Е.М. Киселева кандидат экономических наук доцент кафедры управления персоналом Московский государственный индустриальный университет г. Москва kem13@mail.ru М.М. Крекова доктор экономических наук профессор кафедры управления персоналом Московский государственный индустриальный университет г.Москва kmm1901@mail.ru Г.Г. Камовникова кандидат химических наук доцент кафедры физики и химии «БГАРФ» ФГБОУ ВПО «КГТУ» kem13@mail.ru Влияние ускоренного движения рабочей силы на эффективность технологий привлечения персонала организаций Рассмотрены вопросы привлечения персонала организации в условиях ускорения движения рабочей силы на рынке труда Ключевые слова: персонал; рабочая сила; рынок труда; удовлетворение потребностей; миграция Как известно, понятие привлечения персонала организации носит двойственный характер и его можно отнести к виду деятельности, который направлен на взаимовыгодное удовлетворение потребностей сторон, вступающих в трудовые отношения друг с другом. <...> Итак, исследуя рабочую силу с двух сторон, как товар, где главным являются потребительские свойства работников и как покупателя, который покупает рабочее место в обмен на свой труд, мы имеем, с одной стороны, рынок рабочей силы и, с другой стороны, рынок рабочих мест. <...> Современный рынок рабочей силы формируется во многом под влиянием нарастающих миграционных процессов. <...> Естественной формой существования трудовой миграции можно назвать международный рынок труда, как принципиально новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях нарастающих процессов интернационализации производства, усиления общественных связей и элементов личностного общения. <...> Все это играет особую роль в формировании социально – трудовых отношений в условиях развития миграционных процессов. <...> Как товар рабочая сила оценивается работодателем и зависит от его выбора, его решения. <...> Как покупатель носитель рабочей силы оценивает и принимает решение о выборе <...>