Поволжский регион УДК 323.329 О. В. Шиняева, Т. В. Артемьева ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ К ТРУДУ1 ОТНОШЕНИЕ РАБОЧИХ Аннотация. <...> Проявившиеся тенденции разрушения начального профессионального образования, сокращения числа стабильных предприятий привели к маргинализации рабочих промышленных предприятий и расширению социальных границ рабочего класса за счет неквалифицированных наемных работников. <...> Целью статьи является типологический анализ трудовых ценностей промышленных рабочих; выделение перспективных типов работников для современных предприятий. <...> Теоретико-методологической базой нашего анализа послужила теория отношения к труду А. Г. Здравомыслова и В. А. Ядова; факторная модель отношения к труду промышленных рабочих А. Л. Темницкого. <...> Эмпирический анализ основан на социологическом исследовании промышленных предприятий Поволжья – автомобилестроения, самолетостроения, приборостроения, строительного производства, легкой промышленности. <...> Проанализированы данные федеральной службы государственной статистики, результаты мониторинга Института социологии РАН. <...> Сокращается доля промышленных рабочих, обеспеченных полной или частичной оплатой лечения в медицинских учреждениях; наблюдается отказ работодателя от оплаты отпуска или больничных листов. <...> В этих условиях иерархия ценностей труда промышленных рабочих выглядит следующим образом: главенствующую позицию занимает материальное поощрение; второе место принадлежит ценности «моральное поощрение»; на третьем месте две ценности – «продукт труда» и «содержание труда». <...> У рабочих, занятых на предприятиях разного типа (государственных, акционерных, частных), не выявлено существенных различий в структуре трудовой мотивации. <...> Характер типологических групп свидетельствует о принятии рабочими трудовых ценностей разной направленности; при этом тип, который интересует только материальный мотив, составляет лишь седьмую часть от состава <...>