О.В. Ефрюшкина, Дальневосточный государственный университет путей сообщения Психосемантический анализ восприятия и оценки сотрудником организационной культуры предприятия Статья публикуется по рекомендации Т.Х. Невструевой, доктора психологических наук, доцента Дальневосточного государственного университета путей сообщения. <...> 57 ФАКУЛЬТАТИВ Совпадение системы ценностей организации и ее сотрудника представляет собой один из определяющих факторов удовлетворенности профессиональной деятельностью и эффективности труда. <...> В связи с этим, как показывают исследования, изучение организационной культуры и особенностей ее восприятия сотрудниками предприятий является перспективным направлением психологического анализа взаимодействий в системе «личность–организация». <...> Организационная культура понимается многими авторами как система норм поведения, установок и ценностей, которые представляют собой правила различной степени стандартизированности. <...> Эта совокупность стандартов в той или иной мере интериоризируется личностью по мере ее деятельности в данной организации. <...> Возникает вопрос о степени влияния сформированной системы установок на восприятие личностью организационной среды, в которой реализуется ее профессиональная деятельность. <...> Мы предполагаем, что изучение основных характеристик восприятия и оценки респондентами организационных закономерностей жизни предприятия, а также исследование особенностей самовосприятия индивида в организации позволят расширить и углубить представления о психологических аспектах сложной системы взаимодействия субъекта труда и организации. <...> В рамках нашего исследования организационная культура понимается как самовоспроизводящаяся, существующая на уровне коллективного сознания и имманентно присущая организации система социально допустимых моделей, образцов внутригрупповой жизнедеятельности. <...> Эта система объединяет в единое целое <...>