УДК 316.6 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Дорогина Ирина Юрьевна, аспирантка 4-го Научно-исследовательского института Министерства обороны РФ; 129223, Москва, проспект Мира, д. <...> Выявление и апробация критериев, которые можно применять в процессе аттестационных мероприятий в организации. <...> Отличительные особенности критериев в оценке деятельности персонала и руководящего состава. <...> Особые критерии оценки для сотрудников организации, позволяющие объективно провести аттестационные мероприятия и сделать организационные выводы для принятия кадровых решений. <...> ВВЕДЕНИЕ Оценка деятельности организации играет важную роль в стратегии развития предприятия в контексте кадровой политики руководящего звена. <...> Оценка деятельности предполагает две составляющие — оценку деятельности управленческого персонала и оценку работы всех сотрудников организации. <...> В формировании критериев оценки сотрудников при проведении аттестационных мероприятий необходимо руководствоваться показателями компетентности каждого отдельного сотрудника. <...> Проводимые подготовительные мероприятия по выработке критериев оценки сотрудников организации основывались на исследованиях ведущих учёных — психологов и акмеологов [5, 7, 13, 15]. <...> Теоретико-методологическим основанием выработки критериев оценки сотрудников при подготовке проведения аттестационных мероприятий послужил интегративный подход (Агапов В.С., Бодалёв А.А., Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Климов Е.А.) <...> . Принята во внимание новая парадигма взаимоотношений хозяйствующего субъекта и нанятого сотрудника в контексте многообразия форм собственности [14]. <...> Критерий оценки деятельности сотрудников при проведении аттестационных мероприятий может определяться посредством компетентности. <...> Под ней следует понимать соотношение состояния личностной сферы человека и сложное интегративное качество личности, опосредующее деятельность <...>