Представлена методика внутрихозяйственного анализа заработной платы и прочих видов вознаграждений. <...> Уделено внимание оценке интересов собственников и менеджмента компании (агентских групп) в системе вознаграждения персонала. <...> Проблемы формирования, организации, учета и анализа вознаграждения персонала, в том числе заработной платы и стимулирующих выплат, всегда были объектом внимания известных экономистов. <...> Нуждаются в уточнении, корректировке и дополнительном обосновании информационная база анализа, организационные аспекты проведения аналитических процедур, система показателей вознаграждения и оценка обоснованности и эффективности осуществления дивидендных, компенсационных и стимулирующих выплат. <...> В предлагаемом учебном пособии читатель сможет найти: • определение понятия «вознаграждение» как системы денежных и натуральных выплат текущего и отложенного характера, стимулирующих стремление персонала к достижению стратегических и тактических целей организации; • описание системного подхода к содержанию вознаграждения, который позволяет установить характер связи отдельных элементов вознаграждения с интересами различных агентских групп, функционирующих в рамках действующей организации; • характеристику блока «Анализ вознаграждения персонала» в комплексном экономическом анализе производственно-финансовой деятельности организации и его взаимосвязи с другими элементами системы КЭА; 4 • формулировку цели и задач комплексного анализа вознаграждения персонала, блок-схему его показателей и механизм их взаимодействия; • систематизацию российского и международного законодательства по регулированию заработной платы и прочих видов вознаграждений; • структурно-логическую схему организационных этапов проведения внутреннего анализа вознаграждения персонала; • порядок взаимосвязи между первичными учетными документами и сводными бухгалтерскими регистрами по учету <...>
Вознаграждение_персонала_регулирование,_учет_и_отчетность,_экономический_анализ._Учебное_пособие._Гриф_УМО._Гриф_УМЦ_Профессиональный_учебник.pdf
УДК 657.471.12(470+571)(075.8)
ББК 65.052.235(2Ðîñ)ÿ73-1
Å62
Р ецен з енты:
ä-ð ýêîí. íàóê, ïðîô. Ì.Â. Мельник
(зав. кафедрой экономического анализа и аудита
Финансовой академии при Правительстве РФ);
ä-ð ýêîí. íàóê, ïðîô. Â.Ã. Широбоков
(зав. кафедрой бухгалтерского учета и аудита
Воронежского государственного аграрного университета им. К.Д. Глинки);
ä-ð ýêîí. íàóê, ïðîô. À.À. Федченко
(кафедра экономики труда и основ управления
Воронежского государственного университета)
Главный редактор издательства
кандидат юридических наук, доктор экономических наук Н.Д. Эриашвили
Ендовицкий, Дмитрий Александрович.
Е62 Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность,
экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов,
обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет,
анализ и àóäèò», 080105 «Ôèíàíñû и êðåäèò» / Ä.À. Ендовицкий,
Ë.À. Вострикова. — Ì.: ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, — 303 ñ.
I. Вострикова, Лилия Алексеевна.
2015.
ISBN 978-5-238-01211-7
Агентство CIP РГБ
Раскрываются теоретические и прикладные проблемы бухгалтерского учета и
экономического анализа вознаграждения персонала. Представлена методика внутрихозяйственного
анализа заработной платы и прочих видов вознаграждений. Уделено
внимание оценке интересов собственников и менеджмента компании (агентских
групп) в системе вознаграждения персонала.
Положения методики прошли апробацию на российских предприятиях, информационная
база соответствует требованиям отечественных и международных стандартов
финансовой отчетности, составлена с учетом последних изменений в Трудовом
кодексе РФ и налоговом законодательстве.
Пособие ориентировано на дисциплины «Бухгалтерский финансовый учет», «Комплексный
экономический анализ хозяйственной деятельности» по специальности 080109 «Бухгалтерский
ó÷åò, анализ и àóäèò» и специальности 080104 «Экономика òðóäà».
Для учетно-финансовых работников организаций, финансовых менеджеров,
специалистов по управлению персоналом, преподавателей и студентов экономических
вузов, а также слушателей учебно-методических центров аттестации профессиональных
бухгалтеров, финансовых менеджеров и аудиторов.
ББК 65.052.235(2Ðîñ)ÿ73-1
ISBN 978-5-238-01211-7
© ИЗДАТЕЛЬСТВО ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, 2007
Воспроизведение всей книги или любой ее
части любыми средствами или в какой-либо
форме, в том числе в Интернет-сети, запрещается
без письменного разрешения издательства.
