Креативная экономика №2 2007 (288,00 руб.)

Стр.1

Стр.2

Стр.3

Уважаемые коллеги, друзья! Креативная (созидательная) экономика завоевывает все большее внимание как среди возрастающей части ученыхэкономистов, так и в кругу практиков. Творчество становится нормой ведения бизнеса. Оно касается всего  поиска новых идей, особой организации труда креативных личностей, создания и внедрения инновационных технологий, перехода к использованию таких форм повышения эффективности творческой отдачи специалистов как технопарки, научные и бизнесинкубаторы и т.д. Поэтому сегодня становится чрезвычайно важным расширение круга исследований по совершенствованию и значительному повышению эффективности использования человеческого ресурса, как основного и практически неиссякаемого источника для развития экономики как отдельных стран, так и цивилизации в целом. «При переходе от физического к умственному труду методы менеджмента на многих предприятиях и, главное, в сознании руководителей остались неизменными. В большинстве предприятий работники помещены в определенную систему ограничений, задающую время и методы работы, стиль поведения на работе и др. Эта система ограничений, представляющая собой тот же технологический процесс, осталась теперь только по отношению к умственному труду. Несостоятельность такого подхода возрастает с повышением доли работы, которая не поддается формализации»,  справедливо пишет в своей статье С.В. Попов, экономистменеджер из Москвы. «Многие сторонники ресурсных теорий не придают знаниям, как таковым, главенствующую роль, рассматривая их, как один из ресурсов,  делает обоснованное заключение С.О. Кондратов, директор автономной некоммерческой организации «Образовательный центр интенсивных методик «5 недель» из Москвы.  Вместе с тем, исследователи устойчивых конкурентных преимуществ компаний сходятся во мнении о том, что эти компетенции обеспечиваются исключительно тем, что компания знает, как использовать эти знания и как быстро она сможет получить новые знания». «Чтобы добиться успеха в опирающемся на знание капиталистическом мире надо гореть желанием учиться, понимать необходимость образования. Увеличение неравенства доходов членов общества имеет непосредственное отношение к усилению влияния на уровень оплаты труда знаний и профессионального опыта. Следует заметить, что для современного российского капитализма это бесспорное положение не стало еще определяющим,  замечает Н.А. Горелов, известный ученый, доктор экономических наук, профессор СанктПетербургского государственного университета экономики и финансов. «Интеллектуализация предприятия  это ориентация его деятельности на приобретение, создание и использование знаний с целью их преобразования в новые товары, услуги или бизнесмодели. Интеллектуализация есть непрерывный процесс формирования и использования нематериальных активов (интеллектуального капитала)»  делает заключение Г.В. Бережнов, доктор экономических наук, профессор из г. Астрахани. Можно было бы еще приводить и приводить цитаты с мыслями авторов данного номера журнала, но пожелаем вам, дорогие читатели, самим получить это удовольствие. Редакционная коллегия журнала «Креативная экономика»

Стр.1

содержание 3 12 20 27 34 41 46 52 59 65 70 77 84 92 с. попов • ты и я  дружная семья... с. кондратов • ключ на старт! е. абрамов • управляемое извержение о. мельников • не щадя живота… н. горелов • вознагради меня... за труд управление креативностью к. арабян • а на вид и не скажешь... в. мухин • углубление в детали о. мельников, г. ларионов • души прекрасные моменты... в. моргунов • полет фантазий д. новиков, е. гребнев, а. горн • с чувством, с толком, с расстановкой... и. петропавлов • закинул невод... п. машегов • во глубине новаций... зуд г. бережнов • стоял он дум высоких полн... а. хасанова • ищу новизну Креативная экономика, февраль 2007 • ООО Издательство “Креативная экономика” • Редколлегия журнала: Абрамова Н.Ю., Агафонова В.В., Гнилитская Е.В., Горелов Н.А., Куракин Н.В., Мартынов Л.М., Мкртчян С.С., Селюков В.К., Степанова Т.Е., Шевченко С.Ю., Шубаева В.Г. • Дизайн и компьютерная верстка Г. Егоров , М. Хусяинов • Журнал зарегистрирован в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. Свидетельство о регистрации: ПИ № ФС7724216 • Телефон редакции: (495) 6486241 • Адрес для писем: 117049, г. Москва, ул. Крымский вал, д. 8 • Email: magazine@CreativEconomy.ru • www.CreativEconomy.ru • За достоверность сведений, указанных в рекламных объявлениях, ответственность несут рекламодатели. Точка зрения редакции может не совпадать с мнением авторов • © 2007. ООО Издательство “Креативная экономика”. При перепечатке ссылка на журнал “Креативная экономика” обязательна

Стр.2

ты и я – дружная семья… творческая энергия, психологические Мир переходит к экономике знаний. Первые предположения о том, что индустриальная эпоха скоро подойдет к концу были сделаны такими признанными гуру менеджмента как Питер Друкер и Джон Гэлбрейт еще в 60х гг XX в.[1,2]. В развитом капиталистическом мире происходят процессы неуклонного увеличения доли умственного труда в ВВП и уменьшения доли физического труда. К началу XX века «девять рабочих из десяти были заняты физическим трудом – изготовляли или передвигали различные предметы вручную – и в добывающей, и в обрабатывающей промышленности, и в сельском хозяйстве, и на транспорте… В 50е годы, рабочие, занятые физическим трудом, составляли большинство во всех развитых странах. К 1990 году их доля сократилась до 20% от общего числа занятых, к 2010 она будет составлять не более одной десятой» [1] оля работников умственного труда все уве личивается, методы же управления персо налом проявляют некоторую инерцион ность. В индустриальную эпоху наибольшую эф фективность имели методы «научной организа ции труда». В эпоху знаний эффективность мето дов «научной организации труда» стоит под большим вопросом. Основой эффективности этого прогрессивного в индустриальную эпоху подхода является формальное описание выпол няемых операций и их оптимизация по порядку выполнения и количеству занятых работников. «Любой труд анализируется при помощи одной и той же схемы» [1]. Кроме того, благодаря фор мализации знания о технологическом процессе, Д Попов С.В. экономистменеджер, г. Москва соционика и бизнес 3 и соционические типы личности

Стр.3