Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 610004)
Контекстум

Ритуалы для работы. 50 способов наладить отношения в коллективе и повысить эффективность труда (726,00 руб.)

0   0
Доступно в Google Play
Первый авторОзенч Куршат
АвторыХейген Маргарет , Егоров В. Н.
ИздательствоМ.: Лаборатория знаний
Страниц315
726,00р Предпросмотр
ID758602
АннотацияДанная книга выходит за рамки простого анализа и содержит 50 реальных ритуалов, являющихся мощными инструментами в управлении организацией и направленных на развитие хороших привычек, мотивацию личных и профессиональных достижений, налаживание отношений между сотрудниками и создание общих ценностей. Ритуалы могут также трансформировать культуру организации и обеспечить основу для достижения общих целей. В книге на конкретных примерах показывается использование ритуалов и их положительное влияние на реальные организации, при этом каждый ритуал может быть адаптирован к определенным потребностям именно вашей организации или команды. Благодаря многочисленным иллюстрациям читатели еще больше смогут погрузиться в мир ритуалов и прочувствовать их силу и возможности, которые они открывают перед нами.
Кому рекомендованоДля руководителей организаций всех размеров и отраслей, а также для менеджеров, руководителей групп и сотрудников всех уровней.
ISBN978-5-00101-949-7
УДК005
ББК65.290-2
Озенч, К. Ритуалы для работы. 50 способов наладить отношения в коллективе и повысить эффективность труда = Rituals for Work: 50 Ways to Create Engagement, Shared Purpose, and a Culture that Can Adapt to Change / М. Хейген; пер. В.Н. Егоров; К. Озенч .— Электрон. изд. — Москва : Лаборатория знаний, 2021 .— 315 с. : ил. — Пер. с англ.; Дериватив. изд. на основе печ. аналога (М.: Лаборатория знаний, 2021); Электрон. текстовые дан. (1 файл pdf : 315 с.); Систем. требования: Adobe Reader XI; экран 10" .— ISBN 978-5-00101-949-7 .— URL: https://rucont.ru/efd/758602 (дата обращения: 02.04.2025)

Популярные

Диагностические методики в перинатальной психологии Диагностические методики в перинатальной... 90,00 руб
Управление закупками и поставками Управление закупками и поставками 200,00 руб
Психологические аспекты детского стоматологического приема: метод. рек. Психологические аспекты детского стомато... 110,00 руб
Психология труда Психология труда 290,00 руб
Спортивный менеджмент. Регулирование организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий Спортивный менеджмент. Регулирование орг... 200,00 руб
Логистика и управление цепями поставок №2 2018 Логистика и управление цепями поставок №... 487,50 руб

Вы уже смотрели

В помощь практикующей медицинской сестре №2 2024 В помощь практикующей медицинской сестре... 520,00 руб
Лексические трудности при изучении русского языка Лексические трудности при изучении русск... 1500,00 руб
Креативная педагогика. Методология, теория, практика Креативная педагогика. Методология, теор... 342,00 руб
Методика преподавания предмета «Окружающий мир» в начальной школе Методика преподавания предмета «Окружающ... 1500,00 руб
Культурология Культурология 200,00 руб
Нанотехнологии. Вопросы исследований Нанотехнологии. Вопросы исследований 330,00 руб

