МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ УДК 005.32:378 Д.Н. Безгодов, О.И. Беляева, Ухтинский государственный технический университет Организационная культура и символический капитал вуза: опыт развития и приращения На примере Ухтинского государственного технического университета В отличие от известной модели организационной культуры Эдгара Шейна [9], включающей в себя три уровня, в том числе в качестве периферийного (доступного непосредственному эмпирическому восприятию) – уро вень артефактов, модель организационной культуры, разработанная и внедренная в Ухтинском государственном техническом университете, включает в себя четыре уровня. <...> Четвертый, периферийный, уровень модели нашего университета именуется символьным [1]. <...> © Безгодов Д.Н., Беляева О.И., 2013 64 Понятно, что модификация модели не может сводиться к ее переименованию ни в целом, ни отдельных частей. <...> Очевидно также, что понятие «символ» существенно отличается от понятия «артефакт», так что предлагаемая модификация модели Э. <...> Неверно называть «артефактами» только материальные объекты искусственного происхождения (что явно декларируется в модели Э. <...> Институциональная школа эстетики справедливо относит к артефактам любые материальные объекты, приобретающие трактовку, выводящую их за пределы физических закономерностей в том или ином культурном контексте [4]. <...> Так, например, вековая береза на фоне здания, где располагается организация, вполне может рассматриваться как артефакт данной организации. <...> Однако среди ма МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ БЕЗГОДОВ проректор по воспитательной учебноработе и социальным вопросам Ухтинского государственного технического университета. <...> Сфера научных интересов: философия образования, организационная культура учебного заведения. <...> Автор 30 публикаций С опорой на теорию символа А.Ф. Лосева раскрывается понятие символьного уровня организационной культуры вуза. <...> На примере трансформации <...>