© Оформление «ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ», 2007
Стр.3
Оглавление
Предисловие
Глава 1. Теоретические основы учета и экономического анализа
вознаграждения персонала
1.1. Экономическая природа, сущность и классификация вознаграждения
персонала
1.1.1. Классификация трудовых ресурсов коммерческой организации
1.1.2. Сущность заработной платы и политика вознаграждения персонала
на уровне хозяйствующего субъекта
1.1.3. Взаимосвязь оплаты труда, заработной платы и вознаграждения
персонала с категорией «рабочая сила»
1.1.4. Содержание понятия «оплата труда» по налоговому, бухгалтерскому
и трудовому законодательству
3
7
7
7
8
11
18
1.1.5. Базовые понятия в экономическом анализе вознаграждения персонала
организации 23
1.1.6. Классификация и функции вознаграждения персонала коммерческой
организации 27
1.2. Системный подход к экономическому анализу вознаграждения
персонала
1.2.2. Место анализа вознаграждения персонала в системе комплексного
экономического анализа
1.2.3. Структура комплексного экономического анализа вознаграждения
персонала
1.3. Нормативное регулирование учета и анализа вознаграждения
персонала организации
1.3.1. Уровни нормативного регулирования учета и анализа вознаграждения
персонала
1.3.2. Государственные гарантии вознаграждения наемных работников
1.3.3. Связь российского законодательства о вознаграждении персонала
с международными правовыми актами
1.3.4. Расходы по вознаграждению персонала, определенные Налоговым
кодексом РФ
1.3.5. Перечень выплат и льгот, включаемых в состав вознаграждения
персонала (с привязкой к нормам действующего законодательства)
1.3.6. Виды вознаграждения персонала в международных стандартах
финансовой отчетности
32
1.2.1. Характеристика системы вознаграждения персонала коммерческой
организации 34
39
47
51
52
54
57
62
63
67
Глава 2. Организация учета и анализа вознаграждения персонала 75
2.1. Организационное обеспечение экономического анализа
вознаграждения персонала
75
2.1.1. Влияние специфики деятельности хозяйствующего субъекта
на организационное обеспечение анализа вознаграждения персонала 75
2.1.2. Координаторы, исполнители, организационные этапы
и документационное обеспечение анализа вознаграждения персонала 77
301
Стр.302
2.2. Учетные и внеучетные источники данных
2.2.1. Группировка источников информации для экономического анализа
вознаграждения персонала
2.2.2. Оценка соответствия источников информации задачам экономического
анализа вознаграждения персонала
2.2.3. Оценка качества информации, используемой в экономическом анализе
вознаграждения персонала
2.3. Отражение операций по вознаграждению персонала на счетах
бухгалтерского учета
2.3.1. Задачи бухгалтерского учета и обобщение информации
на синтетическом сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.3.2. Аналитический учет по сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
и формы первичной учетной документации
2.3.3. Виды, формы и источники формирования заработной платы
2.3.4. Начисления по государственным социальным гарантиям (оплата
отпусков, пособий и пр.)
2.3.5. Премии, социальные выплаты, льготы по инициативе организации,
участие в капитале и распределении чистой прибыли
2.3.6. Выплаты вознаграждения персоналу: формы и порядок отражения
в бухгалтерском учете
85
85
92
94
97
98
101
105
108
112
115
2.3.7. Порядок отражения в учете расходов по единому социальному налогу 119
2.3.8. Вознаграждение членов совета директоров (наблюдательного совета)
коммерческой организации
120
2.4. Раскрытие в отчетности информации о заработной плате и других
видах вознаграждения
2.4.1. Отчетная информация о вознаграждении персонала согласно
российским и международным бухгалтерским стандартам
2.4.2. Пример раскрытия информации о системе вознаграждения персонала
в годовом отчете ОАО «Северсталь» за 2005 г. (извлечения)
2.4.3. Налоговая и статистическая отчетность по вознаграждению персонала
коммерческой организации
Глава 3. Методические положения внутрихозяйственного
анализа вознаграждения персонала
131
132
140
144
151
3.1. Анализ динамики и структуры вознаграждения персонала,
оценка их соответствия экономической политике организации 151
3.1.1. Анализ среднемесячной заработной платы по отраслям экономики,
динамики минимальной заработной платы и прожиточного минимума 152
3.1.2. Оценка динамики и структуры задолженности перед персоналом
по заработной плате
3.1.3. Структура вознаграждения персонала коммерческих организаций
3.1.4. Анализ соответствия системы вознаграждения экономической
политике коммерческой организации
3.2. Факторный анализ вознаграждения персонала коммерческой
организации
3.2.1. Основы факторного анализа вознаграждения персонала:
причинно-следственная связь и методы анализа
302
156
160
165
169
169
Стр.303
3.2.2. Анализ абсолютных и относительных отклонений (экономии/
перерасхода) заработной платы персонала
3.2.3. Факторный анализ вознаграждения персонала с использованием
детерминированных моделей зависимости. Индексный метод
3.2.4. Оценка соответствия динамики вознаграждения персонала
инфляционным процессам в экономике
3.2.5. Анализ эффективности использования средств на заработную плату:
сравнение с производительностью труда и выручкой от продаж
3.2.6. Факторный анализ уровня вознаграждения персонала с использованием
методов стохастического анализа
3.3. Анализ стимулирующих выплат и оценка их эффективности
3.3.1. Эффективность стимулирующих выплат как фактор успешного
достижения стратегических целей коммерческой организации
3.3.2. Роль стимулирующих выплат и льгот в реализации социальной
политики коммерческой организации
3.3.3. Анализ обоснованности управленческих решений по использованию
стимулирующих выплат
3.4. Обоснование структуры вознаграждения членов совета директоров
публичной компании
173
178
188
193
205
209
210
212
216
221
3.4.1. Экономические интересы членов совета директоров публичной
компании 221
3.4.2. Анализ зависимости переменной части вознаграждения (премий)
членов совета директоров от результатов деятельности публичной
компании 227
Библиографический список
Контрольные вопросы
Тесты по бухгалтерскому учету
Тесты по экономическому анализу
Приложения
Приложение 1. Конвенции Международной организации труда
Приложение 2. Европейская социальная хартия ¹ 163
Приложение 5. Положение о вознаграждении членов Совета
директоров ОАО «НЛМК»
Приложение 6. Положение о выплате вознаграждений
и компенсаций членам ревизионной комиссии
ОАО «НЛМК»
Приложение 7. Положение о комитете по кадрам, вознаграждениям
и социальной политике ОАО «НЛМК»
236
239
243
247
250
250
264
Приложение 3. Положение о системе вознаграждения персонала 265
Приложение 4. Положение о премировании работников
280
282
284
286
Приложение 8. Дивидендная политика ОАО «ÍËÌÊ» в 2006 ã.
Приложение 9. Годовой отчет ОАО «ÍËÌÊ» за 2004 ã. (èçâëå÷åíèÿ) 294
291
303
Стр.304