Поволжский регион УДК 316.477 В. В. Бахарев, Г. А. Надеев СЛУЖЕБНАЯ КАРЬЕРА В ВОСПРИЯТИИ И ОЦЕНКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РЕГИОНА Аннотация. <...> Представлены результаты социологического исследования государственных служащих Белгородской области (n = 346) по вопросам оптимизации их профессионально-трудовой самореализации, служебной карьеры. <...> С возрастом и увеличением стажа работы проявляется тенденция улучшения оцениваемых показателей (коэффициент самореализации и индекс чувствительности). <...> Коэффициент профессионально-трудовой самореализации сравнительно ниже у женщин. <...> Служебная карьера имеет высокую личностную значимость для 75 % опрошенных, особенно для мужчин и молодых сотрудников. <...> Ее связывают прежде всего с приобретением новых знаний, навыков, умений; повышением заработной платы; освоением новых видов работы, повышением в должности. <...> Подавляющее большинство опрошенных оценивает свои шансы на служебное продвижение как «обычные», каждый пятый – «незначительные», и только 6,9 % считают их «значительными». <...> Наблюдается тенденция возрастного уменьшения шансов на служебное продвижение. <...> Их проранжированный перечень (по мере убывания значимости) выглядит следующим образом: 1) профессионализм; 2) наличие профессионального опыта; 3) профессионально-трудовые достижения; 4) стремление повысить свой профессионализм; 5) стаж работы в данной организации; 6) хорошие отношения с руководством, его поддержка; 7) умение творчески работать в команде; 8) стремление к служебному росту; 9) умение показать себя хорошим работником; 10) хорошие отношения с сотрудниками, их поддержка; 11) признание коллег, окружающих. <...> Результаты исследования приводят к выводу о необходимости и возможности оптимизации профессионально-трудовой самореализации и служебной карьеры государственных служащих. <...> Ключевые слова: служебная карьера, государственный служащий, органы государственного управления, профессионально-трудовая самореализация <...>