Организационное поведение (200,00 руб.)

Организационное поведение (ОП) — область знаний, воспринявшая множество идей и подходов. <...> В развитии теории организационного поведения можно выделить следующие этапы: классический; хотторнские эксперименты (менеджмент человеческих отношений); гуманистический; культурологический; когнитивный; бихевиористский; социального научения; подход, ориентированный на человеческие ресурсы; ситуационный; подход, ориентированный на результаты; системный подход; общенаучная точка зрения. <...> Далее исследования проводились на участке сборки устройств банковской сигнализации. <...> Интерес представляет тот факт, что на участке сборки устройств сигнализации работали обычные мастера соответствующего отдела. <...> Результаты в цехе по сборке сигнализации были противоположны тем, что были на участке сборки реле. <...> На участке сборки банковской сигнализации не было непрерывного роста производительности. <...> Принуждение рабочих (нарушителей групповой нормы) играть в эту игру было серьезной санкцией. <...> Так в чем же разница поведения работников, собиравших реле (постоянный рост производительности), и сборщиков устройств банковской сигнализации (сознательное ограничение выработки)? <...> В описании хотторнского эксперимента результаты этих опросов в полной мере обычно не упоминаются. <...> «Хотторнский эффект» представляет реальную проблему для всех субъектов эксперимента. <...> Хотторнские эксперименты изменили представления о человеческом факторе организаций и расширили исследовательскую базу науки о поведении в организациях, обогатив ее эмпирическими методами социальной психологии. <...> Подход социального научения (СН) пытается объединить достижения и когнитивного и бихевиористского подходов. <...> Тем не менее, в отличие от радикального бихевиористского подхода, социальное научение признает, что человек обладает самосознанием и его поведение целенаправленно. <...> СН предполагает, что люди познают окружающую среду, изменяют ее, чтобы сделать <...>