УДК 331.2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ВОРОНЕЖСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ) В. В. Трифоненкова Воронежская государственная технологическая академия В статье представлены результаты исследования мотивации персонала предприятий г. Воронежа. <...> Используемая методика предполагает исследование уровня удовлетворенности работников факторами мотивации и оценку их значимости, что позволяет выявить основные направления совершенствования трудовой мотивации В совершенствовании управления персоналом с учетом мотивационных и культурных аспектов трудового поведения ведущая роль принадлежит поиску методов мотивации трудовой деятельности, дифференцированных относительно групп работников, имеющих различия в мотивационной структуре. <...> Актуальной задачей является также оценка процесса мотивационного управления, обеспечивающего согласование интересов и ценностей отдельных работников, рабочих групп и организации в целом. <...> В 2005—2006 гг. нами было проведено исследование мотивации персонала трех воронежских хлебопекарных предприятий. <...> В процессе исследования опрошено 56 человек, составляющих более 65 % общего числа руководителей и специалистов этих предприятий. <...> Методика предполагает, с одной стороны, исследование уровня удовлетворенности работников отдельными факторами мотивации, с другой — оценку значимости этих факторов на исследуемых предприятиях. <...> Нами была предложена классификация факторов удовлетворенности трудом, в которой выделены три их группы: – факторы, обусловленные действием рационалистических мотивов трудовой деятельности, в том числе: условия и охрана труда; организация труда; отношение администрации к нуждам работников; оплата труда, вознаграждения и льготы; – факторы, обусловленные действием социальных мотивов трудовой деятельности, в том числе: морально-психологический климат в коллективе; объективность оценки работы руководителем; политика администрации; информированность <...>