Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634699)
Контекстум
.
Вестник Московского университета. Серия 14. Психология.  / №3 2012

Взаимосвязь между интеллектуальными способностями и эффективностью лидерского поведения менеджера (60,00 руб.)

0   0
Первый авторСимоненко
ИздательствоМ.: ПРОМЕДИА
Страниц10
ID340838
АннотацияРезультаты исследования, основанного на оценке 211 топ-менеджеров ряда крупнейших российских компаний с помощью тестов интеллектуальных способностей и "центров оценки". Описывается характер взаимосвязи уровня интеллекта и эффективности (успешности) лидерского поведения. Обсуждается прогностический потенциал тестов интеллектуальных способностей при отборе кандидатов на позиции топ-менеджеров.
УДК159.923
Симоненко, С. Взаимосвязь между интеллектуальными способностями и эффективностью лидерского поведения менеджера / С. Симоненко // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. .— 2012 .— №3 .— С. 39-48 .— URL: https://rucont.ru/efd/340838 (дата обращения: 24.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

№ 3 С. И. Симоненко ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ СПОСОБНОСТЯМИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ЛИДЕРСКОГО ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА В статье приводятся результаты исследования, основанного на оценке 211 топ-менеджеров ряда крупнейших российских компаний с помощью тестов интеллектуальных способностей и «центров оценки». <...> Описывается характер взаимосвязи уровня интеллекта и эффективности (успешности) лидерского поведения. <...> Обсуждается прогностический потенциал тестов интеллектуальных способностей при отборе кандидатов на позиции топ-менеджеров. <...> Ключевые слова: уровень интеллекта, лидерство, эффективность (успешность) менеджера, модели компетенций, тесты интеллектуальных способностей, «центры оценки». <...> Author describes specific character of a relationship of intellectual level and leadership effectiveness. <...> Key words: intellectual level, leadership, manager’s effectiveness (success), models of competencies, intellectual ability tests, assessment centers. <...> На протяжении последних 40 лет вопрос о том, какие качества наиболее значимы для эффективного (успешного) менеджера (руководителя), неоднократно поднимался в научной литературе (Кетс де Врис, 2004; Парыгин, 1973; Тихомиров, Спэнглер, 2005; Bennis, 1989; Blake, Mouton, 1964; Boyatzis, 1982; Fiedler, Garcia, 1987). <...> В исследованиях, проведенных как независимыми авторами, так и крупными международными консалтинговыми компаниями, предлагались различные списки ключевых личностных характеристик или компетенций (Den Hartog et al., 1999; Dulewicz et al., 2005; Handy, 1985; Stogdill, 1974). <...> После выхода в свет работ о трансформационном лидерстве и эмоциональном интеллекте влияние интеллектуальных способностей на эффективность менеджера было поставлено под сомнение (Bass, Avolio, 1994; Симоненко Светлана Игоревна — канд. психол. наук, доцент кафедры рекламы Государственного университета управления (Москва). <...> Однако следует признать, что до сих пор мы не имеем веских аргументов ни за, ни против вклада интеллекта в успешность менеджера в силу недостатка экспериментальных данных. <...> Этот вывод обусловил проведение нами собственного исследования, направленного <...>