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Ритуалы_для_работы._50_способов_наладить_отношения_в_коллективе_и_повысить_эффективность_труда._—_Эл._изд..pdf
Куршат Озенч Маргарет Хейген РИТУАЛЫ ДЛЯ РАБОТЫ СПОСОБОВ НАЛАДИТЬ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ И ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Электронное издание Перевод с английского В. Н. Егорова 50 Москва Лаборатория знаний 2021
Стр.4
308 Примечания и пояснения 45. См. https://www.atlassian.com/team-playbook/plays/trade-offsliders. Эта работа была лицензирована в соответствии с международной лицензией Creative Commons категории «Распространение на тех же условиях» в версии 4.0. 46. Hamer Lauren. How to Make Remote Team Celebrations Memorable & Merry // Office Ninjas, https://officeninjas.com/remote-team-celebrations-and-work-holidays/. 47. Littman Margaret. Beyond Secret Santa: Holiday Traditions That Build Teams // Entrepreneur. Dec. 2013. 48. Dennard Jennifer. Check-in Rounds: A Cultural Ritual at Medium, 3 Min Read. Aug. 2016 // https://blog.medium.com/ check-in-rounds-a-cultural-ritual-at-medium-367fbcf15050. 49. Oppezzo Marily and Schwartz Daniel L. Give your ideas some legs: The positive effect of walking on creative thinking // Journal of Experimental Psychology: Learning, Memory, and Cognition. 2014. Vol. 40. Р. 1142–1152. 50. Clayton Russell, Thomas Christopher, and Smothers Jack. How to Do Walking Meetings Right // Harvard Business Review. Aug. 2015. 51. Ferrara Annette. Why workplace culture matters and how to build a good one // IDEO Blog. June 2018. 52. Varner Kurt. Why I am joining Dropbox // Medium. July 2016. Также см. информацию об этом проекте на сайте Клэр Педерсен (Claire Pedersen) http://clairepedersen.com. 53. См. работу: Kaplan, 2017, указанную в примечании 3.
Стр.309
Оглавление Какой вид ритуала вам нужен? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Профессиональные профили . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Приветственное послание . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Для чего и почему ритуалы становятся частью работы . . . 16 Смысл ритуала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Кто может воспользоваться ритуалами для работы . . . . . . . 24 ЧАСТЬ I. СИЛА РИТУАЛОВ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 1. Ритуалы для улучшения результатов работы . . . . . . . . . . . . .33 Сила ритуалов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Принципы, связанные с ритуалами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Пять типов ритуалов, выполняемых на работе . . . . . . . . . . 43 2. Как встроить ритуалы в вашу работу, а также в деятельность команды и организации в целом . . . . . . . . . .49 Ник Хобсон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 ЧАСТЬ II. 50 РИТУАЛОВ ДЛЯ РАБОТЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 3. Ритуалы, связанные с креативностью и инновациями . . . . .61 Когда следует прибегать к ритуалам, связанным с креативностью и инновациями. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Десять ритуалов, связанных с креативностью и инновациями . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 1. Ежедневные рисунки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 2. Сад зомби . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 3. Неформальная встреча для обсуждения идей . . . . . . . 73 4. Фиксация решений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 5. Словесные шарады . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 6. Вечеринка по случаю снятия напряжения, возникшего после неудачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 7. Неожиданные выезды-сюрпризы для сотрудников . . . 91
Стр.310
310 Оглавление Чиприано Лопес . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 8. Сюрреалистические портреты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 9. Обмен подарками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 10. Фестивали обмена опытом в областях, не связанных напрямую с профессиональной деятельностью . . . . 105 Лаура Майнер . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 4. Ритуалы, связанные с повышением производительности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .113 Когда следует прибегать к ритуалам, связанным с повышением производительности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Десять ритуалов, связанных с повышением производительности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 11. Настрой на сохранение целеустремленности . . . . . 119 12. Ритуал контроля эмоций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Айше Берсел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 13. Момент благоговения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 14. Печатание слепым методом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 15. Получение особой силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 16. Послеобеденная работа в автономном режиме . . . . 137 17. Шесть ежедневно задаваемых вопросов . . . . . . . . . 139 Доктор Маршалл Голдсмит . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 18. Смесь из дел, которые необходимо выполнить . . . . 147 19. Тихие дискотеки по четвергам . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 20. Партнерские отношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 5. Ритуалы, связанные с конфликтными ситуациями. . . . . . .157 Когда следует прибегать к ритуалам, связанным конфликтными ситуациями . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 Десять ритуалов, связанных с конфликтными ситуациями . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 21. Обращение к врачу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163 Дом Прайс . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 22. Разговор в составе всего коллектива . . . . . . . . . . . . 171 23. Прекращение встречи с помощью роботов . . . . . . . 175 Анима Лавой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 24. Стена тревожности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 25. Сжигание аргументов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Лилиан Тонг . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186 26. Слон, мертвая рыба, рвота . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 27. Книга о моей первой неудаче . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
Стр.311
Оглавление 311 28. Правило «не ворошить прошлое» . . . . . . . . . . . . . . . 197 29. Слайдеры с компромиссными вариантами . . . . . . . 201 30. Сосуд с благодарностями . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 6. Ритуалы, связанные с формированием команды и сплочением коллектива . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .207 Когда следует прибегать к ритуалам, связанным с формированием команды и сплочением коллектива . . . 209 Десять ритуалов, связанных с формированием команды и сплочением коллектива . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 31. Церемония закрепления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213 Изабель Бенке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 32. Праздничная онлайн-вечеринка . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 33. Глобальный микстейп . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 34. Круговая пятиминутка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 35. День обмена трехсекундными историями . . . . . . . . 229 36. Общение на прогулках . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231 37. Ужин с пояснениями . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 38. Наш год в картинках . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 39. Истории об общественной деятельности . . . . . . . . . . 241 40. Конкурс по выпечке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243 7. Ритуалы, связанные с переменами в организации и переходными периодами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .247 Когда следует прибегать к ритуалам, связанным с переменами в организации и переходными периодами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249 Чего можно добиться в переходный период при помощи ритуала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 Десять ритуалов, связанных с переменами в организации и переходными периодами . . . . . . . . . . . . . 252 41. Приветственный набор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255 42. Вручение дипломов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259 43. Расчистка стола . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263 44. Отказ от работы по старинке . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267 45. Поминки по ушедшему . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271 46. Выражение сожаления по людям, недавно покинувшим команду . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 47. Бракосочетание организаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277 Аннет Феррара . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280 48. Поиск названия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283 49. Приветственная пиньята . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287 50. Охота за сокровищами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
Стр.312

Облако ключевых слов *

* - вычисляется автоматически