Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. <...> Выявление реальной потребности в кадрах — основа их оптимизации, и в общем виде это происходит путем деления времени, необходимого для производства заданного объема продукции или услуг, на годовой фонд времени сотрудников. <...> Исходными данными для определения требуемого количества основных рабочих являются: производственная программа на плановый период времени; нормы времени и нормы выработки; трудоемкость производственной программы; организационно-технические мероприятия по снижению трудоемкости программы; отчетные (расчетные) данные о коэффициенте выполнения норм; баланс рабочего времени одного рабочего; некоторые другие документы. <...> Оно определяется по формуле: Р, К яв = ⋅Q Т единицах измерения; Нвр — норма времени на единицу изделия, операцию или единицу работы; Т — сменный фонд рабочего времени одного рабочего (продолжительность рабочей смены), ч; Квн — коэффициент выполнения норм на предприятии. <...> На многих предприятиях явочную численность рабочихсдельщиков определяют по операциям производственного процесса делением производственного задания по каждой операции на плановую норму выработки: выр Р= З ,Н яв где З — сменное задание (при широком ассортименте выражается в условных единицах); Нвыр — плановая норма выработки в смену. <...> Методом расчета по коэффициенту среднесписочного состава среднесписочное число рабочих (Рсп) определяется по формуле сп яв сп Р= Р К , ⋅ где Ксп — коэффициент среднесписочного состава (является частным от деления номинального фонда рабочего времени на планируемое число рабочих дней), его определяют по формуле н К=Ф ,Ф сп р где Фн — номинальный фонд рабочего времени на предприятии, дн. <...> ; Фр — реальный фонд рабочего времени на предприятии, дн. процентов невыходов по уважительным причинам) определяют следующим образом: Среднесписочное число рабочих по проценту <...>
Труд_и_заработная_плата_на_промышленном_предприятии._Учеб._пособие._Гриф_УМЦ_Профессиональный_учебник.pdf
УДК 331:338.45(470+571)(075.8)
ББК 65.301-64(2Ðîñ)ÿ73
Ñ84
Рецензент ы:
кафедра экономики и предпринимательства
Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета
(зав. кафедрой доктор экономических наук, профессор М.Н. Дмитриев);
доктор экономических наук, профессор Ю.В. Трифонов
(декан экономического факультета
Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского)
Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили,
кандидат юридических наук, доктор экономических наук, профессор,
лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники
Стрелкова, Людмила Валерьевна.
С84 Труд и заработная плата на промышленном предприятии:
учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по
специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление
на предприятии (по отраслям)» / Л.В. Стрелкова,
Þ.À. Ìàêóøåâà. — Ì.: ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, — 351 ñ.
I. Макушева, Юлия Андреевна.
ISBN 978-5-238-01490-6
Агентство CIP РГБ
Рассматриваются методические основы организации труда, процессы
его разделения и кооперации, вопросы организации, обслуживания и рационализации
рабочих мест. Анализируются содержание трудового процесса
и затрат рабочего времени, методы и приемы труда. Большое внимание
уделяется нормированию труда, в частности методике расчета
норм труда. Описываются системы оплаты труда и проблемы ее организации
и планирования на промышленных предприятиях в условиях современный
российской экономики. Теоретический материал дополнен
практическими заданиями, которые включают различные тренинги и упражнения,
задачи, тесты и контрольные вопросы.
Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также для экономистов,
бухгалтеров, менеджеров предприятий.
Книга — лауреат Конкурса на лучшую научную книгу Фонда развития
отечественного образования.
ББК 65.301-64(2Ðîñ)ÿ73
ISBN 978-5-238-01490-6 © ИЗДАТЕЛЬСТВО ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, 2009
Принадлежит исключительное право на использование
и распространение издания.
Воспроизведение всей книги или любой ее части
любыми средствами или в какой-либо форме, в том
числе в Интернет-сети, запрещается без письменного
разрешения издательства.
© Оформление «ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ», 2009
Стр.3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Персонал промышленного предприятия
1.1. Состав и структура кадров на промышленном
предприятии
1.2. Набор и отбор персонала, расстановка кадров
1.3. Определение потребности в персонале
1.4. Подготовка и повышение квалификации кадров
1.5. Трудовая адаптация и ротация персонала
Практические задания
5
19
36
44
50
57
Глава 2. Основы организация труда в промышленности 73
2.1. Содержание организации труда и ее задачи
73
2.2. Основные формы разделения и кооперации
труда на промышленном предприятии
2.3. Организация рабочих мест и совершенствование
трудовых процессов
2.4. Условия труда и отдыха
Глава 3. Оценка уровня организации труда
на промышленном предприятии
3.1. Определение и методы оценки уровня
организации труда
3.2. Промышленная безопасность и охрана труда
Практические задания
77
80
87
92
92
98
3.3. Экономическое обоснование мероприятий
по улучшению организации труда на предприятии 109
118
Глава 4. Организация нормирования труда
4.1. Производственные процессы предприятий
4.2. Классификация затрат рабочего времени
4.3. Методы изучения трудовых процессов
и рабочего времени
136
136
143
153
5
Стр.351
351
4.4. Система норм труда и их расчет
на промышленном предприятии
4.5. Нормативные материалы и порядок пересмотра
норм труда
Глава 5. Основы нормирования труда служащих
5.1. Прямое нормирование труда служащих
Практические задания
Глава 6. Производительность труда и методы
ее расчета на предприятии
6.3. Трудоемкость продукции и методы ее расчета
Практические задания
178
189
193
193
5.2. Косвенные методы нормирования труда служащих 200
205
219
6.1. Понятие производительности труда и ее показатели 219
6.2. Выработка и методы ее определения
225
231
6.4. Факторы и резервы роста производительности труда 233
6.5. Способы расчета роста производительности труда 242
249
Глава 7. Формирование систем оплаты труда
7.1. Государственное регулирование оплаты труда
7.2. Организация тарифной системы оплаты труда
7.5. Современные модели заработной платы
Практические задания
Заключение
Библиографический список
256
256
262
7.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии 273
7.4. Системы премирования труда: достоинства
и недостатки
291
296
310
346
348
Стр.352