№ 5 УДК 159.9 ПРОЯВЛЕНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ И КОНФЛИКТОВ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ГРУППАХ* Сидоренков Андрей Владимирович – доктор психологических наук, профессор, кафедра психологии управления и акмеологии, Южный федеральный университет, пр. <...> © 2013 г. А.В. Сидоренков, И.И. Сидоренкова, Е.А. Локтева Sidorenkov Andrey Vladimirovich – Doctor of Psychology Sciences, Professor, Department of Psychology of Management and Acmeology, Southern Federal University, M. <...> Статья подготовлена при финансовой поддержке РГНФ в рамках проекта «Социальнопсихологические характеристики и эффективность малых групп в организации», № 13-06-00267. <...> Представлены результаты исследования двух типов межличностного конфликта (деятельностно-ориентированного и личностно-ориентированного) и шести типов межличностных противоречий (интересов, деятельностно-организационных, деятельностно-санкционирующих, когнитивных, личностно-поведенческих, ценностно-нормативных). <...> В малых группах и внутри неформальных подгрупп сильнее проявляются деятельностно-ориентированный конфликт, противоречия интересов и когнитивные противоречия. <...> В общегрупповом контексте между типами конфликта и типами противоречий выявлена умеренная связь, а в неформальных подгруппах – более слабая связь или её отсутствие. <...> Ключевые слова: малая группа, неформальная подгруппа, групповая структура, межличностный конфликт, межличностные противоречия, типы конфликта, типы противоречий. <...> The results of the research of two types of the interpersonal conflict (performance oriented and personal oriented) and six types of interpersonal contradictions (interests contradictions, activityorganizational contradictions, activity-sanction contradictions, cognitive contradictions, personalbehavioural contradictions, normative contradictions) are presented. <...> The results indicated that all types of interpersonal conflicts and contradictions were more strongly expressed in group on the whole, than in informal subgroups. <...> In small groups and in informal subgroups there were more manifestation of performance oriented conflict, contradictions of interests, and cognitive contradictions. <...> In an all-group context there was a weak correlation between types of the conflict and types of contradictions and in informal subgroups there were weaker relationships or it was absent. <...> Keywords: small <...>