самообучение организаций конвертация индивидуального знания в организационное обучение Аннотация Самообучение – наиболее надежный ресурс конкурентоспособности современного предприятия в соответствии с организационным, финансовым и институциональным критериями. <...> Для его использования необходимо обеспечить конвертацию ключевых компетенций в организационное знание. <...> Использование стандартов бережливого производства, действующих в ведущих японских компаниях, позволяет перенять российским предпринимателям технологию создания самообучающегося предприятия. <...> Ключевые слова: самообучающаяся организация, явное знание, неявное знание, бережливое производство, ключевые компетенции, цикл управления знаниями тносительно продолжительный период бескризисного развития российской экономики закрепил определенный набор инструментов управления предприятием, который демонстрировал достаточную степень своей эффективности. <...> Нестабильность экономики усиливает необходимость поиска новых способов и механизмов управления развитием предприятия. <...> Еще одним стимулирующим моментом смены модели обеспечения динамичного развития предприятия является насущное требование перехода к инновационной экономике. <...> Рост напряженности ресурсной организации производства, закрепление тенденций традиционности в организации производства может быть успешно преодолены благодаря формированию навыка и последующей практики самообучения предприятия. <...> Способность к самообучению Самообучение строится на принципе развития ключевых компетенций работников. <...> Следовательно, способность обучаться становится одним из важнейших капитальных ресурсов предприятия, который бесконечдоцент кафедры экономики предприятия и предпринимательства, Астраханский государственный университет sliva.serg@yandex.ru бизнес и образование 65 самообучение организации – двусторонний процесс но воспроизводится. <...> При этом купить, скопировать <...>