
Свободный доступ

Ограниченный доступ
Автор: Жуков Михаил
Альпина ПРО: М.
Поколение россиян привыкло искать работу на HeadHunter, а работодатели не задумываются, где разместить запрос, когда им нужен программист, бухгалтер, менеджер, продавец, повар, экспедитор… История успеха рекрутингового интернет-сервиса HeadHunter завораживает. Михаил Фролкин, бывший плотник с двумя незаконченными высшими образованиями, создал компанию в 2000 г., когда ему было всего 23 года. Автор книги Михаил Жуков присоединился к HeadHunter в 2008 г. В то время сервис уже был потенциально успешным стартапом, но компании требовались серьезные и смелые решения. Автор подробно рассказывает о становлении крупнейшей рекрутинговой онлайн-платформы, делится удачными и провальными решениями в сложные периоды, начиная с финансового кризиса 2008 г. и заканчивая пандемией COVID-19, открывает дверь во внутреннюю кухню HH и показывает, как гуманистический менеджмент, человекоцентричность, внимательное отношение к конкурентам и доверие помогают построить бизнес.
Предпросмотр: HeadHunter успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутинга и изменил рынок труда.pdf (0,1 Мб)
Автор: Тянь Тао
Олимп-Бизнес: М.
Huawei — один из флагманов новой китайской экономики. Почти за тридцать
лет своего существования компания превратилась из мелкого продавца АТС
в ведущего разработчика инновационных решений в сфере информационно-
коммуникационных технологий. Офисы компании открыты в 170 странах
мира, а ее продукцией пользуется треть населения земного шара. Сегодня
Huawei — единственная из частных китайских компаний, которая входит
в топ-150 международного рейтинга Fortune. Поразительный успех Huawei основан на трех ценностях: центральной роли клиента, самоотдаче сотрудников и их преданности делу. Со временем в компании сложился уникальный стиль управления, сочетающий в себе особенности восточной и западной моделей. А главное, с первого дня существования Huawei ее основатель Жэнь Чжэнфэй строил компанию, ориентированную на перспективу, в которой каждый нацелен на результат. Эта книга — итог более чем десятилетнего тщательного исследования. Автор изучил тысячи страниц документов, провел 136 интервью с руководителями и рядовыми сотрудниками Huawei, чтобы дать объективную картину восхождения китайской компании к вершинам мирового бизнеса.
Предпросмотр: Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость.pdf (4,7 Мб)
Автор: Воронин Михаил
Манн, Иванов и Фербер: М.
Как сделать так, чтобы самые лучшие люди стремились работать в вашей
компании? Искренне старались выполнять свои обязанности как можно лучше и стали настоящими патриотами фирмы?
Перед вами первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить
и усилить бренд работодателя, причем сделать это внутренними силами компании, с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры. В нем удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт практической работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты.
Для сотрудников и руководителей HR-служб. Для всех, кто занимается внутренними и внешними коммуникациями компании, формированием корпоративной культуры и HR-бренда.
Предпросмотр: HR-квест.pdf (0,1 Мб)