Заработная плата. Оклады. Премии. Гонорары

В статье проведена оценка доходов населения с применением методических подходов концепции абсолютной бедности и субъективной концепции бедности

В статье даны суждения о жизненном уровне трудящихся СССР в 1950-е годы в сравнении с реальной заработной платой.

Приводятся данные социологического исследования позиции различных категорий работников по проблемам мотивации трудовой деятельности нормирования и организации оплаты труда ЗАО «ВСМ» Даны рекомендации по совершенствованию управления трудом.

В статье представлены результаты исследования мотивации персонала предприятий г. Воронежа. Используемая методика предполагает исследование уровня удовлетворенности работников факторами мотивации и оценку их значимости, что позволяет выявить основные направления совершенствования трудовой мотивации

Даны теоретические основы системы оплаты труда, представлена методика разработки программ аудита и матриц аудиторского тестирования. Рассмотрены аудит расчетов по оплате труда, аудит НДФЛ, аудит социальных сборов. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям.

компенсационная политика организации призвана обеспечить мотивацию и стимулирование персонала в достижении высоких результатов, наиболее актуальных в кризисных экономических условиях. В статье рассмотрены вопросы формирования компенсационного пакета и его структура. Для реализации мотивирующей функции компенсационного пакета его структура должна различаться у сотрудников в зависимости от их вклада в достижение высоких результатов труда. В этих целях используются разные формы вознаграждения: постоянные (оклад) и переменные (бонусы), прямые и косвенные выплаты, дополнительные социальные льготы

Рассматриваются рабочая сила как товар, ее прибавочная стоимость. Раскрываются механизм организации оплаты труда, его роль и изменение под воздействием развития рыночных отношений. Освещаются вопросы дифференциации оплаты труда рабочих, специалистов, руководителей предприятий. Анализируются особенности предпринимательского труда и принципы формирования его дохода (1-е изд. - 2001 г.).

За период, прошедший с начала рыночных преобразований, российская экономическая наука претерпела качественное развитие: появились новые отрасли знаний, учебные дисциплины, термины и понятия, не использовавшиеся в экономике с государственной формой собственности. Вместе с тем, отмечается использование западных терминов без тщательного анализа их сущности и соотнесения со сложившейся российской практикой, что затрудняет их восприятие и осознание, вызывает ничем не обоснованные споры, а также усложняет практическую работу менеджеров по персоналу. Поэтому развитие категорийного аппарата экономической науки представляется актуальным. В данной статье речь пойдет о содержании понятий, связанных с вознаграждением за труд

публикуются результаты фундаментальных исследований по развитию теории и методологии экономико-математического моделирования слабоструктурированных проблем социально-экономических систем на основе когнитивного подхода, разработке научных основ устойчивого социально-экономического развития региона.

Повышение результатов трудовой деятельности может достигаться за счет различных способов воздействия на работников. Важнейшим среди них является дополнительное материальное вознаграждение персонала за результаты труда, выступающее в виде премии*.

Исходя из ключевой роли денег, цен и заработной платы в системе денежно-кредитно-финансово-ценовых отношений социума как на национально-государственном, так и на глобальном уровне экономической жизнедеятельности, с учетом ситуации преддверия краха глобализма в духе «Вашингтонского консенсуса», представлена оригинальная концепция реструктуризации этой системы, при особом внимании к челночному взаимодействию теории и практики в процессе многоуровневого общественного воспроизводства.

Раскрываются теоретические и прикладные проблемы бухгалтерского учета и экономического анализа вознаграждения персонала. Представлена методика внутрихозяйственного анализа заработной платы и прочих видов вознаграждений. Уделено внимание оценке интересов собственников и менеджмента компании (агентских групп) в системе вознаграждения персонала. Положения методики прошли апробацию на российских предприятиях, информационная база соответствует требованиям отечественных и международных стандартов финансовой отчетности, составлена с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ и налоговом законодательстве. Пособие ориентировано на дисциплины «Бухгалтерский финансовый учет», «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» по специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и специальности 080104 «Экономика труда».

Рассматриваются вопросы методики аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторские процедуры и рабочие документы аудитора помогут студентам высших учебных заведений, обучающимся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», и практикующим аудиторам при формировании внутрифирменных аудиторских стандартов. Использованные в приложениях извлечения из Трудового кодекса РФ и типовые унифицированные формы данного раздела учета имеют также практическую направленность.

Рассматриваются методические основы организации труда, процессы его разделения и кооперации, вопросы организации, обслуживания и рационализации рабочих мест. Анализируются содержание трудового процесса и затрат рабочего времени, методы и приемы труда. Большое внимание уделяется нормированию труда, в частности методике расчета норм труда. Описываются системы оплаты труда и проблемы ее организации и планирования на промышленных предприятиях в условиях современный российской экономики. Теоретический материал дополнен практическими заданиями, которые включают различные тренинги и упражнения, задачи, тесты и контрольные вопросы. Книга — лауреат Конкурса на лучшую научную книгу Фонда развития отечественного образования.