Международной академии бизнеса и новых технологий (г. Ярославль), заслуженный деятель науки Российской Федерации. <...> Автор 450 публикаций ЛЮБОВЬ ВАЛЕРЬЕВНА КАБАНОВА кандидат исторических наук, доцент, заведующая кафедрой гуманитарных дисциплин Международной академии бизнеса и новых технологий (г. Ярославль). <...> Cфера научных интересов: управление персоналом, обучение персонала, методика обучения на базе электронного обучения и дистанционных технологий. <...> Автор 70 публикаций Рассматривается концепция открытой циклической системы обучения персонала высшего учебного заведения. <...> Ключевые слова: циклическая система обучения персонала образовательной организации , открытая система <...>