МИРОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ УДК 378 Динь Ван Фыонг, Тамбовский государственный технический университет Разработка концептуальной модели системы управления персоналом в образовательном учреждении ям ее реформы и требованиям задаваемых ею стандартов, обеспечивать качество, увеличить вклад персонала управления в решение поставленных задач в целях обеспечения запросов общества. <...> Управленческий персонал призван в первую очередь согласовывать потребности и интересы всех сторон. <...> Ханойский государственный университет СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ Согласно P. <...> Стоуну, управление человеческими ресурсами является управлением деятельностью человека в контексте отношений между руководителями и сотрудниками, с тем чтобы согласовывать организационные интересы и личные выгоды. <...> Управление человеческими ресурсами направлено на повышение эффективности деятельности людей в достижении ими организационных целей и удовлетворения индивидуальных потребностей [7]. <...> Стоун считает, что управление человечески© Фыонг Динь Ван, 2016 54 ми ресурсами призвано обеспечить гармонию между личными интересами и потребностями организации. <...> Управленческий персонал осуществляет свою деятельность с использованием разнообразных инструментов: стратегии, политики и административных регламентов, а также при помощи решения кадровых вопросов, поддержки лидерства, справедливой оценки достижений и их вознаграждения. <...> Если говорить о системе образования, то в этой сфере цель управления персоналом состоит в том, чтобы создать команду, способную удовлетворять требованиСтратегия управления персоналом в области образования определяется целями, которые организации стремятся достичь, а также теми ограничениями, которые объективно накладываются на деятельность этих организаций [6]. <...> Таким образом, стратегическое управление персоналом является своего рода «высшей нервной деятельностью» организации, определяющей <...>