Организационная культура (200,00 руб.)

© Оформление «ЮНИТИ-ДАНА», 2013  Организационная культура как исключительно западная управленческая технология — непременный атрибут любой хозяйственной системы, вовлеченной в рыночные отношения. <...> Концепция организационной культуры представлена на отечественном методологическом поле в узкоспециализированных направлениях, в значительной массе своей представляя лишь переводную литературу и отрефлексированный опыт зарубежных практиков и исследователей. <...> Цели, задачи и компетенции Знать  основные категориальные понятия — «организация», «управление», «культура», «климат»  значения смежных понятийных систем: «корпоративная культура», «организационная культура», «предпринимательская культура», «социально-психологический климат»  подходы, методы и комплексы изучения явления организационной культуры  социально-экономические границы организационной действительности и общественного начала  сущность организационной культуры: строение и внутреннее наполнение  принципы и функции системы ценностей организации Уметь  отличать и анализировать понятия «организация», «корпорация», «предприятие»  выявлять проблемы организационного характера, дифференцируя их по микро-, мезо- и макроуровням  определять место культурной составляющей организации в общей системе создания добавленной стоимости  проводить анализ внутреннего социально-психологического климата в организации, а также внешней коммуникационной политики  выделять в рамках организационной культуры культурные комплексы, формируя при этом единое культурное пространство организации Владеть  методологической базой эмпирических и теоретических исследований феномена организационной культуры  теоретическими знаниями в области формирования ценностей организационной культуры, построения культуры организации по уровням  типологизацией организационной культуры на интерорганизационном <...>