сила… от ума проблемы воспроизводства корпоративного человеческого капитала Одним из результатов изменения модели российской экономики имело значительное сокращение масштабов государственного участия в большинстве процессов общественного воспроизводства. <...> Негативные последствия такой трансформации наиболее сильно отразились на социальной сфере и сфере использования человеческого капитала, прежде всего, на сфере труда. <...> Однако в настоящее время, несмотря на заявленные государственными властными структурами меры по реализации приоритетных национальных проектов, продолжается перенесение бремени заботы о воспроизводстве человеческого капитала с государственного уровня на носителей этого капитала. егодня часто возникает противоречие между наемными работниками и работодателями, желающими присваивать большую часть от использования человеческого капитала, причем капитала работников квалифицированных, профессионально подготовленных, с большим потенциалом здоровья как основного фактора стрессоустойчивости. <...> С другой стороны, работодатель сталкивается с дилеммой: «Набирать ли более квалифицированный персонал с предоставлением ему соответствующего материального обеспечения или менее квалифицированный и переподготавливать его «под себя»?» <...> Прежде всего, мы будем исходить из состояния совокупного трудового потенциала (в широком смысле слова, включая социально-психологические компоненты трудовой деятельности), то есть уровня подготовленности наемных работников к приложению своего человеческого капитала в соответствии с текущими и перспективными макроэкономическими запросами организации. креативная экономика, 2007, № 10 Первый фактор, определяющий уровень общего человеческого капитала (в трактовке Г. Беккера – знания и навыки, которым можно найти применение независимо от отрасли и сферы деятельности фирмы), определяется, прежде всего, доступностью профессионального <...>