Организационная культура (200,00 руб.)

Излагаются основные вопросы исследования организационной культуры (понятие, структура, содержание, типология), позволяющие читателю получить наиболее полную на данный момент картину этого явления. <...> Раскрывается содержание организационной культуры как части явления общей культуры на уровне отдельной организации; определяются роль и значение организационной культуры в системе менеджмента организации; обозначаются проблемные области исследования организационной культуры. <...> В процессе разработки содержания курса были использованы различные организационно-экономические, социально-психологические, философские концепции, взгляды, точки зрения зарубежных и отечественных исследователей на явление «культура организации», позволяющие по-новому взглянуть на основные положения теории менеджмента и наполнить их новыми идеями и методическими рекомендациями. <...> Очевидно, что, как и многие другие понятия организационноуправленческих дисциплин, «культура организации» не имеет единого толкования, следовательно, каждый из авторов стремится дать собственное определение. <...> 33] Культура организации представляет собой комплекс убеждений и ожиданий, разделяемых членами организации. <...> 45] Организационная культура — символы, церемонии и мифы, которые сообщают членам организации важные представления о ценностях и убеждениях. <...> 1.2 Организационная культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции и способны создавать культурное пространство и особое ощущение реальности. <...> 67] Организационная культура — совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятиям, и передаются каждому члену из уст в уста в качестве жизненного опыта. <...> Системный подход к явлению «культуры организации» позволяет <...>