Отраслевая и региональная экономика: проблемы управления и пути решения ОТРАСЛЕВАЯ И РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА: ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И ПУТИ РЕШЕНИЯ УДК 331.5 Н. В. Горнастаева ИССЛЕДОВАНИЕ И ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ НА ВНУТРИФИРМЕННЫХ РЫНКАХ ТРУДА: РЕГИОНАЛЬНЫЙ СРЕЗ Рассматриваются проблемы оценки и измерения конкурентоспособности работников на внутрифирменных рынках труда в ряде отраслей и сфер экономики на уровне региона. <...> В целях исследования проблем конкурентоспособности проведен опрос работников различных сфер деятельности на региональном уровне (опрос проводился в Саратове, Балашове, Аркадаке (Саратовская область)). <...> Проводится расчет единичных, групповых показателей конкурентоспособности работников по количественным и качественным параметрам, а также расчет интегрального коэффициента конкурентоспособности работников по исследуемым объектам. <...> При оценке интегральных коэффициентов по городам рассчитан средний уровень конкурентоспособности работников. <...> Повышение конкурентоспособности работников состоит в поддержании их компетентности на уровне, соответствующем требованиям рабочих мест, трудовых процессов, или их опережения. <...> Ключевые слова: конкурентоспособность работников, интегральный коэффициент, оценка конкурентоспособности, образование, специальные знания, карьерная лестница, внутренний рынок труда. <...> Введение Эффективность функционирования внутрифирменных рынков труда определяется многими факторами, среди которых основными являются качественные характеристики, профессионализм, инновационная активность работников, их конкурентоспособность. <...> Конкурентоспособность работников на внутрифирменном рынке труда – это определенный комплекс профессиональных, квалификационных, личностных и других специфических качеств работников, дающих преимущества перед другими работниками организации и позволяющих добиваться высоких показателей эффективности <...>