Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635050)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы  / №1 (19) 2013

СО-ОСМЫСЛЕННОСТЬ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ЕЕ РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ (90,00 руб.)

0   0
Первый авторЧЕРНОВ ДЕНИС ЮРЬЕВИЧ
Страниц5
ID394931
АннотацияВ статье рассматриваются проблемы формирования и развития корпоративной культуры организации в рамках организации совместного осмысления (достижения со-осмысленности) персонала, а также роль лидера и руководителя в этой работе.
УДК159.9
ЧЕРНОВ, Д.Ю. СО-ОСМЫСЛЕННОСТЬ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ЕЕ РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ / Д.Ю. ЧЕРНОВ // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы .— 2013 .— №1 (19) .— С. 121-125 .— URL: https://rucont.ru/efd/394931 (дата обращения: 06.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Исследования в области управления персоналом ЧЕРНОВ ДЕНИС ЮРЬЕВИЧ кандидат психологических наук, доцент кафедры прикладной социальной и организационной психологии Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы, deninblack@mail.ru CHERNOV DENIS Ph.D. <...> (Psychology), Associate Professor, Department of Applied Social and Organizational Psychology, Saint Petersburg State Institute of Psychology and Social Work УДК 159.9 СО-ОСМЫСЛЕННОСТЬ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ЕЕ РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ CO-UNDERSTANDING AS A PSYCHOLOGICAL CATEGORY AND IT’S ROLE IN ORGANIZATIONAL CULTURE АннотАция. <...> В статье рассматриваются проблемы формирования и развития корпоративной культуры организации в рамках организации совместного осмысления (достижения со-осмысленности) персонала, а также роль лидера и руководителя в этой работе. <...> Ключевые словА: осмысленность, индивидуальная осмысленность, со-осмысленность, корпоративная культура организации, персонал, лидерство и руководство. Кeywords: understanding, individual understanding, co-understanding, organizational culture, personnel, leadership and management. <...> Определим категорию «осмысленность» как базовую для дальнейших рассуждений по указанной теме. <...> Под осмысленностью понимается специфическое отношение, характеризующееся высоким уровнем осознанности и возникающее в результате целенаправленной рефлексивной активности, анализа и обобщения информации, данной в восприятии и жизненном опыте субъекта [10; 11; 12; 13; 14]. <...> Выступая, таким образом, как продукт самосознания, осмысленность в различных пропорциях, в зависимости от ситуации и индивидуальных особенностей субъекта, наполняется когнитивным, аффективным и мотивационным содержанием. <...> Т. е. осмысленность, во-первых, содержит некий образ, с одной стороны, конкретный, насыщенный содержательными деталями, с другой стороны, абстрагированный, сугубо схематичный, но включенный в общую систему ключевых понятий субъекта; во-вторых, личностную оценку, специфическое отношение; в-третьих, связанную с образом и оценкой систему побуждений. <...> Осмысленность <...>